車輛考核管理制度

　　在不斷進(jìn)步的時代，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家整理的車輛考核管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

車輛考核管理制度1

　　1.公司每年度根據(jù)上級部門下達(dá)的車輛安全考核指標(biāo)，結(jié)合本公司實(shí)際情況層層簽訂車輛安全目標(biāo)責(zé)任書，責(zé)任書簽訂率要求達(dá)100％。

　　2.公司每半年組織對責(zé)任制的落實(shí)情況進(jìn)行檢查.考核，實(shí)行車輛安全生產(chǎn)獎懲制和車輛安全生產(chǎn)"一標(biāo)否決"制。

　　3.公司對車輛安全做出顯著成績的部門.個人給予表彰和獎勵．

　　4.車輛安全目標(biāo).考核內(nèi)容.方法詳見各類《車輛安全目標(biāo)責(zé)任書》（見附件）。

　　當(dāng)公司當(dāng)年度各類事故超過簽訂《車輛安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》的'目標(biāo)考核值時，對該公司車輛安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人按如下標(biāo)準(zhǔn)從超過月度考核：

　　1.工傷事故（人身傷害.職業(yè)病）：

　　考核值1.0以上1.21.52.0以上處理核200元500元700元1000元

　　2.車輛交通事故；

　　超過考核值1起2起3起4起以上每起處理核100元200元300元500元

車輛考核管理制度2

　　1.燃料管理及考核

　　1.1 燃料消耗的定額按集團(tuán)公司年初下達(dá)的定額指標(biāo)為準(zhǔn)。由機(jī)務(wù)處制定非營運(yùn)車燃料消耗定額，建立考核管理辦法。

　　1.2 機(jī)務(wù)管理部門建立單車燃料消耗臺帳，依據(jù)行車日志每日統(tǒng)計(jì)填寫，月度報表。

　　1.3 駕駛員每天收車后必須在公司指定的加油站加油，實(shí)行滿油箱制。駕駛員監(jiān)督加油員操作，每次加油必須將油槍放在統(tǒng)一的指定位置，以油槍自動跳槍為準(zhǔn)。

　　1.4 需在外加油的，必須使用加油卡。加油數(shù)量應(yīng)掌握在能返回車屬地為宜。必須索取正規(guī)稅務(wù)發(fā)票，無稅務(wù)發(fā)票的不予報銷。

　　1.5 燃料消耗獎懲 燃料消耗指標(biāo)實(shí)行月度考核，考核結(jié)果與駕駛員的個人收入掛鉤。節(jié)約燃料，每升按當(dāng)月燃料平均單價的10%給予駕駛員獎勵。浪費(fèi)的，每升按當(dāng)月燃料平均單價全額處罰駕駛員。

　　1.6 每月30日之前報表反映上一個賬期內(nèi)的燃料消耗情況。

　　2. 輪胎管理及考核

　　2.1 首先設(shè)定某品牌型號輪胎的單位里程成本，定額里程數(shù)為輪胎采購價格與單位里程成本的比值。

　　2.2 在用輪胎實(shí)行卡片管理，機(jī)務(wù)管理部門建立輪胎卡片，做到一胎一卡，詳細(xì)記錄輪胎型號.輪胎號碼.定額里程.使用車輛.每月行駛里程.結(jié)余里程。

　　2.3財務(wù)部門建立輪胎輔助臺賬，詳細(xì)記錄輪胎的領(lǐng)用.報廢.行駛.結(jié)存情況，并不定期的核對庫存周轉(zhuǎn)輪胎的數(shù)量.胎號。

　　2.4配備專（兼）職輪胎技術(shù)員，做好輪胎的測壓.換位.保養(yǎng)工作。

　　2.5 輪胎發(fā)生故障后，駕駛員須詳細(xì)寫出事件經(jīng)過，由機(jī)務(wù)處作出細(xì)致完整的鑒定報告，集約化車隊(duì)?wèi)?yīng)依據(jù)鑒定對責(zé)任人作出相應(yīng)的處罰。事件經(jīng)過.鑒定報告由機(jī)務(wù)部門存檔，處罰結(jié)果要留有記錄，機(jī)務(wù)部門.車隊(duì)分別留存。

　　2.6 輪胎消耗獎懲 輪胎報廢，由機(jī)務(wù)部門鑒定，屬人為操作不當(dāng)導(dǎo)致的，根據(jù)輪胎卡片記錄的超虧胎公里對駕駛員進(jìn)行獎懲，獎懲標(biāo)準(zhǔn)由各成員企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定。因車輛自身原因?qū)е螺喬ゲ贿_(dá)定額里程的，在機(jī)務(wù)鑒定的基礎(chǔ)上不予處罰。

　　2.7 每月30日之前報表反映上一個賬期內(nèi)的輪胎報廢情況。

　　3. 蓄電池管理及考核

　　3.1普通國產(chǎn)蓄電池定額，執(zhí)行集團(tuán)統(tǒng)一定額為18個月。

　　3.2 蓄電池實(shí)行臺帳管理。機(jī)務(wù)管理部門建立單車領(lǐng)用臺賬。

　　3.3 蓄電池外表需保持清潔，液面保持規(guī)定高度，電極接線柱不能有銹蝕現(xiàn)象。

　　3.4 乘務(wù)員在夜間清潔車輛時，須將點(diǎn)火開關(guān)開到一檔位置，期間離開車廂時，必須關(guān)閉燈光，再次上車時重新開啟。 3.5 機(jī)務(wù)管理部門在蓄電池更換時對虧定額的.蓄電池進(jìn)行早期損壞原因分析，并寫出鑒定報告，若蓄電池質(zhì)量存在問題，憑借鑒定報告向蓄電池銷售商索賠；如駕駛員操作不當(dāng)，則參照蓄電池的現(xiàn)價按虧定額的比例對責(zé)任人進(jìn)行處罰。

　　3.6 每月30日之前報表反映上一個賬期內(nèi)的蓄電池報廢情況。

　　4. 維修費(fèi)管理及考核

　　4.1 維修費(fèi)的定額按集團(tuán)公司年初下達(dá)的定額指標(biāo)為準(zhǔn)。

　　4.2 機(jī)務(wù)管理部門建立單車維修費(fèi)考核臺帳，按季度考核。

　　4.3 維修費(fèi)超定額的，按超出部分金額的10％處罰責(zé)任人。

　　4.4 每月30日之前報表反映上一賬期的維修費(fèi)支出情況。

　　5. 集約化車隊(duì)?wèi)?yīng)積極配合機(jī)務(wù)部門做好車輛消耗指標(biāo)的考核工作，服從機(jī)務(wù)管理部門正確的獎懲決定。

車輛考核管理制度3

　　為激勵車輛管理人員積極做好本職工作，按時.保質(zhì).保量的完成工作任務(wù)，特制定本考核制度。

　　1.考核對象:

　　部門全體在職車輛管理人員。

　　2.考核內(nèi)容:

　　考核內(nèi)容詳見車輛管理人員考核表。

　　3.等級評定:

　　根據(jù)考核得分評定為優(yōu).良.及格.不及格四個等級。

　　4.考核程序:

　　(1)由專人負(fù)責(zé)員工的考核工作，并將考核情況報部門經(jīng)理備案。

　　(2)考核工作須定期.按時進(jìn)行，原則上每月考核1次。

　　(3)每年12月由本部門負(fù)責(zé)人對本部門全體在職員工進(jìn)行年終考核，考核標(biāo)準(zhǔn)同日�？己藰�(biāo)準(zhǔn)。

　　(4)對于車輛管理主任的考核由保安部經(jīng)理負(fù)責(zé)。 車輛管理人員考核內(nèi)容

　　根據(jù)物業(yè)安全服務(wù)管理人員考核制度和車輛管理人員考核制度的.有關(guān)規(guī)定，特制定車輛管理人員考核內(nèi)容如下:

　　1.按著裝規(guī)定上崗，佩戴工牌，精神飽滿，舉止文明，手勢規(guī)范。

　　2.服從領(lǐng)導(dǎo)，按照要求指揮疏導(dǎo)車輛，使車道或車輛出入口不發(fā)生堵塞現(xiàn)象。

　　3.按照規(guī)定收.發(fā)卡，按照收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，登記時迅速.準(zhǔn)確。

　　4.熟悉車主相貌特征.車牌號.車輛外形.顏色等。

　　5.入口出現(xiàn)故障車輛不能進(jìn)入時，要立即報告上級領(lǐng)導(dǎo)，并立即采取措施疏通車輛，保證車道的通暢。

　　6.發(fā)現(xiàn)嫌疑車輛要立即采取措施，防止車輛從出入口逃離。

　　7.經(jīng)常檢查監(jiān)管車場內(nèi)的交通設(shè)施，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，防止破壞或丟失。

　　8.認(rèn)真填寫“車輛出入登記表”。

　　5.3.3車輛管理人員考核模板

　　車輛管理員考核表

車輛考核管理制度4

　　1.公司每年度根據(jù)上級部門下達(dá)的`車輛安全考核指標(biāo)，結(jié)合本公司實(shí)際情況層層簽訂車輛安全目標(biāo)責(zé)任書，責(zé)任書簽訂率要求達(dá)100%。

　　2.公司每半年組織對責(zé)任制的落實(shí)情況進(jìn)行檢查.考核，實(shí)行車輛安全生產(chǎn)獎懲制和車輛安全生產(chǎn)“一標(biāo)否決”制。

　　3.公司對車輛安全做出顯著成績的部門.個人給予表彰和獎勵.

　　4.車輛安全目標(biāo).考核內(nèi)容.方法詳見各類《車輛安全目標(biāo)責(zé)任書》(見附件)。

　　當(dāng)公司當(dāng)年度各類事故超過簽訂《車輛安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》的目標(biāo)考核值時，對該公司車輛安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人按如下標(biāo)準(zhǔn)從超過月度考核:

　　1.工傷事故(人身傷害.職業(yè)病):

　　考核值

　　1.0‰以上

　　1.2‰

　　1.5‰

　　2.0‰以上

　　處理核

　　200元

　　500元

　　700元

　　1000元

　　2.車輛交通事故;

　　超過考核值

　　1起

　　2起

　　3起

　　4起以上每起

　　處理核

　　100元

　　200元

　　300元

　　500元

車輛考核管理制度5

　　物業(yè)車輛管理人員的考核制度車輛管理人員考核制度為激勵車輛管理人員積極做好本職工作，按時.保質(zhì).保量的完成工作任務(wù)，特制定本考核制度。

　　1.考核對象:部門全體在職車輛管理人員。

　　2.考核內(nèi)容:考核內(nèi)容詳見車輛管理人員考核表。

　　3.等級評定:根據(jù)考核得分評定為優(yōu).良.及格.不及格四個等級。

　　4.考核程序:

　　(1)由專人負(fù)責(zé)員工的考核工作，并將考核情況報部門經(jīng)理備案。

　　(2)考核工作須定期.按時進(jìn)行，原則上每月考核1次。

　　(3)每年12月由本部門負(fù)責(zé)人對本部門全體在職員工進(jìn)行年終考核，考核標(biāo)準(zhǔn)同日�？己藰�(biāo)準(zhǔn)。

　　(4)對于車輛管理主任的考核由保安部經(jīng)理負(fù)責(zé)。 車輛管理人員考核內(nèi)容根據(jù)物業(yè)安全服務(wù)管理人員考核制度和車

　　輛管理人員考核制度的`有關(guān)規(guī)定，特制定車輛管理人員考核內(nèi)容如下:

　　1.按著裝規(guī)定上崗，佩戴工牌，精神飽滿，舉止文明，手勢規(guī)范。

　　2.服從領(lǐng)導(dǎo)，按照要求指揮疏導(dǎo)車輛，使車道或車輛出入口不發(fā)生堵塞現(xiàn)象。

　　3.按照規(guī)定收.發(fā)卡，按照收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，登記時迅速.準(zhǔn)確。

　　4.熟悉車主相貌特征.車牌號.車輛外形.顏色等。

　　5.入口出現(xiàn)故障車輛不能進(jìn)入時，要立即報告上級領(lǐng)導(dǎo)，并立即采取措施疏通車輛，保證車道的通暢。

　　6.發(fā)現(xiàn)嫌疑車輛要立即采取措施，防止車輛從出入口逃離。

　　7.經(jīng)常檢查監(jiān)管車場內(nèi)的交通設(shè)施，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，防止破壞或丟失。

　　8.認(rèn)真填寫“車輛出入登記表”。

車輛考核管理制度6

　　1. 公司每年度根據(jù)上級部門下達(dá)的車輛安全考核指標(biāo)，結(jié)合本公司實(shí)際情況層層簽訂車輛安全目標(biāo)責(zé)任書，責(zé)任書簽訂率要求達(dá)100%。

　　2. 公司每半年組織對責(zé)任制的落實(shí)情況進(jìn)行檢查.考核，實(shí)行車輛安全生產(chǎn)獎懲制和車輛安全生產(chǎn)“一標(biāo)否決”制。

　　3. 公司對車輛安全做出顯著成績的.部門.個人給予表彰和獎勵.

　　4. 車輛安全目標(biāo).考核內(nèi)容.方法詳見各類《車輛安全目標(biāo)責(zé)任書》(見附件)。

　　當(dāng)公司當(dāng)年度各類事故超過簽訂《車輛安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》的目標(biāo)考核值時，對該公司車輛安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人按如下標(biāo)準(zhǔn)從超過月度考核:

　　1. 工傷事故(人身傷害.職業(yè)病):

　　考核值

　　1.0‰以上

　　1.2 ‰

　　1.5 ‰

　　2.0‰以上

　　處理核

　　200元

　　500元

　　700元

　　1000元

　　2. 車輛交通事故;

　　超過考核值

　　1起

　　2起

　　3起

　　4起以上每起

　　處理核

　　100元

　　200元

　　300元

　　500元

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