公司考勤管理制度(集合15篇)
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編幫大家整理的公司考勤管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。
公司考勤管理制度1
1、目的與適用范圍
1.1目的:考勤是項(xiàng)目的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的依據(jù)之一，為規(guī)范公司考勤管理，使員工的出勤、休息、請(qǐng)假、加班及考勤統(tǒng)計(jì)做到有章可循、有據(jù)可查，特制訂本制度。
1.2適用范圍：維護(hù)項(xiàng)目
2、職責(zé)：
2、1項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定的編寫(xiě)，整理與修改。
2、2項(xiàng)目所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。
3、相關(guān)管理規(guī)定
3.1工作時(shí)間
3.1.1除實(shí)行計(jì)件工資制的.人員以外，公司實(shí)行每周40小時(shí)的工作制度，除法定節(jié)假日外，周一至周五為正常工作日，周六、周日按值班制度實(shí)行休息。
3.1.2每天工作時(shí)間為8：30~17：30，其中12：00~14：00為輪流午餐及午休時(shí)間。
3.1.3法定節(jié)假日為（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）勞動(dòng)節(jié)；（4）國(guó)慶節(jié)；其休息天數(shù)依部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。
3.2出勤記錄（簽到）
3.2.1考勤記錄周期為每月1日~31日。
3.2.2員工到職后，正常上/下班、加班、值班均必須實(shí)行簽到制度。
3.2.3簽到每天兩次(上午、下午)，下午上班簽到時(shí)間最多只能提前半小時(shí)(即14：00上班，需在13：30分后才能簽到)。
3.2.4沒(méi)有簽到者一律按曠工論處。
3.2.4每月2日,各區(qū)域負(fù)責(zé)人提交電子檔考勤表到項(xiàng)目部,簽到表在各區(qū)域存檔備查。
3.2.4項(xiàng)目部根據(jù)考勤表對(duì)各員工作出考勤考核評(píng)分。
3.3因公外出
由區(qū)域負(fù)責(zé)人簽名證明，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核，否則按曠工論處。
3.4因私請(qǐng)假
3.4.1員工因私事需要請(qǐng)假時(shí)﹐須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假條》區(qū)域負(fù)責(zé)人（含）以上的上級(jí)主管批準(zhǔn)。
3.4.1當(dāng)請(qǐng)假天數(shù)1天以下由區(qū)域負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),1-2天由生產(chǎn)總管批準(zhǔn),2以上時(shí)，須經(jīng)過(guò)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效。
3.4.1如有特殊原因（比如生�。�，未能于事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須于當(dāng)天通過(guò)電話(huà)方式向主管負(fù)責(zé)人請(qǐng)假說(shuō)明原因獲得主管同意，并應(yīng)于事后上班一天之內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。
3.5考勤規(guī)定
3.5.1不得代替他人簽決不能，否則每發(fā)現(xiàn)一次代人簽到者和請(qǐng)人簽到者每人當(dāng)月考評(píng)降級(jí)。
3.5.2遲到：
3.5.2.1遲到60分鐘（含）以?xún)?nèi)，考勤考評(píng)扣20分；凡遲到超過(guò)60分鐘以上者，按曠工論處考評(píng)扣分40分；
3.5.2.2每月遲到累計(jì)三次以上的人員必須向項(xiàng)目經(jīng)理提交書(shū)面檢查，針對(duì)遲到原因提出改進(jìn)措施,當(dāng)月考評(píng)降級(jí)。
3.5.3早退：?jiǎn)T工在下班前無(wú)故離崗?fù)獬鲆暈樵缤�，早退按�?shí)際缺勤時(shí)間計(jì)算（超過(guò)1小時(shí)計(jì)）作為曠工處理。早退每次考勤考核扣20分。
3.5.4曠工：凡沒(méi)有出勤簽到記錄（或只有單次簽到記錄），也沒(méi)有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)有效的出差、請(qǐng)假條、未刷卡說(shuō)明等其他證明手續(xù)者，一律按曠工處理。曠工1日或累計(jì)1日，考勤扣40分,單月超2次者,必須向項(xiàng)目經(jīng)理書(shū)面檢查,并當(dāng)月考評(píng)降級(jí)；曠工連續(xù)3日或當(dāng)月累積曠工5日、全年累積曠工7日者，予以除名并無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.5.5事假：事假時(shí)間以1小時(shí)起為計(jì)算單位（不足整小時(shí)部分按1小時(shí)計(jì)），扣除100%的薪資；
3.5.6病假：
3.5.6.1員工因病需治療及休息，可請(qǐng)病假。請(qǐng)病假必須提供公立醫(yī)院病假單和病歷卡等證明，否則只能按事假處理，無(wú)任何請(qǐng)假手續(xù)者按曠工處理。
3.5.6.2請(qǐng)病假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)政策規(guī)定的醫(yī)療期，病假期間工資按相關(guān)法規(guī)規(guī)定計(jì)發(fā)。
享有各類(lèi)補(bǔ)貼的人員，病假時(shí)間超過(guò)半月者不再享有當(dāng)月各類(lèi)補(bǔ)貼。
3.5.7婚假：
3.5.7.1員工結(jié)婚需請(qǐng)婚假時(shí)，必須提供結(jié)婚證并提前15天提出申請(qǐng)。
3.5.7.2婚假一般為3天；屬晚婚者（男年滿(mǎn)25歲周歲，女年滿(mǎn)23周歲），增加7天婚假。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫酵獾亟Y(jié)婚者，酌情增加路程假�；榧俨荒芊侄问褂谩�
3.5.7.3婚假發(fā)全額工資。
3.5.8喪假：本人配偶，父母及子女等直系親屬死亡者，給予3天喪假。非直系親屬，給予1天喪假。外地酌情增加路程假。喪假發(fā)全額工資，但扣發(fā)當(dāng)日各類(lèi)津補(bǔ)貼。
3.5.9產(chǎn)假：順產(chǎn)產(chǎn)假為105天，若為難產(chǎn)和多胎產(chǎn)假，則各加15天。產(chǎn)假期間的薪資及費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)依生育保險(xiǎn)法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。違反計(jì)劃生育法規(guī)規(guī)定者，產(chǎn)假期間不享受公司任何假期、薪資及福利待遇。
3.5.10工傷假：?jiǎn)T工因執(zhí)行公務(wù)致傷不能工作時(shí)，經(jīng)公立醫(yī)院和部門(mén)主管證明屬實(shí)者，按工傷假處理。工傷假期間的薪資待遇依工傷保險(xiǎn)法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.5.11法定假：依相關(guān)規(guī)定及休息通知，視公司具體情況統(tǒng)一安排。
3.5.12加班：
3.5.12.1公司原則上不提倡加班，每位員工應(yīng)充分利用8小時(shí)工作時(shí)間，提高工作效率。
3.5.12.2法定節(jié)假日為（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）勞動(dòng)節(jié)；（4）國(guó)慶節(jié)；才有加班。法定假日加班者，由區(qū)域負(fù)責(zé)人事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理（含）以上的上級(jí)主管批準(zhǔn)，一份交人力資源部作為考勤統(tǒng)計(jì)加班的依據(jù)。
4、績(jī)效考核規(guī)定
4.1每月3日前,各區(qū)域經(jīng)理向項(xiàng)目組提交>;員工簽到表在區(qū)域存檔備查。
4.2每月10日-20日,項(xiàng)目組組織質(zhì)檢小組到各項(xiàng)目檢查,檢查考勤制度落實(shí)情況,并在區(qū)域考評(píng)上進(jìn)行考核。
4.3項(xiàng)目組根據(jù)《員工考勤表》對(duì)各員工作出考勤考核,考勤考核結(jié)果納入個(gè)人績(jī)效考核當(dāng)中。
公司考勤管理制度2
工作時(shí)間：
每周工作五天，每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工，特別工作制為8：00—17：00或10：00—19：00，此項(xiàng)工作制需要部門(mén)經(jīng)理和CEO的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。
午休為一個(gè)小時(shí)（11：30 — 2：00之間任選時(shí)段）。
打卡：
員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計(jì)每日4次）。員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無(wú)論是否遲到，均按C類(lèi)遲到計(jì)算。
忘記打卡的員工，需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的`時(shí)間email給@，人事部會(huì)給予補(bǔ)簽。
公出：
一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記，方便轉(zhuǎn)接電話(huà)和留言。出差、事假等需事前得到部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，并到人力資源部登記。
請(qǐng)假：任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以?xún)?nèi)電話(huà)通知本部門(mén)經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。
遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度：全勤獎(jiǎng)：每月100元，以考勤卡為準(zhǔn)。
遲到早退線(xiàn)：
上班9：15以后到達(dá)，視為遲到，下班5：45以前離開(kāi)，視為早退
特別條款：
在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到（不晚于10：00），給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過(guò)10：00，扣除缺勤時(shí)間的工資。
遲到細(xì)則：
在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
A： 9：15— 9：30到，即遲到0—15分鐘/次，扣款個(gè)人月工資1%
B： 9：31— 9：45到，即遲到16—30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%
C： 9：46— 10：00到，即遲到30—45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%
D： 10：00以后，按曠工一天計(jì)
注：若9：00—11：00間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。
早退細(xì)則：
A： 17：30— 17：45到，即早退0—15分鐘/次，扣款個(gè)人月工資1%
B： 17：15— 17：30到，即早退16—30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%
C： 17：00— 17：15到，即早退30—45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%
D： 17：00以前，按曠工一天計(jì)算。
連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿(mǎn)三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報(bào)告"。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退�？记诮y(tǒng)計(jì)。
各種休假單，加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計(jì)。外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤，于每月27日前EMAIL至總部人力資源部
公司考勤管理制度3
一、目的
近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴(yán)重，為加強(qiáng)員工的考勤管理，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。
二、適用范圍
本規(guī)定適用于公司全體在職人員。
三、上班時(shí)間
1、業(yè)務(wù)部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:00
2、技術(shù)部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45
3、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45
4、生產(chǎn)部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后視為加班時(shí)間。
5、股東：即日起公司股東需按時(shí)上下班，打卡記錄出勤時(shí)間，上班時(shí)間與其管轄部門(mén)一致。
四、缺勤處理
1、業(yè)務(wù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
2、技術(shù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
3、行政部：以其月工資的10%計(jì)提全勤，每月遲到、早退一次者除無(wú)全勤獎(jiǎng)外，按月工資的10%進(jìn)行處罰，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
4、生產(chǎn)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，遲到、早退3次者除無(wú)全勤獎(jiǎng)外，按月工資的(除加班工資外)5%進(jìn)行處罰，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元，并召開(kāi)會(huì)議向全體員工道歉。
五、打卡管理
1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予100元處罰。
2、因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時(shí)間。
3、因公外出不能按時(shí)打卡者，應(yīng)事先向總經(jīng)理匯報(bào)，待返回公司后及時(shí)找總經(jīng)理簽卡。
4、按時(shí)上、下班但忘記打卡者，應(yīng)及時(shí)找其所屬部門(mén)經(jīng)理簽卡，否則做缺勤處理。
六、假期
1、假期類(lèi)別：公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假
2、請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)事先到人事部領(lǐng)取請(qǐng)假單，將填好的請(qǐng)假單交于本部門(mén)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審批，獲批準(zhǔn)后交人事部備存。
3、病假：?jiǎn)T工每月可享有一個(gè)工作日帶薪病假，如請(qǐng)病假無(wú)全勤獎(jiǎng)，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能提供醫(yī)院證明，需直接管理人員當(dāng)面證實(shí)，上報(bào)總經(jīng)理審批方能生效。員工請(qǐng)病假2個(gè)工作日及以上，自第2個(gè)工作日起，除無(wú)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)外，按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。
4、事假：按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。
5、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的`，可享受15天有薪假。
6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。
7、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的給予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照顧妻子有薪假。
公司考勤管理制度4
第一章總則
為了嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。
第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時(shí)間及指紋管理規(guī)定
1、上班實(shí)行六天工作制，具體上班時(shí)間如下：
周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30
2、（1）全體員工一律實(shí)行每天上下班4次打卡制度。
具體打卡時(shí)間為：周一至周六，在上班時(shí)間8：30和14：30前，下班時(shí)間11：30和17：30后打卡；3、上班時(shí)間因個(gè)人原因外出，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工進(jìn)行處理。
第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶(hù)拜訪(fǎng)、會(huì)議、培訓(xùn)、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項(xiàng).
1、員工公出應(yīng)至部門(mén)經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫(xiě)紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。
2、各部門(mén)經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述情況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進(jìn)行處理。
第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。也未告知綜合事務(wù)部。
1、員工上班或者下班無(wú)打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司情況的，應(yīng)及時(shí)告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司情況，則計(jì)為曠工。
第四條遲到、早退
1、遲到：在工作時(shí)間后打卡的視為遲到。
a、在上班時(shí)間后半個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡，視為遲到。遲到次數(shù)每達(dá)到三次按曠工半天處理。
b、在上班時(shí)間超過(guò)一個(gè)小時(shí)打卡者，按曠工半天處理。
c、注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工遲到，入司的時(shí)候也必須打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。
2、早退：在下班時(shí)間前打卡的視為遲到。
注：每人每月可以有三次遲到的機(jī)會(huì)不予計(jì)算。
第五條曠工
1、指員工未辦理任何請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無(wú)故離崗達(dá)到一小時(shí)以上。
2、本制度規(guī)定其他視為曠工的情況（例如，遲到一個(gè)小時(shí)以上、漏打卡未證明在司情況）。
3、曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過(guò)六天，視為自動(dòng)離職，予以辭退。
第六條考勤核對(duì)
1、綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計(jì)考勤情況。各部門(mén)在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計(jì)，如外出信息有遺漏或錯(cuò)誤請(qǐng)?jiān)诿恐芤幌掳嗲�，進(jìn)行補(bǔ)充，未按時(shí)補(bǔ)充，按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
2、每月2日，人事專(zhuān)員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門(mén)進(jìn)行核對(duì)，并在2日時(shí)間內(nèi)反饋問(wèn)題，以便及時(shí)調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行處理。
第七條
1、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費(fèi)中。（公司公益經(jīng)費(fèi)主要用在獎(jiǎng)勵(lì)滿(mǎn)勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計(jì)并通告）
2、每月曠工處罰金原則上不超過(guò)薪資的10%。
第三章請(qǐng)假管理規(guī)定
第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請(qǐng)的假期。
1、2天以下事假應(yīng)在休假前申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。
2、 3天（含）以上事假至少提前兩天申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。
4、員工請(qǐng)事假，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的100%扣除薪資。
5、連續(xù)的事假時(shí)間試用期員工不得超過(guò)5天，正式員工不得超過(guò)15天。
第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請(qǐng)的假期。
1、若無(wú)法提前請(qǐng)假，須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門(mén)經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊《請(qǐng)假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。
2、一天（含）以?xún)?nèi)的病假，可不提供病假證明;連續(xù)請(qǐng)5天（不含）以上的病假，需要提供醫(yī)院開(kāi)具的病假證明或正規(guī)發(fā)票；病假時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。否則按事假計(jì)。
4、員工請(qǐng)病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的60%。
5、連續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間15天以上的另行處理。
第三條婚假
1、因本人結(jié)婚且達(dá)到法定年齡而享受的假期。一般婚假3天（日歷日），最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個(gè)工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計(jì)。
2、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請(qǐng)婚假；婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無(wú)效。
3、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開(kāi)請(qǐng)。
第四條喪假
因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，根據(jù)員工實(shí)際情況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的'直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
第五條產(chǎn)假及計(jì)劃生育假
1、產(chǎn)假&陪產(chǎn)假A、符合國(guó)家計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天(日歷日);申請(qǐng)產(chǎn)假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開(kāi)使用。
B、女員工懷孕第1—8個(gè)月，可享受1天產(chǎn)檢假;懷孕第8個(gè)月以上，可享受2天產(chǎn)檢假;天數(shù)可以是當(dāng)月累積的1天或者2天;申請(qǐng)產(chǎn)檢假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明，未提供者按事假進(jìn)行處理。
D、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應(yīng)在休假后一個(gè)工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計(jì)。
2、產(chǎn)假薪資A、按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足;生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資。
B、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)月津貼，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個(gè)月津貼。
C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長(zhǎng)的產(chǎn)假，生育保險(xiǎn)未支付生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。
D、生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請(qǐng)。
3、產(chǎn)假續(xù)假A、女員工休完產(chǎn)假后，因個(gè)人原因要延長(zhǎng)假期的，按事假進(jìn)行處理，續(xù)假時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的，按停薪留職進(jìn)行處理。
由員工本人提出申請(qǐng)，公司審批后執(zhí)行。
B、停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個(gè)人繳交部分，由員工個(gè)人承擔(dān)。
C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。
4、女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育保險(xiǎn)待遇。
5、女員工產(chǎn)假?gòu)?fù)職后，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)提供“生育保險(xiǎn)待遇支付核對(duì)單”復(fù)印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理。
第六條帶薪年休假1、凡在公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)一年的員工均可享受帶薪年假。
2、員工連續(xù)在公司服務(wù)滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，年休假5天;滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，年休假10天;已經(jīng)滿(mǎn)20年的，年休假15天; 3、員工享受的年休假可以根據(jù)需要一次休完，或者分次休。
由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。
原則上不接受直接申請(qǐng)。
4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。
當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。
年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開(kāi)始起算，至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資;如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)予以辭退。
第八條假期較長(zhǎng)的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;假滿(mǎn)回公司后需到綜合事務(wù)部報(bào)到并銷(xiāo)假。
第九條請(qǐng)假打卡：請(qǐng)假離崗前應(yīng)打下班卡，請(qǐng)假到崗后應(yīng)打上班卡。
打卡時(shí)間應(yīng)與請(qǐng)假條的時(shí)間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進(jìn)行處理。
第十條如需續(xù)假者續(xù)假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)星期;對(duì)無(wú)限期續(xù)假者按自動(dòng)離職進(jìn)行處理。
第十一條出差出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí)，以上兩種情況計(jì)為出差。
第十二條請(qǐng)假辦理程序及審批權(quán)限請(qǐng)假按曠工處理的規(guī)定：無(wú)法提前請(qǐng)假的，在事后到崗一天內(nèi)未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。
第十三條全勤獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元。
第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門(mén)應(yīng)積極落實(shí)執(zhí)行
公司考勤管理制度5
第一章總則
第一條目的
為規(guī)范考勤及休假管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司良好的工作秩序和員工的身心健康，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，特制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工。
第二章管理職責(zé)
第三條部門(mén)負(fù)責(zé)人職責(zé)
�。ㄒ唬┎块T(mén)負(fù)責(zé)人為考勤休假管理的第一責(zé)任人，對(duì)本部門(mén)員工請(qǐng)假的真實(shí)性負(fù)責(zé)；
�。ǘ┖藴�(zhǔn)和審批員工出差、因公外出、請(qǐng)假等。
第四條人力資源部
（一）人力資源部為考勤休假的監(jiān)督管理部門(mén)；
（二）負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每月員工出勤情況，考勤結(jié)果是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利等待遇的重要依據(jù)。
（三）負(fù)責(zé)根據(jù)員工的出勤情況，計(jì)算員工工資、補(bǔ)貼等。
第三章工作時(shí)間
第五條工作時(shí)間
公司實(shí)行一周五天工作制，即周一至周五為正常工作日。每日標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為：
上午08：30—11：40
下午12: 40—17：30
公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)。
第六條考勤方式
�。ㄒ唬┕窘y(tǒng)一實(shí)行指紋打卡的考勤方式，員工在工作日上班、下班、中途因公務(wù)外出時(shí)均需進(jìn)行考勤記錄。
�。ǘ┤魡T工因機(jī)器故障或無(wú)法識(shí)別等特殊原因而無(wú)法打卡，需在上、下班時(shí)親自到考勤管理人員處登記考勤，在《手工考勤登記表》上簽字確認(rèn)上、下班時(shí)間。
�。ㄈ┮虺霾罨蚬珓�(wù)外出無(wú)法按時(shí)打卡的員工，考勤核算均以釘釘中備案的《出差審批表》、《因公外出審批表》為準(zhǔn)。未登記或未經(jīng)簽批，按曠工處理。
�。ㄋ模┏銮谄陂g不得無(wú)故離崗，不得辦理私人事務(wù)。
（五）考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。
第七條遲到早退
�。ㄒ唬┩碛谝�(guī)定的上班時(shí)間到崗且未超過(guò)30分鐘者視為遲到；無(wú)正當(dāng)理由早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗且未超過(guò)30分鐘者視為早退。
�。ǘ﹩T工每月有三次10分鐘（含）以?xún)?nèi)緩沖時(shí)間的機(jī)會(huì)，其不計(jì)為遲到，但不包括開(kāi)會(huì)等情況。因惡劣天氣（臺(tái)風(fēng)、暴雨等）或重大交通事故半小時(shí)以?xún)?nèi)到崗者不計(jì)為遲到。
（三）遲到10分鐘（含）以?xún)?nèi)者（當(dāng)月遲到次數(shù)≥4次時(shí),3次緩沖次數(shù)不計(jì)入內(nèi)）或無(wú)正當(dāng)理由早退10分鐘（含）以?xún)?nèi)者，遲到/早退每1次折算為1小時(shí)事假處理。
員工遲到10分鐘以上且30分鐘（含）以?xún)?nèi)者，或無(wú)正當(dāng)理由早退10分鐘以上且30分鐘（含）以?xún)?nèi)者，一個(gè)月內(nèi)遲到/早退每2次視作半天事假處理。
�。ㄋ模┟吭逻t到早退情況，是當(dāng)月績(jī)效考核的重要依據(jù)。
第八條曠工
�。ㄒ唬﹩T工未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或請(qǐng)假手續(xù)尚未獲批而休假，視作曠工處理。
�。ǘ┥习嘀型倦x崗1小時(shí)以上，以不正當(dāng)手段騙取休假，打架斗毆致傷而停工休息，無(wú)故不參加公司團(tuán)體活動(dòng)，晚于規(guī)定的上班時(shí)間且超過(guò)30分鐘到崗，早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗且超過(guò)30分鐘，或休假期滿(mǎn)后仍未出勤等情況均視為曠工。
�。ㄈ⿻绻さ淖钚∮�(jì)算單位為半天（0.5天）。凡曠工者，按照2倍工資扣款作為處罰，即：曠工扣款=月基本工資/21.75×?xí)绻ぬ鞌?shù)×2。另外礦工期間的績(jī)效工資全額扣除。
（四）員工累計(jì)曠工時(shí)間3天（含）以上，則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同。
第九條因公外出
�。ㄒ唬┮蚬獬鍪侵竼T工因公司業(yè)務(wù)需要，離開(kāi)公司辦公場(chǎng)所，但在公司所在地市內(nèi)活動(dòng)。因公外出不享受出差補(bǔ)助。
�。ǘ﹩T工因公外出，需提交《因公外出審批單》，經(jīng)核準(zhǔn)后方可外出；若未經(jīng)核準(zhǔn)私自外出，則以曠工處理；因特殊原因不能提前申請(qǐng)者，員工本人應(yīng)口頭（電話(huà)）告知部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)外出原因、外出地點(diǎn)及外出時(shí)間，回公司后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)，否則視為曠工。
�。ㄈ﹩T工因工作性質(zhì)需頻繁因公外出者，可按周進(jìn)行審批，并在《因公外出審批單》中明確每天具體的因公外出時(shí)間。
第十條出差
�。ㄒ唬┏霾钍侵竼T工因工作需要，離開(kāi)公司所在地市的活動(dòng)。員工出差時(shí)間段若跨越休息日，休息日不計(jì)加班。
（二）員工連續(xù)出差超過(guò)15天（含），返回后可帶薪休息一天。員工連續(xù)出差超過(guò)30天（含），返回后可帶薪休息兩天。
（三）員工出差應(yīng)至少提前半天填寫(xiě)《出差審批單》，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可出差�！冻霾顚徟鷨巍讽毘腿肆Y源部考勤管理人員。如因特殊或緊急情況無(wú)法預(yù)先簽批《出差審批單》者，需電話(huà)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批，并告知考勤管理人員，同時(shí)填寫(xiě)《出差審批單》。
�。ㄋ模┤鐭o(wú)特殊情況，出差前未填寫(xiě)《出差審批單》，出差過(guò)程中或者返回公司后補(bǔ)辦出差審批手續(xù)，則扣除一天出差補(bǔ)助（出差補(bǔ)助相關(guān)規(guī)定詳見(jiàn)《差旅費(fèi)管理細(xì)則》）。
第四章請(qǐng)休假管理
第十一條請(qǐng)休假種類(lèi)
本制度所涉及的國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等按照國(guó)家及公司所在地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
事假、病假（醫(yī)療期除外）、年休假休假天數(shù)為實(shí)際工作日；婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假休假天數(shù)含法定節(jié)假日。
第十二條事假
�。ㄒ唬﹩T工凡因個(gè)人事宜不能按照規(guī)定時(shí)間出勤者，均應(yīng)事先在釘釘提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，三天或以下的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)同意，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。
�。ǘ┦录贋闊o(wú)薪假，事假期間不計(jì)發(fā)工資、補(bǔ)貼等各項(xiàng)待遇。
�。ㄈ┦录俚淖钚≌�(qǐng)假單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算；扣款計(jì)算方式：事假扣款=月基本工資/21.75/8×事假時(shí)數(shù)。
（四）員工單次事假時(shí)間原則上不得超過(guò)3天，年累計(jì)事假時(shí)間原則上不得超過(guò)10天。每超過(guò)一次月度績(jī)效考核進(jìn)行分?jǐn)?shù)酌減。
（五）除因公外出或出差外，員工在上班或下班時(shí)產(chǎn)生未出勤打卡的情況，一律按照半天事假處理，如上下班均未打卡，一律以曠工論處。
第十三條病假
員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請(qǐng)病假：
�。ㄒ唬┎〖夙毘鼍哒�(guī)醫(yī)院開(kāi)具的就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費(fèi)證明等請(qǐng)假證明單資料，并報(bào)請(qǐng)所在部門(mén)和人力資源部確認(rèn)；無(wú)醫(yī)院開(kāi)具的就醫(yī)證明，則按事假處理。如因情況緊急、突發(fā)事件或不可抗力無(wú)法正常辦理請(qǐng)假手續(xù)的，在
恢復(fù)上班的第一個(gè)工作日應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，逾期無(wú)效。
�。ǘ┎〖俚淖钚≌�(qǐng)假單位為0.5天，員工累計(jì)休病假時(shí)間不得超過(guò)法律醫(yī)療期規(guī)定的時(shí)間，病假扣款計(jì)算方式：
1、當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)≤3個(gè)工作日，則扣款額度按照每小時(shí)平均工資的30%計(jì)算，即：病假扣款＝月工資/21.75/8×30%×病假時(shí)數(shù)；
2、當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)＞3個(gè)工作日且≤10個(gè)工作日，則扣款額度按照每小時(shí)平均工資的50%計(jì)算，即：病假扣款＝月工資/21.75/8×50%×病假時(shí)數(shù)；
3、當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)＞10個(gè)工作日，則病假期間工資按照天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算。
（三）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作就醫(yī)治療時(shí)，可按照《企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及天津市相關(guān)規(guī)定，享受醫(yī)療期相關(guān)待遇。醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算，病休期間公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
�。ㄋ模┎〖倨陂g根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)月度績(jī)效工資及年度績(jī)效獎(jiǎng)金。
�。ㄎ澹┎〖俟べY不能低于本市（天津市）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的'80%。
�。┕菊J(rèn)為員工提供虛假病情信息或假資料或故意夸大病情的，有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，費(fèi)用由公司先行墊付。復(fù)查結(jié)果屬實(shí)，相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)，復(fù)查結(jié)果表明員工提供虛假信息或資料的，其虛假行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，費(fèi)用由員工自行承擔(dān)，休假期間視為無(wú)故曠工。虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。經(jīng)查屬實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同。
第十四條補(bǔ)休
�。ㄒ唬﹩T工因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須在保障員工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間,每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
�。ǘ﹩T工須在當(dāng)月補(bǔ)休有效期內(nèi)，事先填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》申請(qǐng)補(bǔ)休，未按規(guī)定事先辦理補(bǔ)休手續(xù)而自行補(bǔ)休的，視為曠工處理。補(bǔ)休時(shí)長(zhǎng)每月安排補(bǔ)休天數(shù)不超過(guò)一天，當(dāng)月有效，逾期作廢。補(bǔ)休時(shí)間須根據(jù)工作情況統(tǒng)籌考慮。
第十五條年休假
�。ㄒ唬﹩T工連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。國(guó)家法定休假日、休息日，員工依法享受的婚假、喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。（二）職工帶薪年假天數(shù)：
1、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，法定帶薪年休假5天；
2、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，法定帶薪年休假10天；
3、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，法定帶薪年休假15天；
員工入職當(dāng)年年休假天數(shù)按照當(dāng)年實(shí)際工作天數(shù)按比例折算。即按照【（當(dāng)年度在本單位剩余工作自然天數(shù)÷365天）×全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)】，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
�。ㄈ﹩T工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假
1、員工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
2、員工累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
3、員工累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
如屬上述1～3所列情形而當(dāng)年已休過(guò)年休假的，則應(yīng)在下一年停休年休假。
（四）員工申請(qǐng)年休假時(shí)，需辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假。公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。
（五）原則上年休假在應(yīng)在本自然年度內(nèi)使用，可以集中安排，也可以分段安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，由人力資源部核準(zhǔn)，可延至次年度3月前使用，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補(bǔ)休。
�。﹩T工可使用當(dāng)年年休假同等天數(shù)折抵病假、事假（折抵的最小單位為1小時(shí)）；申請(qǐng)人須在《請(qǐng)假審批表》中注明折抵情況。
第十六條婚假
�。ㄒ唬┺D(zhuǎn)正員工，達(dá)到法定結(jié)婚年齡，在勞動(dòng)合同期內(nèi)領(lǐng)取結(jié)婚證的，可享受7天婚假，再婚者享受3天婚假。假期連續(xù)計(jì)算，包含公休日及法定假日。
�。ǘ﹩T工需憑結(jié)婚證可申請(qǐng)婚假，婚假自勞動(dòng)合同期內(nèi)辦理結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效，過(guò)期視為自動(dòng)放棄，不予補(bǔ)休�；榧傩枰淮涡孕萃�，不得分期休假。
第十七條產(chǎn)假
�。ㄒ唬┊a(chǎn)檢假
女員工在懷孕期間，憑借產(chǎn)前檢查建檔可享受帶薪產(chǎn)檢假。超過(guò)以下規(guī)定時(shí)間的，按事假處理。
1、懷孕第1～7個(gè)月，每月可享受1天假期。
2、懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期。
3、懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
�。ǘ┊a(chǎn)假
1、女員工正常生育的，可享受帶薪產(chǎn)假128天；
2、難產(chǎn)的增加帶薪產(chǎn)假15天；
3、多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加帶薪產(chǎn)假15天。
4、產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計(jì)算。
�。ㄈ┡惝a(chǎn)假
男員工配偶正常生育的，可享受帶薪陪產(chǎn)假7天。男員工陪產(chǎn)假，應(yīng)提供配偶單位出具的休產(chǎn)假證明或孩子的出生證明。
�。ㄋ模┝鳟a(chǎn)假
1、女員工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)可享受帶薪產(chǎn)假15天；
2、女員工懷孕超過(guò)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)可享受帶薪產(chǎn)假42天。
3、流產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計(jì)算。
�。ㄎ澹┍Ｌゼ�
女員工按計(jì)劃生育懷孕，如員工身體虛弱且工作許可，經(jīng)公司同意，由醫(yī)院提供證明，可請(qǐng)保胎假，期間享受病假待遇。
第十八條哺乳假
女員工生育后，嬰兒不滿(mǎn)一周歲時(shí)享受每日哺乳假，每日2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘，兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒每次增加30分鐘哺乳時(shí)間。
第十九條喪假
員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，持死亡證明員工可給予3天喪假；員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母）去世，持死亡證明可給予一天喪假。親人在外地去世，本人需要前往料理喪事的，喪假酌情延長(zhǎng)（以合理的往返時(shí)間計(jì)算）。
第五章考勤休假審批程序
第二十條審批流程
員工因公外出、出差或請(qǐng)假應(yīng)按不同考勤類(lèi)別填寫(xiě)審批單（須提供證明資料的須附證明資料），并提前履行相應(yīng)的審批手續(xù)，具體審批流程參見(jiàn)下表。
第二十一條請(qǐng)假核實(shí)
員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)予核實(shí)請(qǐng)假事由；因故未能事先請(qǐng)假，或請(qǐng)假期間需要續(xù)假者，應(yīng)于當(dāng)日電話(huà)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，同時(shí)辦理補(bǔ)（續(xù)）假手續(xù)，過(guò)期未辦理手續(xù)者視為曠工處理。
第六章考勤休假紀(jì)律
第二十二條員工須嚴(yán)格遵守本制度，嚴(yán)格遵循相關(guān)審批流程并提供相關(guān)證明資料，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的，按曠工論處。
第二十三條考勤作弊者、擅自修改考勤記錄者、提供虛假休假信息或證明資料者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。經(jīng)查屬實(shí)，則在當(dāng)年度內(nèi)不允許參與升職、加薪。情節(jié)較為嚴(yán)重者給予降薪、降職處罰。情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同。
第七章附則
第二十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第二十五條本制度自發(fā)布之日起（試）執(zhí)行。
公司考勤管理制度6
一、為加強(qiáng)xx年度夏季公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。
二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，除部分公司領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理由于工作需要特別準(zhǔn)許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天4次(早、午、晚)，下午上班打卡時(shí)間最多只能提前10分鐘(即13：00上班，需在12：50分后才能打卡)，否則按相關(guān)規(guī)定處罰。
三、工作時(shí)間：除個(gè)別工種外，員工每星期工作時(shí)間為三天，每天六個(gè)小時(shí)。
工作日：星期二～星期四
工作時(shí)間安排：上午9：00～12：00 下午14：00～17：00
公司各車(chē)間可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以各工作組安排為準(zhǔn)。
四、各種假期類(lèi)別介紹及考勤工資核算管理
1．因公出差員工考勤管理
凡屬于下列情況之一者均屬因公出差
(1)因單位技術(shù)問(wèn)題、業(yè)務(wù)事由出差；
(2)經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類(lèi)由本單位出資的相應(yīng)的和本單位組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)相關(guān)等；
(3)經(jīng)車(chē)間主任及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出參加各類(lèi)社會(huì)公益活動(dòng)。
2．法定休假員工考勤管理
(1)國(guó)家法定休假日共10天：元旦1天、春節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天；具體放假安排按國(guó)家勞部頒布的規(guī)定執(zhí)行。
3.年假考勤管理
�。�1）在本單位工作滿(mǎn)1年即可申請(qǐng)年假。
�。�2）滿(mǎn)一年可申請(qǐng)7天帶薪年假，以后每滿(mǎn)1年增加10天年假，直至滿(mǎn)70天年假。超出70天的年假將以當(dāng)年工資水平的3倍以現(xiàn)金形式給予申請(qǐng)人。
（3）如果本年度年假員工沒(méi)有申請(qǐng)使用，次年第1次發(fā)工資時(shí)將以2倍工資返還給員工。
4．病假員工考勤管理
(1)員工患病及非因公負(fù)傷。持有二級(jí)以上醫(yī)院所開(kāi)具的'病假證明書(shū)，可核予病假；
�。�2）病假期間工資照發(fā)，另外每天每人按不同級(jí)別補(bǔ)助300元至800元調(diào)養(yǎng)費(fèi)。
(3)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意在工作時(shí)間內(nèi)外出就診超過(guò)6個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。
5．事假員工考勤管理
�。�1）因個(gè)人家庭等其他情況，必須由本人親自處理的，經(jīng)申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)可酌情給予事假，并記入員工考勤；
�。�2）根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于員工考勤管理的指導(dǎo)意見(jiàn)，事假將只發(fā)80%的工資，特殊情況經(jīng)副經(jīng)理以上級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)同意可發(fā)全額工資。
五、請(qǐng)假審批權(quán)限
本單位所有員工請(qǐng)假的均須向總經(jīng)理辦公室按照員工考勤管理制度規(guī)定提出請(qǐng)假申請(qǐng)，由辦公室呈送總經(jīng)理批閱。未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假的則按曠工論處。
六、考勤管理
1.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督執(zhí)行部門(mén)，各部門(mén)車(chē)間為負(fù)責(zé)部門(mén)。公司各車(chē)間辦公室值班保安及前臺(tái)人員負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行員工考勤打卡，對(duì)不遵守員工考勤制度行為者予于糾正，并作員工考勤日志記錄，經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督抽查員工出勤狀況。
2.公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的，須在“考勤情況登記表”上注明未打卡的事由、地點(diǎn)，由其主管領(lǐng)導(dǎo)審核，其“考勤情況登記表”必須在2天內(nèi)報(bào)辦公室核準(zhǔn)，于每月月末報(bào)送總經(jīng)理審批。
3.每月遲到累計(jì)達(dá)120分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過(guò)6次，不予以扣款。
4.部門(mén)經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭遵守執(zhí)行員工考勤制度，秉公辦事不徇私情。
5.公司將于每月10日在各車(chē)間辦公司公示欄處張貼本部門(mén)的員工考勤情況。
注：本員工考勤管理制度只適合x(chóng)x年度夏季執(zhí)行，夏季過(guò)后會(huì)有新的制度發(fā)布。
公司考勤管理制度7
第一章 總 則
第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二條 公司上班時(shí)間為9：00～17：
第三章 工作制
第三條 公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。
第四條 其他工作時(shí)間制度：
縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過(guò)度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。
計(jì)件工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。
不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷(xiāo)員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。
綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。
第五條 遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。
每周公休日2天。
法定節(jié)假日：
(1) 元旦，放假1日;
(2) 春節(jié)，放假3日;
(3) 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1日;
(4) 國(guó)慶節(jié)，放假2日;
(5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。
第四章 考勤范圍
第六條 公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。
第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第五章 考勤辦法
第八條 在有條件的'情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的，可填寫(xiě)員工考勤表。
第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。
第十條 員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。 第十一條 考勤設(shè)置種類(lèi)：
遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。
早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。
曠工。無(wú)故缺勤。
請(qǐng)假�？杉�(xì)分為幾種假。
出差。
外勤。全天在外辦事。
調(diào)休。
第十二條 員工須出示各類(lèi)與考勤有關(guān)的證明材料。
第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)
第十三條 行政主管負(fù)責(zé)每月填寫(xiě)月度考勤統(tǒng)計(jì)表。
第十四條 公司通過(guò)打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。
第十五條 考勤計(jì)分辦法。
遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
曠工。曠工一次扣20分。
請(qǐng)假超期。一天扣20分。
以100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為五級(jí)：
優(yōu)： 90分以上;良： 80～90分;中： 70～79分;及格： 60～69分;差： 60分以下。
第十六條 公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。
第七章 附 則
第十七條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
公司考勤管理制度8
第一章、總、則
第一條、為維護(hù)公司正常的工作秩序，增強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念，規(guī)范考勤、加班、請(qǐng)假、休假等行為，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條、適用范圍
本制度適用于公司總部各部門(mén)、各事業(yè)部及各下屬全資子公司、分公司、控股公司。
各下屬公司原則上根據(jù)本制度執(zhí)行，也可以根據(jù)本單位實(shí)際情況并結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)，制訂考勤休假管理實(shí)施辦法，報(bào)總部人力行政部審核備案后生效實(shí)施。
第三條、職責(zé)
人力行政部負(fù)責(zé)公司考勤休假管理工作，監(jiān)督、檢查總部各部門(mén)、各事業(yè)部考勤休假管理工作，指導(dǎo)及監(jiān)督下屬公司的考勤休假管理工作，并依照本制度負(fù)責(zé)公司總部及總部直屬單位的考勤休假日常管理工作。
各下屬公司人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本單位全體員工的考勤休假管理工作，負(fù)責(zé)本單位考勤休假日常管理工作。
各部門(mén)各單位負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)是本單位考勤管理第一責(zé)任人，依照本制度負(fù)責(zé)下屬員工的考勤紀(jì)律管理和請(qǐng)休假申請(qǐng)審批，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行處理。
第二章、考勤管理
第一條、考勤管理原則
1、自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律保持良好的出勤習(xí)慣是員工基本的職業(yè)素養(yǎng)和義務(wù)，全體員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤及休假管理制度，嚴(yán)格按制度出勤并高效、勤奮工作。
2、考勤管理的目的不是用嚴(yán)格的考勤管理政策約束員工的行為，在強(qiáng)調(diào)嚴(yán)肅緊張的工作紀(jì)律同時(shí)，公司更強(qiáng)調(diào)以工作結(jié)果為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)工作的效率和效果，實(shí)行靈活多樣、適當(dāng)彈性的考勤管理政策。
第二條、工作時(shí)間
1、公司原則上實(shí)行每周五天、每天8小時(shí)工作制，每周一至周五為工作日，周六、周日休息，其他時(shí)間按國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日放假休息。
2、公司總部各部門(mén)、各事業(yè)部作息時(shí)間按照總部人力行政部發(fā)布的作息時(shí)間通知執(zhí)行。其他特殊崗位因工作特點(diǎn)需要執(zhí)行不同作息時(shí)間的報(bào)人力行政部審核確定。
3、公司總部范圍之外的其他下屬公司可根據(jù)本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，自行制訂適合本單位運(yùn)營(yíng)需要的作息時(shí)間，并報(bào)總部人力行政部審核備案后執(zhí)行。
4、各單位制定的工作時(shí)間原則上每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，保障員工得到正常的休息時(shí)間。
5、因工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)無(wú)法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，經(jīng)特別審批可以采用不定時(shí)工時(shí)制，如高級(jí)管理人員、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員、外勤人員等。具體適用人員范圍由人力行政部審核、經(jīng)總裁審批并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門(mén)備案后生效。
6、不定時(shí)工作時(shí)間是指工作日可以不受固定的標(biāo)準(zhǔn)上下班時(shí)間限制的工時(shí)制，以完成工作任務(wù)為重要前提，根據(jù)自身工作任務(wù)及以工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間為基礎(chǔ)自行安排彈性的上下班時(shí)間，但原則上要保證每天8小時(shí)、每周40小時(shí)總的工作時(shí)間。
第三條、考勤登記方式
1、考勤登記可采用指紋打卡、電子卡（紙質(zhì)卡）打卡、簽到考勤、記錄考勤等方式。各單位可根據(jù)本單位實(shí)際情況和考勤條件自行決定采取的考勤登記方式。
2、各單位人事管理部門(mén)指定相關(guān)人員擔(dān)任考勤員，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)檢查記錄員工出勤情況，收集整理考勤信息、請(qǐng)休假資料等日常事務(wù)，每月制作并提交考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
3、長(zhǎng)時(shí)間出差至其他下屬單位工作的，或者不同工作區(qū)域各單位之間相互調(diào)派的人員，其工作時(shí)間和考勤登記等按照工作地管理要求執(zhí)行，并接受當(dāng)?shù)厝耸鹿芾聿块T(mén)的考勤管理監(jiān)督。
4、執(zhí)行指紋打卡或者電子考勤卡考勤登記方式的，每天打卡2次，上午上班時(shí)間前、下午下班時(shí)間后各打卡1次，上班首次打卡和下班后首次打卡時(shí)間作為有效的考勤時(shí)間，午休時(shí)間不計(jì)入考勤時(shí)間。
第四條、外出登記
1、員工在工作時(shí)間內(nèi)需要臨時(shí)外出辦理相關(guān)業(yè)務(wù)（1天以?xún)?nèi)），應(yīng)填寫(xiě)《外出登記表》，經(jīng)直接上級(jí)或部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，由考勤員登記備案。
2、員工次日需直接外出辦理業(yè)務(wù)不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作，并填寫(xiě)《外出登記表》，經(jīng)直接上級(jí)或部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，交考勤員登記備案。
第五條、出差
1、員工因公需要長(zhǎng)時(shí)間出差異地辦理業(yè)務(wù)（1天以上），需提前填寫(xiě)《出差審批單》，按出差審批權(quán)限報(bào)直接上級(jí)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由考勤員登記備案。
2、《出差審批單》作為報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用的依據(jù)，因公短時(shí)外出不超過(guò)1天的但有差旅費(fèi)用需要報(bào)銷(xiāo)的應(yīng)按照出差審批流程辦理。
3、出差人員在外出差期間依照實(shí)際出差公務(wù)時(shí)間和往返票證時(shí)間進(jìn)行綜合考勤，出差期間和出差旅途往返時(shí)間按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)出勤，不計(jì)算為加班。
第六條、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制人員考勤管理
1、可以不需要以打卡等方式考勤登記，平時(shí)上下班時(shí)間原則上按照工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間，但可以根據(jù)自身工作和業(yè)務(wù)需要彈性安排上下班時(shí)間，以完成工作任務(wù)為先。
2、如有公司通知必須按時(shí)出勤的情況，如參加重要會(huì)議、培訓(xùn)、接待重要客戶(hù)等指定出勤要求時(shí)，必須按公司要求按時(shí)出勤，不得遲到、早退、缺勤。
3、在客戶(hù)開(kāi)發(fā)、業(yè)務(wù)洽談、業(yè)務(wù)辦理等需臨時(shí)外出辦公（1天以?xún)?nèi)）的，不需辦理外出登記審批手續(xù)；臨時(shí)自行調(diào)休（1天以?xún)?nèi)）的，不需辦理請(qǐng)假手續(xù)，但必須報(bào)備直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)知悉并向人事管理部門(mén)備案。
4、如當(dāng)月未請(qǐng)休扣薪假，則當(dāng)月按標(biāo)準(zhǔn)全勤天數(shù)計(jì)算考勤，并作為工資計(jì)算的依據(jù)，不執(zhí)行加班規(guī)定。
5、申請(qǐng)休產(chǎn)假、婚喪假、年假、出差等，以及超過(guò)1天以上的事假及病假，仍需按照公司的相關(guān)制度執(zhí)行發(fā)起請(qǐng)休假申請(qǐng)流程，履行相關(guān)手續(xù)。
6、如有無(wú)故缺勤、遲到、未經(jīng)上級(jí)同意私自外出辦理與工作無(wú)關(guān)的事宜等違紀(jì)行為的將按照公司相關(guān)制度從重處罰。
7、人力行政部將不定期確認(rèn)與更新不定時(shí)工作時(shí)間職員名單，如有與本規(guī)定不符合的行為及表現(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消不定時(shí)工作時(shí)間資格。
第七條、考勤異常
1、實(shí)施打卡考勤方式的員工依本制度要求出勤打卡登記考勤，由各單位考勤員定期檢查員工考勤打卡數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)考勤異常記錄，并將考勤異常記錄及時(shí)通知員工。
2、實(shí)際到崗工作但遺忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突發(fā)緊急情況等導(dǎo)致不能正常打卡的，可申請(qǐng)考勤異常處理。
3、因遺忘等考勤異常原因未按要求上下班打卡的，可申請(qǐng)考勤異常，經(jīng)查實(shí)后可不予處罰，但每月累計(jì)不超過(guò)5次。
4、員工本人在出現(xiàn)考勤異常情況后3日內(nèi)填寫(xiě)《考勤異常確認(rèn)單》，發(fā)起考勤異常確認(rèn)流程，由證明人或部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)審核確認(rèn)后，交人力資源部門(mén)審核備案，由考勤員更正考勤統(tǒng)計(jì)記錄可以視為正常出勤。
5、對(duì)因請(qǐng)假、外出、出差手續(xù)辦理不全造成考勤數(shù)據(jù)異常的，員工需補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。
第八條、遲到：如員工晚于規(guī)定上班時(shí)間后60分鐘內(nèi)到崗，按遲到處理。
第九條、曠工：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間內(nèi)或者指定的工作時(shí)間，無(wú)正當(dāng)理由且未經(jīng)過(guò)有效批準(zhǔn)而未到崗工作的，按曠工處理。員工有以下情形的，視為曠工：
1、未經(jīng)有效批準(zhǔn)無(wú)故早于規(guī)定的時(shí)間下班的；
2、未經(jīng)批準(zhǔn)或履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位處理私事的；
3、以辦理業(yè)務(wù)的名義外出而實(shí)際未辦理業(yè)務(wù)或處理私事的；
4、遲到時(shí)間單次超出規(guī)定上班時(shí)間60分鐘以上的；
5、未經(jīng)批準(zhǔn)超出事假規(guī)定時(shí)間不到崗工作且未補(bǔ)辦請(qǐng)休假手續(xù)的；
6、無(wú)故不打卡或進(jìn)行考勤登記且無(wú)法證明到崗工作的；
7、請(qǐng)假原因與事實(shí)不符或者提供虛假請(qǐng)休假證明材料的；
8、未辦理請(qǐng)休假手續(xù)或者請(qǐng)休假未經(jīng)公司審批而擅自離崗休假的。
第十條、考勤紀(jì)律
1、員工應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間之前處理好個(gè)人私人事務(wù)，打卡簽到后即進(jìn)入緊張有序的工作狀態(tài)，有計(jì)劃的開(kāi)展一天工作，自覺(jué)遵守辦公行為管理規(guī)范，嚴(yán)禁在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所做與工作無(wú)關(guān)的事情。
2、員工應(yīng)嚴(yán)格按要求辦理外出登記、出差和請(qǐng)假休假手續(xù)，嚴(yán)格按作息時(shí)間上下班，接受監(jiān)督，服從管理，勤奮工作，不遲到、早退，嚴(yán)禁擅離職守、中間溜號(hào)，上班時(shí)間不得消極怠工，不得提供虛假考勤休假資料。
3、員工如有違反考勤管理制度的行為，情節(jié)輕微的予以書(shū)面警告處分，并記錄在人事檔案；情節(jié)比較嚴(yán)重的予以記過(guò)或者記大過(guò)處分，并取消全部或者部分年度、季度、月度績(jī)效獎(jiǎng)金的`發(fā)放，以及優(yōu)秀員工的評(píng)定、晉升、加薪等待遇；嚴(yán)重違反考勤制度、態(tài)度惡劣的可給予停職、降職、降薪直至辭退。
4、員工如因違反本制度受到處罰的，累計(jì)書(shū)面警告達(dá)3次者，第4次直接記過(guò)；累計(jì)記過(guò)達(dá)3次者，第4次直接按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處。
5、員工未按時(shí)出勤導(dǎo)致延誤工作給公司造成損失的，公司有權(quán)要求員工賠償造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
第十一條、考勤處罰規(guī)定
1、對(duì)于在公司總部工作的員工，每月遲到累計(jì)不超過(guò)5次且累計(jì)總時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)60分鐘的可免于處罰，遲到的員工應(yīng)自覺(jué)按遲到時(shí)長(zhǎng)順延下班時(shí)間。
2、每月遲到累計(jì)時(shí)間超過(guò)60分鐘的進(jìn)行考勤處罰，每累計(jì)1小時(shí)的按缺勤1小時(shí)計(jì)算，不足30分鐘的部分按半小時(shí)計(jì)算缺勤時(shí)間，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)的按缺勤1小時(shí)計(jì)算。如有效審批的加班時(shí)長(zhǎng)，可以加班時(shí)長(zhǎng)與遲到時(shí)長(zhǎng)按照1:1的比例相沖抵可免于考勤處罰。
3、每次遲到時(shí)長(zhǎng)超過(guò)10分鐘且每月累計(jì)次數(shù)在6~8次的，每次予以書(shū)面警告一次；累計(jì)遲到9~11次的，每次予以記過(guò)一次；累計(jì)遲到12次及以上的將按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。
4、每月漏打卡累計(jì)次數(shù)在6~8次的，予以書(shū)面警告；累計(jì)漏打卡9~11次的，予以記過(guò)；累計(jì)漏打卡12次及以上的將按嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度處理。
5、如員工遲到后故意不打卡，事后又以忘記打卡為由申請(qǐng)考勤異常以逃避考勤處罰的，以嚴(yán)重違反公司制度論處，根據(jù)情節(jié)給予記大過(guò)、降職降薪、直至辭退。
公司考勤管理制度9
一、目的：
為維護(hù)工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)考勤管理，特制定本制度。
二、適用范圍：
本考勤管理制度適用于xx房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司。
三、職責(zé)
公司行政辦公室負(fù)責(zé)考勤管理工作。
各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)做好本部門(mén)員工的'考勤監(jiān)督管理。
四、工作內(nèi)容
1、本公司作息時(shí)間：冬季上午8：00—12：00，下午1：00—5：00；
2、夏季上午8：00—12：00，下午1：30—5：30。
3、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退。工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位。有事外出的，須經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意。
4、公司節(jié)假日值班由行政辦公室統(tǒng)一安排。因工作需要周六、周日或夜間加班的，由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為員工加班補(bǔ)貼或輪休的依據(jù)。
5、副總經(jīng)理、總工程師和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理或常務(wù)副總批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假人事后須向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者按曠工處理。
6、員工上班時(shí)間遲于規(guī)定時(shí)間，按遲到論處；下班時(shí)間早于規(guī)定時(shí)間，按早退論處。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除工資20元；15分鐘以上兩小時(shí)以下者，每次扣除工資50元。
五、打卡規(guī)定
1、員工必須按時(shí)上下班打卡，打卡時(shí)間為早上班8：00以前，中午12：00以后，下午13：00以前，17：00以后，特殊崗位不能按時(shí)打卡的可填寫(xiě)補(bǔ)勤卡申請(qǐng)表；
2、不得委托或代他人打卡或簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)代打卡人和被代打卡人均處以100元的經(jīng)濟(jì)處罰并記過(guò)一次；
3、員工未打卡時(shí)，須填寫(xiě)'未打卡情況說(shuō)明'，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后交到行政辦公室，否則按故意不打卡處理。
4、員工屬于以下情況之一者，按曠工1天處理：
5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不上班或請(qǐng)假后逾期不歸；
6、故意不打卡；
7、遲到或早退超過(guò)2小時(shí)；
8、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開(kāi)工作崗位。
六、曠工及違紀(jì)的處理：
1、根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處罰；
2、給予不超過(guò)當(dāng)月工資30%的經(jīng)濟(jì)處罰；
3、當(dāng)月曠工超過(guò)3天，或當(dāng)月遲到、早退超過(guò)8次者，公司將視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)
公司考勤管理制度10
一、全體工作人員必須自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)作息時(shí)間，按時(shí)上班，不得無(wú)故遲到早退，不得中途離崗、串崗、辦私事。凡擅自離崗或捏造事實(shí)請(qǐng)假或涂改偽造請(qǐng)假證明不上班者，一律按曠工處理。
二、辦公室必須明
確一名同志負(fù)責(zé)考勤工作，每天要自覺(jué)按時(shí)進(jìn)行考勤登記，并按月將考勤結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，每個(gè)工作人員必須逐日填好個(gè)人崗位手冊(cè)。年底由辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行考核，并與目標(biāo)管理考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。凡全年遲到、早退在20次以上的扣除全年福利的50%，取消評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格;凡全年曠工15天以上的.，扣除全年福利，年底考核不稱(chēng)職;曠工1個(gè)月以上的，建議組織做自動(dòng)離崗處理。
三、凡因病、因事或休假不上班的，一律履行請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù)。
1、凡一般干部、職工請(qǐng)事假1天以上者，須經(jīng)分管副局長(zhǎng)批準(zhǔn)，2天以上者須經(jīng)局長(zhǎng)同意批準(zhǔn);凡副職請(qǐng)假一天以上經(jīng)局長(zhǎng)同意，3天以上報(bào)告區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo);局長(zhǎng)外出，請(qǐng)假必須報(bào)告區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)。凡需請(qǐng)事假5天以上者，一律須經(jīng)區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假期滿(mǎn)，必須到辦公室辦理銷(xiāo)假手續(xù)。凡不請(qǐng)假，又未到崗著，視同無(wú)故曠工處理。
2、干部職工的工傷假、婚假、探親假、年休假、喪假、女職工的生育假，按現(xiàn)行政策執(zhí)行。
3、所有經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條(請(qǐng)病假，須出示定點(diǎn)醫(yī)療單位證明)都需報(bào)辦公室備查。凡違反上述規(guī)定者，必須嚴(yán)肅查處。
公司考勤管理制度11
一、主題內(nèi)容及適用范圍
1、為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
2、本制度適用于集團(tuán)各職能部門(mén)及下屬公司。
二、考勤方式及對(duì)象
1、集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。
2、集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。
三、工作時(shí)間
集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位經(jīng)濟(jì)質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。
四、打卡管理
1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過(guò)處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開(kāi)除。
2、人事部門(mén)負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。
3、不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
4、員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺(jué)遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門(mén)區(qū)域，不得亂放。
5、因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門(mén)登記上下班時(shí)間。
6、因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門(mén)文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者，可事先電話(huà)知會(huì)人事部門(mén)，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。
7、每月25日，各部門(mén)文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號(hào)填寫(xiě)下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門(mén)區(qū)域。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。
8、在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫(xiě)《出勤解釋單》,集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門(mén)備案，否則作缺勤處理。
9、因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門(mén)備案，否則作缺勤處理。
10、需到國(guó)外出差的，出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》一式兩份，并附申請(qǐng)報(bào)告（說(shuō)明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等）,由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
五、請(qǐng)假流程
1、員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門(mén)備案，未在人事部門(mén)備案的請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。
2、集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天（含）以下由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天以上由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。
3、集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。
4、集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。并交人事部門(mén)備案。
5、下屬公司員工請(qǐng)假由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。
6、員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門(mén)申請(qǐng),并附經(jīng)濟(jì)或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。
7、凡請(qǐng)假員工，假期未滿(mǎn)上班或超假必須到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷(xiāo)假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
六、缺勤處理
1、遲到、早退者，5分鐘以?xún)?nèi)每次扣薪5元，15分鐘以?xún)?nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以?xún)?nèi)的每次扣薪30元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。
2、當(dāng)月忘記打卡超過(guò)一次（含）以上，沒(méi)有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。
3、無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以?xún)?nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以?xún)?nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類(lèi)推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
七、加班管理
1、公司提倡高效運(yùn)作,員工的'本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。
2、實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。
3、員工加班需提前半天提出申請(qǐng)，詳細(xì)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門(mén)備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門(mén)經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門(mén)備案。
4、如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：
（1）在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。
�。�2）必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開(kāi)會(huì)議的。
�。�3）由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。
�。�4）突發(fā)經(jīng)濟(jì)、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
�。�5）下列情況不屬于加班：
1、集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工（除司機(jī)）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。
2、集團(tuán)總部及下屬公司銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。
3、凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。
4、因工作需要出經(jīng)濟(jì)社交場(chǎng)合的。
5、因公差旅期間。
6、加班時(shí)的就餐時(shí)間。
7、市場(chǎng)銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。
8、加班工資計(jì)算
�。�1）集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工（除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員及司機(jī)）在正常上班時(shí)間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。
�。�2）集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。
�。�3）集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。
�。�4）加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi).
八、其他
1、本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。
2、本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。
3、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。
公司考勤管理制度12
一、自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上班時(shí)間因公或因私離開(kāi)廠(chǎng)的時(shí)間。
二、上班時(shí)間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開(kāi)廠(chǎng)的，要按層級(jí)報(bào)告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，副部長(zhǎng)向正部長(zhǎng)報(bào)告，正部長(zhǎng)向廠(chǎng)級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明離開(kāi)時(shí)間和事由，并有層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意，廠(chǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)
三、上班時(shí)間超過(guò)一天(含一天)因公或因私離開(kāi)廠(chǎng)，各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長(zhǎng)要有部長(zhǎng)的簽名同意;正部長(zhǎng)需經(jīng)廠(chǎng)級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)副廠(chǎng)長(zhǎng)簽名同意;副廠(chǎng)長(zhǎng)需經(jīng)廠(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)，每底由辦公室呈廠(chǎng)長(zhǎng)簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假的'有關(guān)規(guī)定》。
四、若廠(chǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。
五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專(zhuān)用表》出現(xiàn)不相符狀況時(shí)，則按照《考勤制度》處理。
六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。
七、對(duì)忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。
八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門(mén)管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡牌的狀況，發(fā)現(xiàn)違反廠(chǎng)有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠(chǎng)的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長(zhǎng)、主管廠(chǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將矛盾上交，不在本部門(mén)《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況，由辦公室或其它部門(mén)發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。
九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時(shí)間，上至廠(chǎng)長(zhǎng)、下至一般人員上、下班要打卡，回廠(chǎng)后外出(無(wú)論因公因私，也無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短)也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門(mén)自報(bào)每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元)，重者視為早退或離崗。
十、各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。
公司考勤管理制度13
一、總則
1、為加強(qiáng)后勤服務(wù)總公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理,維護(hù)公司的工作秩序,規(guī)范公司考勤考紀(jì)制度,依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。
2、本制度適用于后勤服務(wù)總公司(含子公司)全體企編員工。
二、考勤管理
1、公司行政部是公司考勤工作的歸口管理部門(mén),其職責(zé):組織建立公司考勤管理體系,監(jiān)督檢查和指導(dǎo)公司各部門(mén)(中心)的考勤管理實(shí)施工作,每月對(duì)各部門(mén)(中心)上報(bào)的考勤情況進(jìn)行匯總分析和公示。
2、各部門(mén)(中心)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理工作的責(zé)任人,并落實(shí)一名專(zhuān)職或兼職考勤員作為本部門(mén)(中心)考勤工作的直接管理人。
三、考勤職責(zé)
1、考勤原則:遵循實(shí)事求是、客觀公正的原則。各部門(mén)(中心)認(rèn)真審核填寫(xiě)《考勤情況匯總表》(附表1),如實(shí)記錄本單位員工每月的考勤信息�？记诮Y(jié)果將作為公司審定發(fā)放工資與各類(lèi)津貼、員工轉(zhuǎn)正、晉升、年度考核與獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。對(duì)發(fā)生瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)等現(xiàn)象的部門(mén)(中心),將追究相關(guān)人員責(zé)任。
2、考勤依據(jù):由各部門(mén)(中心)根據(jù)崗位需要,設(shè)定每崗位或工種工作時(shí)間,確認(rèn)到崗時(shí)間、實(shí)際操作時(shí)間和休息時(shí)間,并通知到每個(gè)員工。
3、考勤紀(jì)律:全體員工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律與部門(mén)(中心)的`作息制度,不得無(wú)故缺勤。因事、因病等不能正常上班的人員,必須如實(shí)填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》(附表2)。
4、考勤周期:周期為自然月。
5、考勤流程:各部門(mén)(中心)在當(dāng)月末填妥當(dāng)月考勤表,員工的考勤信息須由本人簽字確認(rèn),當(dāng)月的考勤結(jié)果經(jīng)各部門(mén)(中心)負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)公司行政部。由行政部統(tǒng)一匯總審核考勤報(bào)表并存檔。
6、考勤公示:各部門(mén)(中心)審核完畢的當(dāng)月考勤表,需及時(shí)發(fā)布于公司網(wǎng)站“公示欄”進(jìn)行公示,公示期為3天(遇周六、周日和節(jié)假日順延)。
7、考勤復(fù)核:員工對(duì)本人考勤記錄存在疑問(wèn)的,可向所在部門(mén)(中心)提出查詢(xún)申請(qǐng),行政部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)核。公司任何員工有權(quán)對(duì)考勤違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象監(jiān)督,并向相關(guān)部門(mén)或直接向行政部反映。公司行政部需保存好員工考勤相關(guān)資料,保存期一年以上。
8、考勤細(xì)則:各部門(mén)(中心)可根據(jù)實(shí)際情況,制定本部門(mén)(中心)考勤管理制度的實(shí)施細(xì)則,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后予以實(shí)施。
四、假期規(guī)定
1、每位員工都有權(quán)享受法定節(jié)假日。
2、試用期員工原則上事假累計(jì)不得超過(guò)3天,病假累計(jì)不得超過(guò)6天,如有超過(guò)者,視為試用期不合格。
3、正式員工均享受勞動(dòng)法規(guī)定假期,請(qǐng)假的條件與期限、審批程序與權(quán)限、手續(xù)材料及相關(guān)待遇,詳見(jiàn)附表《員工請(qǐng)假政策信息一覽表》(附表3)。
4、任何假期都應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單,說(shuō)明請(qǐng)假理由和請(qǐng)假起止時(shí)間,并附相關(guān)證明材料,所有請(qǐng)假的批條須交本部門(mén)(中心)存檔。
5、員工必須按規(guī)定程序和審批權(quán)限或經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,特殊原因事后補(bǔ)假單者,應(yīng)寫(xiě)明延遲原因及相關(guān)證明,否則按曠工處理。
6、同一部門(mén)同一崗位的管理人員工作期間不得同時(shí)請(qǐng)假,以保障日常管理工作的正常進(jìn)行。
五、加班管理
1、加班原則:公司不提倡加班,若因部門(mén)(中心)工作需要,部門(mén)(中心)負(fù)責(zé)人應(yīng)上報(bào)《員工加班申請(qǐng)表》(附表4),經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可安排加班,否則不作加班處理;因崗位工作需要加班的員工,應(yīng)事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》,經(jīng)本部門(mén)(中心)負(fù)責(zé)人審核、報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,視作加班。
2、加班范圍:公休、法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定放假休息,但公司可視實(shí)際工作需要另行安排;員工按崗位排班要求上班,不作加班處理,不支付加班費(fèi)(國(guó)定節(jié)假日除外)。
3、調(diào)休安排:員工加班后原則上安排調(diào)休(調(diào)休當(dāng)年有效),員工需辦理調(diào)休手續(xù)。員工填寫(xiě)《假期申請(qǐng)單》報(bào)本部門(mén)(中心)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),認(rèn)可加班天數(shù)后,可安排同等時(shí)間予以補(bǔ)休,且公司不再發(fā)放加班費(fèi);若無(wú)法調(diào)休或無(wú)需調(diào)休的,由各部門(mén)(中心)負(fù)責(zé)人匯總加班天數(shù),于本月月底前交行政部審核后支付其加班費(fèi)。
六、曠工處理
1、凡屬于下列情形之一者,按曠工處理:
(1) 不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn),擅自未到崗工作的;
(2) 請(qǐng)假期限已滿(mǎn),未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn),擅自未到崗工作的;
(3) 不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配,未按期到調(diào)整后的崗位工作的;
(4) 經(jīng)查明,請(qǐng)假理由不符合實(shí)情,存在弄虛作假行為的;
(5) 一個(gè)月內(nèi)遲到或早退4次按曠工1天處理;
(6) 無(wú)故不參加公司、部門(mén)(中心)組織的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、會(huì)議等集體活動(dòng)2次,按曠工1天處理。
2、曠工具體處理辦法:
(1) 曠工一次扣發(fā)當(dāng)日工資的200%工資;
(2) 連續(xù)曠工3天(含)以上或全年累計(jì)曠工5天(含)以上,可視為自動(dòng)離職;
(3) 對(duì)經(jīng)常曠工的人員,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,公司可給予辭退處理。
七、附則
1、本制度有關(guān)條文與法律法規(guī)相抵觸時(shí),以有關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。
2、本制度由自頒布之日起實(shí)施。
3、本制度由后勤服務(wù)總公司負(fù)責(zé)解釋。
公司考勤管理制度14
一、目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
適用范圍：本制度適用于公司所有員工。
二、考勤制度
�。ㄒ唬┕ぷ鲿r(shí)間:
第一條 實(shí)行 天工作制，每周工作 小時(shí)。
第二條 有特殊工作安排人員，工作時(shí)間另行規(guī)定，具體工作時(shí)間安排由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。
第三條 上下班時(shí)間 上午 下午
�。ǘ┛记谝�(guī)定 ：
第一條 員工上、下班考勤由部門(mén)負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。綜合部統(tǒng)計(jì)考勤單據(jù)輔助考勤。
第二條 考勤違紀(jì)處分
1、遲到：在規(guī)定的上班時(shí)間5分鐘后，30分鐘內(nèi)考勤的，視為遲到。遲到兩次以?xún)?nèi)部門(mén)負(fù)責(zé)人提出警告，一個(gè)月遲到三次以上者每次扣10元，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除，一個(gè)月遲到超過(guò)五次，情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除。
2、早退：在規(guī)定的下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)下班的，視為早退。早退按曠工半日處分，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除早退工資。
3、遲到或早退超過(guò)30分鐘視為當(dāng)日曠工，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除曠工工資。
曠工扣款規(guī)定：
未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿(mǎn)未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。
每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。
凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三條 全勤獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定
1、凡是根據(jù)公司作息時(shí)間規(guī)定，月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，即可獲得月全勤獎(jiǎng)，月內(nèi)有遲到、早退、曠工、請(qǐng)假行為者，不享受全勤獎(jiǎng)，凡是公司正常的統(tǒng)一的放假如停水、停電，其他法定假日、帶薪年假休假、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎(jiǎng)的考核。
2、當(dāng)月提交《離職申請(qǐng)》者次月不計(jì)發(fā)放全勤獎(jiǎng)。
3、全勤獎(jiǎng)每人每月 元，每月同員工工資一起發(fā)放。
第四條 經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人做好登記。沒(méi)有記錄的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。
第五條 員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由綜合部根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷(xiāo)登記。員工事先未向綜合部遞交請(qǐng)假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
第六條 員工因下列情況之一，由本人于當(dāng)天或次日持部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批的《外出登記表》向綜合部進(jìn)行登記。未及時(shí)辦理核銷(xiāo)登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：
1、因公出差的；
2、需連續(xù)在外工作，不能到單位上班的；
3、確因工作需要，上班前需直接外出開(kāi)會(huì)、辦事的；
4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的；
�。ㄈ┘影喙芾�
1、定義
第一條 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
第二條 加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。
第三條 本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班時(shí)間，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。
2、加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定
第一條 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作�，F(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門(mén)應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門(mén)經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。
第二條 因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)申報(bào)加班半天，4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班1天。員工加班應(yīng)按規(guī)定由部門(mén)主管登記加班記錄，無(wú)登記記錄的加班公司不予承認(rèn)；
第四條 加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種。當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。
第五條 調(diào)休時(shí)間計(jì)算：
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1、工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；
2、周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:1、5的比例折算調(diào)休時(shí)間。
第六條 加班補(bǔ)貼計(jì)算：
1、加班補(bǔ)貼按各部門(mén)實(shí)際情況制定具體標(biāo)準(zhǔn)。
4、加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月15日(工資發(fā)放日)。
第七條 原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。
五）加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程
第一條《加班申請(qǐng)表》在綜合部處領(lǐng)取，經(jīng)部門(mén)主管同意，總經(jīng)理審核簽字批準(zhǔn)后有效，加班統(tǒng)計(jì)周期為當(dāng)月加班時(shí)間。
第二條 沒(méi)有部門(mén)主管登記記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門(mén)主管負(fù)責(zé)對(duì)《加班申請(qǐng)表》進(jìn)行保管及加班申報(bào)。
第三條 部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)加班記錄的真實(shí)有效性并在每月月底匯總交綜合部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。
六）假期規(guī)定
1、事假
第一條 定義：工作日內(nèi)，員工辦理除婚、喪、產(chǎn)之外的私人事務(wù)，所申請(qǐng)的假期。
第二條 事假相關(guān)規(guī)定：
1）員工需請(qǐng)事假時(shí)，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上不得事后補(bǔ)辦，未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含）以?xún)?nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。
2）員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假15天以上者，取消年終獎(jiǎng)金。
3）事假以半天為單位，不足半天按半天計(jì)算，超過(guò)半天不足一天按一天計(jì)算。
4）事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資。
5）事假可用年假或加班沖抵，但不可透支，超過(guò)部分按日全額扣發(fā)工資。
6）新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定，員工如果在試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過(guò)半個(gè)月，將被視為自動(dòng)離職。
2、病假
第一條 定義：?jiǎn)T工因病或非因公受傷者，可申請(qǐng)病假。
第二條 員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
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第三條 員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)主管請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
第四條 員工每年有五天的帶薪病假，需出據(jù)醫(yī)生開(kāi)出的病假條或診斷證明，超出天數(shù)按事假處理。
3、婚假
第一條 定義：?jiǎn)T工本人或直系親屬結(jié)婚休婚假的，可向公司申請(qǐng)辦理婚假手續(xù)。
第二條 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的'員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受7天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；再婚者不享受晚婚假。
第三條 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留；
第四條 婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門(mén)主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜合部備案并一次性連續(xù)休完；
第五條 婚假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。
4、喪假
第一條 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。
第二條 實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)規(guī)定喪假天數(shù)的，按事假計(jì)算。
第三條 喪假期間工資照發(fā)；途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。
第四條 員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。
5、產(chǎn)假
第一條 定義：女職工生產(chǎn)時(shí)，可向公司申請(qǐng)辦理產(chǎn)假手續(xù)。
第二條 除遵從請(qǐng)假規(guī)定外，產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定：
1、應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動(dòng)定額，懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部門(mén)的要求在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
2、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前可休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。
3、多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
4、晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天（不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資獎(jiǎng)勵(lì)）。女職工經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以多休產(chǎn)假3個(gè)月（減免三年獨(dú)生子女費(fèi)）。
5、女方生育，其丈夫可享受護(hù)理假15天。
6、已婚女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，妊娠不滿(mǎn)4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天；妊娠4個(gè)月以上的產(chǎn)假為30天。
第三條 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿(mǎn)，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。
第四條 有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。
第五條 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)綜合部備案。
6、計(jì)劃生育假
第一條 計(jì)劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)定，提供證明文件，給予3至15天假期。
放置宮內(nèi)節(jié)育器 3天
節(jié)育手術(shù) 5天（男）、15天（女）
第二條 已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計(jì)劃生育部門(mén)的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部門(mén)證明，可休假1天。
第三條 計(jì)劃生育假，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由綜合部審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。
7、工傷假
第一條 員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報(bào)告表》。經(jīng)綜合部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；經(jīng)相關(guān)部門(mén)鑒定，員工因工傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)賠償及單位報(bào)銷(xiāo)，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變；傷情嚴(yán)重或情況特殊治療時(shí)間超過(guò)一個(gè)月者，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。
第二條 員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結(jié)束后，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)回公司上班，如因傷勢(shì)影響其從事原工作的，可由所在部門(mén)主管合理安排其他工作，上班期間如仍需要門(mén)診治療的，醫(yī)務(wù)室和所在部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照顧，保證其在上班期間不影響治療。
8、公司年假
第一條 公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。
第二條 休假期限
1、參加工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年，年休假 5 天；
2、參加工作已滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年的,年休假 10 天; 3、參加工作已滿(mǎn) 20 年的,年休假 15 天；
4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第三條 休假安排
1、單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；
2、年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排；
3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；
4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第四條 年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。
第五條 凡年休假者須提前提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門(mén)主管、綜合部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門(mén)主管以上人員直接由總經(jīng)理批準(zhǔn)）。
第六條 病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類(lèi)警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類(lèi)察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)綜合部。
9、法定假日
公司規(guī)定的法定假日休假?lài)?yán)格按國(guó)家法定假日?qǐng)?zhí)行。
八)、請(qǐng)假流程
第一條 員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》至綜合部備案。
第二條 員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)主管請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
第四條 請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話(huà)請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
注：如因主管外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話(huà)許可后，交由綜合部代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。
1、對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，必須在事后3天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。
2、《請(qǐng)假申請(qǐng)單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由綜合部呈遞辦理《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批后，由綜合部保存并通知本人。
3、員工請(qǐng)假、外出期滿(mǎn)應(yīng)在回單位報(bào)到當(dāng)日銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合部有權(quán)不作任何修改。
4、各類(lèi)假期（除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。
九）其他
各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。
十）附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸綜合部。
本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
公司考勤管理制度15
為助力集團(tuán)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，維護(hù)企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，集團(tuán)于20xx年12月21日下發(fā)了《中國(guó)平煤神馬集團(tuán)考勤管理辦法（試行）》。要求自下文之日起，集團(tuán)公司實(shí)行統(tǒng)一全員電子考勤制度。
新的考勤制度有四個(gè)突出特點(diǎn)。
一是統(tǒng)一性，考勤設(shè)備管理、員工信息采集及電子注冊(cè)、考勤數(shù)據(jù)匯總、違反考勤制度的處理等均由集團(tuán)統(tǒng)一管理。
二是全員性，全部員工必須參加考勤排班，無(wú)特權(quán)人員、無(wú)考勤盲區(qū)。
三是考勤方法的科學(xué)性與先進(jìn)性，在集團(tuán)人力資源工資系統(tǒng)、人力資源員工數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，電子考勤將實(shí)現(xiàn)員工身份證信息與電子人像拍照及虹膜拍照相比對(duì)統(tǒng)一。
四是考勤制度的.嚴(yán)肅性嚴(yán)格性。新的考勤制度不僅要求對(duì)員工生產(chǎn)班次做出合理安排，嚴(yán)格當(dāng)班考核，同時(shí)要求在一年考勤期內(nèi)要做到日工作時(shí)間、月工作時(shí)間、季工作時(shí)間、年工作時(shí)間符合法定要求及出勤要求。
對(duì)于職工連續(xù)無(wú)故不參與考勤超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天者，按照曠工處理，解除勞動(dòng)合同，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。集團(tuán)考勤系統(tǒng)將按月生成員工違規(guī)行為及單位處理情況匯總表，在集團(tuán)范圍內(nèi)公示。
對(duì)此，我公司高度重視，同時(shí)要求各單位、各部門(mén)要廣泛宣傳、認(rèn)真組織，積極參與，確�？记谥贫仍诠卷樌麑�(shí)施。
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