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      保安員的考勤制度

      時(shí)間:2024-09-24 12:08:16 制度 我要投稿
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      保安員的考勤制度范本(精選7篇)

        在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度,制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展,對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù),有著十分重要的作用。什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編為大家收集的保安員的考勤制度范本(精選7篇),僅供參考,歡迎大家閱讀。

      保安員的考勤制度范本(精選7篇)

      保安員的考勤制度范本(精選7篇)1

        一、目的:

        為了規(guī)范保安員的著裝管理,避免責(zé)任不清造成的損失,根據(jù)目前保安員服裝現(xiàn)狀,特制定保安服裝管理制度:

        二、范圍:

        全體保安員

        三、規(guī)程:

        1)各管理處、項(xiàng)目組保安員各季著裝必須按照公司時(shí)間安排、要求統(tǒng)一著裝,不得出現(xiàn)服裝不統(tǒng)一,制服便服、冬夏裝混穿的現(xiàn)象出現(xiàn)。

        2)冬季進(jìn)公司的保安員,暫不發(fā)給春秋夏裝;夏季進(jìn)公司的保安員,暫不發(fā)給冬裝。

        3)保安員上崗前必須整理著裝,自檢有無違反儀容儀表規(guī)定的`行為,隊(duì)長、班長要進(jìn)行檢查并予以糾正。

        4)保安員工作期間必須按照規(guī)定著制服,要求服裝整潔,口袋內(nèi)不宜裝過多物品,禁止披衣、敞懷,挽袖、卷褲腿。

        5)冬天穿大衣,必須扣好衣扣,大衣領(lǐng)不得豎起,手不能插入褲內(nèi)。

        6)非當(dāng)班時(shí)間,除因公或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外,不得穿著制服離開管轄區(qū)域,更不得私自將制服外借。

        7)下班后著便衣時(shí),衣冠要整潔、大方得體。

        四、保安員服裝使用年限:

        1、秋裝、夏裝:一年

        2、冬裝:兩年

        3、領(lǐng)帶:半年

        4、帽子:兩年

        5、手套:一個(gè)月

        五、保安員服裝使用要求

        1、按照公司規(guī)定,保安員配備相應(yīng)數(shù)量、型號(hào)、樣式的服裝,在使用期內(nèi)不收取費(fèi)用,但如有保安員在使用期內(nèi)辭職或被辭退,則根據(jù)服裝使用時(shí)間承擔(dān)相應(yīng)的服裝費(fèi)。

        2、如保安員在服裝使用年限內(nèi)非正常破損的,保安員要自己購買相應(yīng)的服裝或由公司購買,自己承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用,否則著裝不整齊不予安排上崗。

        3、公用棉大衣、雨衣等衣物當(dāng)班人員要細(xì)心使用,不得私自外借、外用,交、接班人員要按照物品移交要求做好檢查工作,否則責(zé)任人按價(jià)賠償。

        六、離職時(shí)物品的折算標(biāo)準(zhǔn)。

        1、在公司工作不滿3個(gè)月的(含3個(gè)月),離職時(shí)扣全部服裝費(fèi)(購買價(jià));工作滿3個(gè)月、不滿12個(gè)月的,扣回50%服裝費(fèi);滿12個(gè)月、不滿18個(gè)月的扣回25%;滿18個(gè)月(含18個(gè)月)以上者免扣服裝費(fèi)。

        2、保安員離職,不收回服裝,但須收回肩章、帽子、領(lǐng)帶、工作牌等標(biāo)志物,如不交回或有損壞者,照價(jià)賠償。

      保安員的考勤制度范本(精選7篇)2

        一、衛(wèi)生制度

        1.保安室是保安工作處所,非保安人員無正當(dāng)理由不得入內(nèi),禁止在警衛(wèi)室內(nèi)吸煙、電話閑談、大聲喧嘩、看書、看報(bào)等現(xiàn)象發(fā)生,違者均按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

        2.保持保持室內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生,物品放置有序,未經(jīng)同意,禁止他人物品存放在保安室。

        3.所有保安人員對(duì)室內(nèi)的物品及辦公用品有義務(wù)進(jìn)行保管、交接,并按正常程序?qū)ζ湄?fù)責(zé)。

        4.無正當(dāng)理由,保安室應(yīng)24小時(shí)有保安員值守。

        5.保安人員要保持個(gè)人衛(wèi)生整潔,身上無異味,經(jīng)常洗澡。

        6.當(dāng)值保安要求每天打掃保安室及酒店院內(nèi)衛(wèi)生。保持室內(nèi)及院內(nèi)衛(wèi)生潔凈。

        二、崗位職責(zé)

        1、當(dāng)值保安要求在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行酒店巡邏。

        2、確保院內(nèi)車輛的安全。

        3、維持酒店辦公場(chǎng)所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序、治安秩序,消除隱患于萌芽狀態(tài),防患于未然。

        4、保安人員必須為人正直,作風(fēng)正派,以身作則,處事公正,對(duì)工作有高度的責(zé)任感,不玩忽職守。

        5、對(duì)來訪客人熱情、有禮、耐心文明問詢和主動(dòng)引導(dǎo),維護(hù)酒店良好形象。尤其是對(duì)夜間來訪酒店客戶或司機(jī)更要熱情問候,以禮相待并負(fù)責(zé)通知相關(guān)人員前來接待。

        6、保安人員站崗和執(zhí)勤時(shí),須穿酒店規(guī)定的制服,佩戴員工識(shí)別證。

        7、保安值班要高度戒備,加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位的治安防范,加強(qiáng)防盜活動(dòng),及時(shí)發(fā)現(xiàn)可疑人和事,并進(jìn)行妥善處理。

        8、加強(qiáng)防火活動(dòng),及進(jìn)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患苗頭,并消除之。應(yīng)熟記酒店各處之水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材的地點(diǎn),以免臨急慌亂,定期對(duì)消防水管進(jìn)行檢查登記,如有發(fā)現(xiàn)有失效的'應(yīng)立即通知店長。對(duì)重要的電燈、門窗等有缺損時(shí),應(yīng)及時(shí)上報(bào)主管部門處理。

        9、保安必須提前十分鐘到崗,要有飽滿的精神執(zhí)勤。做好工作交接,正確記錄當(dāng)班值班筆錄,及時(shí)提出相關(guān)工作報(bào)告。

        三、門禁管理

        1、所有員工出廠不得攜帶酒店產(chǎn)品、文件資料、物料、工作器具等一切酒店所屬財(cái)產(chǎn)。

        2、人員與車輛出酒店時(shí)按規(guī)定進(jìn)行檢查,拒絕檢查不得出酒店。

      保安員的考勤制度范本(精選7篇)3

        第一條保安必須提前十分鐘到崗,做好交接記錄,要有飽滿的精神執(zhí)勤。

        第二條為人正直,作風(fēng)正派,以身作則,處事公正,對(duì)工作有高度的責(zé)任感,不玩忽職守。

        第三條必須嚴(yán)格遵守公司的.各項(xiàng)規(guī)章制度,如有違反,則按《員工違章處罰管理?xiàng)l例》進(jìn)行處罰。

        第四條保安夜間值班要高度戒備,做到每小時(shí)至少要在廠區(qū)巡邏1次以上。

        第五條員工下班后,保安必須檢查辦公區(qū)和車間、倉庫等的電源及門、窗關(guān)閉情況,切實(shí)做好“四防”(防火、防盜、防破壞、防自然災(zāi)害)等工作。

        第六條保安人員須注意本身禮貌與涵養(yǎng),對(duì)來賓、來訪人員要文明問詢和主動(dòng)引導(dǎo)。

        第七條外來人員無法表明身份或未經(jīng)同意,不得進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)。

        第八條政府機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體或其他貴賓(外國客商),由總經(jīng)理陪同時(shí),不必辦理入廠手續(xù),單保安須登記進(jìn)廠人數(shù)和時(shí)間。貴賓出廠后,保安須注明貴賓離廠時(shí)間。公司其他人員陪來客進(jìn)廠前,須先到門衛(wèi)室登記對(duì)方身份和事由。出廠時(shí),也須注明訪客離廠時(shí)間。

        第九條來訪人員未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),一律不得進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)或倉庫參觀。

        第十條值勤保安不得以任何理由粗暴對(duì)待客戶,尤其時(shí)對(duì)夜間送貨到公司的客戶或司機(jī)更要熱情問候,以禮相待并負(fù)責(zé)通知相關(guān)部門人員到廠驗(yàn)收貨物。

        第十一條非本公司車輛入廠,車中人員應(yīng)在門衛(wèi)室辦妥登記手續(xù)才可入廠,車輛須按規(guī)定停泊在公司指定的地方。

        第十二條嚴(yán)禁員工親屬、老鄉(xiāng)和朋友在上班時(shí)間來公司會(huì)面,有特殊情況者,保安可代為通知當(dāng)事者在廠門口見面。

        第十三條保安每天下班前須將各類出庫單據(jù)收齊,送交相關(guān)部門備查。

        第十四條貨運(yùn)車輛進(jìn)出廠區(qū)時(shí),需出具送貨證明或《物品出門證》保安方可放行,并通知倉庫保管部門。

        第十五條保安值班時(shí)間按照公司相關(guān)規(guī)定靈活執(zhí)行。

        第十六條外來人員未遵守公司進(jìn)出廠區(qū)規(guī)定的,保安有權(quán)拒絕其入廠。

        第十七條本制度由總經(jīng)辦制定并負(fù)責(zé)解釋,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行。

        第十八條本制度自頒布之日起施行。

      保安員的考勤制度范本(精選7篇)4

        為規(guī)范保安員考勤管理工作,維護(hù)正常勤務(wù)秩序,保證優(yōu)質(zhì)安全服務(wù),制定本制度。

        一、考勤工作

        以服務(wù)崗點(diǎn)班組為單位進(jìn)行,服務(wù)崗點(diǎn)負(fù)責(zé)人擔(dān)任考勤員,對(duì)崗點(diǎn)考勤工作負(fù)全責(zé)。

        二、服務(wù)崗點(diǎn)的工作

        作息時(shí)間、勤務(wù)班次、倒班形式等,一律由公司決定。

        三、請(qǐng)休假:

        請(qǐng)休假及請(qǐng)休假的程序手續(xù)執(zhí)行公司《請(qǐng)休假管理制度》規(guī)定。

        四、違規(guī)行為及違規(guī)行為的處理

       。ㄒ唬、遲到早退:在規(guī)定的上班時(shí)間之后到崗的為遲到;在規(guī)定的下班時(shí)間前離崗為早退。

        (二)、曠職:未經(jīng)公司批準(zhǔn),擅自不按規(guī)定到崗上班的為曠職。下列行為也視為曠職:

        1、工作分配調(diào)動(dòng)后不按時(shí)到崗工作的;

        2、違反《請(qǐng)休假管理制度》規(guī)定的離崗、離職行為;

        3、睡崗、空崗、脫崗等行為;

        4、酒后上崗、當(dāng)班飲酒行為;

        5、違反辭職規(guī)定的棄崗離職行為。

       。ㄈ、對(duì)違紀(jì)行為處理如下:

        1、遲到早退:月內(nèi)1次,罰款10元;月內(nèi)累計(jì)2次,罰款50元;月內(nèi)累計(jì)3次,取消當(dāng)月崗位績效獎(jiǎng)。

        2、曠職:1日扣發(fā)3日崗位工資,取消當(dāng)月崗位績效獎(jiǎng)或罰款100元;月內(nèi)累計(jì)3天以上,扣發(fā)全部在帳存工資并予以辭退。

        3、違反辭職規(guī)定棄崗離職的:扣發(fā)全部在帳存工資,如給公司或服務(wù)客戶造成經(jīng)濟(jì)損失的',依法追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

        五、考勤員:

       。ㄒ唬⒐ぷ髀氊(zé):

        1、按日進(jìn)行考勤并做好考勤記錄;

        2、在保證完成勤務(wù)任務(wù)前提下,科學(xué)安排保安員請(qǐng)休假并執(zhí)行《請(qǐng)休假管理規(guī)定》規(guī)定;

        3、每月10號(hào)前向公司服務(wù)管理部報(bào)送上月《考勤表》并附上月發(fā)生的《請(qǐng)銷假條》;

        4、確保上報(bào)的崗位考勤數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確,對(duì)出現(xiàn)的錯(cuò)誤后果承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

       。ǘ、工作紀(jì)律:

        1、規(guī)范登記考勤簿,嚴(yán)禁涂改。違者,按項(xiàng)罰款50元。

        2、如實(shí)記勤,嚴(yán)禁弄虛作假、漏記、瞞報(bào)、錯(cuò)報(bào);嚴(yán)禁越權(quán)準(zhǔn)假。違者,按項(xiàng)罰款100元或取消當(dāng)月職務(wù)績效獎(jiǎng),年內(nèi)重犯,并處免職。

        3、崗上出現(xiàn)曠職、違約離職及其它非正常減員時(shí),必須在3小時(shí)內(nèi)報(bào)告公司服務(wù)管理部,違者,按項(xiàng)罰款200元,并取消當(dāng)月職務(wù)績效獎(jiǎng)。

      保安員的考勤制度范本(精選7篇)5

        為了保證學(xué)校教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行,學(xué)校的財(cái)產(chǎn)安全,全校師生員工的人身安全,特制訂本制度:

        一、學(xué)校保安值勤實(shí)行二十四小時(shí)輪值制,隸屬校長室、德育處領(lǐng)導(dǎo)。

        二、忠于職守,按時(shí)交接崗,不得擅自離崗。隨時(shí)準(zhǔn)備完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的緊急任務(wù)。

        三、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)!栋踩ぷ鞴芾?xiàng)l例》和各項(xiàng)規(guī)章制度。

        四、值班時(shí)著裝規(guī)范整潔,注重儀表儀容,保持威嚴(yán)姿勢(shì)和良好的隊(duì)容、隊(duì)貌。

        五、文明執(zhí)勤、禮貌待人,交談使用普通話。領(lǐng)導(dǎo)出入,要立正姿勢(shì)行注目禮。上班期間教職工出門憑出門證放行,并做好時(shí)間記載,任何人不得擅自離崗。

        六、外來人員因公來校聯(lián)系工作,要辦好登記手續(xù),重要人事應(yīng)立即報(bào)告有關(guān)部門。如特殊情況應(yīng)經(jīng)校長室及當(dāng)事人同意后方許進(jìn)校。

        七、教職工親友來校探視,必須由本校教職工親自登記,教職工家屬在校臨時(shí)居住,須憑德育處簽發(fā)的出入證放行;學(xué)生家長來校需認(rèn)真核對(duì)后方可放行。

        八、當(dāng)值人員因事因病不能執(zhí)勤,需向校長辦提出請(qǐng)假申請(qǐng),獲批準(zhǔn)后,還得向代班人員作好移交工作方可離校。

        九、中途外出人員需向當(dāng)值人員告知行蹤,并及時(shí)返校,不得無故在外逗留。

        十、值班時(shí)不準(zhǔn)無關(guān)人員進(jìn)入崗位,不做與工作無關(guān)的事,因工作失職造成學(xué)校損失,當(dāng)事人要負(fù)相應(yīng)責(zé)任。

        十一、學(xué)校外借物品需校長同意,門衛(wèi)應(yīng)主動(dòng)檢查有關(guān)證明方可放行;教師個(gè)人向?qū)W校臨時(shí)借用物品,需到總務(wù)處辦理手續(xù)。

        十二、做好防火、防盜全校性重大活動(dòng)的安全保衛(wèi)工作。

        十三、服從上級(jí)指揮,工作盡職盡責(zé),積極應(yīng)對(duì),做好防范各種事故和突發(fā)事件的預(yù)防工作。

        十四、負(fù)責(zé)全校紀(jì)律、安全和保衛(wèi)工作,協(xié)助德育處查處學(xué)生違紀(jì)行為。

        十五、做好郵件、報(bào)刊、雜志的收發(fā)工作。

        十六、上學(xué)期間密切注意學(xué)生動(dòng)態(tài),切實(shí)做好走讀生的學(xué)生證檢查工作(對(duì)無證或不配合的學(xué)生予以扣留并登記扣分),登記遲到和早退生。

        十七、晚間每小時(shí)巡邏一次,檢查安全設(shè)施、消防設(shè)施設(shè)備、車輛停放、照明設(shè)施、各樓層門窗電器等情況。巡邏時(shí)要高度警惕,發(fā)現(xiàn)可疑情況或人員,要禮貌查詢妥善處理,并做好詳細(xì)記錄。

        1、上崗前進(jìn)行自我檢查,做到按規(guī)定著裝,個(gè)人儀表儀容端莊整潔。

        2、有高度的政治責(zé)任性和敬業(yè)愛崗的精神,嚴(yán)格遵守酒店的勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)酒店的正常經(jīng)營秩序。

        3、按規(guī)定區(qū)域立崗,對(duì)進(jìn)出酒店的旅客應(yīng)主動(dòng)拉門迎送,協(xié)助運(yùn)送行李,扶老攜幼。注意大堂內(nèi)特別是總臺(tái)周圍可疑情況。

        4、嚴(yán)格遵守工作規(guī)范和要求,安全、正確地指揮住宿旅客的自備車輛有序停放,提醒車主保管好車內(nèi)的物品,保證酒店大門前的暢通,阻止衣冠不整者、醉酒者和精神病患者進(jìn)入酒店。

        5、嚴(yán)格按工作流程和制定的.巡邏路線,按時(shí)進(jìn)行安全巡邏和檢查,一般每小時(shí)必須巡查一次,按酒店巡更點(diǎn)布局依點(diǎn)巡視檢查并做好打更記錄,每日巡邏為21時(shí)至次日6時(shí)止,發(fā)現(xiàn)不安全的問題及可疑的人和事,應(yīng)加強(qiáng)盤問,及時(shí)報(bào)告,做好現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)和控制工作并做好情況記錄。

        6、對(duì)超過規(guī)定時(shí)間的訪客(按公安規(guī)定的訪客時(shí)間為7:00—23:00)要及時(shí)匯報(bào)夜班經(jīng)理,做好記錄,妥善做好勸導(dǎo)工作。

        7、熟悉酒店各類應(yīng)急預(yù)案,在發(fā)生突發(fā)性情況時(shí),按預(yù)案和領(lǐng)導(dǎo)的指令,進(jìn)行及時(shí)的處置。

        8、為住店旅客寄存行李,嚴(yán)格按照行李房寄存制度,提醒旅客貴重物品應(yīng)寄存在總臺(tái)。認(rèn)真做好存取記錄和交接班手續(xù),防止錯(cuò)失事故。

        9、按規(guī)定使用各類配備的保安器材(對(duì)講機(jī),手電筒等)不準(zhǔn)人為損壞。

        10、在工作時(shí)間內(nèi)違反公司員工手冊(cè)及店紀(jì)店規(guī),依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,造成酒店損失的應(yīng)承擔(dān)必要的經(jīng)濟(jì)損失,違法者追究法律責(zé)任。

        11、工作中不得擅離職守,巡邏檢查時(shí)應(yīng)精神飽滿,攜帶對(duì)講機(jī),保持信息暢通,按規(guī)定路線和間隔時(shí)間執(zhí)行巡邏打更任務(wù)。

        12、嚴(yán)格執(zhí)行以防為主的工作原則,發(fā)現(xiàn)可疑的人和事要妥善處置并及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。

        13、巡邏中一旦接到案情指令應(yīng)按工作預(yù)案立即采取措施,控制事態(tài)擴(kuò)大,不得無故拖延時(shí)間,處置情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告值班經(jīng)理。

        14、保安人員必須全面了解和掌握酒店的各類應(yīng)急預(yù)案,熟悉安全疏散的通道,消防設(shè)備和各類滅火器材的使用方法。

        15、檢查中應(yīng)及時(shí)關(guān)閉應(yīng)關(guān)閉的門窗。

        16、日常巡檢中注意觀察安全設(shè)施的運(yùn)轉(zhuǎn)情況,發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)報(bào)修。

        17、做好交接班工作記錄。

      保安員的考勤制度范本(精選7篇)6

        一、獎(jiǎng)勵(lì)制度

        1.0符合下列條件之一者,將酌情給予嘉獎(jiǎng)、晉升或獎(jiǎng)勵(lì)100-500元

        1.1對(duì)改革小區(qū)物業(yè)管理,提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。

        1.2在工作中,創(chuàng)造優(yōu)異成績,屢受顧客表揚(yáng)者。

        1.3發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時(shí)采取措施,避免重大事故發(fā)生者。

        1.4嚴(yán)格控制開支,節(jié)約費(fèi)用有顯著成效者。

        1.5提出合理化建議,并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者。

        2.0經(jīng)過季度考核及民主評(píng)議,在工作中表現(xiàn)突出的獎(jiǎng)勵(lì)50-100元。

        3.0在工作中盡職盡責(zé)、服務(wù)態(tài)度良好,積極主動(dòng)地配合管理人員的工作,得到公司領(lǐng)導(dǎo)和客戶表揚(yáng)的,經(jīng)季度考核確認(rèn)的獎(jiǎng)勵(lì)50元。

        4.0積極參加工作,學(xué)習(xí)訓(xùn)練成績優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì)20-50元。

        5.0抓獲盜竊分子、自行車嫌疑分子的每次獎(jiǎng)勵(lì)100-200元。

        6.0因公受傷獎(jiǎng)勵(lì)100-200元。

        7.0內(nèi)務(wù)衛(wèi)生評(píng)比表現(xiàn)較好的獎(jiǎng)勵(lì)10-20元。

        二、懲罰制度

        1.0一般違紀(jì)

        1.1違反公司程序操作要求未造成影響的罰款10元。

        1.2上班不按公司規(guī)定著裝第一次罰款10元,第二次20元。

        1.3遲到或早退10-15分鐘以內(nèi)罰款10元,遲到10分鐘以內(nèi)一個(gè)月累計(jì)者罰款10元。

        1.4當(dāng)班打瞌睡、精神不振、姿態(tài)不正罰款10-20元。

        1.5崗上看書、看報(bào)、吃東西、與無關(guān)人員閑聊者罰款10-20元。

        1.6在隊(duì)伍中鬧不團(tuán)結(jié),搞小磨擦的,當(dāng)事雙方罰款20元。

        1.7無故不參加訓(xùn)練、部門會(huì)議和突擊任務(wù)的每次罰款10-20元。

        1.8不愛惜或不妥善保管裝備,造成一定程度損壞的罰款20元。

        1.9在值班記錄上亂寫亂畫,不按要求填寫的罰款10元。

        1.10員工因工作失職造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,利用工作之便偷盜或自盜的,送公安機(jī)關(guān)處理,一律不發(fā)工資,開除處理。

        1.11違抗命令,當(dāng)眾頂撞上級(jí),不服從管理的:

        1.11.1情節(jié)較輕的,罰款50-100元;

        1.11.2情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。

        1.12當(dāng)班睡覺被查實(shí)的:

        1.12.1白天躺、伏睡的每人每次罰款20元;

        1.12.2晚上躺、伏睡的每人每次罰款50-100元;

        1.12.3一年內(nèi)三次被發(fā)現(xiàn)睡覺的作辭退處理。

        1.13服務(wù)態(tài)度粗暴、頂撞客戶或管理人員,造成惡劣影響,視情節(jié)作以下兩種處理:

        1.13.1情節(jié)較輕每人每次罰款30-50元;

        1.13.2情節(jié)較嚴(yán)重的作辭退處理。

        1.14當(dāng)班時(shí)喝酒或不當(dāng)班時(shí)酗酒滋事的:

        1.14.1當(dāng)班時(shí)造成不良影響但未釀成后果的,每人每次罰款20元;

        1.14.2當(dāng)班時(shí)喝酒造成一般責(zé)任事故的,每人罰款50元以上同時(shí)作辭退處理;

        1.14.3當(dāng)班喝酒造成重大責(zé)任事故的,追究責(zé)任后作開除處理;

        1.14.4其它時(shí)間喝酒滋事未造成后果的罰款20元,造成嚴(yán)重后果的視情節(jié)罰款50元后作辭退處理。

        1.15無故打罵污辱他人或員工之間相互打斗的:

        1.15.1情節(jié)較輕的罰款30-50元;

        1.15.2造成嚴(yán)重后果和不良影響作辭退處理。

        1.16脫崗、失職現(xiàn)象:

        1.16.1脫崗未造成責(zé)任事故的罰款20元;

        1.16.2造成一般責(zé)任事故的罰款50元;

        1.16.3造成重大責(zé)任事故的作辭退處理,并追究法律責(zé)任。

        1.17違反宿舍規(guī)定,未經(jīng)批準(zhǔn)留宿外來人員:

        1.17.1留宿同性的罰款20元;

        1.17.2留宿異性的罰款50元,并作辭退處理;

        1.17.3內(nèi)務(wù)不合格的罰款20元。

        1.18散布對(duì)公司和客戶不利的言論,造成不良影響的:

        1.18.1罰款50元;

        1.18.2造成嚴(yán)重后果的作辭退處理,并扣除全部工資。

        1.19拉幫結(jié)派,搞不團(tuán)結(jié)和地方主義,影響員工隊(duì)伍團(tuán)結(jié)的.:

        1.19.1造成一定影響的罰款20元;

        1.19.2情節(jié)嚴(yán)重的作辭退的處理。

        1.20安管隊(duì)員違反公司的請(qǐng)假制度的,不當(dāng)班時(shí)間:

        1.20.1不請(qǐng)假外出一天以上或兩天以內(nèi),罰款50元;

        1.20.2兩天以上作辭退處理;

        1.20.3休假逾期兩天以上,五天以內(nèi),罰款50元,并扣除本季度獎(jiǎng)金。

        1.21聚眾賭博兩次以上作辭退處理。

        1.22當(dāng)班時(shí)間出現(xiàn)以上情況,每次罰款5-10元。

        1.22.1當(dāng)值時(shí)間在員工指定以外的場(chǎng)所用膳。

        1.22.2高聲喧嘩或發(fā)出不必要的聲浪、隨地吐痰、亂丟煙頭等。

        2.0嚴(yán)重違規(guī)

        2.1.0凡有下列過失之一者,將視情節(jié)輕重給予降職、降薪、記過、勸退或辭退處理。

        2.1.1當(dāng)值時(shí)間睡覺;

        2.1.2擅離崗位、經(jīng)常遲到、早退或委托他人,代他人簽到;

        2.1.3蓄意破壞、損壞、偷竊公物或住戶物品;

        2.1.4對(duì)住戶不禮貌、與顧客爭(zhēng)辯;

        2.1.5吵鬧、粗言穢語,擾亂公共秩序或小區(qū)安寧;

        2.1.6未經(jīng)允許擅自進(jìn)入住戶房間;

        2.1.7進(jìn)行公司不允許的活動(dòng)或變相賭博;

        2.1.8未經(jīng)批準(zhǔn),私自配調(diào)住戶或公司鑰匙;

        2.1.9涂改、造假單據(jù)、證明或拾遺不報(bào);

        2.1.10不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排;

        2.1.11搬弄是非、誹謗他人、影響團(tuán)結(jié)、影響公司榮譽(yù);

        2.1.12違反公司程序操作規(guī)程,造成損失。

        2.2.0凡有下列過失之一者,作即時(shí)除名或開除處理。

        2.2.1貪污、盜竊、索賄、受賄、行賄;

        2.2.2侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與住戶吵架;

        2.2.3向住戶索取小費(fèi)、物品、或其他報(bào)酬;

        2.2.4傳播淫穢書刊、錄像或使用毒品、麻醉劑或興奮劑;

        2.2.5賭博或打架,惡意破壞公物或住戶物品以及當(dāng)班時(shí)間飲酒;

        2.2.6未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病假另謀職業(yè);

        2.2.7利用職權(quán)營私舞弊、謀取私利、假公濟(jì)私;

        2.2.8玩忽職守、違反操作規(guī)程,造成嚴(yán)重后果;

        2.2.9經(jīng)常違反管理規(guī)定,屢教不改;

        2.2.10連續(xù)曠工兩天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三次;

        2.2.11由于工作失職使住戶財(cái)產(chǎn)、公司財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重?fù)p失;

        2.2.12拉幫結(jié)派、挑撥離間,影響員工的團(tuán)結(jié),影響公司聲譽(yù),屢教不改者。

        3.0懲罰分口頭警告、書面警告(《過失罰款通知書》)、最后警告(警告通知書)及即時(shí)除名或開除處分。在最后警告后,該員工再一次違反公司有關(guān)規(guī)定或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤,便會(huì)受到即時(shí)除名或開除處分,即時(shí)除名或開除處分可在無提前通知情況下執(zhí)行,而且不給予任何補(bǔ)償。

        三、獎(jiǎng)罰程序

        1.0獎(jiǎng)懲依據(jù):客戶投訴、群眾反映、員工或主管檢查發(fā)現(xiàn)、部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)等。

        2.0獎(jiǎng)罰原則:實(shí)事求是、獎(jiǎng)罰分明、恰如其分。

      保安員的考勤制度范本(精選7篇)7

        一、管理規(guī)定

        1.建立健全保安服務(wù)管理制度、崗位責(zé)任制度和保安員管理制度,加強(qiáng)對(duì)保安員的管理、教育和培訓(xùn),提高保安員的職業(yè)道德水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和責(zé)任意識(shí)。

        2.依法保障保安員在社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)保護(hù)、工資福利、教育培訓(xùn)等方面的合法權(quán)益。

        3.開展保安服務(wù)活動(dòng)時(shí),做到文明、合法,不損害社會(huì)公共利益或者侵犯他人合法權(quán)益。

        4.遵守國家規(guī)定,及時(shí)向公安機(jī)關(guān)辦理備案或撤銷備案手續(xù),服從所在地公安機(jī)關(guān)的監(jiān)督管理。

        5.定期開展對(duì)保安員進(jìn)行法律、保安專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。

        二、保安員

        1.所有保安人員須符合《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》的規(guī)定,不符合條件的人員不得擔(dān)任保安員;

        2.保安員一律按規(guī)定申領(lǐng)保安員證,經(jīng)培訓(xùn)合格后,持證上崗;

        3.依法享有簽訂勞動(dòng)合同、參加社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障的權(quán)利;

        4.要求精通保安服務(wù)業(yè)務(wù),熟悉法律政策,積極參加法律、保安專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。

        三、保安服務(wù)

        1.使用的技術(shù)防范產(chǎn)品,符合有關(guān)的`產(chǎn)品質(zhì)量要求。

        2.安裝監(jiān)控設(shè)備遵守國家有關(guān)技術(shù)規(guī)范,使用監(jiān)控設(shè)備不侵犯他人合法權(quán)益或者個(gè)人隱私。

        3.監(jiān)控影像資料、報(bào)警記錄,應(yīng)當(dāng)至少留存30日備查,不得刪改或者擴(kuò)散。

        4.保安人員須嚴(yán)格遵守相關(guān)保密規(guī)定。

        5.保安員不得阻礙依法執(zhí)行公務(wù)、參與追索債務(wù)、采用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛。應(yīng)當(dāng)及時(shí)制止發(fā)生在廠區(qū)內(nèi)的違法犯罪行為,對(duì)制止無效的違法犯罪行為,應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警,同時(shí)采取措施保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。

        6.不得限制他人人身自由、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人;不得扣押、沒收他人證件、財(cái)物;不得有違反法律、行政法規(guī)的其他行為。

        7.保安員有權(quán)拒絕執(zhí)行單位的違法指令。

        四、工作要求

        1.當(dāng)班保安員必須穿戴統(tǒng)一服裝與裝備,儀表整潔,遇人遇事先敬禮,處理問題有禮有節(jié);

        2.自覺遵守各項(xiàng)規(guī)定,嚴(yán)肅工作紀(jì)律;

        3.接到消控指令或是圍墻報(bào)警,第一時(shí)間奔赴報(bào)警現(xiàn)場(chǎng)查看并即時(shí)回復(fù)記錄;

        4.執(zhí)勤過程中,要有敏銳的洞察力,警惕各種可疑情況,預(yù)防案件及事故發(fā)生,力爭(zhēng)做到萬無一失;

        5.建立健全各類工作臺(tái)賬,養(yǎng)成遇事記錄并報(bào)告的工作習(xí)慣。

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