- 相關推薦
全員育人導師制度（通用6篇）
在現(xiàn)在的社會生活中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。大家知道制度的格式嗎？下面是小編整理的全員育人導師制度（通用6篇），希望對大家有所幫助。
全員育人導師制度1
1、把德育擺在一切工作的首位，以育人為己任，教師必須教書育人、行管人員必須管理育人、職工必須服務育人，防止和克服只教書不育人的'弊端。
2、班主任以做思想品德教育為中心，對學生全面關心，全面負責�？迫谓處熞训掠凉B透融合于各科學之中，密切配合班主任做好學生教育工作既管教又管導，根據(jù)個人在班任課的情況——充任副班主任與班主任共負責任。
3、少先隊要以隊組織的形式、通過豐富多彩、生動活潑的活動寓教于樂、寓教育于學、寓教于管。全期大隊活動兩次，中隊活動每月一次。團員活動經(jīng)常舉行，要選拔培養(yǎng)和有指導地使用各級團干部、充分發(fā)揮其小主人的作用，團干部培訓每月一次。
4、班主任管理每班學生的一日生活，行政和科任教師每周輪值一周，定要求、定內(nèi)容、定地域勤于檢查，及時記載評分，開展表揚批評，德育管理負責人專管該項工作，天天收集評分表冊，每周進行一次小結(jié)，并不定期召開教師會議，總結(jié)評比總值日和值日教師情況，獎罰兌現(xiàn)。
5、建立健全校一級的社區(qū)教育委員會和校外輔導隊伍，定期交流通氣，德育部門組織家長學校，定期講課，班級組織家長座談會，不定期地舉行對外開放日活動。
6、不平均發(fā)放班主任津貼，按完成育人工作量的多少和質(zhì)的好差，根據(jù)資料、數(shù)據(jù)及有關反映，進入工作目標管理，適當拉開檔次，實行按質(zhì)按量取酬，此項工作由德育負責人組織落實。
全員育人導師制度2
為提高教師實施素質(zhì)教育的能力和水平，以適應基礎教育改革和發(fā)展的需要，根據(jù)市區(qū)有關教師繼續(xù)教育的文件精神，結(jié)合本校實際，學校將以培訓者提高為先導，骨干教師培訓為重點，面向全體教師進行繼續(xù)教育，鼓勵教師進行業(yè)務、學歷進修，特擬定本制度。
第一條、教師繼續(xù)教育，是指對取得教師資格的中小學教師進行提高思想政治、職業(yè)道德和業(yè)務素質(zhì)及教育教學能力的培訓，接受繼續(xù)教育是全體教師的權利和義務。
第二條、教師繼續(xù)教育以校本培訓、業(yè)余時間自學、短訓形式為主。
第三條、培訓對象：全體在職教師。
第四條、教師繼續(xù)教育主要包括以下幾方面內(nèi)容：
(一)新任教師培訓
培訓對象：0—1年教齡的中學教師
培訓內(nèi)容：《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》及相關教育政策法規(guī)，所擔任學科的課程標準、教材教法分析及班主任工作等，注意與職前培養(yǎng)內(nèi)容相銜接。
(二)教師崗位培訓
培訓對象：1年以上教齡的全體教師
培訓內(nèi)容：思想政治教育和職業(yè)道德修養(yǎng)、現(xiàn)代教育理論、教育教學技能訓練、中小學生心理健康教育、突出基礎教育改革對教師知識能力的新需求，創(chuàng)新精神和實踐能力的培養(yǎng)及現(xiàn)代教育技術的應用等重點。
(三)骨干教師培訓
培訓對象：各學科帶頭人、骨干教師及在學校教學中起中堅作用的教師
培訓內(nèi)容：現(xiàn)代教育理論學習與實踐、學科前沿知識與綜合知識、現(xiàn)代科技及人文社會科學知識等，教育科研課題的立項、研究、結(jié)題與成果鑒定等。
(四)學歷提高培訓
培訓對象：取得國家規(guī)定合格學歷的全體教師
培訓內(nèi)容：根據(jù)教育部頒發(fā)的教學要求對教師進行學歷教育。
(五)教育技術能力培訓
培訓對象：全校教師
培訓內(nèi)容：按照國家《中小學教師教育技術能力標準》和《中小學教師教育技術培訓大綱》的要求，以普及計算機應用技術為核心，學習計算機基本知識和操作技能、日常辦公文件處理、網(wǎng)上查詢資料、課件制作、計算機輔助教學，開展科研和處理信息等。
第五條、教師繼續(xù)教育，應按照不同類型完成相應的`學時，新教師的培訓應在試用期內(nèi)安排，骨干教師培訓和其它類別的培訓所取得的學分可計入培訓成績。鼓勵具有合格學歷的教師參加教育教學專業(yè)對口的高一層次學歷或第二學歷進修。
第六條、本校教師學歷進修費用由教師個人承擔，經(jīng)上級教育行政部門和學校批準參加繼續(xù)教育學習的教師(不含學歷進修)，其學費、差旅費由學校支付。
第七條、繼續(xù)教育學習紀律：
(一)遵守學習時間，準時參加集中輔導、培訓。有特殊情況者與學校領導請假，準假后再通知輔導員。
(二)端正學習態(tài)度，遵守學習紀律，認真聽、記，積極參加討論，按要求完成培訓筆記。
(三)積極主動自學，認真做好自學筆記，保證完成規(guī)定的學習任務，努力提高學習效果。
(四)積極參加各項教育教學改革實驗，理論聯(lián)系實際，不斷研究、探索、創(chuàng)新、全面提高自身素質(zhì)，努力提高教學質(zhì)量，培養(yǎng)出新世紀具有創(chuàng)新素質(zhì)的優(yōu)秀人才。
(五)明確學習目的，端正學習態(tài)度，擺正工作學習關系，做到以自身素質(zhì)的提高帶動工作效率的提高。
(六)積極參加各項繼續(xù)教育活動，做到準備充分，遵守紀律，爭取使各科目在考試考核中達到良好以上標準。
第八條、教師在繼續(xù)教育中有下列行為之一的，學校將視不同情節(jié)，分別給予通報批評，不得參加當年的評優(yōu)、晉級等，并責令承擔培訓費用，緩聘或解聘的處分：
(一)無正當理由拒不參加;
(二)擅自中斷培訓的;
(三)培訓期間違反有關規(guī)定造成不良影響的。
全員育人導師制度3
教育的核心和靈魂是德育，而德育很大程度是在學校完成，由教師去實施，這就要求教師首先要有良好的師德素質(zhì)，這是培養(yǎng)高素質(zhì)人才的前提和基礎。
一、新教師必須服從上級和學校的管理，自覺做到依規(guī)辦事、依法治教，做到遵紀守法、教書育人、為人師表，崇尚科學，反對邪教。
二、新教師必須認真學習教育法律法規(guī)及學校的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責，樹立高尚的'師德師風。
三、新教師必須遵守上級和學校的各項規(guī)章制度，培養(yǎng)教師的道德情感，堅定教師的道德信念。要時刻記住自己是一名人民教師，要對教師神圣職責有深刻理解并迸發(fā)出一種強烈的自豪感和責任感。
四、新教師必須認真學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，深刻理解《規(guī)范》的時代性；要嚴格要求自己，意識到自己的言行舉止對學生的影響，積極進行有效的自我監(jiān)督，自覺培養(yǎng)自制能力。
五、新教師要積極參加繼續(xù)教育和教研教改活動，提高自身的教育教學能力，認真總結(jié)教育教學經(jīng)驗，積極撰寫教育教學論文，完成學校布置的各項任務，想方設法在各自的崗位上做出成績，為推進素質(zhì)教育，提高學校的教育教學質(zhì)量而努力奮斗。
六、新教師要注重理論與實踐相結(jié)合，要在自己的教育教學實踐中，認真聽取指導教師的意見，不斷修煉自己的職業(yè)精神，向著高層次的人生目標前進。
全員育人導師制度4
為了全面實施素質(zhì)教育，促進學生整體素質(zhì)的提高，落實“思想政治素質(zhì)是最重要的素質(zhì)”的精神，根據(jù)“全員育人”的原則，特制定本制度。
一、科任教師是班主任的得力助手，是學校育人的基本力量，是學校各項教育教學工作的實踐者。
二、各科任教師應將“德育為首，育人為本，教學為中心”的工作理念貫穿于教育教學的各個環(huán)節(jié)，做到既教書，又育人，樹立教書是為了育人的觀念。
三、科任教師應以課堂教學作為開展德育工作的主要渠道和育人陣地，做到思想政治教育與學科教育相結(jié)合，課內(nèi)課外相結(jié)合，讀書與做人相結(jié)合。
1、語文、外語學科側(cè)重人物、事件與人文精神的教育，塑造學生健全的人格。
2、數(shù)學學科主要灌輸“做人如治學”的觀念，定理、公式與科學精神（嚴謹、求真、求實）融會貫通。
3、其他學科要培養(yǎng)學生的環(huán)保意識，使學生珍愛生命，在感受美麗的大自然、錦繡的河山時，產(chǎn)生高尚的愛國情懷。
4、體育學科重點是進行競技健體與人格心理建樹教育，培養(yǎng)和鍛煉學生的意志力和忍耐力、團結(jié)合作精神與勇敢競爭意識。
5、品德與社會學科是學校德育的主要學科課程，要避免口號化、神圣化，使理論與實際相結(jié)合，讓學生做到知行合一，而不只是能說會道。
四、教師上課時要面向全體學生，維持好課堂紀律和秩序，不能只管授課而不管學生。
五、教師在上課過程中出現(xiàn)的突發(fā)事件或違紀現(xiàn)象，由當堂科任教師直接負責處理，不能推卸責任。
六、上課期間不能將學生驅(qū)逐出課室。
七、教師上課要儀表端莊，衣著得體，不穿低胸、無領、無袖或透明、半透明的.衣服進校，不穿拖鞋進課室。
八、教師教育學生要耐心、細致、親切，語言文明，態(tài)度不粗魯，方法靈活，因材施教，既嚴格要求，又寬容仁愛。
九、教師上課結(jié)束后，應對課堂紀律作出公正合理的等級量化評價，做到評價與教育相結(jié)合。出現(xiàn)違紀現(xiàn)象時，應作適當?shù)目鄯�，并對違紀學生進行批評教育，防止類似現(xiàn)象再發(fā)生，而不能以罰代教或以扣代教。
十、學生外出進行社會實踐活動時，科任教師應參與，并協(xié)助班主任做好組織管理工作，共同對學生負責。
十一、每學期家訪不少于5次，由班主任統(tǒng)一安排（也可單獨進行），家訪結(jié)束后應作詳細記錄。
十二、科任教師與后進生開展“一幫一”的結(jié)對幫教活動，關心和幫助后進生的成長，幫教對象按班級現(xiàn)狀安排。
十三、科任教師應當參與學校的值日和其他管理工作，主動配合學校、班級做好各項工作和完成學校、班級交給的經(jīng)常性任務和臨時性任務。
十四、與學生單獨談話時應在上班時間內(nèi)在公共場所進行。
十五、輔導學生或者組織學生進行其他活動，原則上應在放學前結(jié)束，確需延時的，應報學校有關部門批準后進行。
十六、尊重學生的人格尊嚴，嚴禁體罰或變相體罰學生。
十七、不準向?qū)W生或?qū)W生家長索要財物；嚴禁亂收費，所有收費應事先向校長提出申請，獲批準后才能進行。
全員育人導師制度5
1、后勤服務部門的工作人員是服務育人的主體。
2、服務人員以出色的工作、良好的形象，通過為幼兒提供優(yōu)質(zhì)的服務，幫助幼兒解決思想品德、學習和生活中遇到的各種問題和困難，引導幼兒健康成長。
3 、忠于職守、愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞，不斷提高自身的職業(yè)道德水平；認真執(zhí)行崗位責任制，嚴格遵守各項規(guī)章制度，杜絕工作中的失誤和責任性事故的'出現(xiàn)。
4、把服務育人落實到工作之中，貫穿于言傳身教之中，通過嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和良好的言談舉止，影響教育幼兒。
5、樹立全心全意為人民服務的思想。服務熱情、周到，積極為師生提供優(yōu)質(zhì)服務，努力好排憂解難工作。
6、不斷改善教學、生活設施和條件，提高服務質(zhì)量，加強場所管理，為幼兒創(chuàng)造一個優(yōu)雅的生活、學習環(huán)境。
7、及時了解幼兒的要求，幫助解決各種困難，并將幼兒中存在的各方面問題及時反映給有關部門，共同做好育人工作。
8、直接為幼兒服務的教職員工，要深入幼兒、關心幼兒，做好深入細致的育人工作；間接為幼兒服務的員工，要立足本職，搞好服務，建立起良好的師生關系。
全員育人導師制度6
一、“誰的課堂誰負責”，教師對于缺勤的學生要及時了解情況，并及時通知班主任。
二、體育教師上體育課要將學生限定在操場上、在自己的視線范圍內(nèi)活動，教育學生按老師規(guī)定的項目進行規(guī)范訓練。
三、教師辦公室要保持潔凈，物品擺放要整齊。
（1）不要將貴重物品放在辦公室，無人時要鎖門，以防丟失物品。
�。�2）辦公室嚴禁私拉電線，嚴禁使用學校規(guī)定以外的電器。
四、嚴禁任課教師將學生趕出教室。
五、教師禁止對學生進行體罰和變相體罰。
六、上自習課時，教師要認真核對人數(shù)，下課后，督促學生盡快回家。要在校門口值班護送學生放學，確保學生安全。
七、全體教師要掌握有關安全知識。要學會對緊急突發(fā)事件的處理。
八、教師要了解并掌握學校的《安全工作管理實施方案》。
九、針對上課時出現(xiàn)的`意外情況，如生病或不可抗拒的自然災害，教師要及時作出處理，并組織好學生，切實保障學生的人身安全。
十、維護好學生秩序，避免出現(xiàn)起哄、擁擠等現(xiàn)象，不得讓學生隨意離開課堂。確有特殊情況的，要及時向?qū)W校匯報。
十一、要維護好課堂秩序，防止出現(xiàn)打架斗毆等傷害學生人身安全的事故。
十二、教師要對學生進行心理健康教育、德育教育，尊重學生的人格尊嚴，妥善化解各種矛盾，保證課堂教學順利進行。
以上各項屬全員責任，所有教師凡是在校期間學生出現(xiàn)的責任事故實行教師全員責任制，特別是上課期間出現(xiàn)的安全責任事故實行“首問制”，任課教師負有不可推卸的責任。
【全員育人導師制度】相關文章：
學校全員育人導師制度12-27
全員育人導師制度實施方案06-11
全員育人制度11-03
全員育人導師工作總結(jié)03-07
[精品]全員育人制度06-29
“全員育人導師制”工作總結(jié)05-08
全員育人制度[實用2篇]01-03
育人導師工作計劃04-03
導師育人工作總結(jié)06-10