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企業(yè)上班考勤制度
在日新月異的現(xiàn)代社會中,制度在生活中的使用越來越廣泛,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。我敢肯定,大部分人都對擬定制度很是頭疼的,以下是小編為大家收集的企業(yè)上班考勤制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
企業(yè)上班考勤制度1
一、總則
1、為了規(guī)范員工正常工作時間,維護公司正常工作秩序,特制定本制度。
2、本制度適用于公司各個部門所有員工。
二、考勤內(nèi)容
1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求:員工在工作時間堅守崗位,不得擅離職守,嚴禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動,員工必須遵守公司上下班時間,不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者,即為擅離職守,按曠工論。
4、考勤須知:
。1)15分鐘以內(nèi)為遲到,提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。
。2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。
。3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。
(4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者,應(yīng)責成其作出書面檢查,并按處罰制度罰款。
三、考勤表管理
1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄,登記當日考勤表,不得后補,須使用統(tǒng)一的`假期符號。
2、每日早晨上班時間(早7:00)準時到點名處排隊進行點到考勤,缺勤者按遲到或曠工辦理。
3、辦公室不定時到各部門查崗,應(yīng)在崗而不在崗者,按曠工半日論。
4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時,考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。
5、因公出差,應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤,出差結(jié)束后,需到辦公室報到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務(wù)部。
四、休假及其他假期
1、每月員工可公休2天,公休時需提前到辦公室申請,只限于周六周日。
2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。
3、每月事假不得超過2天,事假當天扣發(fā)當日工資。
4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后,根據(jù)實際情況,由總經(jīng)理審批,核給病假,病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用。
5、員工有3個工作日的婚假,符合晚婚晚育(男滿25周歲,女滿23周歲)獎勵7天;榧俨豢煞指钍褂,每日發(fā)10元補助。
6、工作滿三年以上,晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假,工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天,每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助,按事假辦理。
7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時,員工享有不超過3日的喪假,喪假每日補助10元,可在一個月內(nèi)分割使用。
8、法定節(jié)假日由公司安排休假。
9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后,總經(jīng)理審批。
10、出門必須到辦公室打出門證,出門證由直接領(lǐng)導簽字,并注明事由、出門時間和返回時間。
11、請假流程:
A請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》
B請假員工持單到本部門負責人審批
C總經(jīng)理審批
D請假員工持單到辦公室做考勤備案。
企業(yè)上班考勤制度2
為進一步加強管理,促進工作效率的提高,加強作風建設(shè)、嚴格工作紀律、規(guī)范工作行為,以實現(xiàn)獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶,收入與考勤掛鉤,特結(jié)合xx工作實際,制定本考勤制度:
一、xx員工上、下班實行打卡考勤制度,任何人不得代他人打卡,由中層以上干部按每周一班輪流值班,監(jiān)督打卡情況。
二、由辦公室負責于每月25日對各部門考勤記錄進行整理、匯總。對缺勤、病、事假、加班及漏打卡情況作統(tǒng)計,并依此兌現(xiàn)當月工資。
三、員工不按規(guī)定打卡的,每缺1條考勤記錄,扣除本人月度獎金的3%,如遇出差或公務(wù)在外不能按時打卡的,須有部門經(jīng)理出具的情況說明;
四、各崗位工作人員須遵循請、銷假制度,按照層級管理權(quán)限報批,批準后的假條交辦公室做核對考勤記錄之用;
五、病、事假規(guī)定。
1、員工請假,3天以內(nèi)(含3天)報部門經(jīng)理審批,3天以上報總經(jīng)理批準,并征得總經(jīng)理同意后方可休假,病假須同時提供醫(yī)院證明,休假結(jié)束后要及時銷假;
2、xx員工請休病、事假,病假在3天以內(nèi)(含3天)的,每天扣除本人月度獎金(合同人員為通訊費)的5%,3天以上7天以下(含7天)的,每天扣除本人月度獎金(通訊費)的10%,7天以上的扣除本人月度獎金(通訊費);
3、事假在3天以內(nèi)(含3天)的,每天扣除本人月度獎金(通訊費)的8%,3天以上7天以下(含7天)的,每天扣除本人月度獎金(通訊費)的13%,7天以上的`扣除本人全額月度獎金(通訊費);
4、當月病、事假累計超過11個工作日的,不再計發(fā)當月月度獎金和地區(qū)生活補貼(通訊費);
5、全年累計病假超過44個工作日或事假超過22個工作日的,除執(zhí)行上一條規(guī)定外,年終獎降低一檔并不得參加本年度優(yōu)秀等次評選;
6、全年連續(xù)病假超過4個月,事假超過2個月的,休假期間工資按應(yīng)發(fā)數(shù)額的70%計發(fā);
7、在規(guī)定工作時間內(nèi),員工既沒有病、事假條,又不按規(guī)定打卡,考勤記錄連續(xù)缺失4次以上(含4天),部門經(jīng)理未能出具情況說明的,按曠工1天論處,扣除當月月度獎金(通訊費)50%,曠工2天的,扣除當月月度獎金(通訊費),曠工3天的扣除當月月度獎金和地區(qū)生活補貼(通訊費),并在部門內(nèi)給予警告處分;
8、全年累計曠工3天以上的,扣除當年12月份工資,年終獎降低一檔,年終考核不得評為優(yōu)秀等次,xx內(nèi)通報批評;
9、全年累計曠工達5天的,予以開除;
六、婚、孕、育人員考勤按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
七、xx員工大會由辦公室活動指定專人負責考勤,無故缺勤者,扣除當月考績工資10元/次;
八、加班規(guī)定:
1、按照每周40小時工作制,超出部分視為加班,加班時間以小時計算;
2、因工作需要加班的,須按照層級管理權(quán)限請示主管領(lǐng)導同意,加班期間按照xx考勤規(guī)定打卡,并由主管領(lǐng)導簽發(fā)換休單;
3、晚上和周末加班的,以主管領(lǐng)導簽發(fā)的換休單注明時間為準,在不影響工作的前提下由部門經(jīng)理負責合理安排調(diào)休,原則上不發(fā)加班費。如果確因工作任務(wù)密集無法調(diào)休的,換休單時間可累計,按3元/小時計發(fā)加班費,按月結(jié)清,在安排調(diào)休時由主管領(lǐng)導負責收回調(diào)休單并及時交辦公室核對考勤記錄;
4、國家法定假日(五一、十一、元旦、春節(jié))上崗的,根據(jù)工作情況由中心統(tǒng)一計發(fā)加班費,不使用換休單;
九、本規(guī)定自總經(jīng)理會議通過之日起執(zhí)行,同時解釋權(quán)歸xx總經(jīng)理會議。
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