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考勤全勤獎(jiǎng)勵(lì)制度（通用10篇）
在生活中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編整理的考勤全勤獎(jiǎng)勵(lì)制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
考勤全勤獎(jiǎng)勵(lì)制度 篇1
為加強(qiáng)公積金管理中心日常管理，規(guī)范內(nèi)部管理，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本中心實(shí)際，建立全勤獎(jiǎng)考核制度：
1、全體工作人員要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，做到不遲到、早退。因故不能上班者必須提前請(qǐng)假，未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)，均以曠工處理。
2、各處室考勤，由處室負(fù)責(zé)人指定專人對(duì)全處人員進(jìn)行考勤登記，每月底報(bào)綜合處匯總，并作為季度、半年度和年終考核、獎(jiǎng)懲依據(jù)。
3、設(shè)定全勤基本獎(jiǎng)金為每月600元，全年全勤者，年終發(fā)給一次性獎(jiǎng)金1000元。
4、全體工作人員要恪盡職守，積極主動(dòng)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。上班時(shí)間不得閑聊、串崗、辦私事。嚴(yán)禁進(jìn)行網(wǎng)上游戲等娛樂(lè)活動(dòng)。外出要掛公示牌，并告知去向。
5、各處室要嚴(yán)格控制加班。國(guó)定假日一般不安排加班。確需加班，經(jīng)分管主任或主任同意，原則上安排調(diào)休或抵事假處理。不能沖抵的，可發(fā)給加班補(bǔ)貼。
6、工作人員按規(guī)定享受年休假，由各處室根據(jù)工作需要，參考本人意見(jiàn)統(tǒng)籌安排，年初排出計(jì)劃，當(dāng)年休完。
7、全體工作人員要嚴(yán)格遵守請(qǐng)銷假制度，無(wú)特殊情況不得請(qǐng)事假。請(qǐng)病假一周以上須持醫(yī)院證明。年休假、婚假、產(chǎn)假、長(zhǎng)假等按上級(jí)勞動(dòng)人事部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)假兩天以上，必須填寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假期滿后應(yīng)及時(shí)銷假。
8、一般工作人員病、事假、年休假和因公外出一天以內(nèi)，向本處室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假；一至二天，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人審核后向分管主任請(qǐng)假；兩天以上，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人和分管主任審核后向主任請(qǐng)假。中層干部病、事假、年休假和因公外出一天，向分管主任請(qǐng)假；兩天以上經(jīng)分管主任審核后向主任請(qǐng)假。請(qǐng)假條件作為考勤依據(jù)，一并報(bào)綜合處匯總。
9、當(dāng)月請(qǐng)事、病假一天以上者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)的10%；請(qǐng)事、病假三天以上者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；全年病假天數(shù)若超過(guò)個(gè)人年休假基數(shù)兩倍，仃發(fā)年全勤獎(jiǎng)；產(chǎn)假除工資和補(bǔ)貼外，仃發(fā)全勤獎(jiǎng)；全年事假天數(shù)超過(guò)年休假基數(shù)15天以上的，扣發(fā)年全勤獎(jiǎng)一半，三十天以上的.，扣發(fā)年全勤獎(jiǎng)，曠工、長(zhǎng)期事假仃發(fā)全部獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和實(shí)物。
10、新參加工作的職工，在使用期滿后建獎(jiǎng)。
11、全體工作人員要積極參加本單位組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)，無(wú)特殊情況不得請(qǐng)假。因故不能參加的，應(yīng)說(shuō)明情況并辦理請(qǐng)假手續(xù)。
12、本制度自訂立之日起施行。
考勤全勤獎(jiǎng)勵(lì)制度 篇2
為從嚴(yán)治校，鼓勵(lì)教師出滿勤、干滿點(diǎn)，積極參加各項(xiàng)集體活動(dòng)，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，提高教育質(zhì)量和工作效率，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，自20xx年9月起,我校教師全勤獎(jiǎng)由原每月40元提高至每月100元，現(xiàn)將具體事宜通知如下：
一、考評(píng)辦法：
�。ㄒ唬�、全體在崗教職工一律實(shí)行坐班制。時(shí)間：上午8:00--11:30，下午2:00--5:30（冬季）、3:00--6:30(夏季)。
�。�、實(shí)行中層干部值班制，各校區(qū)每天設(shè)2人負(fù)責(zé)考勤，全面記錄教職工當(dāng)天出勤情況，每半天查崗一次。
�。场⒅蛋嗪蜋z查時(shí)，到崗者劃“√”，不到崗者劃“×”，因公、病、事假者注明事由。
４、半天內(nèi)出現(xiàn)2個(gè)“×”，又無(wú)說(shuō)明事由者視為曠工。
５、教職工每出現(xiàn)一個(gè)“×”扣除全勤獎(jiǎng)10元。
�。ǘ└鞑块T繼續(xù)執(zhí)行教職工上班時(shí)間外出登記制度（外出登記表到辦公室領(lǐng)取），如實(shí)記錄教職工外出情況，教師及行政教輔人員未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自外出，每次（兩小時(shí)內(nèi)）扣全勤獎(jiǎng)10元，超過(guò)半天按事假記。
�。ㄈ┰趰徑搪毠け仨毎磿r(shí)參加學(xué)校例會(huì)和每周一升旗儀式，不能參加的，必須經(jīng)主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。例會(huì)、升旗儀式由辦公室、年級(jí)主任分別統(tǒng)計(jì)行政人員和教師的出勤情況。遲到、早退者一次各扣10元，缺勤一次扣20元。
二、幾點(diǎn)說(shuō)明：
�。�、獲獎(jiǎng)人員必須是在三中工作的在崗教職工。
�。�、休婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等法定假期的`教職工不享受全勤效益獎(jiǎng)。
�。�、在教育教學(xué)和管理工作中發(fā)生重大失誤，造成極壞影響的不得獲獎(jiǎng)
4、此獎(jiǎng)作為年終考核的重要依據(jù)，要求全體教職工必須參加。
5、對(duì)因病、事假、曠工而缺勤者，除扣除其相應(yīng)全勤獎(jiǎng)外（每天20元），病假按照8元/天，事假按照10元/天扣除，曠工一天按照本人日平均工資加倍扣除，并酌情給予行政處分）。
�。怠�(duì)未經(jīng)學(xué)校允許，私自在外經(jīng)商、辦企業(yè)、代課、不執(zhí)行考勤制度者，不得獲全勤獎(jiǎng)，年終考核時(shí)，扣除其出勤積分。
�。�、本辦法只適用于本校在崗教職工，不參加坐班的，不享受此獎(jiǎng)。
�。贰⒃试S年滿58歲的男教工、53歲的女教工及在哺乳期內(nèi)需喂養(yǎng)小孩的女教工申請(qǐng)不參加坐班制，但不得享受全勤獎(jiǎng)，年終考核時(shí)，扣除其考勤積分。
�。�、辦公室對(duì)教職工坐班、例會(huì)、升旗活動(dòng)的出勤情況每月匯總公布一次，并列入年終考核范圍。
９、不嚴(yán)格執(zhí)行此制度者，扣除其相應(yīng)全勤獎(jiǎng)，但所扣總額不得超過(guò)本月全勤效益獎(jiǎng)總額。
１０、值班人員和門衛(wèi)必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度和保衛(wèi)制度，嚴(yán)格控制校外閑雜人員進(jìn)入學(xué)校，防止校內(nèi)教工無(wú)故外出。值班人員必須秉公辦事，堅(jiān)持原則，不得循私舞弊，照顧情面，如有不負(fù)責(zé)任行為，一經(jīng)查出，扣除有關(guān)人員當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
考勤全勤獎(jiǎng)勵(lì)制度 篇3
為了更好地促進(jìn)本部門管理工作，特別是加強(qiáng)崗位值班紀(jì)律，提高值班質(zhì)量及檢修質(zhì)量，保證完成廠部下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，特制訂本辦法，望各值、各專業(yè)、各班組嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行本辦法。
一、獎(jiǎng)金發(fā)放
1.在部門得獎(jiǎng)的前提下，各值、各專業(yè)、各班組才能得獎(jiǎng)。
2.根據(jù)廠部發(fā)放的獎(jiǎng)金金額即：1.0×2元×個(gè)人考核系數(shù)進(jìn)行發(fā)放。
3.部門將對(duì)每月經(jīng)考核所扣除的`余額進(jìn)行二次分配，用于獎(jiǎng)勵(lì)助理、值長(zhǎng)、各專業(yè)班長(zhǎng)、司爐、司機(jī)、電氣主值、工作負(fù)責(zé)人、行車司機(jī)等主要崗位人員。
4.部門將按月進(jìn)行統(tǒng)一考核。凡在當(dāng)月有下列情況之一者，除按規(guī)定扣發(fā)全勤獎(jiǎng)外，不得參加二次分配。
5.部長(zhǎng)不參加二次分配。
二、考核
1.上班因私開出門證外出一次－5％
2.公寓樓遲到一次－5％；公寓樓經(jīng)請(qǐng)假同意不去一次－5％；公寓樓未請(qǐng)假不去一次－50％
3.上班遲到一次10分鐘內(nèi)－10％;30分鐘內(nèi)－50％；超過(guò)30分鐘－100％（以提前15分鐘為基準(zhǔn)，45分后遲到－5％，整點(diǎn)后－10％）
4.上班早退，未到下班時(shí)間下班者－5％；上班吃早餐者（運(yùn)行夜班除外）－5％
5.當(dāng)月有病、事假、調(diào)休一天－20％；探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假、工傷等按天數(shù)－20％/天
6.電話請(qǐng)假者或請(qǐng)他人代假條者一次－5％（特殊情況例外）
7.凡發(fā)生安全事故被扣發(fā)全月獎(jiǎng)金者，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，安全考核－50％時(shí)，全勤獎(jiǎng)同時(shí)－50％
8.曠工半天以上者－100％（包括半天）
9.廠部、部門查崗發(fā)現(xiàn)違紀(jì)者－100％
10.不服從工作安排或檢修設(shè)備造成返工者一次－10％（重大返工－100％）
11.凡享受照顧的人員安崗位系數(shù)的60％計(jì)發(fā)，并不參加二次分配
上述辦法從20xx年4月起執(zhí)行，希望各專業(yè)、各值、各班組認(rèn)真做好考核相關(guān)記錄，在月底同月度考核報(bào)表一起送部門管理員，由部門按本辦法考核，對(duì)隱瞞不報(bào)，弄虛作假者將取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
考勤全勤獎(jiǎng)勵(lì)制度 篇4
一、所有教師必須按時(shí)上、下班，不許遲到、早退、離崗。遲到或早退兩次按曠工一節(jié)，離崗按曠工處理。
二、有事（�。┍仨毾日�(qǐng)假，并寫好請(qǐng)假條，一天內(nèi)（含一天）經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)方可離校；一天以上（包括法定假），需請(qǐng)示聯(lián)校校長(zhǎng)。
三、除特殊情況外，教師不得電話請(qǐng)假，搭信請(qǐng)假。
四、請(qǐng)事（�。┘�，必須自己先調(diào)好課，安排好自己的工作后方可離校。
五、請(qǐng)事假一天，按15元每天從期末出勤獎(jiǎng)中扣除獎(jiǎng)金，病假一天，按10元每天從期末出勤獎(jiǎng)中扣除獎(jiǎng)金，事病假超過(guò)10天（不含10天）以上，不享受期末出勤獎(jiǎng)。
六、教師父母有病或子女有病，憑醫(yī)院診斷書，在不影響上課的前提下，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)可以彈性上班，每人每月可以一次且不能超過(guò)一天。超過(guò)天數(shù)按事假計(jì)算。
七、遲到、早退、缺升旗、缺會(huì)扣除2元每次。
八、教師的出勤情況納入年終的.評(píng)優(yōu)考核。
九、考勤時(shí)，發(fā)現(xiàn)離崗?fù)獬鲇治凑?qǐng)假者，視早退論處。
十、全期教師出滿勤的獎(jiǎng)勵(lì)200元。
考勤全勤獎(jiǎng)勵(lì)制度 篇5
為了加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范會(huì)議秩序，促進(jìn)中心各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本管理制度。
1、中心職工大會(huì)：按照會(huì)議通知時(shí)間，由各科科長(zhǎng)組織相關(guān)人員提前5分鐘到會(huì)并將參加會(huì)議人員名單報(bào)中心辦公室考勤人員�？记谌藛T負(fù)責(zé)開會(huì)前將到會(huì)人員名單交主持會(huì)議的中心領(lǐng)導(dǎo)審閱。事先不請(qǐng)假且無(wú)故不參加者，每次扣除效益工資10元并予以公布。
2、科以上干部、高工、黨員大會(huì)：按照會(huì)議通知時(shí)間，由辦公室考勤人員負(fù)責(zé)通知到會(huì)人員并在開會(huì)前將到會(huì)人員名單交主持會(huì)議的中心領(lǐng)導(dǎo)審閱。有特殊情況未能按時(shí)到會(huì)，需提前說(shuō)明情況。事先不請(qǐng)假且無(wú)故不參加者，每次從效益工資扣發(fā)10元。
3、中心主任常務(wù)工作會(huì)議：由辦公室主任負(fù)責(zé)通知相關(guān)到會(huì)人員，有特殊情況未能按時(shí)到會(huì)，需提前說(shuō)明情況。事先不請(qǐng)假且無(wú)故不參加者，每次從效益工資扣發(fā)10元。
4、中心辦公室考勤人員分工如下：
xxxx：負(fù)責(zé)中心職工大會(huì)的考勤工作
xxx：負(fù)責(zé)科以上干部、高工、黨員大會(huì)的`考勤工作
辦公室主任：負(fù)責(zé)中心主任常務(wù)工作會(huì)議的考勤工作
5、會(huì)議要求：
�。�1）所有參加會(huì)議人員必須提前5分鐘到會(huì)。
�。�2）考勤人員應(yīng)切實(shí)負(fù)起責(zé)任，嚴(yán)格考勤，如發(fā)現(xiàn)虛填謊報(bào)、包庇袒護(hù)者，將予以嚴(yán)肅處理。
考勤全勤獎(jiǎng)勵(lì)制度 篇6
1、學(xué)生必須遵守學(xué)校的'作息制度，按時(shí)到校上課。凡因病、因事不能到校上課者，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)；未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上課者，作曠課處理。在下課前擅自離開教室（或現(xiàn)場(chǎng)）者，作早退處理。
2、學(xué)生請(qǐng)假必須憑家長(zhǎng)簽名的請(qǐng)假條，或電話請(qǐng)假，病事假學(xué)生要事先請(qǐng)求批準(zhǔn)。請(qǐng)假一天由班主任審批，請(qǐng)假二天以上一周以內(nèi)由教導(dǎo)處主任審批；請(qǐng)假一周以上由校長(zhǎng)審批。（請(qǐng)假一天以上要憑家長(zhǎng)書面請(qǐng)假條或醫(yī)院證明）
3、學(xué)生考勤情況登記情況每天由班干部統(tǒng)計(jì)、每月在班級(jí)內(nèi)公布一次。學(xué)期結(jié)束時(shí)，班主任將學(xué)生出勤情況填入學(xué)籍冊(cè)，向家長(zhǎng)通報(bào)。
4、對(duì)無(wú)故曠課者實(shí)行通報(bào)。發(fā)現(xiàn)無(wú)故曠課的學(xué)生由班長(zhǎng)及時(shí)向班主任報(bào)告，班主任應(yīng)在第一時(shí)間通報(bào)家長(zhǎng)，同時(shí)報(bào)告教導(dǎo)處主任，并調(diào)查了解學(xué)生去向。
考勤全勤獎(jiǎng)勵(lì)制度 篇7
1、為保證工作的正常運(yùn)行，全局人員須按規(guī)定的時(shí)間上下班，上班時(shí)間為8：30中午下班時(shí)間為11：30下午上班時(shí)間為13：30下午下班時(shí)間為17：30。
2、實(shí)行“簽到制”。工作人員早上到崗后應(yīng)在8：30前簽到。下班前應(yīng)在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準(zhǔn)考核工作人員的出勤情況。
3、各種考勤時(shí)間均以小時(shí)為單位計(jì)算。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)為1小時(shí)；超過(guò)1小時(shí)不到2小時(shí)為2小時(shí)，2小時(shí)以上不到3小時(shí)為半天。以此類推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、關(guān)于遲到當(dāng)月遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)月工資的1元；當(dāng)月遲到或早退累計(jì)兩次者扣發(fā)當(dāng)月工資5元；當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次扣發(fā)當(dāng)月工資15元；當(dāng)月遲到或早退累計(jì)4次以上（含4次）每次扣發(fā)當(dāng)月工資60元，直到將當(dāng)月工資扣完為止。遲到或早退時(shí)間不得超過(guò)30分鐘，否則按曠工處理。
5、關(guān)于曠工當(dāng)月累計(jì)曠工1個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資1%，當(dāng)月累計(jì)曠工2個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資2%，當(dāng)月累計(jì)曠工半天扣發(fā)當(dāng)月工資5%，當(dāng)月累計(jì)曠工1天扣發(fā)當(dāng)月工資10%，當(dāng)月累計(jì)曠工2天扣發(fā)當(dāng)工資30%，當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上扣發(fā)當(dāng)月工資。全年累計(jì)曠工超過(guò)6天扣除年終獎(jiǎng)的30%，全年曠工累計(jì)超過(guò)10天以上的扣發(fā)年終獎(jiǎng)70%，全年累計(jì)曠工超過(guò)13天扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)，全年累計(jì)曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資，并按自動(dòng)辭職處理。
6、關(guān)于事假事假3天以內(nèi)須本人提前向主管局長(zhǎng)請(qǐng)假，當(dāng)月事假超過(guò)4天以上須本人提前向局長(zhǎng)請(qǐng)假。全年事假累計(jì)超過(guò)25天，扣發(fā)年終全部獎(jiǎng)金的`50%，累計(jì)超過(guò)40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。
7、關(guān)于病假病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管局長(zhǎng)請(qǐng)假，過(guò)后補(bǔ)交請(qǐng)假條，連續(xù)超過(guò)3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。全年病假超過(guò)40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%，全年病假累計(jì)60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。
8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計(jì)超過(guò)50天扣除年終獎(jiǎng)的50%，累計(jì)超過(guò)70天扣除全部年終獎(jiǎng)。
9、工作人員必須保證工作時(shí)間，嚴(yán)禁無(wú)故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)主管局長(zhǎng)后按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。
10、年度代薪休假代薪休假應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際，由本人在年初將代薪休假計(jì)劃報(bào)科（室）負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)主管局長(zhǎng)審批，由局內(nèi)統(tǒng)一安排。
11、不得占用工作時(shí)間參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，特殊情況須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。
考勤全勤獎(jiǎng)勵(lì)制度 篇8
一、考勤考核制度
1.考勤制度：考勤缺卡、遲到打卡按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，不按照公司規(guī)定參加公司組織集體活動(dòng)（周例會(huì)、大掃除等）考核當(dāng)月績(jī)效工資20元/次。
2.工作時(shí)間：白班客房服務(wù)員班次時(shí)間為：上午9:30--12:30；下午13:30--18:30；每周公休為每周二、周四下午。
夜班客房服務(wù)員班次時(shí)間為每天18：30--次日早8:30；每周公休時(shí)間為每周三。
3.崗位考核制度：如有客人投訴，第一責(zé)任人考核當(dāng)月績(jī)效工資10-50元。抽查房間衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)不合格，考核當(dāng)月績(jī)效工資5-10元/項(xiàng)。
二、提成獎(jiǎng)勵(lì)制度
白班保底任務(wù)4間/天，完成當(dāng)日保底任務(wù)后每打掃一間客房提成3元/間。
夜班保底任務(wù)2間/天，完成當(dāng)日保底任務(wù)后每打掃一間客房提成5元/間。
由各人開發(fā)新客當(dāng)晚入住提成10元/間。
三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)
基本工資為稅后實(shí)發(fā)不可缺少部分，崗位技能工資為崗位業(yè)務(wù)績(jī)效考核部分，考核辦法參照本制度。
1.客房服務(wù)員白班工資:基本工資為1900/月，崗位技能工資200元，全勤獎(jiǎng)金200元，合計(jì)為2300元，其中有10%的工資作為績(jī)效考核的工資；
2.客房服務(wù)員夜班工資:基本工資為1900/月，崗位技能工資200元，全勤獎(jiǎng)金100元，合計(jì)為2200元其中有10%的工資作為績(jī)效考核的'工資；
3.兼職人員工資為1000/月，其中有10%的工資作為績(jī)效考核的工資；
4.本規(guī)定從20xx年7月10日起執(zhí)行。
考勤全勤獎(jiǎng)勵(lì)制度 篇9
中隊(duì)值班隊(duì)干和值班小隊(duì)長(zhǎng)是當(dāng)日考勤制度的執(zhí)行者。若不認(rèn)真負(fù)責(zé)，要追究責(zé)任。救護(hù)消防大隊(duì)全體指戰(zhàn)員都要認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格按照隊(duì)內(nèi)規(guī)定按時(shí)間上下班。
一、中隊(duì)干部由值班隊(duì)干負(fù)責(zé)考勤；各小隊(duì)由小隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤，中隊(duì)長(zhǎng)可對(duì)值班隊(duì)干當(dāng)日考勤及小隊(duì)考勤進(jìn)行抽查。
二、每日工作、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練及值班、待機(jī)開始時(shí)，由值班隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)點(diǎn)名，并做好上班人員及缺勤人員登記工作，并將值班、待機(jī)人員名單在值班室明確。
三、嚴(yán)格請(qǐng)銷假管理：請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)2小時(shí)且外出范圍不超過(guò)金峰廠區(qū)，在保證小隊(duì)值班人員不低于6人的情況下，寫好請(qǐng)假條經(jīng)小隊(duì)長(zhǎng)簽字同意即可；請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)一天的，在保證小隊(duì)值班人員不低于6人的情況下寫好請(qǐng)假條經(jīng)小隊(duì)長(zhǎng)同意簽字，最后由帶班中隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)并簽字即可。請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)1天但不超過(guò)3天，在保證小隊(duì)值班人員不低于6人的情況下寫好請(qǐng)假條經(jīng)小隊(duì)長(zhǎng)同意簽字，最后由中隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)并簽字即可。
四、一月內(nèi)累計(jì)事、病假一天半按一天計(jì)，二天以上按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。請(qǐng)假到期的要及時(shí)歸隊(duì)銷假。特殊情況需續(xù)假的，經(jīng)中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能續(xù)假，并做好記錄。未按請(qǐng)假時(shí)限歸隊(duì)的'人員按脫崗處理并記入本人當(dāng)月績(jī)效。請(qǐng)假一天扣系數(shù)0.05、遲到一次扣系數(shù)0.03。
五、病、婚、喪、探親等假，3天以上(不含3天)要由本人提出書面申請(qǐng)，大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審核，安監(jiān)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
六、職工病、事假應(yīng)與當(dāng)月效益工資、安全獎(jiǎng)等掛鉤，其它有關(guān)規(guī)定按安監(jiān)局考勤制度執(zhí)行。凡有事不請(qǐng)假的按曠工論，曠工一次除扣當(dāng)月效益工資外，還要視其情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰。
八、值班隊(duì)干和小隊(duì)長(zhǎng)要嚴(yán)格按照制度履行職責(zé)，實(shí)事求是認(rèn)真負(fù)責(zé)地做考勤工作。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的要嚴(yán)肅處理。
考勤全勤獎(jiǎng)勵(lì)制度 篇10
一、廚房考勤制度
1、廚房部工作人員上、下班時(shí)，必須打考勤，嚴(yán)禁代人或委托人代打考勤。
2、穿好工作服后，應(yīng)向組長(zhǎng)或廚師長(zhǎng)報(bào)到或總體點(diǎn)名。
3、根據(jù)廚房工作需要，加班的廚師留下，不加班的廚師下班后應(yīng)離開工作地。
4、上班時(shí)應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不脫崗，不串崗，不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事，如會(huì)客，看書報(bào)，下棋、打私人電話，不得帶親戚朋友到酒店公共場(chǎng)所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小調(diào)。
5、因病需要請(qǐng)假的員工應(yīng)提前一日向廚師長(zhǎng)辦理準(zhǔn)假手續(xù)，并出示醫(yī)院開出的.有效證明、因不能提供相關(guān)手續(xù)或手續(xù)不符合規(guī)定者，按曠工或早退處理。請(qǐng)假應(yīng)寫請(qǐng)假條書面?zhèn)浒浮?/p>
6、需請(qǐng)事假的，必須提前一日辦理事假手續(xù)，經(jīng)廚師長(zhǎng)批準(zhǔn)后方有效，未經(jīng)批準(zhǔn)的不得無(wú)故缺席或擅離崗位。電話請(qǐng)假一律無(wú)效。
二、廚房著裝制度
1、上班時(shí)需穿戴工作服帽，在規(guī)定位置佩戴工號(hào)牌或工作證。服裝要干凈，整潔、工作時(shí)間不得裸背敞胸、穿便裝和怪服。
2、上班時(shí)間需穿工作鞋，不得穿拖鞋、水鞋、涼鞋。
3、工作服應(yīng)保持干凈整潔，不得用其它飾物代替紐扣。
4、工作服只能在工作區(qū)域或相關(guān)地點(diǎn)穿戴，不得進(jìn)入作業(yè)區(qū)域之外的地點(diǎn)，禁止著工裝進(jìn)入前廳。
5、必須按規(guī)定圍腰系帶操作，不得拖曳。
三、廚房衛(wèi)生管理制度
1、廚房烹調(diào)加工食物用過(guò)的廢水必須及時(shí)排除。
2、地面天花板、墻璧、門窗應(yīng)堅(jiān)固美觀，所有孔、洞、縫、隙應(yīng)予填實(shí)蜜封，并保持整潔，以免蟑螂、老鼠隱身躲藏或進(jìn)出。
3、工作廚臺(tái)，櫥柜下內(nèi)側(cè)及廚房死角，應(yīng)特別注意清掃，防止殘留食物腐蝕。定期清洗抽油煙設(shè)備
4、食物應(yīng)在工作臺(tái)上操作加工，并將生熟食物分開處理、刀、菜墩、抹布等必須保持清潔、衛(wèi)生。
5、食物應(yīng)保持新鮮、清潔、衛(wèi)生、并于清洗后分類用塑料袋包緊、或裝在蓋容器內(nèi)分別儲(chǔ)放冷藏區(qū)或冷凍區(qū)、要確定做到勿將食物在生活常溫中暴露大久。
6、凡易腐敗的食物,應(yīng)儲(chǔ)藏在0度以下冷藏容器內(nèi),熟的與生的食物分開儲(chǔ)放,防止食物間串味.冷藏室應(yīng)配備脫臭劑.
7、調(diào)味品應(yīng)以適當(dāng)容器裝盛,使用后隨即加蓋,所有器皿及菜點(diǎn)均不得與地面或污垢接觸.
8、應(yīng)備有密蓋污物桶，潲水桶，潲水最好當(dāng)夜倒除,不在廚房隔夜，如需要隔夜清除，則應(yīng)用桶蓋隔離，潲水桶四周應(yīng)經(jīng)常保持干凈。
9員工工作時(shí)，工作衣帽應(yīng)穿戴整潔，不得留長(zhǎng)發(fā)、長(zhǎng)指甲，工作時(shí)避免讓手接觸或沾染成品食物與盛器，盡量利用夾子、勺子等工具取用。
10、在廚房工作時(shí)，不得在工作區(qū)域抽煙、咳嗽、吐痰、打噴嚏等要避開食物。
11、廚房工作人員工作前、方便后應(yīng)徹底洗手，保持雙手的清浩。
12、廚房清潔掃除工作應(yīng)每日數(shù)次，至少二次清潔完畢，用具應(yīng)集中處置，殺蟲劑應(yīng)與洗滌劑分開放置，并指定專人管理。
13、不得在廚房?jī)?nèi)躺臥或住宿，亦不許隨便懸掛衣物及放置鞋屐、或亂放雜物（充電器，報(bào)紙，雜志等。
15、有傳染病時(shí)，應(yīng)在家中或醫(yī)院治療，停止一切廚房工作。
四、食品原料管理與驗(yàn)收制度
1、根據(jù)酒店廚房生產(chǎn)程序標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行烹飪?cè)舷冗M(jìn)先出原則，合理使用原料，避免先后程序不分，先入庫(kù)房原料擱置不用。
2、高檔原料派專人保管，嚴(yán)格按量使用。其它原料同樣做到按量使用，物盡其用。
3、未經(jīng)許可，不得私自制作本酒店供應(yīng)菜品，杜絕任何原料浪費(fèi)行為。
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