公司從業(yè)人員離職制度

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編整理的公司從業(yè)人員離職制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　一、從業(yè)人員有下列情形之一者，應(yīng)予離職：

　　1、有違犯本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。

　　2、違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑尚未確定者。

　　二、前條第1、2款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請(qǐng)復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過失而導(dǎo)致停職外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間的薪資。

　　三、在停職期間，薪資停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。

　　四、本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個(gè)月以上者，可隨時(shí)裁遣人員，但解雇人員時(shí)，應(yīng)在事前預(yù)告，其預(yù)告期間規(guī)定如下：

　　1、在公司服務(wù)一年以下三個(gè)月以上者，于10日前預(yù)先通告。

　　2、在公司服務(wù)三年以下一年以上者，于20日前預(yù)先通告。

　　3、在公司服務(wù)三年以上者，于30日前預(yù)先通告。

　　從業(yè)人員對(duì)于其所承受之工作不能勝任時(shí)，本公司亦可隨時(shí)解雇，并照上項(xiàng)規(guī)定日期預(yù)先通告。

　　五、從業(yè)人員在接收前項(xiàng)預(yù)告后，如另謀工作可以于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過兩日之工作時(shí)間，其請(qǐng)假日之薪資照發(fā)。

　　六、依照規(guī)定，解雇人員時(shí)，除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(fèi)（但如系公司發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法處理，不在此限）：

　　在公司連續(xù)工作每滿一年者，發(fā)給一個(gè)月工資。

　　以上所稱薪資，系以從業(yè)人員最后服務(wù)月份之薪資為準(zhǔn)。

　　七、從業(yè)人員辭職，應(yīng)于7天前以書面形式呈轉(zhuǎn)公司主管人員核準(zhǔn)，事后匯報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。其為副經(jīng)理以上人員者，應(yīng)呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，并可依其申請(qǐng)，發(fā)給離職說明書，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。

　　八、職員不論依照上列任何條款暫時(shí)或永久離開本公司者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任。

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