請假的管理制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度對社會經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家整理的請假的管理制度，歡迎閱讀與收藏。

　　1．目的

　　為了進(jìn)一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。

　　2．適用范圍

　　本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。

　　3．內(nèi)容

　　3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。

　　3.2員工請假應(yīng)填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。

　　3.3員工請假類別及規(guī)定累計(jì)時間。

　　一事假

　　1.員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假。

　　2.申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。

　　3.事假最小請假單位為半天，每月累計(jì)不能超過3天。

　　4.員工申請事假，全年累計(jì)不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。

　　5.當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

　　二病假

　　1.員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。

　　2.病假全年累計(jì)時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。

　　3.由于病情嚴(yán)重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。

　　4.病假全年累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。

　　三婚假

　　1.符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7天婚假。

　　2.請婚假應(yīng)提前15天申請，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。

　　3.婚假含節(jié)假日。

　　4.婚假期間按正常出勤計(jì)算考勤，不扣除期間請假的工資。

　　5.慰唁假

　　6.員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。

　　7.慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。

　　8.產(chǎn)假

　　10.如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，不得超過30天，并按實(shí)際天數(shù)扣除工資，但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù)。

　　四公傷假

　　1.員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。

　　2.經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。

　　3.員工工傷期間，按本人崗位工資100%計(jì)發(fā)。

　　五調(diào)休假

　　1.凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。

　　2.員工申請調(diào)休假，全年累計(jì)不得超過12天，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。

　　3.年累計(jì)調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。

　　4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。

流程：

　　假期審批-職責(zé)-執(zhí)行。

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