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關(guān)于勞動合同（必備）
隨著法律觀念的日漸普及，很多場合都離不了合同，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的關(guān)于勞動合同，歡迎大家分享。
關(guān)于勞動合同1
如何解除勞動合同并進(jìn)行合法補(bǔ)償？
因勞動合同的解除及補(bǔ)償而發(fā)生的勞動爭議在勞動爭議仲裁委員會、法院為數(shù)最多，因此，完整地了解勞動合同解除及補(bǔ)償制度，合法的解除勞動合同并給予員工補(bǔ)償，以減少勞動爭議的發(fā)生，對用人單位來說非常重要。用人單位違法解除勞動合同的，將面臨雙倍的賠償。
勞動合同的解除總體來說分成三種情況，分別是雙方合意(協(xié)商)解除、用人單位單方解除、勞動者單方解除。應(yīng)注意的是，勞動合同到期未再續(xù)簽，不認(rèn)為是勞動合同的解除，而是勞動合同的終止。
(一)、雙方合意解除及補(bǔ)償
《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：??(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的??”
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資�！�
應(yīng)強(qiáng)調(diào)的是，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位仍應(yīng)按每工作一年，發(fā)給一個月工資的`標(biāo)準(zhǔn)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不可自行協(xié)商成不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如勞動者確同意不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可采用勞動者提出書面辭職書，用人單位予以同意的方式。
(二)、用人單位單方解除
1、過失性辭退
《勞動法》第二十五條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解
除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的�！�
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的�！�
《勞動合同法》就過失性辭退的規(guī)定比《勞動法》更為完善，逐項(xiàng)比較的話，可注意到《勞動合同法》去除了“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”可以解除勞動合同的情形，僅規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度情形，這可理解為《勞動合同法》更為強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度的重要性，因?yàn)閯趧蛹o(jì)律可在規(guī)章制度中規(guī)定;另外《勞動合同法》還增加了勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系以及勞動者使用欺詐等方式和用人單位訂立勞動合同可解除勞動合同的情形。
用人單位依照上述規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)注意如下事項(xiàng)：
(1)、用人單位認(rèn)為在試用期間不符合錄用條件的，應(yīng)首先證明對該員工的錄用條件，其次應(yīng)證明不符合錄用條件，最后應(yīng)在試用期內(nèi)提出，不可在試用期滿后再以試用期內(nèi)不符錄用條件為由解除勞動合同。
(2)、用人單位認(rèn)為勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，首先用人單位制定的規(guī)章制度必須是符合法律規(guī)定的(具體請參見本指南第四部分)，規(guī)章制度中最好明確何為“嚴(yán)重違反”，其次應(yīng)保留勞動者違反規(guī)章制度的證據(jù)。
(3)、認(rèn)為勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的，根據(jù)《勞動部關(guān)于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》，“重大損害”應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定，因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故用人單位的規(guī)章制度應(yīng)注意明確何為“重大損害”。
(4)、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，則應(yīng)注意對未造成嚴(yán)重影響的員工應(yīng)及時(shí)提出。
(5)、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，主要指勞動者使用虛假的學(xué)歷證明、工作證明等欺詐手段和用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以因此解除勞動關(guān)系。
(6)、至于被依法追究刑事責(zé)任，根據(jù)《勞動部關(guān)于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》，具體指：A、被人民檢察院免予起訴的;B、被人民法院判處刑罰(刑罰包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑：罰金、剝奪**權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn))的;C、被人民法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。用人單位依上述理由單方解除勞動合同的，應(yīng)事先將理由通知工會，并出具解除勞動合同的證明給勞動者并要求勞動者簽收。
用人單位依上述規(guī)定單方解除勞動合同的，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、非過失性辭退及補(bǔ)償
《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的�！�
依照上述規(guī)定解除勞動合同應(yīng)注意如下事項(xiàng)：
(1)、勞動者患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期可參見《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】479號))勞動部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定>的通知》(勞部發(fā)【1995】236號)，職工患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3-24個月的醫(yī)療期。對于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
(2)、根據(jù)《勞動部關(guān)于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》，“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動合同種約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者無法完成。
(3)、根據(jù)《勞動部關(guān)于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》，“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行得其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，但不包含企業(yè)瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等情況。
在非過失性解除勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)事先將理由通知工會，出具解除勞動合同的證明給勞動者并要求勞動者簽收，并按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員及補(bǔ)償
《勞動法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員”。
《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。”
《勞動合同法》對用人單位裁減人員的情形做了比較詳細(xì)的規(guī)定，用人單位在裁減人員時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵照實(shí)行。根據(jù)《勞動部關(guān)于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》，“生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定;“報(bào)告”僅指說明情況，無批準(zhǔn)的含義�！皟�(yōu)先錄用”指同等條件下優(yōu)先錄用。另外，因經(jīng)濟(jì)性原因裁員的，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位應(yīng)事先將理由通知工會，出具解除勞動合同的證明給勞動者并要求勞動者簽收，用人單位均應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、用人單位解除勞動合同的限制
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形�！�
應(yīng)特別指出的是，職工在醫(yī)療期內(nèi)或女職工在三期內(nèi)，即使勞動合同到期，用人單位也不能解除勞動合同，勞動合同的期限將順延到醫(yī)療期或三期結(jié)束。 南京律師
關(guān)于勞動合同2
勞 動 合 同
甲方： 乙方：
用人單位名稱： 姓 名：________________________
甲方基本情況 乙方基本情況
名稱： 勞動者姓名：___________
住所： 聯(lián)系電話：_____________________
法定代表人： 身份證號：____________________________________
主要負(fù)責(zé)人(委托代表人)： 家庭住址：_____________________________________
聯(lián)系電話： 緊急聯(lián)系人：___________ 聯(lián)系電話：_____________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。
第一章 合同期限
1、試用期：
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、合同期限：
合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)
1、根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點(diǎn)，甲方聘用乙方在_________部門從事_________ 崗位(工種)工作，工作地點(diǎn)在__________范圍內(nèi)。
2、乙方工作內(nèi)容界定以崗位職責(zé)說明書和甲方布置的階段性或臨時(shí)性工作要求為準(zhǔn)。
第三章 工作時(shí)間與休息休假
1、甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過_____小時(shí)。
2、乙方應(yīng)在規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時(shí)間又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
3、甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應(yīng)按照勞動法要求執(zhí)行。甲方根據(jù)實(shí)際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計(jì)劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應(yīng)提前至少30天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預(yù)見性的情況可臨時(shí)申請臨時(shí)安排。
第四章 勞動報(bào)酬
1、雙方根據(jù)甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗位工資。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，試用期工資為______元/月，約定工資為_______元/月(其中基本工資_______元，其他為崗位工資_____元)。個人所得稅由乙方承擔(dān)，并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。
2、乙方應(yīng)發(fā)工資扣除個人應(yīng)付費(fèi)用后在次月10日以貨幣形式支付。遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前1個工作日說明。
第五章 社會保險(xiǎn)和福利待遇
1、甲方應(yīng)根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)并繳納有關(guān)費(fèi)用，乙方應(yīng)繳費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳。
2、甲方可根據(jù)乙方服務(wù)時(shí)間、崗位特點(diǎn)酌情核發(fā)年功津貼、職務(wù)津貼以及其他福利待遇。
3、甲方將根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)增長水平和自身發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整整體薪酬水平、完善員工福利制度。
第六章 知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件
1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術(shù)開發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方。
2、甲方的技術(shù)信息(包括專用技術(shù)、技術(shù)訣竅、非專利技術(shù)成果等)和經(jīng)營信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等)屬于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失和技術(shù)價(jià)值10倍的賠償金。
3、乙方在職期間和離職后3年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，乙方同意簽訂。
第七章 勞動合同的變更、解除和終止
(一)勞動合同的變更
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
(二)勞動合同的解除
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;
3.2嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的;
3.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
3.4同時(shí)與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的;
3.5違反勞動紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的;
3.6被依法追究刑事責(zé)任的。
4、甲方有下列情形之一，應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
4.1依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的;
4.2生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
4.3轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的;
4.4本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的;
5、乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：
5.1乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
5.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
5.3勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：
6.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
6.2在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
6.3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
6.4在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
6.5在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
7、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動合同：
7.1未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
7.2未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;
7.3未依法為乙方繳納社會保費(fèi)的;
7.4甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
7.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同的;
7.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)乙方人身安全的'，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
8、在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：
8.1由甲方出資培訓(xùn)(包括送大，中專院�；蛘呒脊W(xué)校學(xué)習(xí))，培訓(xùn)后為甲方服務(wù)未滿3年的;
8.2屬于技術(shù)骨干，承擔(dān)某項(xiàng)重要工程的建設(shè)，改造任務(wù)而任務(wù)未結(jié)束的。
(三)勞動合同的終止
1、在下列情形下，勞動合同終止：
1.1勞動合同期滿的;
1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
1.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
1.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦工作交接時(shí)支付。
第八章 經(jīng)濟(jì)賠償及違約金
1、雙方解除或者終止本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、甲方依法裁員應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年超過半年者按1年計(jì)算，工作不滿半年者補(bǔ)償半個月工資的補(bǔ)償金，最多不超過12個月。同時(shí)對于簽訂敬業(yè)協(xié)議的乙方，甲方除上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，另需補(bǔ)償乙方敬業(yè)工資。
3、乙方違反甲方規(guī)章制度、玩忽職守、營私舞弊或違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失。
4、乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失并向甲方支付違約金。
5、甲方為乙方提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)5年。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用及違約金。服務(wù)期為履行部分每滿一年，乙方向甲方支付20%的培訓(xùn)費(fèi)用作為違約金，不滿一年的按一年計(jì)算。
第九章 雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)
1、如因乙方原因?qū)追皆斐蓳p害或造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，甲方保留對乙方的民事訴訟權(quán)利。
2、乙方提出解除合同時(shí)，應(yīng)至少提前三十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時(shí)間安排人員接替。
第十章 勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責(zé)任
本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第十一章 其他
1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管。
2、乙方工作崗位職責(zé)說明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相關(guān)約束條件，與本合同具有同等法律效力。
甲方(單位)蓋章： 乙方(勞動者)簽字：
法人代表(或委托人)簽字：
年 月 日
房屋租賃稅率包括哪些方面,應(yīng)該怎么計(jì)算
房屋租賃相應(yīng)的租賃主體具體應(yīng)該繳納哪些稅費(fèi)、具體稅費(fèi)應(yīng)該怎么計(jì)算、相應(yīng)稅率是什么？本文就相關(guān)租賃的繳納稅費(fèi)問題作相應(yīng)分析。希望對您有幫助。
個人出租住房應(yīng)繳納以下稅款，根據(jù)財(cái)稅〔20xx〕24號文件(對房產(chǎn)稅、營業(yè)稅、個人所得稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、印花稅分別做以下優(yōu)惠)：
1.房產(chǎn)稅：以租金收入4%計(jì)算繳納。
2.營業(yè)稅：3%稅率的基礎(chǔ)上減半計(jì)算繳納。
3.城市維護(hù)建設(shè)稅及教育費(fèi)附加：以實(shí)際繳納的營業(yè)稅稅額乘以城建稅率(按納稅人所在地不同適用7%、5%、1%三檔稅率)和教育費(fèi)附加率3%計(jì)算繳納。
4.個人所得稅：對個人出租住房取得的所得暫減按10%的稅率征收個人所得稅。財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過4000元的，減除費(fèi)用800元;4000元以上的，減除20%的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。
5.免征城鎮(zhèn)土地使用稅。
6.免征印花稅。
根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局財(cái)稅200824號《關(guān)于廉租住房經(jīng)濟(jì)適用住房和住房租賃有關(guān)稅收政策的通知》規(guī)定，對個人出租住房，不區(qū)分用途，在3%稅率的基礎(chǔ)上減半征收營業(yè)稅。
首先，稅費(fèi)繳納理論上，稅金應(yīng)該由出租方繳納。
其次，舉例：以月租5000元為例計(jì)算各稅額?
個人出租計(jì)算： (1)營業(yè)稅=5000*3%/2=75元 (2)城建稅=75*7%=5.25元 (3)教育費(fèi)附加=75*3%=2.25元 (4)房產(chǎn)稅=5000*4%=200元
單位出租計(jì)算： (1)營業(yè)稅=5000*5%=250元 (2)城建稅=250*7%=17.5元 (3)教育費(fèi)附加=250*3%=7.5元 (4)房產(chǎn)稅=5000*12%=600元
再次，房屋租賃稅費(fèi)概述：
1、根據(jù)《中華人民共和國營業(yè)稅條例實(shí)施細(xì)則》(20xx年1月1日起施行)規(guī)定第二十三條條例第十條所稱營業(yè)稅起征點(diǎn)，是指納稅人營業(yè)額合計(jì)達(dá)到起征點(diǎn)。
營業(yè)稅起征點(diǎn)的適用范圍限于個人。
營業(yè)稅起征點(diǎn)的幅度規(guī)定如下：
(1)按期納稅的，為月營業(yè)額1000-5000元; (2)按次納稅的，為每次(日)營業(yè)額100元。
省、自治區(qū)、直轄市財(cái)政廳(局)、稅務(wù)局應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的幅度內(nèi)，根據(jù)實(shí)際情況確定本地區(qū)適用的起征點(diǎn)，并報(bào)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局備案。
2、房租收入涉及繳納個人所得稅。
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最新城市房產(chǎn)贈與合同的格式是什么?
在實(shí)踐中，存在贈與房產(chǎn)的現(xiàn)象。那么，房產(chǎn)贈與合同的范本格式是什么?贈與合同有哪些必備條款?房產(chǎn)贈與合同應(yīng)該包含哪些內(nèi)容?下面365小編為您提供贈與房產(chǎn)合同的范本。
關(guān)于勞動合同3
甲方（單位名稱）：
法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：
單位地址：
聯(lián)系電話： 電子郵箱：
乙方（姓名）：
居民身份證號碼
現(xiàn)居住地地址
聯(lián)系電話： 電子郵箱：
甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：
第一條工作地點(diǎn)及工種
根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方崗位（工種）的，應(yīng)考慮調(diào)整崗位的合理性，原則上乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排，具體事宜雙方協(xié)商確定。
第二條合同期限
本合同為固定期限合同，合同期限自年月日起至年月日止，其中包括試用期個月。
本合同在用工前簽訂的，勞動關(guān)系自用工之日起開始建立。
第三條工作時(shí)間和休息休假。
3.1甲方對乙方所在崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度工時(shí)制度。
3.2乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。
3.3乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療待遇。
第四條工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式
乙方在法定工作時(shí)間或者勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動報(bào)酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。
4.1雙方確認(rèn)，試用期月工資為人民幣元；試用期滿后的月工資為人民幣元。
雙方約定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為（加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)）。
上述勞動報(bào)酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動報(bào)酬可隨工作地點(diǎn)、崗位（工種）的變化而改變。
4.2甲方于每月日支付乙方上個月的工資，并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單。工資將由甲方以銀行轉(zhuǎn)賬或乙方認(rèn)為適當(dāng)?shù)钠渌绞街Ц丁?/p>
4.3依照法律規(guī)定，甲方作為扣繳義務(wù)人，將在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅及其他應(yīng)繳稅款。
第五條社會保險(xiǎn)
甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
第六條勞動條件和勞動保護(hù)
甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護(hù)。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第七條雙方應(yīng)遵守的規(guī)范
合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。
第八條合同的解除
8.1甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。
8.2在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。
8.3在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
�。ㄈ┪匆婪橐曳嚼U納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
�。ㄋ模┘追降囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
�。ㄎ澹┮蚣追揭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認(rèn)勞動合同無效的；
�。┓�、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形
8.4甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
8.5乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本條款第六點(diǎn)和第七點(diǎn)第一項(xiàng)、第二項(xiàng)約定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。
8.6乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪�(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；
�。ㄈ﹪�(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮蛞曳揭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認(rèn)勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
8.7有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
�。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ鳎�(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
8.8甲方依法可對包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員。
第九條不得解除合同的情形
乙方有下列情形之一的`，甲方不得依照本合同第八條第七點(diǎn)、第八點(diǎn)的約定解除勞動合同：
�。ㄒ唬⿵氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�。ㄋ模┡毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
�。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
�。┓�、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十條合同的終止
有下列情形之一的，勞動合同終止：
�。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；
�。ǘ┮曳介_始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
�。ㄈ┮曳剿劳�，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十一條本合同的組成部分
本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的《培訓(xùn)合同》、《保密及知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》是本合同的組成部份。
第十二條甲方所制規(guī)章管理制度的效力
甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章管理制度是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，乙方愿意遵守。
第十三條爭議的解決
因本協(xié)議引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動仲裁委提出權(quán)利主張。
第十四條通知與送達(dá)
14.1雙方明確以本協(xié)議所列之聯(lián)系地址、傳真號碼或電子郵箱為送達(dá)地址，若一方上述地址、號碼、電子郵箱發(fā)生變動，應(yīng)予3日內(nèi)書面通知，在通知到達(dá)之前均以此前所列地址為準(zhǔn)；
14.2雙方送達(dá)文件可通過掛號信函、特快專遞、傳真或電子郵件等方式送達(dá)，信函、文件或傳真發(fā)出之日即視為送達(dá)。
第十五條生效及其他
15.1雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)： 。
15.2其它事項(xiàng)本合同沒有約定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項(xiàng)，與法律、法規(guī)有抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。
15.3本合同自雙方簽訂后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
15.4甲乙雙方確認(rèn)簽署本合同前，甲方已將本協(xié)議的全部條款向乙方做了相應(yīng)的條款說明，乙方已對本協(xié)議做了全面準(zhǔn)確的理解，簽約雙方對本協(xié)議各條款含義認(rèn)識一致。
甲方（簽章）：
法定代表人或負(fù)責(zé)人（簽字）：
乙方（簽字）：
委托代理人：
年月日
關(guān)于勞動合同4
第一章 總 則
第一條 目的意義
為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條 適用范圍
在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實(shí)行勞動合同管理，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理辦法，依照勞動合同管理辦法調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關(guān)系。
第三條 管理職責(zé)
公司人力資源部門負(fù)責(zé)本公司的勞動合同管理工作，主要職責(zé)包括：
(一) 負(fù)責(zé)管理存檔勞動合同；
(二) 認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策；
(三) 依據(jù)本辦法辦理勞動合同的訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂等手續(xù)；
(四) 加強(qiáng)勞動合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動態(tài)管理，促進(jìn)勞動合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
(五) 建立管理臺賬：
公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關(guān)系變化，保證實(shí)行動態(tài)管理。
1. 勞動合同基本情況臺帳（總帳）；
2. 勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳（個人明細(xì)帳）；
3. 其他專項(xiàng)協(xié)議臺帳。
第二章 勞動合同的訂立
第四條 合同文本
公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。自員工入職之日起與其訂立書面勞動合同，勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。
第五條 知情權(quán)
在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報(bào)酬等與提供勞動有關(guān)的情況；公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
第六條 合同期限
�。ㄒ唬┍竟緞趧雍贤谙藿y(tǒng)一規(guī)定為三年，但根據(jù)崗位和任職資格的不同若遇特殊情況，可依照勞動者與公司協(xié)商結(jié)果進(jìn)行調(diào)整合同期限。
（二）因新員工入職時(shí)間參差不齊，勞動合同的簽訂時(shí)間也會有所不同，為了方便公司管理及后續(xù)的勞動合同續(xù)簽等問題，特做出以下安排：
1．1至6月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的6月30日；
2．7至12月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的12月31日。
第七條 試用期
本公司在勞動合同中約定員工試用期勞動合同，一般情況為3個月。因新員工入職時(shí)間的不同，試用期合同的簽訂時(shí)間統(tǒng)一安排為：
(一) 10號(含)前入職員工的試用期時(shí)間截止到第三個月月底；
(二) 10號之后入職員工的試用期時(shí)間截止到第四個月月底。
但也可根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)，相應(yīng)縮短試用期時(shí)間。
第八條 保守秘密
公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責(zé)任，并簽訂《保密協(xié)議》。
第三章 勞動合同的'履行
第九條 生效履行
勞動合同自合同簽署之日起生效。公司自員工入職之日起與其訂立書面勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。
第十條 合同變更
公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第十一條 合同解除
(一) 協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必
要時(shí)，無論誰先提出解除，只要達(dá)成一致意見，勞動合同即可解除。
(二) 員工解除。員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司
確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動合同。
(三) 公司解除。公司可因員工的非過失原因和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通
知解除勞動合同，也可以因員工過失隨時(shí)解除勞動合同。公司與員工解除勞動合同的，應(yīng)下達(dá)《勞動合同解除協(xié)議書》，明確實(shí)施解除勞動合同的時(shí)間，并送達(dá)本人。 第十二條 合同終止
勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失、在客觀上已無法履行合同或有其他約定（公司和員工在一定時(shí)間內(nèi)相互不承擔(dān)合同的權(quán)利和義務(wù)）的情況下，勞動合同可以終止。公司、員工終止勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前，將《勞動合同終止協(xié)議書》送達(dá)其本人，載明實(shí)施終止的時(shí)間。
第十三條 合同續(xù)訂
本合同期限界滿前30日，甲、乙雙方應(yīng)將續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知對方。公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)（將《勞動合續(xù)訂書》送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。
根據(jù)員工原有合同截止日期，于每年的6月份及12月份進(jìn)行勞動合同續(xù)簽工作。 第十四條 特殊情況處理
根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對員工采取特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），公司將不能終止勞動合同，直至這些情況結(jié)束。
第四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任
第十五條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一) 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的；
(二) 員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不
能勝任工作的；
(三) 公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；
(四) 乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
(五) 因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合
同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。
第十六條 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
(一) 給付標(biāo)準(zhǔn)。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，以及工資報(bào)酬低于西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二) 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年超過半年者按1年計(jì)算，工作不滿半年者補(bǔ)償半個月工資的補(bǔ)償金，最多不超過12個月。
第十七條 法律責(zé)任
因主觀上有過錯，導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十八條 勞動爭議
公司與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。
第五章 其他
第十九條 管理辦法
在公司內(nèi)部公開明示本管理辦法，并進(jìn)行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅(jiān)持以本辦法來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。
第二十條 其他
(一) 本辦法與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時(shí)予以修改。
(二) 所有員工，都要熟悉了解本辦法，全面正確地實(shí)施本辦法，以維護(hù)公司和員工雙方
的合法權(quán)益、促進(jìn)和提高勞動生產(chǎn)力。
(三) 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
關(guān)于勞動合同5
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。固定期限勞動合同制度的主要作用是建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，這不僅是對勞動者權(quán)益的一種保護(hù)，而且也是對用人單位長期利益的一種保護(hù)。由于之前很多用人單位不與勞動者訂立勞動合同或者勞動合同短期化，企業(yè)的短期化行為造成勞動者的短期化行為，使勞動者對企業(yè)沒有歸屬感，缺乏信任，造成企業(yè)人才隊(duì)伍不穩(wěn)定，有“培養(yǎng)一個，跳槽一個”的現(xiàn)象。
企業(yè)與勞動者簽訂固定期限勞動合同，能夠留住人才，增強(qiáng)企業(yè)與員工之間的互信，增強(qiáng)員工的忠誠度，有利于建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。而且勞動合同法較《勞動法》給了企業(yè)更大的解除合同的法定理由。按照《勞動法》用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。
勞動合同法除延續(xù)《勞動法》以上規(guī)定外，增加了兩種用人單位可以裁減人員的情形：
(1)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(2)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
同時(shí)，勞動合同法放寬了用人單位裁減人員的程序要求�！秳趧臃ā芬�(guī)定，用人單位裁減人員的，都應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告。 《勞動合同法》將《勞動法》以上規(guī)定內(nèi)容調(diào)整為，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才應(yīng)當(dāng)按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行;裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數(shù)不足百分之十的，無須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。由以上可見，企業(yè)完全沒有必要的勞動合同法生效前突擊裁員，突擊裁員也不會減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。
通過以上與小編一起了解了勞動合同續(xù)簽?zāi)晗抟?guī)定方面的內(nèi)容，對于這方面的內(nèi)容我們有一個簡單的了解，如果您想了解更多有關(guān)勞動合同續(xù)簽?zāi)晗抟?guī)定方面的內(nèi)容以及法律資料，可以咨詢，尋求律師的幫助，律師會在第一時(shí)間解答您的法律疑惑，實(shí)際提供幫助，幫助您解決您有關(guān)方面的法律問題，切實(shí)保障您的合法權(quán)益。
勞動合同履行的一般原則規(guī)定
我國《合同法》第60條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)�！彪m然不同類型的合同有不同的特點(diǎn)，但該條規(guī)定了合同履行的一般原則。
(一)按照約定全面履行原則
按照約定全面履行原則，即全面履行原則，又稱之為適當(dāng)履行原則或正確履行原則，它是指合同的當(dāng)事人在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)，以適當(dāng)?shù)姆绞剑凑蘸贤屑s定的數(shù)量和質(zhì)量，履行合同中約定的義務(wù)。這項(xiàng)原則的意義在于指導(dǎo)和監(jiān)督當(dāng)事人保質(zhì)、保量地、按時(shí)全面完成合同的義務(wù)，防止違約情況的發(fā)生，借以保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。按約全面履行原則是決定合同是否履行和是否違約的法律標(biāo)準(zhǔn)，是衡量合同履行程度和違約責(zé)任的尺度。
一般而言，按約定全面履行原則包括三個方面的具體內(nèi)容：一是履行主體適當(dāng)。即當(dāng)事人一般應(yīng)當(dāng)親自地履行合同，不能由第三人代為履行，但是當(dāng)事人另有約定的除外。二是標(biāo)的適當(dāng)。即當(dāng)事人交付的標(biāo)的物、提供的工作成果、提供的勞動符合合同的約定或者交易慣例。三是履行方式和履行地點(diǎn)適當(dāng)。應(yīng)按合同所約定的數(shù)量、質(zhì)量、品種等全面履行，不得部分履行，部分不履行，否則，即構(gòu)成違約。
(二)根據(jù)誠實(shí)信用原則履行合同的附隨義務(wù)
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)誠實(shí)信用的原則，履行合同約定之外的附隨義務(wù)。附隨義務(wù)是基于誠實(shí)信用原則而產(chǎn)生的一項(xiàng)合同義務(wù)，雖然該義務(wù)當(dāng)事人在合同中可能沒有約定，但是，任何合同的當(dāng)事人在履行時(shí)都必須遵守。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的有關(guān)要求，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣等，履行附隨于主合同的其他義務(wù)。
我國《合同法》規(guī)定的附隨義務(wù)包括：(1)通知義務(wù)，是指當(dāng)事人在履行合同中應(yīng)當(dāng)將有關(guān)重要的事項(xiàng)、情況告訴對方，例如，一方因客觀情況必須變更合同或者因不可抗力致使合同不能履行時(shí)，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對方當(dāng)事人。(2)協(xié)助義務(wù)，是指當(dāng)事人在履行合同過程中要互相合作，像對待自己的事務(wù)一樣對待對方的事務(wù)，不僅要嚴(yán)格履行自己的合同義務(wù)，而且要配合對方履行義務(wù)。(3)保密義務(wù)是指當(dāng)事人在履行合同中對屬于對當(dāng)事人的商業(yè)秘密或者對方當(dāng)事人要求保密的信息、事項(xiàng)不能向外界泄露。除了通知、協(xié)助、保密等義務(wù)以外，當(dāng)事人還應(yīng)當(dāng)履行其他義務(wù)，如提供必要的條件和防止損失擴(kuò)大。(4)提供必要的條件是指當(dāng)事人在履行合同中為對方當(dāng)事人履行合同創(chuàng)造必要的方便條件，該項(xiàng)義務(wù)與協(xié)助義務(wù)緊密相連。當(dāng)事人相互之間有協(xié)助履行的義務(wù)，就必須要為對方提供必要的條件。(5)防止損失擴(kuò)大是在合同履行過程中因某種原因致使當(dāng)事人遭受損失，雙方在有條件的情況下都有采取積極措施防止損失擴(kuò)大的義務(wù)，而不管這種損失的造成與自己是否有關(guān)。《合同法》第119條也規(guī)定：“當(dāng)事人一方違約后，對方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大;沒有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的，不得就擴(kuò)大的損失要求賠償。當(dāng)事人因防止損失擴(kuò)大而支出的合理費(fèi)用，由違約方承擔(dān)。”
公司合同管理需要注意的事項(xiàng)
一個企業(yè)的經(jīng)營成敗和合同及合同管理有密切關(guān)系。由此可見，合同管理對公司來說是非常重要的一項(xiàng)事務(wù)，那么公司合同管理需要注意哪些事項(xiàng)呢？小編整理了合同管理的相關(guān)內(nèi)容，請閱讀下面的文章進(jìn)行了解。
一、關(guān)于公司合同的簽訂及履行應(yīng)注意的事項(xiàng)
1.簽訂合同首先要明確的兩個基本原則：
(1)如果不是即時(shí)結(jié)清的合同，應(yīng)當(dāng)以書面方式訂立。簽訂書面合同有兩個基本目的：一是明確各自的權(quán)利義務(wù);二是作為證據(jù)，糾紛發(fā)生后，可向司法機(jī)關(guān)提供，用以證實(shí)自己主張的憑證。
(2)對合同的各個條款要做到明確、詳細(xì)。
2.簽訂合同主體資格的審查
依據(jù)不同的簽約人要著重審查如下材料：
(1)由對方法定代表人親自簽約的情況
�、賹Ψ绞欠裼袪I業(yè)執(zhí)照，而且是否真實(shí)，營業(yè)執(zhí)照上注明的經(jīng)營范圍、經(jīng)營期限等;
�、跔I業(yè)執(zhí)照上記載的法定代表人是否與合同上的簽約人有出入;
③簽約人的身份證等有關(guān)身份材料的審查;
�、軐Ψ綘I業(yè)場所以及是否正常經(jīng)營等。
(2)由對方特定的業(yè)務(wù)員簽約的情況
①業(yè)務(wù)員的身份證明材料;
�、跇I(yè)務(wù)員與委托單位的關(guān)系;
�、蹣I(yè)務(wù)員與委托單位是否有合法有效的委托手續(xù);
④業(yè)務(wù)員是否得到委托單位的授權(quán)，特別要注意審查委托代理的權(quán)限、委托代理的期限。特別防范無權(quán)代理、越權(quán)代理;
⑤委托單位是否有企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，簽約時(shí)是否還存在。
總之在簽約之前務(wù)必要對對方當(dāng)事人的情況進(jìn)行具體認(rèn)真的核實(shí)。采用的方式可以是電話詢問、寫信、發(fā)函、上門考察，以及到有關(guān)部門查詢等。在經(jīng)過一番調(diào)查的基礎(chǔ)上，較為具體地掌握對方的情況，這是簽訂合同的第一步。
3.合同主要內(nèi)容的審查。
一般來說合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，主要包括以下條款：①當(dāng)事人的名稱或姓名、住所;②標(biāo)的;③數(shù)量;④質(zhì)量;⑤價(jià)款或報(bào)酬(付款期限、付款方式);⑥履行期限、地點(diǎn)、方式;⑦違約責(zé)任(損失賠償、違約金計(jì)算方式);⑧解決爭議的方法;(法院、仲裁委員會)。
二、公司的合同管理，應(yīng)注意以下幾個主要問題：
1.關(guān)于合同管理機(jī)構(gòu)
根據(jù)公司的管理體制規(guī)定，合同管理機(jī)構(gòu)有的在業(yè)務(wù)開發(fā)部門，有的在財(cái)務(wù)部門，有的在工程部門，有的在質(zhì)量管理部門，但不管是由何部門管理，都要明確職責(zé)和權(quán)限。
2.關(guān)于合同管理程序，方法與過程的控制
管理程序主要是明確合同簽訂過程如何控制，避免簽訂不合法的合同。主要包括如下內(nèi)容：
(1)合同簽訂前的評審：
首先涉及由哪個部門或哪幾個部門負(fù)責(zé)評審及評審的內(nèi)容和范圍等要明晰。評審內(nèi)容也要作明確的規(guī)定，一般應(yīng)涉及對客戶資信評估，遞交項(xiàng)目建議書方面的項(xiàng)目報(bào)價(jià)，自我評審與控制，對客戶相關(guān)要求的評審，合同風(fēng)險(xiǎn)評估。
(2)合同起草與簽訂
誰負(fù)責(zé)合同起草與簽訂，誰負(fù)責(zé)審核與批準(zhǔn)。
(3)合同的變更管理
應(yīng)明確一般變更的`評審人與重大變更的評審人。
(4)合同履行的跟蹤
要明確合同跟蹤合同履行的一個或幾個部門，定期對合同的整體實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)控。
(5)合同收尾階段管理
對已經(jīng)完成的重點(diǎn)項(xiàng)目，應(yīng)明確由哪個部門提供合同總體運(yùn)行報(bào)告，對成本和風(fēng)險(xiǎn)控制作出有參考價(jià)值的總結(jié)。
3.關(guān)于合同管理責(zé)任
為保證制度的有效運(yùn)行，應(yīng)明確相關(guān)部門的管理責(zé)任。
4.關(guān)于合同信息管理與備案歸檔
明確合同文本管理部門及對合同文本使用、借用的權(quán)限及程序。
公司不簽勞動合同怎么辦
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么如果公司不簽勞動合同應(yīng)該怎么辦？小編為大家整理了勞動合同的法律知識，請閱讀了解。
公司不簽勞動合同怎么辦
一、公司不與員工簽訂勞動合同，員工如果想要繼續(xù)在該公司上班，就需要收集在該公司上過班的任何證據(jù)，例如：
有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系)
同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，如果一個月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請仲裁。
二、如果員工不想在公司繼續(xù)干，可以申請勞動仲裁來維護(hù)自己該得的權(quán)益，流程大致如下：
攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?立案后，你去找新工作，不耽誤什么!
勞動爭議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。
勞動爭議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。
(二)有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：
1.爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元;
2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費(fèi);
3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費(fèi);
4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費(fèi)。
勞動合同訂立的要求
勞動合同是勞動關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面勞動合同。作為勞動者，了解勞動合同訂立的相關(guān)要求是很有必要的。那么，勞動合同訂立的要求到底有哪些呢?
網(wǎng)友提問：
勞動合同訂立的一般程序是什么?勞動合同訂立的要求有哪些?
律師解答：
一.勞動合同訂立的一般程序
1.要約
要約是指一方當(dāng)事人以訂立合同為目的向另一方就合同主要內(nèi)容作出的意思表示。因而，要約的發(fā)出人和接受人均須特定，且要約的內(nèi)容足以構(gòu)成合同的主要條款，同時(shí)應(yīng)作出締約的表示，否則不算有效要約。如果僅有訂約的意思而未就合同主要內(nèi)容作出表示，只能稱為要約邀請，不能產(chǎn)生要約的效力。要約僅在要約有效期內(nèi)對要約人具有法律拘束力，要約期滿其效力自動解除。因而，用人單位如果僅在招工啟示或廣告或簡章中介紹自身情況，并發(fā)出招工信息，并未就合同主要內(nèi)容給予說明，該行為只能算是要約邀請，不構(gòu)成有效要約。而如果用人單位在招工簡章中對合同條件給予明確說明，則屬于要約，一旦應(yīng)招者承諾，用人單位有義務(wù)與勞動者簽訂勞動合同。如應(yīng)招者不同意所列條件，而提出新的條件，則屬于反要約，用人單位可以承諾，也可不予承諾而不成立合同。
2.承諾
承諾是指受要約人完全五條件地接受要約以成立合同的意思表示。承諾必須由受要約人本人在有效期內(nèi)作出，且應(yīng)當(dāng)完全接受要約條款，如果接受的意思與要約不一致而改變了要約的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，則只能視為反要約，不構(gòu)成有效承諾。勞動者或用人單位一旦同意對方要約而作出承諾，勞動合同即告成立。
任何一個勞動合同的成立，一般都要經(jīng)過上述兩個階段，但具體可能要經(jīng)過要約——反要約——再要約——承諾的復(fù)雜的反復(fù)協(xié)商，最后成立合同的過程，合同一經(jīng)成立，即對雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律拘束力。
二.勞動合同訂立的要求
1.訂立勞動合同的目的必須合法。當(dāng)事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達(dá)到不良企圖的目的。
2.訂立勞動合同的主體必須合法。即雙方當(dāng)事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。作為用人單位，應(yīng)是依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等用人單位。作為勞動者，必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，即應(yīng)是年滿16周歲、具有勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人，雙方主體在簽約時(shí)，主體資格必須合法。
3.訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法。雙方當(dāng)事人在勞動合同中所設(shè)定的權(quán)利、義務(wù)條款必須符合國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定。如有的勞動合同規(guī)定：“發(fā)生工傷事故，單位概不負(fù)責(zé)”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均屬于內(nèi)容違法而無效的條款。對此，用人單位應(yīng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任。
4.訂立勞動合同的程序必須合法。有的地方性的法規(guī)對勞動合同簽訂程序的法律要求，除了要求當(dāng)事人簽訂書面合同并簽字蓋章外，還規(guī)定由勞動行政主管部門的勞動合同管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，方能生效。
5.訂立勞動合同的行為必須合法。
對勞動合同訂立的理解有哪些誤區(qū)
勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。但是在實(shí)際的勞動合同認(rèn)識中，對勞動合同的訂立也存在著一些誤區(qū)，本文總結(jié)了對勞動合同訂立的一些誤區(qū)，僅作參考。
“臨時(shí)工”不用簽勞動合同
其實(shí)，“臨時(shí)工”是一個已經(jīng)推出歷史舞臺的一個概念，是我國統(tǒng)一實(shí)行勞動合同制度以前，與“固定工”相對應(yīng)的概念�！秳趧臃ā奉C布實(shí)施后，用人單位招聘勞動者都應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同。用人單位如果與所謂的“臨時(shí)工”不簽定勞動合同，一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位不但要賠償由此給勞動者帶來的損失，而且也可能面臨行政處罰。
試用期過后再簽正式勞動合同
在招聘新員工時(shí)，企業(yè)為了占據(jù)主動,防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，待試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同。其實(shí)這種做法是違反法律規(guī)定的，跟據(jù)《勞動法》第16條第2 款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。” 根據(jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者開始工作之時(shí)就與其簽訂勞動合同。因此，勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。
試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同，不僅是違法的，而且也可能將自己“套牢”。實(shí)際上這種做法往往是弄巧成拙，最終是適得其反。因?yàn)椋F(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關(guān)系的作為事實(shí)勞動關(guān)系仍受法律保護(hù)，而作為事實(shí)勞動關(guān)系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償;法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實(shí)際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取，正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。
試用期不用繳納社保費(fèi)
許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi),其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)。
簽訂勞動合同時(shí)收取押金、保證金
目前，有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規(guī)等等為由在與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，收取“押金”、 “保證金”等，如果沒有押金，就扣下試用期期間的工資做抵押。收取押金的企業(yè)絕大多數(shù)是一些小企業(yè)。其實(shí)，這種做法是違反法律的，一旦勞動者向勞動部門投訴，企業(yè)是得不償失�！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定：“用人單位在與勞動者訂立勞動合 同時(shí)，不得以任何形式向勞動者收取定金(物)或抵押金(物)。對違反以上規(guī)定的，由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。”
如果您對勞動合同的訂立還有什么法律疑問，歡迎免費(fèi)咨詢我們專業(yè)律師，他們會及時(shí)給您回復(fù)。
關(guān)于勞動合同6
(一)、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;
(三)、勞動合同期限;
(四)、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)、工作時(shí)間和休息休假;
(六)、勞動報(bào)酬;
(七)、社會保險(xiǎn);
(八)、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的`其他事項(xiàng)。
(十)、勞動合同終止的條件
關(guān)于勞動合同7
員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止流程
勞 動 合 同 書
編號:
甲方（用人單位）乙方（勞動者）
單位名稱
經(jīng)濟(jì)性質(zhì)
法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）
地址
郵政編碼
甲方（蓋章）
年月日 姓 名 性別身份證號 戶籍所在地省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） （門牌號）郵政編碼家庭實(shí)際住址 郵政編碼乙方（簽字） 年月日
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章以及本地勞動行政管理部門有關(guān)的政策規(guī)定,甲、乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。
一、勞動合同期限
1、有固定期限：自 年月日起至 年月日止。
2、無固定期限：自 年月日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。
3、以完成一定的工作為期限：自 年 月日起至 年 月 日完成之日止。
其中試用期自 年月日起至 年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1、根據(jù)甲方生產(chǎn)工作需要及乙方的工作能力，乙方同意從事 崗位（工種）工作。
2、乙方工作勞動和要求是
3、因甲方工作需要及乙方工作能力，或生產(chǎn)經(jīng)營情況變化等因素，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容。乙方認(rèn)為不適應(yīng)甲方調(diào)整的工作，可以申請另行調(diào)整或提出解除勞動合同。經(jīng)甲方同意調(diào)整后仍不愿意從事新崗位工作，或新崗位上崗前經(jīng)培訓(xùn)后乙方不能勝任新崗位工作的，雙方均有權(quán)解除勞動合同。
4、未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得以任何方式直接或間接地全職或兼職受雇于他人或自營從事與甲方業(yè)務(wù)相同或近似的工作，或在甲方工作期間從事與本公司經(jīng)營無關(guān)的活動。如果乙方擅自從事上述活動的，甲方有權(quán)解除本合同。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、乙方實(shí)行 工時(shí)工作制。
2、甲方執(zhí)行法律規(guī)定休息休假辦法。
3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會協(xié)商，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，可以依法延長工作時(shí)間。
4、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方延長工作時(shí)間的、在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的`、在法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。
四、勞動報(bào)酬
1、甲方根據(jù)按勞分配原則、國家相關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，自主確定工資組成形式和工資水平。
2、甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，確定對乙方實(shí)行 工資制。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方的薪酬制度執(zhí)行。
3、甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。
4、甲方對公司工資水平或者薪資系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)整時(shí)，可以根據(jù)公司業(yè)績、市場行情及乙方的工作表現(xiàn)、工作能力自主決定對乙方工資待遇進(jìn)行調(diào)整。
5、甲方按乙方日/小時(shí)基本工資作為計(jì)算基數(shù)支付加班工資。
6、乙方在法定休假日、婚喪假及國家規(guī)定休假期間，甲方依法支付工資。
五、勞動保護(hù)和勞動條件
1、甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，甲方對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，減少職業(yè)危害。乙方接受甲方的安全教育，雙方均有義務(wù)防止事故的發(fā)生。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護(hù)用品，努力改善勞動條件。
3、乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
4、乙方在勞動過程中違反安全操作規(guī)程和勞動紀(jì)律，應(yīng)依其過錯和有關(guān)規(guī)章制度或文件的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)不利后果，并按公司的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
六、社會保險(xiǎn)和福利
1、甲乙雙方必須執(zhí)行國家有關(guān)社會保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。
2、甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
七、勞動紀(jì)律
1、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)依法建立和完善公司勞動紀(jì)律制度和其他規(guī)章制度。
2、甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)及甲方依法建立的規(guī)章制度(如員工獎懲、勞動紀(jì)律、商業(yè)秘密保守、績效考核等規(guī)章制度)。
3、甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和甲方建立的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行獎懲，直至終止、解除勞動關(guān)系。
八、勞動合同終止
1、有下列情形之一的，勞動合同終止：
①、勞動合同當(dāng)事人一方主體資格消失；
�、�、乙方達(dá)到法定或提前退休年齡，或以個人名義出國、脫產(chǎn)讀書、參軍； ③、勞動合同期限屆滿；
�、�、甲方因資產(chǎn)重組、業(yè)務(wù)重組、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，或連續(xù)兩年完不成業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)、連續(xù)兩年虧損等原因裁員，乙方被納入裁員范圍；
�、�、勞動關(guān)系被依法解除或終止（含辭職、離職、辭退等）；
⑥、法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。
2、因前款第①、②、③項(xiàng)原因終止勞動合同的，從相應(yīng)法律事實(shí)出現(xiàn)時(shí)自行終止。因前款第④、⑤、⑥項(xiàng)原因終止的，從相應(yīng)法律文書生效時(shí)終止。
3、勞動合同終止后的手續(xù)辦理，執(zhí)行本合同第九條第7款的規(guī)定。
九、勞動合同變更或解除
1、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。勞動合同期滿如需續(xù)簽，乙方在期滿前15日內(nèi)辦理。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同(或勞動關(guān)系)：
①、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
�、�、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不簽(續(xù))訂勞動合同的；
�、�、嚴(yán)重違反國家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，符合解除勞動合同條件的； ④、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
關(guān)于勞動合同8
第一條 為加強(qiáng)勞動合同管理，依法保護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》和國家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法，勞動合同備案。
第二條 勞動合同備案管理是勞動行政部門對依法審查勞動合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)措施。用人單位與勞動者訂立、變更、續(xù)訂、解除（終止）勞動合同應(yīng)當(dāng)按照本辦法進(jìn)行備案。
第三條 用人單位新招用人員后，應(yīng)到勞動行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)；用人單位與勞動者變更或續(xù)訂勞動合同的，可直接到勞動行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)。其中，駐淄中央、省屬用人單位和市屬用人單位（國有及國有控股、市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者）到市勞動行政部門辦理；其他經(jīng)濟(jì)類型的用人單位到所轄區(qū)、縣勞動行政部門辦理，駐外區(qū)縣（本市行政區(qū)域內(nèi)）市管轄用人單位的勞動合同備案，由市勞動行政部門委托區(qū)縣勞動行政部門進(jìn)行勞動合同備案。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)自訂立、變更、續(xù)訂勞動合同之日起三十日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)。用人單位與勞動者解除、終止勞動合同的，應(yīng)自解除、終止勞動合同之日起十五日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)。
第五條 用人單位辦理勞動合同備案，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
�。ㄒ唬┬鲁闪⒌挠萌藛挝唬瑧�(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照副本或其他有效證件，并同時(shí)提供法定代表人、主要負(fù)責(zé)人身份證明或授權(quán)委托書；其中，是法人單位依法成立并取得營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)同時(shí)提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明和上級主管部門的授權(quán)委托書；
�。ǘ┱杏萌藛T花名冊、勞動合同備案登記表、勞動合同備案花名冊及勞動合同文本；
�。ㄈ﹦趧诱吲c原用人單位解除或終止勞動合同后被新用人單位接收的`，應(yīng)持解除或終止勞動合同證明書或勞動合同解除、終止備案花名冊；
�。ㄋ模┢髽I(yè)合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，應(yīng)持相關(guān)文件或證明，合同范本《勞動合同備案》。
�。ㄎ澹┳兏鼊趧雍贤�，應(yīng)持原勞動合同備案花名冊、（變更）勞動合同花名冊、勞動合同變更協(xié)議及合同文本；
�。├m(xù)訂勞動合同的，應(yīng)持原勞動合同備案花名冊、（續(xù)訂）勞動合同花名冊及合同文本；
�。ㄆ撸镀髽I(yè)社會保險(xiǎn)費(fèi)登記證》復(fù)印件。
第六條 勞動行政部門進(jìn)行勞動合同備案時(shí)，應(yīng)當(dāng)對下列內(nèi)容進(jìn)行審查：
（一）雙方當(dāng)事人是否具備訂立勞動合同的資格；
（二）勞動合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定；
�。ㄈ﹦趧訔l款是否完備，雙方責(zé)任、權(quán)得、義務(wù)是否明確
�。ㄋ模┲型馕膭趧雍贤谋臼欠褚恢�。
關(guān)于勞動合同9
一、
當(dāng)您簽訂合同時(shí)，您合同中的仲裁條款可以采用杭州仲裁委員會推薦的如下示范條款：
第 條凡因本合同發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，合同雙方一致同意提請杭州仲裁委員會按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。
注：1、本條款簽訂合同時(shí)作為仲裁條款使用；
2、必須準(zhǔn)確寫明申請的仲裁機(jī)構(gòu)名稱及仲裁事項(xiàng)。
二、
如果您愿意將發(fā)生的糾紛提請仲裁，可以采用杭州仲裁委員會向您推薦的如下示范協(xié)議：
當(dāng)事人雙方愿意提請杭州仲裁委員會按照其仲裁如下事項(xiàng)：
（爭議的事項(xiàng)）
1、……
2、……
3、……
當(dāng)事人：當(dāng)事人：
地址：地址：
簽字（蓋章）： 簽字（蓋章）：
日期：日期：
注：1、本協(xié)議供在爭議發(fā)生前、后使用；
2、必須準(zhǔn)確寫明申請的仲裁機(jī)構(gòu)名稱及仲裁事項(xiàng)
示范仲裁補(bǔ)充協(xié)議
三、
如果您在以前簽訂的合同中沒有仲裁條款，或者仲裁條款不明確，杭州仲裁委員會向您推薦如下仲裁補(bǔ)充協(xié)議：
根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定，我們經(jīng)過協(xié)商，愿就____年____月____日簽訂的______合同第____條約定的仲裁事項(xiàng)，達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：
凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關(guān)的.一切爭議，申請杭州仲裁，并適用其仲裁規(guī)則。杭州仲裁委員會的裁決為終局裁決，對雙方均具有法律約束力。
當(dāng)事人：當(dāng)事人：
簽名（蓋章）： 簽名（蓋章）：
日期：日期：
注1、本補(bǔ)充協(xié)議供補(bǔ)充原合同條款、仲裁協(xié)議中的不明事項(xiàng)使用；
2、必須準(zhǔn)確寫明申請的仲裁機(jī)構(gòu)名稱及仲裁事項(xiàng)。
,
關(guān)于勞動合同10
我們所簽的勞動合同一般都是有期限限制的，在勞動合同期限屆滿之前，雙方可以協(xié)商后決定是否續(xù)簽勞動合同。如果不續(xù)簽的話，那么在某些情況下單位需要對勞動者做出賠償。究竟勞動合同不續(xù)簽如何賠償呢？為您做詳細(xì)解答。
一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況
又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。
三、如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少
實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個月工資;第二種認(rèn)為從20xx年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資。
筆者贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個部分計(jì)算，20xx年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》，而原來的.勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是20xx年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對 20xx年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。
從20xx年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從20xx年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資。
“《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形�！�
從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自20xx年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
經(jīng)過上文的講解，相信大家已經(jīng)知道只是在某些特殊情況下，不續(xù)簽勞動合同的話，單位才需要對勞動者進(jìn)行相應(yīng)的賠償。一般是按照勞動者在該單位的工作年限來計(jì)算具體的賠償?shù)�。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。要是你在實(shí)踐中遇到了關(guān)于勞動合同續(xù)簽方面的法律糾紛，建議你來電咨詢一下我們的在線律師，讓專業(yè)律師來幫助你進(jìn)行分析處理。
關(guān)于勞動合同11
甲方：____________
乙方：____________
甲乙雙方根據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》等有關(guān)法律法規(guī)及自治區(qū)政策規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
自合同期限______年____月____日起至______年______月______日止或工作工程結(jié)束止。
二、工作內(nèi)容
甲方分配乙方在崗位從事工作。在正常情況下乙方完成生產(chǎn)工作任務(wù)，具體生產(chǎn)工作任務(wù)為：
三、工作時(shí)間
1、甲方實(shí)行國家規(guī)定的制度。甲方依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制和不定時(shí)工作制的，需要當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門批準(zhǔn)方可執(zhí)行。
2、實(shí)行計(jì)件工資制的，其勞動工時(shí)由甲乙雙方依法協(xié)商確定。
四、勞動報(bào)酬實(shí)行：
______元。甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月標(biāo)準(zhǔn)為：每月/日______元；或按雙方約定日為工資發(fā)放月。工資辦法執(zhí)行。計(jì)時(shí)工資制，工資______元；計(jì)件工資制，工資乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。
五、社會保險(xiǎn)
1、勞動保險(xiǎn)和勞動保護(hù)甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定，依法參加社會保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方的勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生及紀(jì)律獎懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
六、違約責(zé)任
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、乙方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。
七、雙方約定的其他事項(xiàng)：____________。
八、勞動爭議
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方有權(quán)向當(dāng)?shù)赜泄茌爡^(qū)的`勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，或自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動認(rèn)識爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)可依法向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的人民法院提起訴訟。
九、其他
本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行人力資源和社會保障法律法規(guī)政策相勃的，按現(xiàn)行發(fā)了法規(guī)及政策執(zhí)行。
本合同子甲乙方雙方簽字______簽字______之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：___________乙方（蓋章）：_________
______年____月____日______年____月____日
關(guān)于勞動合同12
單位遲遲不給簽勞動合同將賠付雙倍工資；炒老板魷魚可以不再賠違約金；簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無固定期限勞動合同；超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同……明年1月1日《勞動合同法》施行之后，這一切都將成為現(xiàn)實(shí)，勞動合同 違約。
昨天，參與了該法起草工作的勞動法權(quán)威黎建飛教授為廣州企業(yè)界解析《勞動合同法》將對勞資雙方產(chǎn)生的深刻影響：一年以下的短期合同也許大大減少；用人單位換血速度也許加快；廣州勞務(wù)派遣市場也許將萎縮……
廣州企業(yè)界法律界聚焦《勞動合同法》
昨天，廣東企業(yè)界和法律界的200多名企業(yè)高管、人力資源經(jīng)理、法務(wù)人員和社會律師做了一天“小學(xué)生”，津津有味地聽我國勞動法權(quán)威黎建飛教授詳細(xì)解析于今年7月1日通過、將于20xx年1月1日施行的《勞動合同法》(以下簡稱《勞》)中，對用人單位與勞動者權(quán)利義務(wù)規(guī)定的新動態(tài)。作為中國人民大學(xué)民商事法律科學(xué)研究中心和社會保障法研究所所長，黎建飛教授參與了《勞》的起草過程。這也是《勞動合同法》出臺之后，廣州市企業(yè)界和法律界首次進(jìn)行大規(guī)模探討。
勞動者獲益
簽約兩次之后須簽無固定期限合同
25歲的小呂在廣告公司工作3年了，“從一進(jìn)公司就是每年簽約一次，擔(dān)心單位明年不給續(xù)約，我壓力很大，天天加班圖好好表現(xiàn)，從不敢休探親假�！�
“事實(shí)上勞動者合同都是3到6個月的居多，一年以上都算少見，讓勞動者長期處于緊張和壓抑的'狀態(tài)。《勞》的一大任務(wù)就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動合同�！崩杞w教授開宗明義，“出臺《勞》的兩大目的便是解決勞動合同簽訂率低和勞動合同期限短的問題。”《勞》14條規(guī)定，勞動者與單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同之后，如果雙方再次續(xù)約，必須簽訂無固定期限勞動合同。用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動合同的，在解除或終止合同時(shí)，應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。
“《勞動法》20條規(guī)定：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，雙方同意延續(xù)合同的，只要勞動者提出，便應(yīng)訂立無固定期限勞動合同。但在實(shí)踐中，不少用人單位為規(guī)避與勞動者簽無固定期限勞動合同的規(guī)定，往往在快滿10年時(shí)，就不再與勞動者簽合同�！�10年’反而成了勞動者丟工作的一個檻。”省市兩級律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會主任肖勝方律師介紹。
“對勞動者來說，這一規(guī)定帶來的利好消息是：簽約時(shí)間勢必延長；但也可能出現(xiàn)一種不好的局面：兩次簽約之后單位不再跟勞動者續(xù)約，用人單位兩輪之后就大換血，‘十年檻’縮短，對于想繼續(xù)留在原單位的勞動者來說就不可能了，合同范本《勞動合同 違約》�！崩杞w教授分析。
肖勝方律師也有自己的看法，“由于用人單位在無固定期限勞動合同面前別無選擇，所以也許4～6年之后，許多單位70%～80%的員工都是無固定期限合同的員工，無固定期限合同將成為我國用工形式的主流，這樣的能進(jìn)不能出是否會引發(fā)企業(yè)生產(chǎn)效率低下、沒有勞動積極性？”
炒老板魷魚不再擔(dān)心違約金
違約金一向是用人單位綁住勞動者的“緊箍咒”，但明年1月1日之后，想炒老板魷魚的打工仔可以“揮揮衣袖不留下一分血汗錢”了�！秳凇芬�(guī)定，除非勞動者接受過單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，勞動者不需向單位支付任何違約金。
“而且單位必須出具第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對勞動者進(jìn)行過培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不算。作為人力資源管理人員，我要提醒你們記得收好發(fā)票；作為勞動者，就要記得快點(diǎn)毀滅證據(jù)啊�！崩杞w有趣的說辭引來臺下一片笑聲。
單位拖著不簽約將會賠得更慘
遲遲拖著不跟勞動者簽約的無良老板要注意了！“《勞》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系后，1個月之內(nèi)必須簽約，3個月到1年之內(nèi)未簽約的，賠償雙倍工資；超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同�！崩杞w教授提醒勞動者，特別是農(nóng)民工，“要注意使用這一條款保護(hù)自己�！�
大學(xué)生一畢業(yè)快馬加鞭去報(bào)到
簽好了工作單位的大學(xué)畢業(yè)生們注意，“不要離開校門后到處瘋玩，得快馬加鞭到單位去報(bào)到�！秳凇返谄邨l明確規(guī)定了，‘用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系’，也就是說報(bào)到了勞動合同才生效，要是在離校和單位報(bào)到期間出了意外，學(xué)校和單位都不會管，那就慘了�！崩杞w舉例：一名服裝學(xué)校的女生，畢業(yè)離校之后未及時(shí)到單位報(bào)到，結(jié)果期間查出患上血癌，醫(yī)療費(fèi)學(xué)校和單位都沒有義務(wù)負(fù)擔(dān)，只能靠社會救濟(jì)，“同學(xué)們千萬不要輕易脫離組織。”
用人單位警惕
大批勞務(wù)派遣公司或倒閉
劉小姐與某人才租賃公司簽訂合同后被派遣到某大公司做會計(jì)，“看起來光鮮，其實(shí)我的收入、福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于直接與這家大公司簽約的同事，是由人才租賃公司支付的�！辈恍业氖�，劉小姐在工作期間出了車禍，下肢癱瘓，但大公司以與她沒有勞動關(guān)系為由拒絕賠償，人才租賃公司又說自己賠不起，申請破產(chǎn)了事。像劉小姐這種“有勞動無關(guān)系，有關(guān)系無勞動”的用工形式就叫勞務(wù)派遣。這種用工形式在金融、建筑等行業(yè)大量存在。
關(guān)于勞動合同13
甲方：_______________
乙方：_______________
根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動合同（關(guān)系）之相關(guān)事宜達(dá)成以下
協(xié)議：
1、雙方同意于____年____月____日起解除之前訂立的勞動合同（關(guān)系）。
2、乙方已于本協(xié)議簽署前完成了同甲方的'工作交接，并未在甲方承建（監(jiān)）的建設(shè)工程項(xiàng)目中繼續(xù)擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。
3、截止本協(xié)議書簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結(jié)債權(quán)債務(wù)。
4、以上內(nèi)容經(jīng)雙方共同認(rèn)可屬實(shí)。
甲方：_______________乙方：_______________
日期：_______________日期：_______________
關(guān)于勞動合同14
甲方(雇主)名稱：___________________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：________
注冊地址：_________________________________
電話號碼：_________________________
乙方(員工)姓名：___________________
居民身份證號碼：___________________
戶口所在地為：______________________________
目前的地址是_________________________________
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
一、合同期限
第一條雙方可隨時(shí)終止本合同。
二、工作內(nèi)容
第二條乙方同意根據(jù)甲方的工作需要為甲方工作。
甲方應(yīng)根據(jù)工作需要為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。
乙方應(yīng)努力提高專業(yè)技能，根據(jù)崗位要求完成工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間
第三條乙方應(yīng)分別在________________________工作。每天工作______小時(shí)。
四、勞動報(bào)酬：
第四條甲方按小時(shí)支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元。
甲方支付給乙方的工資采用___________(委托銀行直接支付)的.形式。付款期限不得超過_____天。
五、社會保險(xiǎn)
第五條甲方依法為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
六、勞動保護(hù)和工作條件
第六條甲方應(yīng)按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，為乙方提供安全衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，并為乙方提供下列勞動保護(hù)條件和勞動保護(hù)用品：_______。
七、勞動爭議的處理
第七條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》協(xié)商解決，也可以申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
八、其他人
第八條雙方約定的其他事項(xiàng)
__________________________________________________.
第九條本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(公章)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)
乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)
簽署日期：_________________
關(guān)于勞動合同15
甲方：
乙方：
乙方和甲方是有勞動關(guān)系的員工，因?yàn)橐曳接锌蛻糍Y源的特殊性，現(xiàn)甲方和其就勞動合同及其中條款的約定如下：
一、本協(xié)議作為勞動合同的補(bǔ)充，在雙方勞動合同存續(xù)期間有效。
二、因?yàn)橐曳綇?qiáng)調(diào)自身客戶資源的重要性，和融入到甲方的可操作性，本協(xié)議將雙方勞動合同存續(xù)期間分為兩個階段：
1、在雙方勞動合同簽訂起，至 年 月 日。甲方支付乙方的月工資為A部分4000元和B部分1000元，A部分為基本工資，和乙方出勤相關(guān)，B部分為乙方工作考核部分，由甲方對乙方的'工作積極性、工作態(tài)度、勤勉情況考核，具體參照甲方考核相關(guān)規(guī)定；乙方在此期間的工程、工代合同，甲方按照3%支付乙方合同傭金（按工程回款進(jìn)度）。
2、從 年 月 日至 年 月 日。甲乙雙方在相互協(xié)商的情況下，制定年度工程部銷售任務(wù)為20xx完，確定乙方年薪為15萬，目標(biāo)考核和業(yè)務(wù)提成？。
三、考慮到乙方前期接觸客戶情況和商定的價(jià)格，甲方允許乙方在年月底前，在甲方工代供貨價(jià)格上溢價(jià)銷售，溢價(jià)部分按收款進(jìn)度，和乙方五五分成。
四、如果乙方在年底前，尚有自有客戶未能有效進(jìn)入合同簽訂，此部分客戶資源，甲方允許乙方提前列表報(bào)至甲方，如果在年能形成有效銷售合同的，甲方和乙方可在正常業(yè)務(wù)提成外，酌情商定客戶信息傭金。
五、乙方作為甲方員工，應(yīng)以江蘇貝德萊特新能源工程有限公司的產(chǎn)品銷售和銷售政策為唯一工作依據(jù)。除上述第三條外，乙方再不得改變甲方銷售價(jià)格體系，也不得以溢價(jià)銷售要求甲方支付特殊分成。
六、乙方若有外部團(tuán)隊(duì)帶入，須乙方面試合格方可錄用，在年底前所產(chǎn)生的銷售業(yè)績，除傭金外乙方另得銷售總額的%。
本協(xié)議作為雙方勞動合同的補(bǔ)充，雙方嚴(yán)格遵守，若有違反，可作為提前解除勞動合同的依據(jù)，并可視情況雙方提出追究對方造成損失的責(zé)任。
甲方：乙方：
日期：日期：
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