勞動合同2022202215篇
在當今社會，人們對合同愈發(fā)重視，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，下面是小編幫大家整理的勞動合同2022，希望對大家有所幫助。
勞動合同20221
甲方（用人單位）名稱：_____
法定代表人（委托代理人）：_____
地址：_____
性質(zhì)：_____
聯(lián)系電話：_____
乙方（勞動者）姓名：_____
性別：_____
出生年月：_____
家庭住址：_____
居民身份證號碼：_____
聯(lián)系電話：_____
湖南省勞動和社會保障廳印制
甲乙雙方根據(jù)[中華人民共和國勞動法]和[湖南省勞動合同規(guī)定]等法律法規(guī)，在平等自愿商議一致的基礎上，一致同意訂立本勞動合同。
一合同類型和期限
甲乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：
（一）有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
�。ǘo固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件呈現(xiàn)時止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳎ㄈ蝿眨槠谙蕖Ｗ訽___年____月____日至_____工作完成時即行終止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。
二工作崗位
�。ㄒ唬└鶕�(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_____崗位工作，擔任_____種或職務，具體工作內(nèi)容為：_____。
�。ǘ┘追礁鶕�(jù)國家_____行業(yè)和地方的勞動定額標準和質(zhì)量驗收標準，制定科學合理的工作任務；乙方必須按甲方要求按質(zhì)按量完成生產(chǎn)任務。
�。ㄈ┙�(jīng)雙方商議一致，甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作崗位進行調(diào)整。
三勞動酬勞
�。ㄒ唬┮曳皆囉闷诘墓べY標準為：_____元/月。
�。ǘ┰囉闷跐M后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_____種工資形式：
1計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_____；其金額分別為_____。
2全額計件工資：甲方應根據(jù)自身情況制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為_____。
3崗位工資：乙方的崗位工資標準為_____元/月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。
4其他工資形式。具體辦法在本合同第十條中明確。
�。ㄈ┘追揭载泿判问桨丛轮Ц兑曳焦べY，發(fā)薪日為每月_____日，不得克扣或者拖欠。
�。ㄋ模┘追街Ц兑曳降墓べY，不得低于工程所在地人民政府頒布的最低工資標準。
（五）甲方安排乙方加班加點，應按[勞動法]第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
四社會保險和福利待遇
�。ㄒ唬┥鐣ｋU
甲方應按照國家和省有關社會保險的規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費率及時足額繳納社會保險費，乙方可按有關規(guī)定享受社會保險待遇。
�。ǘ└＠�
1乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
2乙方非因工死亡的喪葬補助費供養(yǎng)親屬撫恤費等，按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。
五勞動保護和勞動條件
�。ㄒ唬┕ぷ鲿r間
1標準工作制：乙方天天工作_____小時，每周工作_____天，每周工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。
2不定時工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發(fā)工資。
3綜合計算工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發(fā)工資，具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。
（二）歇息休假
1甲方保證乙方每周至少歇息一天。
2乙方依法享有法定的節(jié)日假，公休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等有薪假期。
3甲方因施工生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延長工時歇息日加班無法安排補休法定節(jié)假日加班的，甲方應按[勞動法]第四十四條規(guī)定支付加班工資。
�。ㄈ┘追揭獓栏駡�(zhí)行國家和省有關勞動保護的法律法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，改善生產(chǎn)生活條件，切實保障乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
�。ㄋ模┘追綀�(zhí)行國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)規(guī)章制度和操作規(guī)程。
�。ㄎ澹┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉控告。
六勞動紀律
（一）甲方依法制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示。
�。ǘ┮曳皆诤贤陂g應嚴格遵守國家的各項法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查催促和獎懲。
七勞動合同的變更解除終止和續(xù)訂
�。ㄒ唬┘追揭蚝炗喓贤瑫r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更合同條款的，必須提前15天書面通知對方，經(jīng)雙方商議一致后，可以變更本合同的相關內(nèi)容。
變更勞動合同，雙方應簽訂變更勞動合同協(xié)議書。
�。ǘ┯邢铝星闆r之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：
1本合同訂立時所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或失效。
�。ㄈ┙�(jīng)甲乙雙方商議一致，可以解除本合同。
�。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃唬追娇梢越獬竞贤�
1在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度，按照甲方勞動規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動合同的約定應當解除勞動合同的；
3嚴重失職營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成重大傷害的；
4被依法追究刑事責任的。
（五）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
1乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2乙方經(jīng)考核不能勝任本合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方商議不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
（六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重艱難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按國家省有關企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。
�。ㄆ撸┮曳接邢铝星闆r之一的，甲方不得依據(jù)第（五）（六）項解除本合同：
1患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；
2患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期內(nèi)的；
4符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情況的
�。ò耍┯邢铝星闆r之一的，乙方可以隨時解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動酬勞并依法繳納社會保險費：
1在試用期內(nèi)的；
2甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3甲方克扣或者無故拖欠工資的；
4甲方拒不支付延長工作時間工資酬勞的；
5甲方低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資的；
6甲方未按照本合同約定提供勞動保護和勞動條件的`；
�。ň牛┏鲜龅冢ò耍╉椧�(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前30日書面通知甲方，超過30日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。
（十）符合下列條件之一的，本合同即行終止：
1合同期限屆滿的；
2合同約定的終止條件呈現(xiàn)的；
3乙方達到法定退休條件的；
4甲方依法破產(chǎn)解散的；
5法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他情形。
�。ㄊ唬┏竞贤碛幸�(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前30日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
（十二）有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
1甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；
2本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
呈現(xiàn)本條第2項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限商議不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
八經(jīng)濟補償金與賠償
�。ㄒ唬┯嘘P經(jīng)濟補償金的計發(fā)政策與標準按國家和省有關規(guī)定統(tǒng)一辦理。
�。ǘ┌l(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付賠償費用：
1甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除全額支付乙方工資酬勞外，還應加發(fā)相當于工資酬勞25%的賠償費用；
2支付乙方的工資酬勞低于當?shù)刈畹凸べY標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的賠償費用。
�。ㄈ┘追浇獬竞贤�，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
�。ㄋ模┘追揭罁�(jù)本合同第七條第五項第一點解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的還應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
�。ㄎ澹┘追竭`反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成傷害的，應按損失程度承擔賠償責任。
�。┮曳竭`法解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任：
九違反勞動合同的責任
�。ㄒ唬┊斒氯艘环竭`反合同時，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元。
�。ǘ┢渌`約責任：
十當事人約定的其他內(nèi)容
十一勞動爭議處理及其它
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二本合同的附件如下
十三本合同的條款與國家和省新頒布的法律法規(guī)規(guī)章不符的，按新的法律法規(guī)規(guī)章執(zhí)行。
十四本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
甲方（公章）__________
乙方（簽或蓋章）_____
法定代表人（委托代理人）_____
簽訂日期：____年____月____日
鑒證機關（蓋章）鑒證員（蓋章）_____
鑒證日期：____年____月____日
勞動合同20222
甲方（用人單位）名稱：___________
地址：________________
法定代表人（主要負責人）：___________________
乙方（勞動者）姓名：________
性別：________
年齡：________
身份證號碼：______________
現(xiàn)在住址：________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限本合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共______個月。
第二條生產(chǎn)（工作）任務：甲方安排乙方從事_________________________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_____________，承擔任務，擔任______________工種。乙方應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：________________________________________。
第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：（略）
第四條勞動紀律
1、甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下：__________________________________。
2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2、甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：（略）
3、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1、甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的________%，，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。
第七條
1、第2款第（2）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿________年（滿半年不滿________年的按________年計算）發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期的內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差________年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
2、甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險待遇。
3、乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
5、乙方為女職工，期孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。
6、按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：（略）
第八條合同的變更、解除和終止
1、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整年產(chǎn)任務，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內(nèi)容。
2、在下列情況下，甲方可以解除合同：
�。�1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；
�。�2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者頻臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
�。�4）雙方約定的其他事項：（略）
3、下列情況下，乙方可以解除合同：
�。�1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
�。�2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；
�。�3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；
（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。
4、乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5、甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應解除合同的，不需要提前通知對方。
6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
�。�1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的`；
（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；
�。�3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�。�4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
7、合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
第九條雙方認為需要約定的事項
1、甲方為乙方提供住房或住房補貼；
2、甲方為乙方解決伙食問題；
3、甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計__________；
4、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同；
5、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同；
6、甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費______元；
第十條違反勞動合同應承擔的違約責任
1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；
2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；
3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是：
4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標準是：
第十一條爭議處理
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲X雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效甲方：______________（蓋章）乙方：_______________（簽章）法定代表人：（蓋章）（委托代理人）：___________________（簽章）合同簽訂日期：________年____月____日合同鑒證機關：____________（蓋章）合同鑒證人：________________（簽章）合同鑒證日期：________年____月____日
勞動合同20223
第一章總則
第一條為規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動合同當事人的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《杭州市勞動合同條例》，結合本公司的實際情況，特修訂本制度。
第二條勞動合同是公司與公司職工確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。
建立勞動關系必須訂立勞動合同。
第三條本制度適用范圍：公司所有職工勞動合同的管理，其中有獨立法人資格單位職工的勞動合同一旦變更，不再適用本管理制度。
第四條本公司的各項規(guī)章制度是勞動合同的組成部分。其中職工崗位說明書，安全生產(chǎn)責任制，《公司職工獎懲制度》等制約雙方應嚴格遵守。
第五條本公司勞動合同的管理主要由人力資源部和各基層單位的勞動人事管理部門負責。
第六條人力資源部職責：
一、經(jīng)總經(jīng)理授權，負責公司所有人員勞動合同的管理，包括對勞動合同簽訂，續(xù)訂，變更，終止和解除各個環(huán)節(jié)的管理；
二、負責經(jīng)辦公司屬各單位職工勞動合同的簽訂，續(xù)訂，變更，終止和解除等對外業(yè)務；
三、對各基層單位勞動人事管理部門執(zhí)行本制度的情況進行指導，監(jiān)督檢查。
第七條各基層單位勞動人事管理部門職責：
一、負責本單位所有人員勞動合同的管理，提出勞動合同的簽訂，續(xù)訂，變更，終止和解除等意見，并準備好相關資料上報人力資源部。
二、建立勞動合同管理臺帳，對本單位職工的基本情況，實際工作年限，勞動合同期限，勞動合同中的約定條款等進行動態(tài)管理，并記錄職工履行勞動合同情況，主要是其個人工資，休假，保險福利，加班及獎懲等有關資料。
三、落實勞動合同管理工作的責任制。指定專職或兼職人員，負責本單位勞動合同的日常管理工作。
第八條公司各級工會指導，幫助職工和公司訂立勞動合同，并對雙方訂立和履行勞動合同的情況依法進行監(jiān)督。
第二章勞動合同的訂立
第九條勞動合同應當以書面形式訂立。
訂立勞動合同時，公司應向職工說明本公司情況，崗位用人要求和崗位職業(yè)危害。為訂立勞動合同，職工可向市勞動保障行政部門咨詢或向公司工會尋求幫助。
第十條公司應當與職工自確定錄用關系后十五日內(nèi)簽訂勞動合同，并在簽訂勞動合同后三十日內(nèi)到市勞動保障行政部門辦理錄用備案，社會保險登記等手續(xù)。
第十一條勞動合同的期限：由公司根據(jù)工作崗位性質(zhì)的需要，根據(jù)本人的情況和意愿，在平等，自愿，協(xié)商一致的基礎上確定。公司勞動合同期限分為有固定期限，無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。本公司有固定期限的勞動合同期限分別為一年，三年，五年三種。
第十二條勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限之內(nèi)。勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿二年的，試用期不得超過三個月；勞動合同期限在二年以上的，可以約定超過三個月的試用期，但最長不得超過六個月。大，中專院校畢業(yè)生的試用期為三個月，見習期實行半年。
第十三條簽訂勞動合同期限的條件：
一、下列人員簽訂一年期限勞動合同：
1、非管理崗位一般職工；
2、自愿要求簽訂一年期限勞動合同的管理人員；
3、公司根據(jù)工作需要認為有必要簽訂一年勞動合同的職工。
二、下列人員簽訂三年期限勞動合同：
1、非管理崗位技術或操作骨干；
2、管理崗位一般職工；
3、可與公司簽訂五年或無固定期限勞動合同的，而職工本人自愿要求簽訂三年勞動合同的；
4、新招聘的.大專，中專，技校畢業(yè)生；
5、公司根據(jù)工作需要認為有必要簽訂三年勞動合同的職工。
三、下列人員簽訂五年期限勞動合同：
1、任部門副科長（主任）以上職務或具有高級，中級專業(yè)技術職稱，資格的職工；
2、公司出資培訓取得各種專業(yè)技術職稱，資格的職工；
3、公司出資脫產(chǎn)學習一年（含）以上的職工；
4、新招聘的研究生，本科畢業(yè)生；
5、獲公司級以上（含公司）先進工作者，優(yōu)秀黨員，優(yōu)秀干部，公司優(yōu)秀員工榮譽稱號的職工；
6、公司根據(jù)工作需要認為有必要簽訂五年勞動合同的職工。
四、下列人員可簽訂無固定期限勞動合同：
1、職工連續(xù)工齡十年以上（含十年），且距法定退休年齡十年以內(nèi)的，和公司初次簽訂勞動合同時，職工提出簽訂無固定期限勞動合同的，公司應當簽訂無固定期限勞動合同；
2、轉業(yè)軍人經(jīng)組織分配到公司工作的，本人要求簽訂無固定期限勞動合同，公司應與之簽訂無固定期限勞動合同；
3、職工在公司連續(xù)工作滿十年（含十年），當事人雙方協(xié)商一致同意簽訂無固定期限勞動合同的；
4、公司根據(jù)工作需要認為應訂立無固定期限勞動合同的。
第十四條凡職工不愿與公司簽訂勞動合同的，公司則不予錄用。
第十五條凡公司出資培訓，出國進修人員按規(guī)定公司與其簽訂的服務合同或其他協(xié)議，只要未到期限，仍然有效。公司與其簽訂的勞動合同期限不得短于簽訂的服務合同或其他協(xié)議規(guī)定應履行的期限。
第十六條已簽訂勞動合同的職工，按平等競爭，擇優(yōu)錄用原則，繼續(xù)實行崗位聘用。
第十七條對未被聘用上崗的職工可經(jīng)培訓轉崗，或作待崗，停薪留職，協(xié)商解除或終止勞動合同等辦法辦理。
第十八條依法訂立的勞動合同具有法律約束力。當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更勞動合同。職工改名，公司的名稱，法定代表人（負責人）變更，不影響勞動合同的效力。
為避免出現(xiàn)無效勞動合同，雙方當事人簽訂的勞動合同由公司向所在地勞動部門予以鑒證。
第三章勞動合同的續(xù)訂，終止，變更和解除
第十九條勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。公司在勞動合同期滿前十日內(nèi)與職工辦妥續(xù)訂手續(xù)。
續(xù)訂勞動合同，如果工作崗位未發(fā)生變化，不得約定試用期。
第二十條有下列情形之一的，勞動合同終止：
一、勞動合同期限屆滿，當事人有一方不同意續(xù)簽勞動合同的或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)；
二、職工退休或者退職；
三、職工死亡，宣告死亡或者宣告失蹤；
四、出現(xiàn)其他法定的終止條件。
第二十一條有下列情形之一，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動合同內(nèi)容：
一、簽訂勞動合同依據(jù)的法律，法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化的；
二、簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的（如公司下屬單位分立或改制，工作崗位消失等）。
三、經(jīng)上級批準，本公司的工作任務和經(jīng)營方向發(fā)生重大變化的。
勞動合同變更后，未變更的部分仍然有效。變更勞動合同應當采取書面形式。
第二十二條職工有下列情形之一的，由所在部門上報《提前解除勞動合同意見書》，經(jīng)人力資源部審核，公司工會提出意見，總經(jīng)理審批同意，解除勞動合同：
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；
三、嚴重失職，營私舞弊，對本單位利益造成重大損失的；
四、被依法追究刑事責任的。
第二十三條有下列情形之一的，除第二十二條規(guī)定的程序外，還應當提前三十日以書面形式（《提前解除勞動合同通知書》）通知職工本人：
一、職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；
二、職工不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第三項所指的客觀情況發(fā)生重大變化，是指遇不可抗力或者公司跨地區(qū)遷移，兼并，分立，合資，轉（改）制，轉產(chǎn)，進行重大技術改造等致使勞動合同所確定的生產(chǎn)，工作崗位消失。
公司單方面解除勞動合同時，事先將理由通知公司工會，工會認為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理的，公司應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
第二十四條公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，書面向勞動保障行政部門報告后，方可裁減人員，與職工解除勞動合同。
公司從裁減人員之日起，六個月內(nèi)需新招人員的，優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。
第二十五條職工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本制度第二十三條，第二十四條的規(guī)定解除勞動合同：
一、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
二、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
三、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的；
四、工會主席，副主席和工會委員任期未滿的。
五、法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條有下列情形之一的，職工可以填寫《職工提前解除勞動合同申請書》，隨時通知公司解除勞動合同：
一、經(jīng)公司同意，自費考入中等專業(yè)以上學校脫產(chǎn)學習的；
二、在試用期內(nèi)的；
三、公司未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
四、拒不支付職工延長工作時間工資報酬的；
五、低于杭州市最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付職工工資的；
六、單位未依法繳納社會保險費的；
七、法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條除本制度第二十六條規(guī)定的情形外，職工解除勞動合同應當提前三十日填寫《職工提前解除勞動合同申請書》，以書面形式通知公司。
第二十八條應當訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動合同而形成事實勞動關系的，職工可以隨時終止勞動關系；公司提出終止勞動關系的，應當提前三十日通知職工并按照解除勞動合同辦理有關手續(xù)。但職工具有本制度第二十五條規(guī)定情形之一的，公司不得終止勞動關系。
第二十九條終止或解除勞動合同，公司按照國家有關規(guī)定向職工出具書面證明，辦理有關手續(xù)，并在出具終止或解除勞動合同證明之日起三十日內(nèi)將職工檔案轉出（手續(xù)不全者除外）。
第四章經(jīng)濟補償
第三十條經(jīng)當事人協(xié)商一致解除勞動合同，由公司提出的，或者按照本制度第二十三條第二項的規(guī)定解除勞動合同的，依據(jù)”勞動部關于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知”（勞動部發(fā)1994年481號文件）和公司的有關規(guī)定精神，給予乙方適當經(jīng)濟補償。按照職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同，由職工提出的，不發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第三十一條公司按照本制度第二十三條第一，三項，第二十四條的規(guī)定解除勞動合同，或者按照本制度第二十八條規(guī)定提出終止勞動關系的，應當按照職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
公司按照本制度第二十三條第一項規(guī)定解除勞動合同的，發(fā)給職工不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；患重病及患絕癥的，按照國家規(guī)定標準加發(fā)補助。
職工按照本制度第二十六條第三，四，五，六項規(guī)定，解除勞動合同的，公司除支付職工勞動報酬和依法補繳社會保險費以外，還按照職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
第三十二條終止勞動關系的，根據(jù)20____年10月6日國務院319號令，廢止《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》后，對勞動合同期滿不再續(xù)簽的職工生活補助費，按職工在本企業(yè)工作年限（計算期限至20____年10月6日止）計算，每滿一年發(fā)給本人當時一個月的標準工資（崗位技能工資），最多不超過12個月。對20____年10月6日以后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止時，不再支付生活補助費。
第三十三條本制度規(guī)定的經(jīng)濟補償金中所稱的職工的月工資，是指解除勞動合同前職工本人正常履行勞動義務的十二個月的月平均工資。職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按照職
工本人實際工作時間計算月平均工資。
按照本制度第三十條，第三十一條計發(fā)經(jīng)濟補償金時，職工月平均工資高于公司月平均工資三倍的，按三倍計發(fā)；按照本制度第三十一條規(guī)定計發(fā)經(jīng)濟補償金時，職工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資計發(fā)，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。計發(fā)經(jīng)濟補償金時，職工工作時間不滿一年的，按一年計發(fā)。
第五章職工在合同期內(nèi)的工資，福利待遇
第三十四條職工在合同期內(nèi)享有按勞取酬的權利，接受培訓和職業(yè)教育的權利，參與公司民主管理的權利，解除合同的權利，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權利，國家法律規(guī)定的其他權利等。
第三十五條公司對簽訂三年以上合同的職工，在聘任，升級，培訓等方面，在同等條件下，給予優(yōu)先考慮。
第三十六條職工在合同期內(nèi)，根據(jù)崗位勞動和貢獻大小，享受相應工資待遇。
第三十七條職工在合同期內(nèi)，享有國家或公司規(guī)定的公休假，婚喪假，探親假等假期，各種公司規(guī)定的福利待遇和杭州市統(tǒng)一規(guī)定的養(yǎng)老，失業(yè)，醫(yī)療，生育，工傷，住房公積金等保險福利待遇。
第三十八條合同期內(nèi)職工因工負傷，醫(yī)療期間的待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條職工患病或非因工負傷，從停止工作治病休息之日起，根據(jù)國家規(guī)定按本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定醫(yī)療期。醫(yī)療期按勞動部有關規(guī)定執(zhí)行。
一、職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，由公司醫(yī)務勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休或退職手續(xù)，享受退休或退職待遇。
二、職工在醫(yī)療期內(nèi)應繼續(xù)提交公司定點醫(yī)院的病休證明。
三、職工因故自傷，打架斗毆，參與違法活動，違反公司有關規(guī)定而致傷，致殘者，其醫(yī)療費用全部自負。
四、職工在醫(yī)療期內(nèi)的待遇按國家和公司的有關規(guī)定執(zhí)行。
第六章職工違約的責任
第四十條因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，根據(jù)后果和責任大小進行賠償。在經(jīng)濟賠償未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不解除勞動合同。
第四十一條由公司出資培訓或申請獎學金的職工，在勞動合同期未滿因個人原因提出解除勞動合同時，須繳納培訓費（每年遞減20%）。
第四十二條勞動合同期未滿，因個人原因提出解除勞動合同的，須向公司繳納違約金。計算辦法是：以合同終止日期為限，每提前一年,研究生須繳納1200元,本科生1000元,�？粕�800元,中專生600元,其他500元。
第七章勞動爭議調(diào)解和仲裁
第四十三條公司成立由行政部門代表,工會代表,職工代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會,行使勞動爭議的調(diào)解職能。具體按杭州市總工會,杭州市勞動和社會保障局有關文件辦理。
第四十四條因履行勞動合同發(fā)生的爭議,當事人可以向本公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可以直接向所在地區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
第八章附則
第四十五條本制度若與國家和杭州市有關法規(guī)相抵觸時,按有關法規(guī)執(zhí)行。
第四十六條附表：《提前解除勞動合同意見書》,《提前解除勞動合同通知書》,《職工提前解除勞動合同申請書》。
第四十七條本制度由人力資源部負責解釋。
甲方(簽章)_________
乙方(簽章)_________
_________年____月____日
鑒證員：_______________
鑒證機構：(蓋章)_____
鑒證編號：_____________
鑒證日期：_____________
勞動合同20224
供方：________
需方：________
供需雙方于20____年____月____日簽訂的《______合同》，合同編號為：____________，約定由供方向需方供應____________________�，F(xiàn)由于供方不能嚴格按照合同履行相關合同義務，導致合同無法繼續(xù)履行。根據(jù)《合同法》的規(guī)定和《__________》的約定，供需雙方在友好協(xié)商的.基礎上，自愿達成以下協(xié)議：
第一條：鑒于供需雙方之前有良好的長期合作關系，需方考慮到供方切實的難處，經(jīng)供方向需方提出解除合同，供需雙方通過友好協(xié)商，雙方一致同意解除20____年____月____日簽訂的《__________》。
第二條：供方應當將需方所寄給供方合同原件(一式五份)返寄給需方銷毀。
第三條：因解除合同產(chǎn)生的相關費用由雙方各自承擔，供需雙方自此互不追究對方任何責任。
第四條：該協(xié)議自供需雙方代表人簽字并加該公章后生效，本協(xié)議第一條所述買賣合同也隨之正式解除失效(含買賣合同傳真件)。
第五條：履行本合同發(fā)生爭議，由供、需雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方同意向__市青云譜人民法院提起訴訟。
第六條：本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等的法律效力。
供方：____________
需方：____________
代表人：__________
代表人：____________
____年____月____日
____年____月____日
勞動合同20225
甲方（用人單位）_____
單位名稱_____
經(jīng)濟性質(zhì)_____
法定代表人_____
地址__________
郵政編碼_____
聯(lián)系電話__________
乙方（勞動者）_____
姓名_____
性別_____
身份證號碼__________
家庭住址__________
郵政編碼_____
聯(lián)系電話__________
甲方（蓋章）
_____年_____月_____日
乙方（簽字）
_____年_____月_____日
根據(jù)《勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)甲、乙雙方在平等、自愿、公平、公正的原則下，自愿簽訂本合同，以便在今后的工作中共同遵守。
一、勞動合同期限
本合同以完成工作任務為勞動合同期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止或_____工程項目工作（工程）結束時止。
二、工作內(nèi)容、工作地點
1、乙方同意按甲方工作需要，在甲方項目從事勞務工作。工作中服從甲方的管理，嚴格遵守國家法律和甲方制訂的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范及勞動紀律。
2、乙方應按甲方要求按時保質(zhì)、保量完成相應的工作任務。
3、乙方應積極參加甲方組織的.有關培訓，努力提高自身業(yè)務素質(zhì)和工作能力。
三、工作時間和休息休假
1、工作時間和休息休假按甲方管理制度執(zhí)行
5、甲方因特殊原因，需乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班工資。
四、勞動報酬及社會保險
甲方按勞動分配原則對乙方進行薪酬分配，按工作量、計時、計件給予支付，乙方勞動報酬暫定為_____元。乙方自愿要求甲方將社會保險費用通過勞動報酬方式支付給乙方（勞動報酬包含社會保險費用），由乙方自行辦理社會保險。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病防治
1、甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。
六、其他約定
1、乙方在工作中患病或非因工受傷不能從事原工作的或嚴重失職、營私舞弊對甲方的利益造成重大損失的，甲方可以解除本協(xié)議。
2、甲方的公司管理制度是本合同附件，本協(xié)議未盡事宜，按國家相關法律規(guī)定執(zhí)行。
甲方：_____公司
乙方：_____
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
勞動合同20226
乙方(勞動者)姓名： 性別： 民族： 文化程度： 身份證號： 家庭住址：
甲方因業(yè)務擴展需要，招(雇)乙方為本公司職工。根據(jù)[ 中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例] [私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定]和有 關勞動法規(guī)，甲乙雙方在 自愿基礎上，經(jīng)平等商議，同意簽訂本勞動合同。
第一條 合同期限
本合同期從 年 月 日起至 年 月 日止， 年。
第二條 工作任務
甲方安排乙方從事 工作。 乙方同意按甲方工作需要，在 崗位，承擔 任務，擔任 工種。乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標。
第三條 工作安全 衛(wèi)生條件
甲方必須執(zhí)行國家有 關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證工作安全和職工健康。
第四條 勞動管理
1.甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有 關勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有 關規(guī)定建立健全勞動制度及各項規(guī)章。
2. 甲方有 監(jiān)督乙方遵章守紀 安全工作 職業(yè)道德及工作任務完成情況的權利。
3.乙方應嚴格遵守公司紀律和規(guī)章制度，不 得把公司的各種機密和與公司利益有 關的文件泄露給他人,若發(fā)明并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小賦予賠償。
4.工作 中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條 工作時間和勞動酬勞
1.甲方應實行每日8小時工作制，每月有 薪假為2天，因工作需要,需延長工作時間的'，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。
2. 甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資;每月 號為發(fā)薪日。
第六條 合同的變更 解除 終止和續(xù)訂
1. 甲方因轉產(chǎn) 調(diào)整經(jīng)營項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方商議同意，可以變更合同的相關內(nèi)容。
2. 在 下列情況下，甲方可以解除合同：
(1) 乙方經(jīng)發(fā)明不 符合用工條件的;
(2) 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不 能從事原工作又無法安排其他工作的;
(3) 參照國務院[國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定]，乙方屬于應予辭退的;
(4) 甲方歇業(yè) 宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
3. 在 下列情況下，乙方可以解除合同：
(1) 甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全 衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2) 甲方無力或不 按照本合同規(guī)定支付乙方勞動酬勞的;
4. 合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營 工作需要，甲乙雙方商議同意，可以續(xù)訂合同。
第七條 違反勞動合同應承擔的違約責任
甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小賦予賠償(賠償金額5000―10000000元人民幣不 等)。
第八條 勞動爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行商議解決。商議不 能解決的，可在 法定申訴時效內(nèi)向有 管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第九條 本合同經(jīng)雙方簽訂后之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞動合同20227
甲方：
乙方：
性別：
部門及崗位：
通信地址：
因甲方承包經(jīng)營合同到期，根據(jù)甲、乙雙方簽訂的《勞動合同》，和我國有關法律的規(guī)定，提前三十日與乙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，定于______年______月______日起雙方解除于_____年_____月______日簽訂的勞動合同，雙方終止勞動合同關系。
二、經(jīng)雙方核對，乙方在甲方的工作年限為 _____年_____個月，合同解除前十二個月的`月平均收入為人民幣________元(大寫___________元)。
三、根據(jù)國家相關法律規(guī)定及雙方協(xié)商，甲方同意支付給乙方 個月的月平均收入作為補償，共計人民幣________元(大寫 _____元)。
四、乙方應按照甲方相關規(guī)定辦理離職手續(xù)，相關離職手續(xù)辦理完畢，甲方將于_________日內(nèi)將上述款項結算支付給乙方。
五、甲、乙雙方在協(xié)議簽訂后，即終止勞動合同關系，并確保無任何勞動經(jīng)濟糾紛，雙方應嚴格遵守約定條款，任何一方不得違約。
六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。
甲 方：__________________
乙 方：__________________
_______年_______月______日
_______年_______月______日
勞動合同20228
甲方：X
身份證號碼：
乙方：X
身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。
一、聘用合同期限
本合同為有期限的聘用合同。合同期從年X月XXX日起至年X月XXX日止。其中試用期從年X月XXX日起至年X月XXX日止
二、工作內(nèi)容
乙方同意接甲方工作需要，在XXX崗位工作（具體事項另行約定）履行職責，完成任務。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依據(jù)有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。
三、勞動保護和工作條件
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
四、工作報酬
1、試用期內(nèi)每月工資XXX元，試用期滿后每月工資XXX元。
2、甲方每月XXX日發(fā)放工資。不得無故克扣、拖欠工資。
五、社會保險和福利
�。ㄒ唬┘滓译p方依法參加社會保險并根據(jù)國家、省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
�。ǘ┮曳降脑衅�、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費（經(jīng)濟補償金）的發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因公（工）負傷的.待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
�。ㄋ模┮曳交疾』蜇搨尼t(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
六、工作紀律
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
七、勞動合同變更、終止、解除的條件。
甲方（簽章）：XXX
乙方（簽章）：XXX
聯(lián)系電話：
聯(lián)系電話：
年X月XXX日
年X月XXX日
勞動合同20229
關于與__________解除勞動合同的通知函
工會：____________
因__________出現(xiàn)__________的行為，公司決定根據(jù)《勞動合同法》第_____條的.規(guī)定和企業(yè)的規(guī)定，與_______________解除勞動合同。
如工會認為有不妥之處，請工會在收到此函后日內(nèi)提出相關意見。如果工會在_____日內(nèi)沒有復函，則視為工會同意公司的處理意見，公司將與__________解除勞動合同。
如有疑問，可聯(lián)系：____________
聯(lián)系人：______________________
電話：______________________
電子郵箱：_________________
聯(lián)系地址：_________________
特此通知。
_________________________公司
__________年_____月_____日
簽收欄
本人（本單位）已經(jīng)收到上述文件，并已知悉其內(nèi)容。
簽收：______________________
__________年_____月_____日
勞動合同202210
甲方：_________________
乙方：_________________
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
本合同為有固定期限的勞動合同：自________年____月___日起至________年____月___日止。
二、工作內(nèi)容及工作地點
(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事銷售業(yè)務工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的'工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為____市。
三、工作時間和休息休假
甲方實行每月___天假期、每天___小時工作制。
四、勞動報酬
甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月___元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
六、勞動合同終止的條件
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：
1、勞動合同期滿的;
2、乙方連續(xù)___個月未達成甲方業(yè)績考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成___元以上損失。
七、其他條款
(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
(三)本合同一式___份，甲乙雙方各執(zhí)___份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方法定代表人簽名：
乙方簽名：_________________
公章_________________
本合同訂立與________年____月___日
勞動合同202211
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、誠實信用原則簽訂本合同，并共同遵守。
一、乙方基本情況
乙方：
性別：
年齡：
戶籍類型(農(nóng)業(yè)、非農(nóng)業(yè))：
居民身份證號：
或者其它有效證件名稱：
證件號碼：
在甲方工作起始時間： 年 月 日
家庭住址：
郵政編碼：
在平頂山居住地址：
郵政編碼：
戶口所在地： 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
照片 身份證復印件粘貼處
二、勞動合同期限
甲乙雙方約定按以下 ;
A、有固定期限的勞動合同：自 月日。其中試用期自年月日起至年 月日止。
B、無固定期限的勞動合同：自 月日。其中試用期自 日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點
1、甲乙雙方約定勞動合同履行地為：
2、根據(jù)甲方要求，乙方同意在方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則。在本合同旅行期間，甲方依平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)工作變化、工作需要以及考核結果可依法調(diào)整變動乙方的工作崗位。
3、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及乙方提出的工作要求，應當符合國家法律法規(guī)、規(guī)定的勞動基準和甲方依法指定并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。
四、工作時間和休息休假
1、甲方安排乙方執(zhí)行
(1)、甲方實行每天 小時工作制。
(2)具體休息時間，甲方安排如下
早： 上班，午： 下班、 上班，晚： 下班。
(3)、乙方在保質(zhì)保量完成甲方工作任務的情況下，每月甲方給予乙方不定期的三天工休。
(4)甲方嚴格遵守國家有關加班工作規(guī)定，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班的(或因甲方工作需要每月無法正常安排工休的)，應和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或者加班工資。
五、勞動報酬
1、甲方結合本企業(yè)的經(jīng)營特點和經(jīng)濟利益，依法確定本企業(yè)的崗位工資分配制度。乙方的工資水平，按照本企業(yè)的崗位工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定乙方的工資標準，實行同工崗位同酬。
2、甲方應當每月至少一次打工資卡的形式支付乙方工資，不得無辜克扣或者無辜拖欠乙方的工資。乙方在法定的工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
(1)甲方每月15-18日為發(fā)薪日。
(2)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。轉正工資(社會保險)為每月 元。
(3)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的崗位工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資標準。
(4)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)赝袠I(yè)的工資標準、工資指導
價、人工成本信息等制度，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(本企業(yè)內(nèi)部店齡工資調(diào)整辦法)確定。
�、僮凿浻弥掌鸸ぷ鳚M半年(6個月)，底薪增加50元。 ②自錄用之日起工作滿一年(12個月)，底薪再增加50元。 ③自錄用之日起工作滿一年半(18個月)，底薪在增加50元。 ④自錄用之日起工作滿兩年(24個月)，底薪在增加50元。 ⑤店齡工資增加期限為兩年(24個月)，后不再增加。
六、社會保險及福利待遇
1、甲方雙方依法自愿參加社會保險，按時交納社會保險。經(jīng)甲方雙方協(xié)商乙方的社會保險由乙方自行交納，甲方不在另行交納。
2、如乙方在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因發(fā)生傷害事故，甲方應負責及時救治，如乙方在非工作時間內(nèi)和非工作場所內(nèi)發(fā)生任何事故，甲方不承擔任何責任，一切所有乙方自行承擔。如(因犯罪或者違反治安管理上讓的、醉酒導致死亡的、自殘或者自殺的等.....)
3、乙方自錄用之日起15日內(nèi)要與甲方簽訂勞動合同。
(1)自錄用之日起，簽訂《勞動合同》六個月者，勞動期滿正常辭職者可得到獎金200元。
(2)起訂合同已滿六個月者，如繼續(xù)續(xù)簽下半年合同者(須提前一個月簽訂)合同期滿者，可得到精金500元。
(3)簽訂《勞動合同》一年(12個月)者，合同期滿可得獎金700元(合同期滿)
(4)簽訂《勞動合同》一年(12個月)者，回家可報銷路費200元(合同期滿)
七、勞動紀律
1、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要、依法制定規(guī)章制度和勞動記錄。
2、乙方遵守甲方的貴行制度和勞動紀律，遵守甲方勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范、愛護甲方的財產(chǎn)、遵守職業(yè)道德、積極參加甲方組織的.各項培訓、提高自身素質(zhì)。
3、如乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律，甲方可依據(jù)規(guī)章制度進行處理直至解除本合同。
八、培訓服務約定
由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行延長服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務，并可以約定勞動者違反服務期約定需要支付的違約金(培訓服務約定協(xié)議為本合同附件)
九、勞動合同的解除和終止
1、甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(2)嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的。
(3)嚴重失職、徇私舞弊、給用工單位造成重大損失的。
(4)勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位的
工作任務造成嚴重影響，或者用工單位提出拒不改正的。
3、被依法追究刑事責任的
4、傳播不利于公司的言語及公司秘密的。
十、當事人約定的其它內(nèi)容
1、本合同未盡事宜，甲方雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
2、本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：
乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人(主要負責人)或委托代理人：
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同202212
甲方(用人單位名稱)
企 業(yè) 地 址
法定代表人(或主要負責人)
乙方(勞動者)姓名 性別
出生年月 學歷 專業(yè)
參加工作時間
身份證號碼
家庭詳細地址:
郵政編碼
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲方雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、勞動合同期限
第一條 本勞動合同期限為 (以下三種期限選擇一種)。
1、固定期限勞動合同
本合同起止日期 年 月 日至 年 月 日，其中試用期 個月。
2、無固定期限勞動合同，其中試用期 個月。
3、以完成 工作任務為期限的勞動合同。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排擔任 崗(工種)工作。
第三條 甲方應合理確定乙方的工作任務或工作定額。乙方應按照甲方的合理要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。甲方因客觀情況發(fā)生變化，征得乙方同意，可以變換乙方的工作崗位。
三、工作時間和休息休假
第五條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制(以下三種
工作制選擇一種)。
1、標準工時工作制。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。
第六條 甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后安排加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。
四、勞動報酬
第七條 甲方同乙方協(xié)商確定乙方航次工資 元，其中試用期工資為 元，(實行航次工資的其他按制度第四點執(zhí)行： ) 獎金、津貼、補貼的計發(fā)按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方支付工資時間為每月 31 日。(注：首月工資下月底支付)
第八條 甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資。
第九條 由于甲方原因，使乙方停工超過一個工資支付周期的，甲方需支付乙方基本生活費，基本生活費標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。最低工資按保月工資8航次的90%給予支付。乙方因工作受傷，甲方應支付乙方20xx元/月基本工資。節(jié)假日不計工資。
五、社會保險和其他福利
第十條 甲乙雙方依法參加養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育五類社會保險，按照國家、省和市社會保險的有關政策規(guī)定繳納社會保險費用。乙方個人應繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳，若非甲方原因造成無法為乙方提供上述待遇，甲方不承擔任何責任。
第十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：航次工資已包括養(yǎng)老保險金、工傷保險金、醫(yī)療保險金、就業(yè)保險金、生育保險金并由本人提出申請由本人自己辦理。甲方為乙方投保人身意外保險。如乙方違章引起事故發(fā)生，應承擔事故損失的相關責任。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十二條 甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方一應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
第十三條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
八、特別約定
第十四條 甲方依法制定的各類勞動用工規(guī)章制度己送達乙方一份，乙方對該規(guī)章制度已有充分的了解并愿意遵守執(zhí)行，在乙方簽字確認后，該規(guī)章制度作為本合同的附件，與本勞動合同具有同等效力。
九、法律責任
第十五條 本勞動合同在雙方平等協(xié)商的基礎上自愿簽訂后，雙方均應本著誠
實信用原則全面履行各自的義務。勞動合同的解除或終止應當按照
《勞動合同法》的規(guī)定依法執(zhí)行。
第十六條 用人單位依法解除或終止勞動合同的.，應當按照《勞動合同法》規(guī)定的標準給予勞動者經(jīng)濟補償。用人單位違法解除或終止勞動合同的，按照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定支付勞動者賠償金。
第十七條 勞動者解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，如損失難以確定的，則按未履行的合同年限，每一年向用人單位賠償本人一個月工資的賠償金，不滿一年的按一年計算。
1、若乙方有下列行為之一的，甲方有權解除本合同
(1)在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(4)乙方通過隱瞞自己的真實信息或偽造、提供假信息等欺詐方式致使甲方在違背真實意思的情況下，訂立或變更合同的;
(5)被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;
(6)無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，嚴重擾亂生產(chǎn)和工作秩序的;
(7)乙方不能勝任本合同規(guī)定工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任 工作的;
(8)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿無法進行合同規(guī)定的工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
(9)因甲方客觀情況發(fā)生重大變化，使原合同無法履行，又不能就變更合同達成協(xié)議的;
(10)國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情況
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
(4)欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形;
十、其他
第十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
第十九條 本合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章后即生效，雙方必須全面履行各自的義務。
第二十條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關保存一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
法定代表人 (簽字)
(或主要負責人)
簽訂日期 年 月 日
勞動合同202213
甲方（用人單位）
法人代表：
乙方（勞動者）：
性別：男
地址：
戶籍地：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，遵循合法、平等、誠實、信用的原則，同意訂立本合同，并共同遵守合同如下條款：
一、勞動合同期限
固定期限時間從_______年____月____日至_______年____月____日止，為期年，其中包括試用期1個月。
二、工作內(nèi)容和工作地點
1、甲方安排乙方在工作地點從事工作（崗位）。
2、乙方在甲方工作期間，甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂《崗位責任書》或變更乙方的工作崗位和工作任務。
三、工作時間和休息休假歡迎登錄我的淘寶店：超低折扣品牌運動服—新店開業(yè)，全場兩件（套）包郵^—^你的光臨是對我最好的支持。
1、乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應的定時工作制□、不定時工作制□、綜合計算工時工作制□。
2、除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
3、乙方在職期間，甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、探親假、婚喪假、工休假等節(jié)假日安排乙方休假。
四、勞動報酬
1、乙方在試用期間工資為元/月。試用期滿后，按□計時工資元/月、□計件工資、□其它計酬形式。工資結算發(fā)放日期。
2、乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
3、甲方可根據(jù)乙方在職期間的工作表現(xiàn)，如加強培訓提高了工作效益。乙方應享有晉升、調(diào)資的權利。
4、乙方的獎金、津貼、補貼按有關規(guī)定執(zhí)行，加班工資按《中華人民共和國勞動法》和《江西省工資支付規(guī)定》等有關規(guī)定支付。
五、社會保險和福利待遇
2、在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期，具體標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的'病假工資、疾病救濟費、醫(yī)療待遇按有關規(guī)定辦理。
3、在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關規(guī)定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和勞動紀律
1、甲方按國家和地方政府有關規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，并定期為乙方進行健康檢查。
2、甲、乙雙方議定，乙方在甲方聘用從事特殊行業(yè)作業(yè)時，甲方按乙方的月工資總額1%計算，（按月補發(fā)給乙方）作為職業(yè)病防治、營養(yǎng)、康復、醫(yī)治專項費用，由乙方安排使用。但甲方有任務承負乙方在崗工作時，每年度職業(yè)病的集中檢查費用支付。乙方領用本企業(yè)職業(yè)病專項費用后，甲方不再承負乙方的職業(yè)病的營養(yǎng)、康復、治療等一切費用支出。
3、甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定、操作規(guī)程和規(guī)章制度。
七、勞動合同的變更和解除
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
�。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；歡迎登錄我的淘寶店：超低折扣品牌運動服—新店開業(yè)，全場兩件（套）包郵^—^你的光臨是對我最好的支持。
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
�。ㄋ模┘滓译p方如遇其它情形的，均按照現(xiàn)行《勞動合同法》有關條款執(zhí)行。
�。ㄎ澹┍竞贤跐M或者甲乙雙方規(guī)定的本合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。
八、違反勞動合同的責任
1、勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，甲、乙雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，甲、乙雙方均可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。也可以協(xié)商解決。
2、任何一方違反合同約定或者不按規(guī)定解除合同的，都應當承擔法律責任。甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，對乙方造成損害的，乙方違反規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方都應當按照有關規(guī)定承擔賠償責任。
九、本合同沒有明確的事項，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，本合同明確的事項如與新法律、法規(guī)的強制性規(guī)范有抵觸，按新法律、法規(guī)的強制性規(guī)定執(zhí)行。
十、本合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。
甲方簽字（蓋章）
簽訂合同日期：_______年____月____日
乙方簽字（蓋章）
簽訂合同日期：_______年____月____日
勞動合同202214
甲方：(企業(yè)全稱)：
乙方：(個人姓名)：
根據(jù)《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方當事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動(關系)之相關事宜達成以下協(xié)議：
1. 雙方同意于年月日起解除之前簽訂的勞動合同(關系)。
2. 乙方已于本協(xié)議書簽署前完成了同甲方的`工作交換。
3. 甲方一次性支付給乙方年月工資元。經(jīng)濟補償金償于當月日記入工資帳號內(nèi)，截止本協(xié)議書簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結的債權債務。
4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
以上內(nèi)容雙方同意確認屬實。
甲方(企業(yè)公章)：
乙方(簽字)：
委托代理人簽字：
簽訂日期： 年 月 日
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同202215
甲方（用人單位）：______
乙方（受聘人）：______
根據(jù)國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
一、合同有效期：合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期滿聘用關系自然終止。
二、合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。如任何一方不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
三、甲有權根據(jù)工作需要以及乙的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗及能力等綜合考慮安排和調(diào)整乙的工作崗位。
四、甲負責安排乙的工作，并且為其提供必要的、安全的.工作條件及個人工作用品。
五、乙接受聘用后，不得在本醫(yī)院以外的任何單位兼職或坐診。如有發(fā)現(xiàn)，輕者處罰，重者單位有權將其辭退，其在外所產(chǎn)生的任何糾紛導致的后果由其本人負責。
六、乙享受聘用單位規(guī)定的工資待遇和相關福利，按雙方約定的薪酬待遇，甲以人民幣現(xiàn)金支付。乙應嚴格遵守醫(yī)院有關經(jīng)營、人事、財務、薪酬等項工作的'保密制度，如有違，甲有權解除此合同。
七、乙在聘用期間，必須遵守甲的一切規(guī)章制度及《員工手冊》，應服從領導，團結合作，盡職盡責做好本職工作。如有違規(guī)定的，甲有權調(diào)整其工作崗位或予以辭退，為此乙應表示無異議。
八、甲按國家規(guī)定為乙交納養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金，聘用期間若乙違甲規(guī)章制度被除名或乙自行離職，要如數(shù)退還甲為乙交納的養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金。
九、乙有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同：
1、乙不履行聘用合同，或違工作紀律和規(guī)章制度的。
2、嚴重失職，營私舞弊，給甲利益造成損失的。
3、違法亂紀，被依法追究刑事責任的。
十、乙在接到解聘通知后，及時辦理有關手續(xù)，結清有關帳務，并將聘用期間掌握的甲經(jīng)營、財務、人事、印章、證照和相關物資全部移交甲，不得扣留、損毀、滅失、轉移、否則應承擔相應的民事責任。
十一、乙如辭聘應提前30天書面告知甲，即辭即走者，當月工資和獎金不予支付。
十二、甲未按合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的，乙有權要求解除聘用合同。但應提前30天以書面形式通知甲。
十三、乙因用人單位未按照聘用合同的約定支付工資報酬，而通知甲解除聘用合同的，甲應按合同的約定結算，在解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工資報酬。
十四、聘用合同簽訂后，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得隨意變更合同。確需變更時，雙方協(xié)商同意一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未能達成協(xié)議的，原合同繼續(xù)有效。
十五、因不可抗力因素，致使本合同無法履行時，本合同自行終止，雙方互不追究責任。
十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）______
代表（簽字） 乙身份證號：______
簽約時間：______年______月______日 簽約時間：______年______月______日
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