正式勞動合同
隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，越來越多的場景和場合需要用到合同，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規(guī)范。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編精心整理的 正式勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
正式勞動合同1
甲方(雇用單位)______________
法定代表人____________________
地址：________________________
乙方(受雇職工)______________
性別：________________________
居民身份證號碼：______________
郵政編碼：____________________
家庭住址：____________________
文化程度：____________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為實習期限合同。乙方在甲方試用期為5—7天。試用期若乙方合格，續(xù)簽實習期勞動合同。
二、工作內容
第二條乙方同意在甲方從事______________工作。
第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是需達到甲方客戶的滿意。
三、勞動報酬
第四條甲方每月工作三十日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_______元，其中實習期間工資為_______元人民幣。前十五日工資作為風險抵押金。
四、勞動保護和勞動條件
第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過_______小時，每周不超過_______小時，因工作需要處長工作時間的，經征得乙方同意，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過_______小時，每月不得超過_______小時。
第六條甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工作，按以下標準支付工資;
在標準工作時間以外延長工作時間的`，按照乙方小時工資標準的_______%支付工資;
第七條甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設施。根據從事工種的需要發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。
五、勞動紀律
第八條乙應遵守的勞動紀律是服從甲方在工作上的各項合理要求，工作認真，不遲到，早退，不曠工�；b師不應以任何方式自行收取現(xiàn)金，如有發(fā)現(xiàn)解除合同。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第九條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
第十條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第十二條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前十日以局面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質量和數量的，仍不能勝任工作。
第十三條合同雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同。
第十四條乙解除本合同，應當提前十日以局面形式通知甲方。
第十五條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第十六條本合同未盡事宜，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章)____________乙方(簽章)______
法定代表人(蓋章)_______
電話：___________________電話______________
簽訂日期：_______________
正式勞動合同2
茲有本單位職工 ，性別 ，
年齡 ，住址 。勞動合同
期限為 年 月 日 至 年 月 日
(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因
，根據《勞動法》第 條
第 款 第 項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
年 月 日
正式勞動合同3
用人單位(甲方)名稱：
性質：
法定代表人：
地址：
電話：
勞動者(乙方)姓名：
性別：
文化程度：
身份證號碼：
戶口所在地：
現(xiàn)住址：
德陽市弘順網絡科技有限公司德陽市廬山南路71號0838-2226803
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規(guī)，經甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，并達成如下協(xié)議條款：
一、本合同為1年期限合同，合同期自20xx年3月2日起至20xx年3月1日止，其中試用期0個月。合同期間乙方為甲方職工。
二、乙方愿意在甲方德陽移動(地點) 網絡部車間(部門)從事資管錄入工種(工作)。合同期內甲方根據工作需要可以調整乙方工作崗位，并按相應崗位實行崗位對應工資，乙方應予以配合。甲方應合理確定勞動定額。乙方應保質保量按時足額完成本崗位生產(工作)任務。
三、甲方以人民幣形式每月支付乙方工資報酬1200，試用期每月工資報酬元。甲方支付乙方工資報酬不得低于當地政府頒布的最低工資標準，也不能低于集體合同的約定。并應根據本單位經濟效益增長情況，逐步提高乙方的工資報酬。工資發(fā)放時間為每月15日，遇節(jié)假日或特殊情況，該時間可以適當順延。
四、甲方依法制定各種規(guī)章制度，并進行公示或書面告知乙方，負責對乙方進行職業(yè)道德，安全生產及各種規(guī)章制度的教育和職業(yè)技能培訓。乙方應執(zhí)行甲方依法建立的各種規(guī)章制度和經營規(guī)范，遵守職業(yè)道德。
五、甲乙雙方都必須嚴格遵守國家制定的勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)。乙方若從事有毒有害工作時，甲方應在本合同“其他約定”中告知乙方可能產生職業(yè)病的危害程度;甲方對職業(yè)病采取的防護措施;甲方提供給乙方的勞動保護用品;甲方提供給乙方從事可能產生職業(yè)病危害工作的特別待遇。
乙方因工傷亡、患職業(yè)病或非因工傷亡、患病時，甲方依照國家和省、市政府有關法規(guī)政策處理。
六、乙方在現(xiàn)工作崗位上執(zhí)行8工時工作制。除不定時工時工作制外，甲方安排乙方加班，應依法支付加班工資報酬。乙方知曉并同意按照甲方工作時間安排，實行每周六天的工作時間，甲方支付工資已包含乙方每周加班一天的固定加班工資。
七、甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險金。其中，屬于乙方繳納的部分由甲方在乙方的工資中扣繳。甲方為乙方辦理社會保險手續(xù)。
八、勞動合同的解除和終止：
(一)、經甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除，并不給予解除勞動合同經濟補償金。
(二)、在試用期間，甲、乙雙方均可提前三日以書面形式通知對方解除勞動合同，如是甲方提出解除勞動合同，不給予解除勞動合同經濟補償金。
(三)、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不給予解除勞動合同經濟補償金，其中屬于乙方給甲方造成損失的，乙方應依法賠償全部損失。
(1)嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;
(2)失職或營私舞弊，對甲方利益造成人民幣貳仟元以上損失的;
(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者甲方提出，拒不改正的;
(4)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
(四)、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人，若因乙方拒收書面通知或無法通知，甲方按乙方本合同提供的地址郵寄即視為送達，因乙方地址提供有誤造成無法送達，責任由乙方承擔：
(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;
(4)甲方企業(yè)內部經營體制或經營方式發(fā)生變化，或者市場因素等原因導致裁員的。
(五)、有下列情形之一的，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
九、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款
1、乙方有義務保守甲方商業(yè)秘密，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的科技成果、工程宣傳圖紙、技術秘密、營銷渠道、方式或客戶資料等其他商業(yè)秘密，有關的知識產權均屬于甲方享有，并屬于甲方保密范圍。甲方在給予乙方報酬中已考慮乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在甲方離職時另外支付保密費或補償金。
2、甲方高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，其在甲方任職期間，非經甲方事先書面同意，不再與甲方生產、經營同類業(yè)務活動、產品或提供同類服務的其他企、事業(yè)單位、社會團體等擔任任何職務，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、代理人、顧問等等。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員在兩年內不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的`其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。否則，乙方由此所得的收入全部歸甲方，甲方有權追究乙方的違約責任，如乙方給甲方合法利益造成損害的，應當承擔賠償責任。
3、乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后兩年內(自勞動關系解除之日起計算，到勞動關系解除兩年后的次日止)都不得自辦任何與甲方有競爭關系或與甲方商業(yè)秘密有關的企業(yè)或到上述企業(yè)就職。
十、教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術及各種規(guī)章制度的教育和訓練。若甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，培訓前甲方另行與乙方簽訂相應協(xié)議，約定勞動服務期。若乙方違反服務期約定的，應按甲方所支出培訓費為限向甲方支付違約金。
十一、乙方鄭重承諾：
自愿受聘于甲方，并向甲方提供真實的從業(yè)背景信息。乙方已妥善解決好與其他單位或機構的勞動關系，如乙方在甲方就職期間與其他單位或機構發(fā)生勞動糾紛，則乙方承擔全部責任
及其后果。
十二、違反勞動合同的責任
(一)甲方的違約責任
甲方有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：
1、甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的;
2、甲方違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的。
(二)乙方的違約責任
乙方違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反本合同中的約定事項，及違反公司依法制定的規(guī)章管理制度被公司辭退開除的，由此給甲方造成的損失超過違約金數額的，乙方應依法承擔賠償責任。如甲方依法制定的規(guī)章管理制度對乙方因違反甲方規(guī)定或違約行為有具體規(guī)定的，乙方按照該具體規(guī)定承擔責任，本合同有明確約定的從約定。
十三、特別約定
雙方同意包括甲方現(xiàn)有各項規(guī)章管理制度和將來執(zhí)行的規(guī)章制度均自動成為本合同附件，對雙方均有約束力。
經雙方協(xié)商，如乙方遵守甲方管理制度，并誠信履行本協(xié)議，當年年底甲方另行按公司各個崗位的具體相關標準獎勵乙方，本獎金在當年年終按考核結果，符合條件的與年終獎金一起一次性獎勵乙方。若乙方不能誠信履行本協(xié)議，或存在其他違反公司制度行為或其他損害公司利益行為等，均不得享受本條約定的獎金。(本條屬于考慮性條款)
十四、勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起按規(guī)定向德陽市旌陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十五、其他約定
1、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和圖表及其它文件等乙方均應交還甲方。所有屬于乙方個人所有，甲方代為保管或使用的乙方個人證件應退還乙方。甲方在乙方辦結完工作交接時，向乙方支付依法應當支付的經濟補償等費用。
2、乙方住址更改應主動告知甲方。若乙方未告知甲方，甲方按乙方原住址發(fā)送有關文件視為已送達。
3、本勞動合同未盡事宜，經雙方協(xié)商一致可另行訂立附加協(xié)議。
4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
5、本合同自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。
甲方法定代表人或委托代理人：
乙方：
甲方(蓋章)：
合同簽訂時間：
鑒證機關(蓋章)：
正式勞動合同4
甲方（用人單位）名稱：
地址：
性質： 全額事業(yè)
法定代表人（主要負責人）：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
XXXX學校制
勞動合同簽訂注意事項
1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同有關的信息真實、有效。
2、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。
4、有下列情形之一，勞動者提出或者同意簽訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
�、賱趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年的；
�、谟萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
�、圻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的`。
第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 辦公室干事 崗位（工種）工作，具體工作內容和要求是：
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制度（標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度）工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。甲方安排乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先經勞動行政部門審批。
第五條 甲方每月以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，月工資按其畢業(yè)時間套專技人員工資，按所聘專技崗位執(zhí)行相應工資，月工資（含社保金）為 元。試用期期間，不享受學校福利待遇。試用期后與在職職工享受同等福利待遇。甲方應向乙方提供當月發(fā)放工資的清單。
第六條 乙方實行標準工時工作制的，甲方安排乙方延長工作時間的，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
乙方實行綜合計算工時工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本條第一款規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
乙方實行不定時工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。安排乙方在法定休假日工作的，與在校正式職工享受同等待遇，請事假、病假與在校正式職工同等標準扣除工資。
第七條 乙方在婚假、產假、喪假期間的工資支付標準按國家相關政策執(zhí)行。
第八條 暑假期間根據學校需要安排乙方上班，乙方必須服從甲方安排。安排上班的按月工資標準計發(fā)實際工作時間工資，未安排上班的，不計發(fā)工資。
第九條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社保費用。個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳或以貨幣形式按月發(fā)放。
第十條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。
第十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。
1、乙方患病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；
2、乙方不能勝任工作，或在工作考核中不合格者；
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。
第十四條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。
第十五條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規(guī)和懷化市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第十七條 甲乙雙方約定的其他事項：
第十八條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條 本合同未盡事宜雙方可另協(xié)商解決或與今后國家和懷化市有關規(guī)定相悖的，按國家和懷化市有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋 章） 乙方（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
�。ê炞只蛏w章）
年 月 日
鑒證機關蓋章：
鑒證日期：
正式勞動合同5
編號：
甲方(用人單位)__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________
乙方(姓名)__________性別：__________文化程度/技能：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________
簽訂說明
一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)
三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。
五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。
六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同的類型和期限
第一條本合同期限采用下列方式(選擇一項)
A。有固定期限合同。期限個月，自 年月 日至 年月 日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。
B。無固定期限合同。自 年月 日起。
C。以完成一定工作為期限的合同。具體為：。若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向后或向前延展。
二、試用期
第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內)
1、無試用期
2、試用期從 年月 日起至 年月 日止。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)
第三條錄用條件為：
A。文化知識：。B。身體狀況：。C。勞動技能：。D。工作能力：。E。團隊精神：。F。其他：。
第四條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。
三、工作內容和工作地點
第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：
1、甲方根據經營需要的;2、乙方不能勝任工作的;
3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;
4、其他原因確實需要調整工作崗位的。
第六條乙方的工作地點：，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：
1、甲方經營場所變更的;
2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;
3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方實行第項工作制度。
1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。
第八條乙方在合同期內享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。
五、勞動報酬
第九條按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。
第十條甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的.標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為。
六、保險福利待遇
第十一條合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。
第十三條甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律
第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。
第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。
第十七條甲方應根據需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。
第十八條甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。
第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂
第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
1、甲乙雙方協(xié)商一致的;
2、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;3、訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等;
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的;
5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條約定解除本合同：
1、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的;
5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;
4、未依法為勞動者交納社會保險的;
5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
6、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
第二十五條有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期滿的;
2、甲方破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、解散或者被撤銷的;
3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;
4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。
第二十七條乙方要求解除勞動合同，需提前30日(部門副經理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。
第二十八條本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。
第二十九條本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月，經過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。
第三十條連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。
九、經濟補償和違約責任
第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十一條合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：
1、甲方招收錄用其所支付的費用;
2、如果試用期滿，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
十、補充條款和特別約定
第三十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：
1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。
2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。
3、公司依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協(xié)議的約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等。
第三十三條補充條款：(根據需求調整內容)
1、若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行。
2、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)
3、甲方采取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內網中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。
十一、勞動爭議的處理
第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規(guī)定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、其它
第三十五條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。
第三十七條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。
第三十八條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方
第三十九條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方代表：__________(簽章) 乙方：__________(簽字)
_______年_____月_____日 _______年_____月_____日
正式勞動合同6
在我國，很多企業(yè)在勞動合同的簽訂方面存在著不規(guī)范的行為，很少有企業(yè)和員工簽訂較長期的合同，《勞動合同法》從法律的角度，限制了勞動合同短期化。勞務派遣在我國已經有了一定的發(fā)展，現(xiàn)在我國的勞務派遣形式多樣，但是仍然存在著種種不規(guī)范。《勞動合同法》首次從法律的角度對勞務派遣進行了規(guī)制。隨著經濟的多元化發(fā)展，非全日制用工成為當前一種靈活雇傭的形式，《勞動合同法》對非全日制用工做了明確定義和規(guī)范。
有關勞務派遣的規(guī)定
目前我國勞務派遣發(fā)展迅速，但侵害勞動者權益的情形較為普遍�？紤]到勞務派遣涉及到三方的權利義務，《勞動合同法》設專節(jié)進行了規(guī)范。
第一，規(guī)定設立勞務派遣公司注冊資金不得少于50萬元，資金應當一次到位。同時明確勞務派遣單位必須與被派遣勞動者建立勞動關系，并承擔用人單位的義務，且必須簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，無工作期間支付最低工資等，加大勞務派遣單位的責任，促使勞務派遣市場的合理化和規(guī)范化。
第二，針對勞務派遣單位、用工單位責任不清的問題，《勞動合同法》規(guī)定了幾項措施：
一是規(guī)定用工單位必須履行的義務，包括提供勞動條件和勞動保護，告知工作要求和勞動報酬，支付加班費、績效獎金、福利待遇，進行崗位培訓，實行正常的工資調整機制。
二是勞務派遣單位與用工單位應訂立勞務派遣協(xié)議，約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險、違約責任等。
三是給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
四是規(guī)定了被派遣勞動者一些權利，包括要求同工同酬的權利、工資正常調整的權利、對勞務派遣協(xié)議的知情權、工資不被克扣的權利、參加或者組織工會的權利等。
勞動合同法中規(guī)定了勞動合同應當具備工作內容和工作地點、勞動報酬、社會保險的條款。這說明勞務派遣單位在與勞動者簽訂合同的時候，應該在合同中寫明工作地點工作內容等，那么就意味著勞務派遣單位應該在與勞動者簽訂合同之前就與企業(yè)簽訂了協(xié)議。但是卻沒有指出現(xiàn)在存在的先招募大量的勞動者后，再與企業(yè)簽訂用工合同的勞務派遣單位的行為是不是屬于勞務派遣。
勞動合同法規(guī)定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，在無工作期間需支付不得低于勞務派遣單位所在地區(qū)的最低工資標準的勞動報酬。也就是說勞務派遣單位很可能與企業(yè)簽訂的是一年的用工協(xié)議，但它卻需要與勞動者簽訂為期兩年的合同，當勞務派遣單位與企業(yè)的協(xié)議到期后，剩下一年的時間就需要勞務派遣單位向勞動者支付薪酬。可見國家出臺勞動合同法的目的之一就是減少失業(yè)率，使得盡可能多的勞動者有最低工資。然而這有可能傷及勞務派遣單位的利益，所以其實施難度非常大。也許等勞動合同法正式實施以后，勞務派遣單位就不復存在了。
同時勞動合同法還規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后續(xù)訂的，應當訂立無固定期限合同。這就意味著，勞務派遣機構與勞動者簽訂兩次兩年期限的合同后，就需要訂立無固定期限合同。那么在勞動者的勞動生涯中，如果勞務派遣機構沒有派遣任務，他就需要支付勞動者的薪酬。由于勞務派遣規(guī)模較大，巨額的薪酬它必然不會
承擔。也許將來勞務派遣單位會徹底的消失，但是非正式就業(yè)的普遍化需要中介機構，將來的勞務派遣將以外包機構等其他形式出現(xiàn)。
勞動合同法規(guī)定用工企業(yè)需要向勞動者支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。很多企業(yè)使用非正式員工的最大原因就是節(jié)約勞動力成本。勞動合同法的出臺將促使企業(yè)雇傭正式員工以節(jié)約成本。這樣非正式員工利益不僅得不到保護，反而會導致失業(yè)率上升。又或者，這一個規(guī)定最終成為一紙空文，得不到有效實施。
有關短期契約工的規(guī)定
現(xiàn)在的研究一般將非正式員工分為三類，合同在一年以內、勞務派遣工、非全日制用工。對于合同在一年以內的短期契約員工，《勞動合同法》并未有明確的規(guī)定。
在雇用短期契約形式的非正式員工方面最突出的一個問題時也經常采用勞動合同一年一簽的舊觀念，以往企業(yè)在管理中，為了實現(xiàn)勞動關系的短期效益，減少用人成本和避免用工管理的不便，在簽訂勞動合同的期限上一般采取一年一簽的方式。但《勞動合同法》于20xx年1月1日生效執(zhí)行后，企業(yè)要慎重使用一年一簽的方式。 《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限的勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次施行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有可以被用人單位依法解除勞動合同情形，續(xù)訂勞動合同的。
所以，企業(yè)在延用一年一簽勞動合同的管理方式，勢必在平衡角度上將企業(yè)置于被動。因此，改變勞動合同一年一簽的舊觀念，探索中長期用工思路是企業(yè)當前的戰(zhàn)略要求。
有關非全日制用工的規(guī)定
近年來，以小時工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快。這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，適應了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業(yè)的需要，成為促進就業(yè)的重要途徑。為了規(guī)范用人單位非全日制用工行為，保障勞動者的合法權益，促進非全日制就業(yè)健康發(fā)展，勞動保障部于20xx年發(fā)布了《關于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)[20xx]12號）�！秳趧雍贤ā吩诳偨Y這一政策執(zhí)行情況的基礎上，從法律層面上對非全日制用工做出特別規(guī)范。
（一）非全日制用工定義
所謂非全日制用工，按照勞動合同法第68條的規(guī)定，定義為：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的.用工形式。這種方式主要是指鐘點工以及一些兼職工作，非全日制用工方式也是很普遍的。
（二）非全日制用工簽訂書面合同情況
對于全日制用工的，用人單位必須和勞動者簽署書面的勞動合同，否則，將會受到支付雙倍工資等嚴厲的懲罰。對于非全日制用工方式，勞動合同法第69條明確規(guī)定，非全日制用工方式可以不簽訂書面的勞動合同，這也是與其短期性、即時結清性以及相對簡單性的特點相符合的。在這種用工方式下，用人單位和勞動者之間主要是工資支付關系，權利義務較為簡單，而且一般的履行期限可能只是幾天的時間，因此，允許雙方訂立口頭協(xié)議，
只要雙方協(xié)商一致后，無須簽署書面的勞動合同。從勞動者維權的角度講，如果條件許可，應盡量簽署書面的勞動合同。
�。ㄈ┓侨罩朴霉さ膭趧诱呖稍诙嗉覇挝煌瑫r工作的情況
對于和用人單位建立勞動關系的全日制用工的勞動者，在其和用人單位的勞動關系未依法終止、解除之前，不得再和其他的用人單位建立勞動關系，這屬于工作關系的排他性。
但非全日制用工的勞動者則與此相反，享有和多家單位建立勞動關系的權利，這個規(guī)定也是和非全日制用工方式的特點相符合的。當然，非全日制用工勞動者的上述權利也并非毫無限制的，其必須保證后訂立的勞動合同不影響先訂立的勞動合同的履行。
�。ㄋ模┓侨罩朴霉さ墓べY支付規(guī)定
非全日制用工的方式下，主要是按照小時數計算工資，當然雙方也可以約定按周、按月或按工作量計算工資。不論是小時工資還是計件工資，具體數額雙方協(xié)商確定，但按照勞動合同法第72條的規(guī)定，小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非按小時計算工資，可以類推出相應的小時工資加以比較。工資結算可以每天即時結清，也可以約定每周一結，但非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。這一規(guī)定的提出解決了現(xiàn)實生活中有關在校大學生、離退休人員的用工，是否受最低小時工資標準的約束的問題。根據勞動部1995年制訂的《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十二條規(guī)定“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同�！币恢币詠碚J為大學生兼職不受勞動法調整，對于其報酬可以雙方約定，不受最低工資標準的約束。離退休人員在實踐中，也一直是按勞務關系處理。在新法實施后，上述情形用工，也應受到本法的約束和保障。
�。ㄎ澹┓侨罩朴霉ぴ囉闷诘囊�(guī)定
非全日制用工由于履行期限相對較短，因此，勞動合同法明確規(guī)定，非全日制用工不存在試用期，即使雙方做了試用期的約定，也是無效的，一律按照正常用工期看待。
勞動合同的試用期，是指包括在勞動合同期限內的，勞動關系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否適合自己的要求進行了解的期限。一般而言，勞動者在試用期內的勞動報酬往往低于勞動合同中約定對同一崗位的工資，以致于很多單位把試用人員當成廉價勞動力，甚至利用試用期解除勞動合同相對容易的特點，頻繁地更換試用人員，加重了勞動關系的不確定性，也增加了勞動者的經濟負擔。非全日制用工本來就屬于靈活用工形式，勞動關系的不確定性比全日制用工要強，而且非全日制勞動者的收入也往往低于全日制職工，所以更應該嚴格控制試用期來加強對非全日制勞動者的保護。
用人單位違反本法規(guī)定與非全日制用工的勞動者約定了試用期的，應當承擔相應的法律責任。按照勞動合同法第八十二條的規(guī)定，由勞動行政部門責令改正，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。
�。┓侨罩朴霉趧雨P系的終止情況
非全日制用工具有靈活性，這也是和用人單位和勞動者之間相對簡單的權利義務相對應的。非全日制用工雙
方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，無需提前通知。而且在非全日制用工狀態(tài)下用人單位提出終止的無需向勞動者支付經濟補償，這有別于全日制用工。
本法是第一次用法律形式確定非全日制用工，較其他國家的定義，本法界定標準較嚴。非全日制用工是與全日制用工相對的概念，在我國出現(xiàn)的時間不長，但呈現(xiàn)出較快增長的趨勢，勞動合同法針對其特點設專節(jié)做了相應的規(guī)定。非全日制用工的勞動者和用人單位任何一方都可以隨時提出終止用工，終止用工應該通知另一方。書面通知、口頭通知均可。任何一方提出終止用工都不用向對方支付經濟補償。為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進就業(yè)，促進勞動力資源的優(yōu)化配置，勞動合同法對非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定。另外需要注意的是本法所指的“終止用工”既包括因勞動合同期屆滿而導致的終止，也包括勞動合同期沒有屆滿而解除勞動合同的情形。
國家立法機構本著減少失業(yè)率，規(guī)范就業(yè)市場的目的，出臺了《勞動合同法》，這是對我國立法制度的一個補充。但是國家立法機構還需要對其進行更好的補充解釋，各地方政府也需要出臺嚴密嚴格的實施細則來保證它的實施，執(zhí)法機構應該進行嚴格的監(jiān)管，同時這更離不開企業(yè)的配合。20xx年1月1日《勞動合同法》正式開始實施，我們希望能夠看到這部法律很好的實施，真正的解決了非正式員工雇用中的許多不合理的現(xiàn)象，規(guī)范非正規(guī)就業(yè)，更好的保護非正式員工的權益。
正式勞動合同7
勞動合同，也稱勞動契約、勞動協(xié)議，它是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)、機關單位等用人單位為確立勞動關系，明確雙方責任、權利和義務的協(xié)議。
根據相關法律規(guī)定：
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
訂立勞動合同應遵循合法原則(訂立勞動合同必須遵守國家的法律、法規(guī)和政策的有關規(guī)定)、平等自愿、協(xié)商一致的原則(當事人雙方在簽訂勞動合同時的法律地位平等，沒有任何隸屬關系、服從關系)，用人單位與勞動者是以平等的身份訂立勞動合同。
勞動者經過自愿報名、全面考核后，雙方依法就勞動合同的條款經過協(xié)商，取得一致意見，達成協(xié)議，并經雙方簽字蓋章，勞動合同即告成立。勞動合同可以規(guī)定試用期，但最長不得超過6個月。
用人單位和勞動者簽定時勞動合同地位平等，應當在自愿的基礎上協(xié)商一致。為了提高簽約效率和節(jié)省簽約勞動量，實踐中較為常見的.是用人單位事先擬好勞動合同，由勞動者作出是否簽約的決定而不允許改變合同內容，也就是簽定格式合同;雖然格式合同中單方面限制勞動者主要權利和免除用人單位主要義務的條款因違反公平和誠實信用原則而歸于無效，但勞動者簽約時仍然應當注意完全理解格式合同的條款內容，并對其中的不合理部分提出異議。
勞動合同的必備條款為：
一、勞動合同期限;
二、工作內容;
三、勞動保護和勞動條件;
四、勞動報酬;
五、勞動紀律;
六、勞動合同終止的條件;
七、違反勞動合同的責任;雙方還可以協(xié)商約定勞動合同的補充條款。
其中違反勞動合同的責任條款比較重要，因為《勞動法》和《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式，所以由用人單位提供的格式合同的“霸王條款”常見于此處，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此“尚方寶劍”提請仲裁，而使勞動者處于不利的地位。
當前我國人才流動比較頻繁，為防止不正當競爭，用人單位一般與高級職員在勞動合同中約定，勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內，負有保密義務，不能到生產同類產品或經營同類業(yè)務，且有直接競爭關系的其他單位任職，這是勞動合同中的競業(yè)避止條款。因為競業(yè)避止肯定會限制勞動者的職業(yè)自由，直接影響勞動者離開用人單位后的職業(yè)發(fā)展和經濟收入，所以用人單位應向勞動者支付一定數額的補償費，在競業(yè)避止的年限內，補償額一般不低于避止人員原工資的50%，而且競業(yè)避止的年限應當適當，一般不超過兩年。勞動者在簽定競業(yè)避止條款應特別注意工資補償、避止年限、避止范圍等，進行有效的自我保護。
還應當注意：
勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內的，最長不得超過6月;工作內容可以規(guī)定勞動者從事某一項或者幾項具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。
用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以逃避用人單位在解除勞動合同時應當承擔的經濟補償義務。如果勞動者家庭駐地離工作單位特別遠，在合同中還應有食宿的解決方案。
由于國務院目前尚未對企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定，對于企業(yè)高級職員來說，應當要求在勞動合同中明確。
同時用人單位和勞動者必須依據法律參加社會保險，這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的，但雙方可以就醫(yī)療、養(yǎng)老和人生意外傷害等補充商業(yè)保險訂作為制定就業(yè)計劃和派遣的依據。
勞動合同范本
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱： 姓名：
法定代表人： 身份證號碼：
地址： 現(xiàn)住址：
經濟類型： 聯(lián)系電話：
聯(lián)系電話：
根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致
正式勞動合同8
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人：
所有制性質：
地址
乙方：(勞動者)姓名：
性別：出生年月：
民族：
文化程度：
居民身份證號碼：
住址：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農民)合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動合同期限。按下列第 款確定：
(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。
三，勞動保護和勞動條件。
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
四、勞動報酬。
乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為 元;熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為 元。
乙方月工資為 元。
工資發(fā)放日為每月 日，甲方不得無故拖欠。 乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
五、勞動紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、解除、終止的條件。
(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容：
1、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的;
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第
(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;
(七)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;
(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
七、社會保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;
(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的`待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行;
(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
八、違反勞動合同的責任
(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任;
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;
(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 %。
十、雙方需要約定的其他事項：
十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關存檔一份。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
正式勞動合同9
甲方：
名稱： 法定代表人：
地址： 電話：
乙方(農民工)：
姓名： 性別： 年齡： 文化程度：
住址： 身份證號：
甲乙雙方根據《勞動法》及《國務院辦公廳轉發(fā)建設部等部門關于進一步解決建設領域拖欠工程款問題意見的通知》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、 合同期限
自 年 月 日起至 年 月 日止或者 工作(工程)結束止。
二、 工作內容
甲方分配乙方在 崗位擔任 職務(工種)。在正常情況下乙方應當完成生產(工作)任務，具體生產(工作)任務和質量標準為：
三、 工作時間
1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制;如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
2、因生產工作需要，經協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
四、 勞動報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發(fā)薪日。工資制度和分配形式按下列第 項執(zhí)行：
1、實行計時工資制，乙方完成生產工作任務，每日工資 元，每月工資 元;
2、實行計件工資制，具體標準為：
五、 勞動保護
1、甲方按照自治區(qū)人民政府的規(guī)定參加工傷保險，乙方因工負傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇。
2、甲方為乙方提供符合國家、自治區(qū)有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所和防護設施;
3、乙方遵守甲方的`安全規(guī)定和操作規(guī)程，不得違章操作。
六、 其他約定的事項
七、 違約責任
本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。一方違反本合同，應承擔違約責任;給對方造成經濟損失的，依法賠償相關損失。
八、 因履行本合同發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方均可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(章)： 法定代表人(簽章)：
乙方(簽章)：
年 月 日
鑒證機關(章)： 鑒證人(簽章)：
年 月 日
關于制發(fā)建筑施工企業(yè)農民工
勞動合同書的通知
為全面貫徹落實《勞動法》，進一步規(guī)范建筑施工企業(yè)用工行為，加強勞動合同管理和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，根據《國務院辦公廳關于進一步做好改善農民進城就業(yè)環(huán)境工作的通知》要求，結合我區(qū)建筑施工企業(yè)用工特點，我們制定了《建筑施工企業(yè)農民工勞動合同書》文本。現(xiàn)印發(fā)給你們，請在建筑施工企業(yè)與使用期限不超過1年的季節(jié)性農民工和以完成一定的工作(工程)為期限的農民工中積極推行。
年 月 日
正式勞動合同10
甲方：(單位名稱)___________________________________
法定代表人：_______________________________________
或主要負責人姓名：_______________職務：_________
單位住所：_________________________________________
乙方：(職工姓名)____________________________________
身份證號：_________________________________________
戶口所在地：_______________________________________
家庭現(xiàn)住址:_________________________________________
聯(lián)系電話：_________________________________________
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：
第一條、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
(三)以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。
第二條、工作內容和工作地點甲方安排乙方在____________崗位工作，工作地點_________。因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，甲方可以變更乙方的工作內容和工作地點。
第三條、勞動保護、工作條件及要求甲方為乙方提供必要的工作條件。甲方按照國家規(guī)定和本單工作特點，安排職工的工作時間和休息休假。
乙方在被甲方聘用之前，應保證其與以前工作過的單位解除勞動關系或就被甲方聘用征得原單位的同意，并辦理完所有工作的交接手續(xù)，否則由此引起的一切后果自負。
第四條、勞動報酬甲方依據按勞分配原則實行______(計件或計時)工資制度，試用期滿后月工資為__________元。工資的調整依據國家規(guī)定和集體合同的約定執(zhí)行。
工資支付日期為每月______日，甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。
第五條、福利甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費，但乙方應配合甲方辦理相應的手續(xù)(如轉移社會保險檔案等等)，否則因為乙方原因不能辦理社保的后果自負。
第六條、勞動合同的履行甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協(xié)商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔違約責任。
第七條、解除勞動合同的條件經雙方協(xié)商協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第八條、終止合同條件雙方協(xié)商或按法律相關規(guī)定執(zhí)行。
勞動合同期限屆滿前30日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同，不予續(xù)簽的，到期辦理終止勞動關系手續(xù)。
第九條、專項協(xié)議如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據《勞動合同法》規(guī)定訂立專項培訓協(xié)議，約定服務期限和違約責任。
甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業(yè)秘密與知識產權相關事項簽訂專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條件、解除或者終止勞動合同后的經濟補償以及違約責任。
專項協(xié)議作為本勞動合同的附件一并執(zhí)行。
第十條、雙方約定的其他條款
第十一條、本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
第十三條、雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議時可協(xié)商解決，也可按有關規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。
甲方：法定代表人(或委托代理人)(蓋章)
乙方：(簽字)(簽章)
____年__月__日____年__月__日
員工正式勞動合同8
甲方：
乙方：
為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條錄用
一、甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方的工作是_________________
第二條工作時間及休假
一、乙方的工作時間為每天上午8：30——12：00，下午14：00——18：00，每星期工作六天。
二、甲方根據公司經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。
第三條勞動報酬及保險福利
一、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次，時間為每月15號，如遇節(jié)假日則甲方有權選擇提前或延后在臨近的工作日發(fā)放。
二、甲方根據國家有關規(guī)定和公司經營狀況實行本公司的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準。不得違背當地政府的'最低工資標準規(guī)定。
三、除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
第四條甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
第五條勞動合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關內容：
一、甲方調整工作任務的。
二、本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的。
三、由于不可抗力致使本合同無法履行的。
四、乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。
五、合同訂立時所依據的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。
第六條商業(yè)秘密
一、乙方為掌握商業(yè)秘密的員工時，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內，乙方同意甲方調整其工作崗位，工資標準隨崗位變動而調整。
二、掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，同意在3個月內不到生產同類產品或經營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位任職，也不自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。如果乙方未按此約定執(zhí)行，甲方將追究其法律和經濟賠償責任。
三、乙方在合同期內及離職3個月內，不能向任何人泄露甲方的商業(yè)、技術秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第七條本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行。
第八條勞動合同的解除
一、經甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。
二、乙方具有下列情形之一者，甲方可以隨時解除本合同：
1、在期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4、向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息或在職期間同時在與本企業(yè)經
5、被依法追究刑事責任的。
三、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日通知乙方：
1、甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工作的。
2、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；
3、乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；
4、乙方不能夠遵守甲方的各項規(guī)章制度且經過教育不思悔改的。
5、雙方不能依據本合同第五條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
四、具有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知甲方：
1、甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。
2、甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。
五、具有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
1、乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
2、乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。
3、女員工在孕期、產期或哺乳期的。
六、乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但必須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。
第九條合同的批準與實施
一、本合同一經簽定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。
二、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
三、本合同自簽訂之日起生效，有效期為壹年，于_____年_____月____日到期。
四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
正式勞動合同11
甲方：
乙方：
名稱：
姓名：
法定代表人：
身份證號碼：
地址：
現(xiàn)住址：
經濟類型：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系電話：
根據《勞動法》，《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一，合同期限
第一條甲，乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限：自 年 月 日起至依法解除，終止勞動合同時止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限：自 年 月 日起至工作(任務)完成時終止。
二，工作內容和工作地點
第二條乙方從事崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。
乙方的工作地點為。
經雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反服務規(guī)范和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。
三，工作時間和休息休假
第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制度：
(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間小時，每周工作小時。每周休息日為。
(二)經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行以為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假，產假，帶薪年休假等假期。
甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時小時，休息日加班無法安排補休，法定節(jié)假日加班的'，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四，勞動報酬
第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：
(一)月工資元，試用期間工資元。甲方每月日前向乙方支付工資。
(二)日工資元，試用期間工資元。甲方向乙方支付工資的時間為每月日。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。甲乙雙方對工資支付的其他約定
五，社會保險
第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期，產期，哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六，勞動保護和勞動條件
第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范，質量責任以及相應的考核辦法。
七，解除和終止
第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經濟補償金。八，勞動爭議處理
第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解，仲裁和提起訴訟解決。
九，其他
第九條甲乙雙方約定的其他事項
1、乙方應詳細閱讀并了解甲方提供的員工手冊并愿意執(zhí)行并遵守員工手冊的相關規(guī)定，在簽定本合同后，視為乙方已經了解員工手冊相關內容并同意遵守。
2、乙方違反合同約定解除勞動合同的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金(包括但不限于培訓費、服裝費等相關費用)。
3、乙方自愿要求不交納社會保險的，甲方將應承擔的社會保險費用打入其工資中，因此所出現(xiàn)的相關法律責任由乙方自行承擔。
第十條合同附件
第十一條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字，蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
正式勞動合同12
姓名：___________
部門：___________
編號：___________
甲方(用人單位)： 乙方(勞動者)： 身份證號：
甲乙雙方根據20xx年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及有
關法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。
第一條合同期限
本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自 年 月至 年 月 日止，共 年。
第二條乙方享有的工作條件與辦公設施
1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。
2.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。
3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓，包括參加各種行業(yè)研討和培訓會。
第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利
1.甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方__________以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規(guī)章制度等內部管理制度予以規(guī)定。
2.甲方根據工作需要及乙方的專業(yè)特點、業(yè)務能力和工作表現(xiàn)，可隨時調整乙方的工作崗位。
3.甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于_______元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。
4.職工有權享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規(guī)定》。
第四條工作紀律
1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。
2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計扣薪酬。
第五條勞動合同的履行和變更
1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。
2.甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式。
3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
4.甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
第六條勞動合同的解除和終止
1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。
(1)嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度，經甲方警告后在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失;
(2)營私舞弊，侵占甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的;
(3)未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，乙方拒不改正;
(4)被依法追究刑事責任的。
4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
4)甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.有下列情形之一的，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的';
(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產的;
(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
8.勞動合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第七條經濟補償
1. 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結算欠發(fā)乙方的工作報酬。
2. 若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協(xié)議，并約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。
3. 在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務或其他有競爭關系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經濟損失。
第八條其他事項
1.甲乙雙方因實施勞動合同發(fā)生勞動爭議(包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而產生的爭議)，按20xx年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的有關條款解釋和執(zhí)行。
2.若遇實習或者試用，依據公司具體的實習協(xié)議或試用協(xié)議而定，若實習或試用者通過，則依據董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。
3.雙方認為需要規(guī)定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協(xié)議予以調整。
4.本合同經甲、乙雙方簽字后生效，一式二(2)份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方： 乙方：
法定代表人(簽字) 簽字 蓋章：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
正式勞動合同13
用人單位名稱： 《社會保險登記證》的單位編號： 地址： 聯(lián)系人和電話：
勞動者姓名： ，工作崗位：
身份證號碼：
入職日期：年 月 日 ;雙方簽訂最后一份勞動合同期限是： 年 月 日至年 月 日。
本單位工作年限(含依法合并計入的年限：如組織調動等)： 年月。
現(xiàn)因 (填寫解除/終止勞動合同原因的編號，見附后)，定于 年月日，雙方解除/終止勞動合同。
單位名稱:(蓋單位公章) 簽收人：(勞動者簽名)年 月 日 年 月 日
填寫須知：
1、本證明須用藍色、黑色的鋼筆或簽字筆填寫，涂改無效;
2、本證明的解除/終止勞動合同原因須嚴格對照附后表格的`編號填寫，失業(yè)原因選 擇編號“11B”的，必須附上詳細說明和相關證明材料;(解除/終止勞動合同原因 及編號見背面)
3、本證明一式兩份(用人單位和勞動者各執(zhí)一份)，用于勞動者提交公共就業(yè)服務 機構辦理失業(yè)登記。用人單位必須如實填寫并及時辦理停保手續(xù)，違者將承擔相關 法律責任。
4、本證明由區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
正式勞動合同14
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，經雙方協(xié)商一致，訂立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限
本合同為 ■ 固定期限勞動合同，期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 □無固定期限勞動合同，從簽訂之日起至符合法定終止時間止(在□中打勾選擇，下同)。其中前 個月為試用期。
二、工作內容和工作地點
乙方在 崗位(工種)工作，工作地點為 。經雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位和工作地點。
三、工作時間和休息休假
甲方根據國家有關規(guī)定及企業(yè)實際情況并與職工協(xié)商一致，規(guī)定工作時間和制定休息休假制度，實行
標準工時工作制 □綜合計算工時工作制 □不定時工作制。
四、勞動報酬
試用期工資不低于甲方相同崗位最低檔工資的.百分之八十或者本合同約定工資的百分之八十，并不低于東莞市職工最低工資標準。試用期滿后實行 (填計時或計件或其它)工資，每月基本工資 元，其余根據公司薪酬制度確定。當月工資在次月 號前發(fā)放。
五、社會保險
甲方依法為乙方辦理社會保險，乙方自負部分由甲方在乙方工資中代扣代繳。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
甲乙雙方都必須嚴格遵守國家安全生產、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護相關規(guī)定，乙方還應嚴格遵守相關操作規(guī)程。
七、合同的變更、解除和終止
甲乙雙方都應依法變更、解除和終止勞動合同。在解除終止勞動合同后，甲方應在15天內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，乙方應當及時辦結工作交接手續(xù)。
八、爭議解決
履行合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方可向甲方所在鎮(zhèn)(街道)勞動保障管理服務所申請調解，也可直接向市勞動爭議調解仲裁部門申請調解仲裁。
九、其他事項
甲方依法制訂的《員工手冊》、規(guī)章制度，乙方應嚴格遵守。如遇乙方通訊地址變更，乙方應當 天內以書面形式通知甲方。本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
十、其他約定
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
20__年__月__日
正式勞動合同15
甲方(用人單位)名稱：
地址：
法定代表人(主要負責人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
年齡：
身份證號碼：
現(xiàn)在住址：
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。
第二條生產(工作)任務
甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，擔任______工種。
第三條勞動紀律
1.甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。
2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第四條工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下，月基本工資為_________，獎金按績效發(fā)放。
3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資，應當根據企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。
4.如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費。
5.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。
6.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予1至3個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間不發(fā)放工資。
7.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。
8.甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假按甲方公司制度執(zhí)行。
第五條合同的變更、解除和終止
1.甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的.相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3)甲方歇業(yè)，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;
3.下列情況下，乙方可以解除合同：
(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的;
(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。
6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
7.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
第六條違反勞動合同應承擔的違約責任
1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;
3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金雙方共同協(xié)商。
第七條爭議處理
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八條本合同未盡事宜
雙方協(xié)商解決。
第九條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：(蓋章)
乙方：
代表人：
合同簽訂日期： 年 月 日
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