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      薪酬社保工作總結(jié)

      時間:2024-11-30 16:03:37 工作總結(jié) 我要投稿
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      薪酬社保工作總結(jié)

        總結(jié)是事后對某一時期、某一項目或某些工作進(jìn)行回顧和分析,從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論,它可以促使我們思考,讓我們好好寫一份總結(jié)吧。你所見過的總結(jié)應(yīng)該是什么樣的?以下是小編幫大家整理的薪酬社保工作總結(jié),僅供參考,大家一起來看看吧。

      薪酬社保工作總結(jié)

      薪酬社保工作總結(jié)1

        一、本月度完成的工作

        1、完成了本月度的記賬、付賬、報賬工作,并編制本月度的財務(wù)報表及附注。

        2、完成了統(tǒng)計局報送一季度從業(yè)人員及工資總額報表、房地產(chǎn)開發(fā)項目經(jīng)營情況表、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資金和土地情況表、企業(yè)經(jīng)營情況表等。

        3、完成了20xx年度審計資料的準(zhǔn)備工作及配合審計部門完成上年度審計工作。

        4、完成了農(nóng)信社的評級授信的`資料準(zhǔn)備及填寫報送工作。

        5、領(lǐng)購、開具及繳銷發(fā)票工作。

        6、完成了月度社保的繳納及工資的發(fā)放工作。

        7、完成了時尚廣場土地增值稅匯算清繳資料的準(zhǔn)備工作。

        8、地稅局營業(yè)稅重點稅源監(jiān)控報表的填制及報送工作。

        9、繳納上月度的稅金。

        10、核對金橋名苑及翡翠苑的銷售臺賬。

        11、核對銷售部八月份活動方案的獲獎房源信息及獎品發(fā)放信息。

        12、擬定拆遷置換協(xié)議。

        13、整理個項目的開發(fā)成本及回款。

        14、建立與財務(wù)相關(guān)的各項工作流程。

        二、下月工作計劃:

        1、完成月度的記賬、付賬、報賬工作,并編制月度的財務(wù)報表及附注。

        2、完成統(tǒng)計局報送二季度從業(yè)人員及工資總額報表、房地產(chǎn)開發(fā)項目經(jīng)營情況表、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資金和土地情況表、企業(yè)經(jīng)營情況表等。

        3、領(lǐng)購、開具及繳銷發(fā)票工作。

        4、完成月度社保的繳納及工資的發(fā)放工作。

        5、配合姑墨稅師完成時尚廣場土地增值稅匯算清繳工作。

        6、完成地稅局營業(yè)稅重點稅源監(jiān)控報表的填制及報送工作。

        7、完成繳納本月度的稅金。

        8、與銷售部核對各項目的銷售臺賬。

        9、核對銷售部九月份活動方案的獲獎房源信息及獎品發(fā)放信息。

        10、準(zhǔn)備翡翠苑項目與財務(wù)相關(guān)的入住辦結(jié)工作。

        11、準(zhǔn)備企業(yè)所得稅匯算清繳所需資料的準(zhǔn)備工作。

      薪酬社保工作總結(jié)2

        伴隨著新年鐘聲的敲響,又迎來了嶄新的、充滿期待的20##年;赝20##年度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著,朝著同一個目標(biāo)奮斗著。

        新的一年到來了,也帶來了新的挑戰(zhàn),在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。

        公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,這對于人力資源部同事來說無疑是的強(qiáng)心劑。過去,大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力,已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。上半年因部門人手緊缺,使得一些工作無法真正展開,一直在做著基礎(chǔ)工作,今年上半年x總監(jiān)任職以來,對人力資源部工作進(jìn)行了整理,明確了每個人的工作職責(zé),使分工更加細(xì)致化,現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下:

        一、對于公司員工的.人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理

        使其更加完善化,保持公司檔案的完整性,為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密,期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。

        二、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同,辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)

        到目前為止,勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散,集中的機(jī)會較少,經(jīng)常都是來去匆匆,致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機(jī)會,把合同簽署工作完成好。

        三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,按月準(zhǔn)確出具考勤報表

        其中員工考勤又是一個難點,公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了,由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。

        今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,員工工作時間經(jīng)常需要彈化管理,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),但為了防止有些員工“言過其實”,照成考勤不公的結(jié)束,考勤系統(tǒng)還需更加完善。

        一、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜

        對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,人力資源部通過周密調(diào)查之后,給予了合理公正的行政處罰,并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均認(rèn)識到了自身的錯誤。

        二、今年以來,公司充分考慮員工的福利,各項福利制度正逐漸開始實施

        比如以往只有市場推廣,每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實施工作,豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題,公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種,保險期間有一員工不慎摔傷,我們及時與保險公司取得了聯(lián)系,并申請了相應(yīng)的理培,解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,從而起到了激勵員工的作用。

        三、進(jìn)行促銷人員的管理工作

        自今年9月份以來,人力資源部正接手促銷人員的管理工作,通過資料收集分析,發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度,但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行,隨意性較強(qiáng),人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,加強(qiáng)促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平,為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。

        四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作

        包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。

        五、幫助建立積極的員工關(guān)系

        協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,協(xié)助組織員工的各類活動。

        此外,在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人為本”的人才理念。

        對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),才能面對更大的挑戰(zhàn),也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會,扎扎實實做好每份工作。20##年人力資源部的責(zé)任將更加沉重,人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,用實際的工作業(yè)績來說話。最后,祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,一年更比一年好。

      薪酬社保工作總結(jié)3

        本人在公司主要負(fù)責(zé)職工社保年金和薪酬管理方面的工作。這兩方面的工作都很繁瑣要求也很嚴(yán)謹(jǐn),對我自己也是很大的挑戰(zhàn),但我還是以積極認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度投入到這新的工作崗位,在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下很順利地開展工作,F(xiàn)對個人一年來的工作簡單總結(jié)如下:

        思想工作方面熱愛本職工作,能夠嚴(yán)以律己,遵守公司各項制度,保持對工作負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,謙遜學(xué)習(xí),積極進(jìn)取,不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。一年來,圍繞本職工作,對照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)以律己,較好的完成各項工作任務(wù);同時,認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識,不斷提高自己的業(yè)務(wù)理論水平和綜合素質(zhì);嚴(yán)格遵守單位制定的各項工作制度,虛心向有經(jīng)驗的同志請教工作上的問題,學(xué)習(xí)他們的`經(jīng)驗和知識;敢于吃苦、善于鉆研,能按規(guī)定的時間與程序辦事,較好地完成本職工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作;同時積極主動配合其他部門工作的開展,不斷提高工作效能。

        社保工作方面:

        1、及時申報繳納各項社會保險費用并做好日常臺賬工作,保障了職工的切身利益。全年預(yù)計總保費1280萬元,其中養(yǎng)老847萬元,醫(yī)療353萬元。

        2、為職工做好社保服務(wù)工作,在職工醫(yī)療報銷、生育保險、社保咨詢等方面做了很多工作,達(dá)一百二十多人次,醫(yī)療報銷數(shù)額共計十多萬元;解決了原深圳公司部分遺留問題,為離退休職工辦理了滯留在中鐵二十三局的個人企業(yè)年金。

        3、為響應(yīng)國家政策,共申領(lǐng)企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼達(dá)34.5萬元。

        薪酬管理方面:

        1、按上級要求,公司所有員工薪資計發(fā)均在浪潮系統(tǒng)上進(jìn)行,保證了工資嚴(yán)謹(jǐn)性、準(zhǔn)確性及可追索性,適應(yīng)了當(dāng)前的企業(yè)形勢發(fā)展要求,同時也培養(yǎng)了一批薪酬方面的業(yè)務(wù)人員。

        2、根據(jù)集團(tuán)工資總額預(yù)算管理要求,編制了公司工資總額預(yù)算和人工成本預(yù)算。全年度工資總額在以預(yù)算范圍內(nèi),使用狀況良好。

        3、按期完成對內(nèi)對外各種勞動工資報表及數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

        4、制定和完善了20xx年薪酬管理辦法,加大了績效對員工的激勵作用的同時增加了員工工資收入。

        需要改進(jìn)的工作:

        1、遵照集團(tuán)公司管理制度的基礎(chǔ)上結(jié)合公司實際情況繼續(xù)完善新的薪酬激勵制度,如何更好發(fā)揮薪酬制度對員工的激勵作用方面有待更加深入的探討和完善;

        2、在去年的基礎(chǔ)上進(jìn)一步加強(qiáng)工資管理工作,如:結(jié)合實際完善工資結(jié)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)等級管理制度;在工資程序中建立統(tǒng)計模塊;進(jìn)一步規(guī)范工資匯總表及工資發(fā)放表;加強(qiáng)個人的業(yè)務(wù)進(jìn)修等;

        3、提高辦事效率,特別是社保的外事效率,需盡可能利用好網(wǎng)絡(luò)功能;

        4、薪資管理人員的業(yè)務(wù)水平有待提高。

        社保、薪酬管理工作是一項細(xì)致的工作,關(guān)系著職工的切身利益,需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和踏實的工作作風(fēng)。在為職工服務(wù)上,我堅持給一片微笑,一聲問候,需要我辦的事項,及時給予辦理,不能辦理的事項,做好解釋和溝通。認(rèn)真遵守各項規(guī)章制度,在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下順利完成了各項工作。

        總結(jié)自己一年來的工作、生活情況,盡管有了一定的進(jìn)步和成績,但在一些方面還存在著不足。工作中仍需繼續(xù)精進(jìn)業(yè)務(wù),彌補(bǔ)不足,不少地方有待提高增強(qiáng)。接下來對自己提出了新的要求和改進(jìn):努力學(xué)習(xí)文件精神,增強(qiáng)業(yè)務(wù)知識,提高業(yè)務(wù)技能,爭取在完成基礎(chǔ)工作的基礎(chǔ)上,能夠給領(lǐng)導(dǎo)提供更多更好的合理化建議;虛心接受領(lǐng)導(dǎo)、同事的指導(dǎo),完善自我,更好的為所有職工做好人力資源的后勤保障工作。

      薪酬社保工作總結(jié)4

        本月工作內(nèi)容如下:

        一、辦理員工轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗手續(xù)

        1、轉(zhuǎn)正:月初將本月度需要轉(zhuǎn)正人員的名單發(fā)到所在部門,協(xié)助各部門辦理需轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正手續(xù)

        2、離職:監(jiān)督離職會簽單相關(guān)部門簽字,保證離職人員與公司順利解除關(guān)系。單獨與離職人員溝通,了解離職原因,做好人員保留,及時將信息記錄并反饋。

        二、簽訂續(xù)簽用工合同

        月初,將還差一個月合同到期的人員篩選出來,與各部門經(jīng)理溝通,確定人員可否續(xù)簽合同。將可續(xù)簽人員名單交給人力資源經(jīng)理審批,通過者,與本人發(fā)續(xù)簽通知,并在合同到期之前與同意續(xù)簽的員工簽訂新的用工合同。

        三、員工資料整理

        1、錄入本月轉(zhuǎn)正人員轉(zhuǎn)正日期整理離職人員信息,根據(jù)員工申請及部門批準(zhǔn),辦理人員調(diào)崗手續(xù),并及時更新員工信息。

        2、部分員工本月合同到期,將續(xù)簽合同到期日期填寫到員工花名冊內(nèi)。將本月入職員工信息匯總到員工花名冊內(nèi),并編號將新編號員工資料放到檔案柜保存。

        四、工資管理

        收集各部門考勤,錄入考勤登記匯總表:

        1、根據(jù)假條,核對病事假。沖抵加班、倒休、事假。財務(wù)、行政、人事部門的加班執(zhí)行倒休。加班時數(shù)多的部門加班時數(shù)支付加班工資。離職人員如果未辦理離職手續(xù),暫不發(fā)放工資。

        2、整理績效分?jǐn)?shù),分?jǐn)?shù)低于50分沒有績效工資。試用期期間,績效分?jǐn)?shù)100分。車間工人試用期期間按照部門打分為準(zhǔn)。

        3、誤餐,按照誤餐發(fā)放管理辦法整理、發(fā)放。離職人員誤餐與工資一同發(fā)放。

        4、整理工資發(fā)放表:刪除12月離職人員。更改變動人員信息。導(dǎo)入考勤數(shù)據(jù)、績效分?jǐn)?shù)、社保繳費明細(xì)、公積金繳費明細(xì)?记诳劭罴八奚峥劭钤谄渌劭钪畜w現(xiàn)。實驗室補(bǔ)貼、異地補(bǔ)貼,提成,在其他工資中體現(xiàn)。

        5、將應(yīng)發(fā)工資數(shù)據(jù)導(dǎo)入xx銀行工資發(fā)放表(在北京市工作人員)、xx銀行工資發(fā)放表(外阜及北京客服部人員)、現(xiàn)金發(fā)放表中(沒有辦理工資卡人員)。

        6、填寫請款單

        xx銀行工資發(fā)放(支票),轉(zhuǎn)賬憑證—財務(wù)蓋章,打印2份明細(xì)—蓋章,準(zhǔn)備電子版明細(xì)—財務(wù)蓋章,10號到xx銀行發(fā)放工資招商銀行工資發(fā)放(轉(zhuǎn)賬)現(xiàn)金發(fā)放、

        注:孫總、王總、張總、角主管簽字。

        五、社會保險

        為xx年12月入職的人員增加社會保險,并減少已離職人員保險。

        1、社保增加:

        整理入職人員信息,根據(jù)戶口性質(zhì),將人員信息錄入xx市社保登記系統(tǒng)。打印北京市社會保險增加人員信息表(加蓋公章)。需準(zhǔn)備資料:

        新參統(tǒng)人員:需要準(zhǔn)備北京市社會保險個人登記表、人員身份證復(fù)印件、一寸白底相片兩張、戶口本首頁及本人頁復(fù)印件。

        已參統(tǒng)人員準(zhǔn)備白底1寸相片一張、北京市社會保險增加表(人員需注明轉(zhuǎn)入地區(qū))已辦理失業(yè)人員:招工花名冊,社會保險人員增加表、停領(lǐng)失業(yè)金證明、存檔證明。

        辦理手續(xù):到社保中心為人員辦理招工。將招工信息錄入到系統(tǒng)。社保出具招工花名冊。人員需提供資料:失業(yè)證原件。停領(lǐng)失業(yè)金證明、存檔證明。

        醫(yī)療藍(lán)本發(fā)放:

        農(nóng)業(yè)戶口社保不打印醫(yī)療藍(lán)本。

        城鎮(zhèn)戶口社保打印醫(yī)療藍(lán)本,自己加蓋公章。

        社會保險增加未成功人員,書面通知員工本人未增加成功原因。確認(rèn)員工認(rèn)可并讓員工簽字。

        1)缺少資料人員:提供缺少資料,并在次月為員工增加社會保險。

        2)信息提供錯誤人員:提供準(zhǔn)確信息,并在次月為員工增加社會保險。

        3)在其他單位參保人員:人員需到其參保單位做社保減少手續(xù),并在次月為員工增加社會保險。

        2、社保減少,將離職人員信息錄入北京市社會保險登記系統(tǒng),打印北京市社會保險減少人員信息表(加蓋公章)。

        xx保險增加及減少

        為外阜轉(zhuǎn)正人員繳納社會保險。每月10日前,把需要上保險人員資料快遞給勞務(wù)公司,告知勞務(wù)公司人員的社;鶖(shù)。及時通知勞務(wù)公司,減少離職人員。

        六、公積金增加及減少(城鎮(zhèn)戶口人員)

        1)填寫新增加人員信息表,減少人員信息表,整理匯總公積金繳費明細(xì)表。1)填寫公積金匯繳變更清冊(加蓋公章)——給公積金辦理中心注:需要人員姓名、身份證號碼。

        2)住房公積金匯繳書(加蓋公章)——給公積金辦理中心3)填寫款項支付單,申請支票。

        3)公積金提取手續(xù)辦理:申請人填寫住房公積金約定提取申請書,住房公積金支取記錄單,提供相關(guān)證件,到住房公積金辦理中心辦理。審批合格,3個工作日后申請費用可以到賬。

        外阜公積金增加及減少

        從xx年1月,為已增加社保成功的`人員繳納公積金。

        七、順義人才檔案管理

        根據(jù)順義人才出具的xx年存檔明細(xì)繳費。辦理人員存檔相關(guān)手續(xù):

        1)去順義人才開調(diào)函,抬頭是人員所在人才名稱。

        2)為人員開具檔案關(guān)系調(diào)入函、檔案關(guān)系調(diào)出函,并記錄3)每月及時辦理離職人員檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù),并記錄。

        八、統(tǒng)計計提表數(shù)據(jù)

        每月20日之前將統(tǒng)計好的數(shù)據(jù)給財務(wù)部將項目人員的費用分?jǐn)偟剿陧椖坎块T的分?jǐn)傎M用中不包含項目人員為財務(wù)部提供:分?jǐn)偯骷?xì)表。未明天人保險繳費明細(xì)財務(wù)張總保險繳費明細(xì)宿舍扣款繳費明細(xì)。

        xx年1月調(diào)動人員明細(xì):

        截止1月底全公司共有396人,各部門人員情況如下:

        五險各部門費用明細(xì):(月)

        住房公積金明細(xì):(月)

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