工作年度計劃
光陰的迅速,一眨眼就過去了,我們的工作又將迎來新的進步,是時候認真思考計劃該如何寫了。計劃怎么寫才不會流于形式呢?下面是小編精心整理的工作年度計劃9篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
工作年度計劃 篇1
1、深入學習設備管理知識,提高設備管理能力。學習設備部發(fā)放的《設備設施管理制度》總結(jié)設備管理方法,使設備管理標準化、細致化。
2、加強對檢修人員的管理和培訓。對新安裝的設備在對操作人員進行操作規(guī)程和要點的培訓同時,對維修人員進行常見故障的培訓。
3、加強設備的潤滑保養(yǎng)。動員全員進行設備的潤滑保養(yǎng),將設備的各潤滑點制作表格發(fā)放到小組,指導小組成員和保全進行設備潤滑,通過設備的潤滑保養(yǎng)降低設備故障的'發(fā)生。
4、加強對二級倉庫的管理,根據(jù)設備的開動情況對已形成的常用備件的庫存定額量進行調(diào)整,對非常用的庫存?zhèn)浼y(tǒng)計詳細的型號、數(shù)量形成表格供技術(shù)改造時查找優(yōu)先選用。
5、組織對分廠所有離心機的液壓系統(tǒng)和潤滑系統(tǒng)的換油。
6、對現(xiàn)有的設備巡回檢查方式進行調(diào)整,加強小組員工對自己小組設備問題的認識并培訓簡單處理的方法,力求在設備故障的起始階段對設備進行檢修,防止設備帶病運行和設備小故障的擴大。
工作年度計劃 篇2
20xx年財務部在大豐公司的主要工作是在上半年協(xié)助公司其他部門完成寶能城市廣場各項開業(yè)前準備工作;下半年處理好由于寶能城市廣場未開業(yè)而造成的遺留問題;在中港城的主要工作是協(xié)助公司其他部門為中港城購物廣場開業(yè)做準備工作,并使用新系統(tǒng)處理好新商場的供應商貨款結(jié)算工作。
xx上半年財務部門主要工作是圍繞龍崗寶能城市廣場開業(yè)進行各項籌備的工作,修改完善《財務管理制度》、《會計核算制度》等制度,融通系統(tǒng)的測試,財務人員的招聘培訓及日常會計核算工作等,具體領(lǐng)導本部門人員完成了以下工作:
1、根據(jù)集團財務管理制度及修改意見,修改完善了公司《財務管理制度》;
2、根據(jù)集團會計核算制度及修改意見,修改完善了公司《會計核算制度》,并修改了會計科目方案;
3、制定購物卡方案;完善出納手冊和收銀手冊;完善了貨款審批制度;
4、準確、及時進行日常帳務處理;
5、完成了08年賬套的初始化工作;
6、協(xié)助會計師及稅務師事務所完成07年的報表的審計工作;
7、跟進金蝶、融通系統(tǒng)的運行及完善,確保信息系統(tǒng)的穩(wěn)定運行;
8、加強資產(chǎn)、資金、票據(jù)的管理,確保資產(chǎn)、資金的合理使用和安全:
9、參加集團對最新所得稅法及會計準則的.培訓,進行合理的稅務策劃;
10、組織編制了公司20xx年度財務預算;
11、完成對融通系統(tǒng)的財務培訓工作;
12、加強財務團隊建設,堅持每周進行例會制度;
13、配合公司業(yè)務部門,對供應商合同條件進行審核;
14、整理開業(yè)需要固定資產(chǎn)、低值易耗品、物料用品清單;
15、設計印刷財務單據(jù)表格;
16、簽定銀聯(lián)POS協(xié)議;
17、完成跟進財務結(jié)算中心的設計和裝修改造,跟進龍崗財務辦公室、收銀辦公室和銀庫的設計方案;
18、完成07年企業(yè)所得稅減免;
19、印刷了國稅發(fā)票,購買地稅發(fā)票。
工作年度計劃 篇3
殘疾人文體宣傳工作是社區(qū)建設的重要組成部分,精神文明建設工作中必不可少的一部分,現(xiàn)將20xx年社區(qū)殘協(xié)文體宣傳工作計劃安排如下:
一、開展對轄區(qū)0-15歲適齡兒童、0-18歲適齡青少年的入學狀況調(diào)查摸底工作。
二、利用社區(qū)內(nèi)各種專欄、板報宣傳社會主義精神文明,倡導科學文明健康的生活方式。向殘疾人宣傳時事政治、養(yǎng)身保健和社區(qū)新聞等。
三、做好對外宣傳工作,及時向新聞單位發(fā)出殘疾人的新事新風、嶄新的精神面貌等信息。
四、加強對轄區(qū)殘疾人的`社會主義政治思想教育和科學文化教育,形成健康向上、文明和諧的社區(qū)文化氛圍。
五、對殘疾人進行技術(shù)培訓,及時為殘疾學生及殘疾人子女向殘聯(lián)組織申請學費補助,提高殘疾人積極參與社會、共享成果的進取意識。
社區(qū)殘協(xié)
20xx年2月5日
工作年度計劃 篇4
在過去的一年中,我校全面貫徹黨的教育方針,全面實施素質(zhì)教育,扎實開展課改實驗各項工作成績顯著,但還存在一些不足。本學期中,我校要針對各種不足和薄弱環(huán)節(jié)要全方位的加強,現(xiàn)就我校本年度的計劃和工作要點做一介紹:
我校本年度的教學目標就是在改革浪潮中積極探索促進學生全面發(fā)展教師不斷提高學校不斷進步的辦學的方向,辦人民滿意教育本著科學管理全面育人辦出特色,爭創(chuàng)一流的辦學目標圍繞著課程改革這個中心全面開展與展開各項工作。
(一)強化學校德育工作進一步規(guī)范學生行為習慣,在教師中加強師德教育,開展五比五看活動,繼續(xù)更新觀念,轉(zhuǎn)變教學方式,在學生中掀起學習《守則》和《日常行為規(guī)范》的熱潮,力爭在師生行為習慣上再上一個臺階,主要采取措施如下
�。�1)通過主題班會升國旗勞動實踐等開展德育系列化活動,
�。�2)要強化學科教學過程中的'德育滲透功能,
�。�3)加強校風班風學風建設,
�。�4)加強班主任隊伍建設積極開展班級工作研討活動,為學生創(chuàng)造和諧的學習氛圍,
�。�5)堅持不懈的抓好學校安全法制教育,力爭早日達到市級文明校園。
(二)積極開展課改實驗,創(chuàng)建我校課堂特色教學
�。�1)以杜郎口教學經(jīng)驗為先導,以我縣二十四字模式為核心,創(chuàng)建出我校特色的課堂教學模式,切實轉(zhuǎn)變教師教學方式和學生學習方式,(2)繼續(xù)培養(yǎng)和選拔我校優(yōu)秀教師和優(yōu)質(zhì)課、實踐反思再反思,抓好校本課程的開發(fā)與應用工作,力爭開發(fā)初試和我校學生實際的校本課程。(3)進一步完善對師生評價體系,積極組織教師學生開展創(chuàng)新實踐活動,主要是在三小活動上做文章。
(三)加大教研教改力度,提高教師素質(zhì)
一是扎扎實實開展教師繼續(xù)教育活動,二是充分發(fā)揮校本研訓的功能,在學期初組織一次課堂教學模式探討,三是走科教研之路,力爭人人有課題,個個有縣級以上論文,要求教師積極參加縣鄉(xiāng)組織的課改教研活動,在全體教師中形成一個崇尚學習的氛圍。
(四)加強學校藝體衛(wèi)工作
一是要認真落實課程計劃,保證體育藝術(shù)課的全面開全開足。二是上好體育課,搞好學生達標訓練和體育代表隊訓練,每學期進行一次隊列體操比賽和一次校運會,三是上好藝術(shù)課,組織師生開展藝術(shù)活動,每年組織兩次文藝匯演,四是貫徹學校衛(wèi)生管理規(guī)定,養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣做好近視眼預防工作。
(五)強化園務管理
去年評估中,我校被評為明星幼兒園,今年我園將再接再厲,強化園務管理,改進薄弱環(huán)節(jié),增加辦園特色,提高辦園水平,搞好合班工作,力爭成為全縣一流幼兒園。
我校奮斗目標:
領(lǐng)導思想要先進
全校師生齊奮進
課外班干下命令
師生之間不能恨
三風建設要過硬
作業(yè)布置要選定
各項工作要拼命
工作不好要挨挺
保重身體不生病
再創(chuàng)輝煌向前
工作年度計劃 篇5
一、支教指導思想:
全面貫徹黨的教育方針,以落實科學發(fā)展觀,辦人民滿意的教育為宗旨, 堅持以市支教辦提出的要求為目標,充分發(fā)揮我校的引領(lǐng)和示范作用,支持和幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校大力實施基礎教育課程改革,不斷擴大優(yōu)質(zhì)教育資源,盡快改變鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校面貌,全面推進素質(zhì)教育,提高教學質(zhì)量和學校辦學效益。因此我校決定全力支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育工作,促使城鄉(xiāng)教育的均衡發(fā)展。
二、支教活動的意義:
第一,促進教育的均衡化發(fā)展;第二,促進教師專業(yè)化發(fā)展;第三,激發(fā)教師工作活力;第四,實現(xiàn)優(yōu)勢互補,雙方互動,促進教師教育思想發(fā)展;第五,淳樸的道德理念,凈化心靈,促進師德發(fā)展。
三、支教點具體情況:
我校支教的學校是湯陰縣城關(guān)鎮(zhèn)第一初級中學,又名岳飛中學,該校位于安陽南15華里的'湯陰縣城,地處城鄉(xiāng)結(jié)合處,是一所半封閉式管理的學校,校園占地10畝,現(xiàn)有教職工69人,教學17個班,圖書閱覽室一個,儀器室兩個,微機室一個,多媒體教室一個,體育器材室一個,電教器材室一個,音美器材室一個。校園干凈整潔,學生樸實、單純、有禮貌。在電教方面和先進的教學理念等方面有待進一步提高。
四、計劃及實施方案
時間
內(nèi)容
形式
采取的措施
要達到的效果
20xx.9
1.與支教學校結(jié)對教師見面,制定本學期教學計劃;
2.了解支教學校學生情況,互相學習新教材,指導備課。
面對面交流
對支教學校的老師和學生情況進行初步了解,與結(jié)對教師共同學習新教材,制訂出本學期的教學計劃,指導結(jié)對教師進行備課。
制訂教學計劃,統(tǒng)一思想進行備課。
20xx.10
1.與結(jié)對教師交流新教材培訓理念,確立教學研究的課題;
2.聽結(jié)對教師六年級(初一)的課并評課,指導備課;
3.根據(jù)條件開展器樂進課堂,學吹豎笛。
面對面交流和蹲班聽課
面對面與結(jié)對教師交流自己參加的新教材培訓理念,確立本學年的教學研究課題,因為初一年級是新教材,所以重點聽初一的音樂課,一起分析課,共同找出該課存在的問題,并提出改進的意見。如果條件允許,準備器樂進課堂的準備工作。
將新教材理念運用于教學中,確定教學研究課題,提高開展教學實驗的能力。
20xx.11
1.專題講座;
2.聽結(jié)對教師六年級(初一)的課并評課;指導備課。
講課和蹲班聽課
組織有興趣的老師和學生參加音樂專題講座,落實音樂教學大綱中器樂教學占音樂教學總課時的20%的精神,幫助結(jié)對教師學習豎笛,同時將器樂引進課堂。
使嗓音條件差一些的學生以演奏樂器的方式參與音樂學習,重新樹立信心,逐漸產(chǎn)生興趣,實現(xiàn)器樂進課堂。
20xx.12
1.做示范課并評課;
2.聽結(jié)對教師六年級(初一)的課并評課;指導備課。
講課和蹲班聽課
做示范課,和結(jié)對教師共同研究器樂進課堂的教學方法,進一步聽課,評課,共同提高教學能力。
提高教師駕馭課堂教學能力。
20xx.3
制定本學期音樂教學計劃,共同備課。做示范課
面對面交流;
班級授課。
制定出本學期的音樂教學計劃,進一步指導結(jié)對教師備課,做示范課,互相交流,共同提高。
統(tǒng)一思想,認真?zhèn)湔n,提高教師駕馭課堂教學能力。
20xx.4
指導結(jié)對教師教學課題研究和聽課,指導備課。
面對面交流;班級授課;
通過理論聯(lián)系實際的教學實踐活動,科學地解疑并形成特色;蹲班聽課,找出課堂教學存在的問題,共同討論研究,提出改進意見,促進教學能力的提高。
結(jié)隊教師能夠把在教學實踐中遇到的問題或困惑“課題化”。
20xx.5
做示范課;聽結(jié)對教師六年級(初一)的課并評課;指導備課。
蹲班聽課;面對面交流
相互聽課,分析課,征求聽課小組和學生的意見,進一步改進教學,使學生都能主動而自如地參與音樂學習,提高音樂修養(yǎng)。
進一步提高教師駕馭課堂教學能力。
20xx.6
撰寫一篇培養(yǎng)幫扶教師的過程性報告;培養(yǎng)結(jié)對教師情況的匯報。
面對面交流
交流后,自己撰寫一篇培養(yǎng)幫扶教師的過程性報告和培養(yǎng)結(jié)對教師情況的匯報。
對一學年的支教工作進行總結(jié)。
工作年度計劃 篇6
經(jīng)20xx年12月25日公司總經(jīng)理會議研究通過20xx年度安全生產(chǎn)工作計劃。
一、20xx年度安全生產(chǎn)目標
加大安全生產(chǎn)管理力度,加大安全生產(chǎn)經(jīng)費投入,加強安全生產(chǎn)隱患整治,確保職工生命、財產(chǎn)安全和公司安全生產(chǎn)全面發(fā)展。
二、20xx年度安全生產(chǎn)管理工作任務
1、建立健全安全生產(chǎn)機構(gòu),充實安全生產(chǎn)管理人員。
2、搞好安全“三級教育”,充實完善“三級教育”教材,推進安全生產(chǎn)五要素(安全文化、安全法制、安全責任、安全科技、安全投入),及特種作業(yè)人員取證、換證工作,堅持雙證上崗制度。
3、搞好應急預案演練及預案內(nèi)容的完善落實,使之具有可操作性。
4、完成和公司內(nèi)部單位、各單位和職工個人的安全合同簽訂工作。
5、修改、完善、充實各級部門級個人責任制,以及公司的各項規(guī)章制度。
6、完成危險化學品的.注冊、重大危險源的申報登記、聯(lián)網(wǎng)工作。
7、加強自管液氯鋼瓶、托管液氯鋼瓶的管理工作。
8、抓好壓力容器的年檢工作。
9、修改、完善公司各項安全獎懲制度。
各單位應牢固樹立“安全第一,預防為主”的思想,結(jié)合公司安全管理計劃,制定出本單位20xx年的安全生產(chǎn)計劃,報公司安全技術(shù)科備案,并搞好落實工作。
總經(jīng)理簽發(fā):
年 月 日
工作年度計劃 篇7
歲月如梭,轉(zhuǎn)眼間四年的大學生活和三年的研究生生活已經(jīng)結(jié)束,我的人生角色也發(fā)生了一個重大的轉(zhuǎn)變,由20年的稚嫩憨傻的學生突然變成了一名光榮的人民教師。新的學期開始了,一切都是新的,新的校園環(huán)境,新的學生,新的同事,新的挑戰(zhàn)也隨之而來。為了能更好的完成自己的教學任務,在新學期開始之際,根據(jù)學校工作計劃的安排并結(jié)合自己的學科特色和自己的學生特點,特制定以下20xx—20xx學年度第一學期教學工作計劃:
一、學部和班級情況分析:
我們學部的老師絕大部分都是新老師,新老師雖然教學經(jīng)驗欠缺,但精神風貌良好,通過新舊老師互幫護扶,結(jié)對子等活動,我相信我們學部會在主任的帶領(lǐng)下會闖出一片未來的。這學期,我來擔任高一年級0903班的英語老師,通過一周課的時間觀察,我發(fā)現(xiàn)我們班學習氣氛還是比較濃厚的,學生的學習習慣也比較好,有幾個同學上課表現(xiàn)的非常積極,講解問題既清晰又正確,但也有一部分同學學道沒有完成。因此,在新的學期我將根據(jù)所帶班級的整體情況,在教學中要通過因材施教,分類指導,循循善誘,多多鼓勵,誨人不倦等方式不斷調(diào)整和改進自己的教學方法,根據(jù)學生的心理特征和個性特點來個別指導,使我們班英語整體成績明顯提升。
二、英語教學工作計劃方面:
認真貫徹和落實學校倡導的“學導式螺旋發(fā)展大課堂”的教學改革模式,要努力轉(zhuǎn)變觀念,盡快適應學校的新的課堂模式,真正做到以學生為中心,為學生服務,讓學生成為課堂的主人。不僅要關(guān)心愛護學生,而且也要對學生嚴格要求,促進學生的身心健康的全面發(fā)展。
認真編寫“學道”,學道的編寫一定要達到高質(zhì)量,輕負擔,及時檢查、監(jiān)督的要求。一定要緊扣課本,根據(jù)教學大綱的要求,編寫一些重點,難點問題,讓學生在課堂上逐一攻克難題,養(yǎng)成一個日積月累的好習慣。老師要逐漸的`引導學生,不僅要給學生傳授知識,還要開發(fā)學生的思維能力,促進學生思想感情的培養(yǎng)。
在課堂教學中,我一定要抓住重點,難點,易混點等語言形象生動準確地反饋給學生,課下要對學生個別輔導,給學生講做題的方法和技巧,希望他們?nèi)巳嗣刻於季穸稊\,心情愉悅的進行學習。
英語教學比較緊張,一周差不多要講完一個單元,每周幾乎都要進行一次小的考試(周練),我要做到周練前系統(tǒng)的給學生復習,考試后及時閱卷,對學生考試中所遇到的問題及解決辦法及時的反饋給學生,保證每一次周練學生都做到心中有數(shù),每一次周練學生都能有不小的進步。
我們老師還應該多學習一些教育大師們的教育學生的方法,取其精華,去其糟粕,取別家之長來補自家之短;另外要多多上咱們學校的內(nèi)網(wǎng),根據(jù)學校的指示和要求,多多和其他老師進行交流和學習,大大促進咱們學校的教育教學工作。
三、教研工作計劃方面:
要按時參加觀課、議課等活動,做到聽老教師講課至少一個學期,虛心學習其他教師的講課優(yōu)點及精華,不斷提高和完善自己;在學科教研和網(wǎng)絡教研中要積極發(fā)言,認真聽取其他教師的建議和意見,認真作好記錄;認真落實集體備課,班主任教師會等集體活動,做到集體參與,踴躍發(fā)言,充分發(fā)揮集體的力量來轉(zhuǎn)變自己看問題的一些方式和方法。
最后,我相信自己能一步一個腳印,腳踏實地,兢兢業(yè)業(yè)的按照以上我所寫的教學計劃讓高質(zhì)量的英語教學落到實處!
工作年度計劃 篇8
通過認真學習、領(lǐng)會、思考、總結(jié)殷總的xx年度總結(jié)報告以及王總提出的xx年五件大事,綜合部在xx年度工作部署上有了明確且清晰的路線和方針,對如何貫徹、執(zhí)行、落實殷總總結(jié)報告以及王總提出的五件大事的要求,綜合部將從如下幾個方面著手開展
一、xx年度綜合部的工作方向
1、完善職工隊伍建設,實行優(yōu)勝劣汰機制,下決心組建一支適應公司發(fā)展的優(yōu)秀團隊。
2、完善員工薪酬與績效掛鉤的浮動計酬和考核機制。
3、進一步完善公司各項規(guī)章制度,使各項工作有章可循,有規(guī)可依,綱舉目張,最重要是在有了規(guī)章制度的基礎上,加強執(zhí)行力。
4、進一步加強員工培訓,提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務能力,根據(jù)實際情況制定培訓計劃,幫助大家提高專業(yè)知識和工作技能,更好的完成工作任務。
5、加強自身素質(zhì)和業(yè)務水平的提高,切實起到表率作用,做到以理服人、以德服人、以制度管人。提高理論水平,從根本上解決思想認識和覺悟的不足,從公司發(fā)展的角度,高瞻遠矚。
6、努力提高管理水平,改進工作方式方法,分清工作輕重緩急,提高工作效率,全面提升綜合部的組織、協(xié)調(diào)、溝通、督促、管理能力,增強員工向心力和凝聚力。
7、努力營造干凈整潔、團結(jié)互助、傾力協(xié)作、健康和諧的工作氛圍。
8、建立辦公室工作學習制度,及時掌握最新動態(tài)、分享管理和業(yè)務知識,樹立良好的服務意識,以便以后工作順利開展。
二、xx年度綜合部主要工作及相應措施
第一部分、人力資源
配合公司xx年度營銷目標的實現(xiàn),根據(jù)公司各系統(tǒng)的發(fā)展需要和人員配置,加強人力資源工作的計劃性
1、人員招聘。
�、佟⒗霉居绊懥痛汗�(jié)后人才流動的高峰期這個機會,補充一些來自全國各地的的高端人才和優(yōu)秀的基礎人才,以便人員更替、培養(yǎng)、儲備。
�、�、改善目前招聘渠道、流程,增加招聘投入,適應xx年人才猛增需求。
�、邸⒃趚x年績效考核的基礎上實現(xiàn)xx年的內(nèi)部培養(yǎng)與晉升,提拔和任用有忠誠度、上進心、業(yè)務強的內(nèi)部員工。
�、�、實施方案
�、 ⒄衅阜绞剑阂跃W(wǎng)絡招聘為主,和全國知名的招聘網(wǎng)站合作,至少同時簽約兩家以上網(wǎng)站半年或一年,例如前程無憂網(wǎng)、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)、新安人才網(wǎng)等。
�、�、人才市場現(xiàn)場招聘:保證與合肥市人才市場、國際會展中心等各個人才市場聯(lián)系,參與大型招聘會、專場招聘會等,這同時也是公司品牌宣傳的一種形式。
ⅲ、內(nèi)部提拔:通過績效考核等方式提拔和任用內(nèi)部員工。
ⅳ、熟人針對特別崗位或難點崗位實行獎勵熟人推薦的形式。
�、�、獵頭招聘以及學校現(xiàn)場招聘:獵頭招聘主要針對高層管理崗位,學�,F(xiàn)場招聘主要針對基礎崗位。
�、�、免費網(wǎng)絡:在安徽及合肥上免費發(fā)表招聘信息,并抽空多頂貼。
�、�、注意事項
�、�、公司人力資源部與行政部沒有分離出來,同屬綜合部,可能在專業(yè)性方面有所欠缺,綜合部將會揚長避短把工作做好做細。
�、�、招聘渠道拓展:競爭對手挖人、行業(yè)招聘廣告發(fā)布、定期招聘日等。
�、!⒆龊酶黜棞蕚涔ぷ鳎号c領(lǐng)導及各部門溝通、了解特定需求,合理安排招聘渠道及招聘廣告的發(fā)布。
�、�、安排面試:面試方法的選定,面試時間的安排,面試內(nèi)容的準備,面試結(jié)果的反饋、錄用決策效率提高等,逐步完善規(guī)范和指導各部門招聘流程。
ⅴ、盡可能地節(jié)約人力成本,盡可能地使人盡其才,并保證組織高效運轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則,在招聘和人員配置上應做到三點:滿足需求、保證儲備、謹慎招聘。
2、員工培訓
�、佟⑺悸贩治�
�、 ⑴嘤栍媱潖拿つ啃�、應急式的培訓,逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橛媱澬�、職業(yè)化的培訓。
�、�、培訓方式從單一化逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槎鄻踊缯n堂式講授、團體性討論、座談會、以及戶外拓展。
�、!⒔⑴嘤枡C制,設立常規(guī)培訓項目,對員工進行職業(yè)操守,職業(yè)規(guī)范,職業(yè)行為,職業(yè)技能等綜合素養(yǎng)方面的培訓。
�、�、逐漸健全培訓考核機制,注重員工培訓后工作上的信息反饋和信息收集。
�、ァ⒃诠景l(fā)展的基礎上設立專門的培訓專員、培訓講師隊伍。
�、凇嵤┓桨�
�、 ⒅攸c培訓內(nèi)容:新進員工公司培訓、規(guī)章制度培訓、企業(yè)文化、職業(yè)道德、職業(yè)素質(zhì)與職業(yè)規(guī)范、溝通技巧、營銷技巧以及安全知識培訓等
�、ⅰ⒋合慕惶鏁r節(jié),組織員工進行一次戶外拓展,可以與拓邦、納新或行遠等培訓機構(gòu)合作;聯(lián)系合肥市防火教育中心,免費對員工進行安全知識培訓。
ⅲ、對部門管理人員進行更高層次的培訓,需要借助專業(yè)培訓公司來完成。
�、�、培訓效果:對培訓進行跟蹤評估,及時收集培訓對象的反饋信息。
3、績效考核
�、�、思路分析
績效考核工作的根本目的為了有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì),建立公平的競爭機制,持續(xù)不斷地提高組織工作效率,培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心,及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善,從而推進企業(yè)的發(fā)展。
②、實施方案
根據(jù)發(fā)展需要進一步激勵先進,建立更加及時、有效地績效評價體系,完善員工薪酬與績效掛鉤的浮動計酬和考核機制,注重過程管理,讓績效考核更能及時地反映員工平時的工作狀況和業(yè)績,通過績效考核,確保員工與企業(yè)共同達到雙贏的目的。
③、注意事項
ⅰ、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益,因此綜合部在保證績效考核與薪酬體系的基礎上,要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑。從正面引導員工用積極的心態(tài)對待,以期達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的。
ⅱ、操作過程中難免會出現(xiàn)一些意想不到的困難和問題,綜合部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議,及時調(diào)整和改進工作方法。
�、!⒖冃Э己斯ぷ鞅旧砭褪且粋€溝通的工作,也是一個持續(xù)改善的過程。注意縱向與橫向的溝通,確保績效考核工作的'順利進行。
4、員工管理
�、�、入離職:員工入職嚴格按照公司入職流程和相關(guān)制度來執(zhí)行,對離職員工進行談心,無論是辭職還是辭退,做好離職手續(xù)辦理;不定期和員工談心,了解員工的思想動態(tài)、生活情況及工作情況,以便更好的掌握員工動向并及時對其作出反應和調(diào)整。
�、�、勞動紀律:嚴格執(zhí)行考勤制度,加強考勤管理,每日考勤見人記錄,外出登記,出差登記和請銷假制度,店面營業(yè)員上下班報點,對違反紀律的員工按制度進行處罰。
第二部分、行政后勤管理
1、制度建設、完善與執(zhí)行
①、進一步完善公司各項規(guī)章制度,因工作需要根據(jù)實際情況制定相應的規(guī)定和流程,使管理向規(guī)范化、流程化、制度化邁進,并加強制度執(zhí)行力。
②、做好公司制度執(zhí)行過程中的員工溝通和解釋工作。
2、企業(yè)文化建設
xx年,將把公司文化作為員工的精神動力,滲透到每個角落。開展爭創(chuàng)優(yōu)秀員工活動,進行喜聞樂見、寓教于樂的文化、體育、娛樂活動,增強員工的文明、健康和企業(yè)的凝聚力,鼓舞和調(diào)動員工積極性、主觀性和創(chuàng)造性,形成同心協(xié)力的文化氛圍。
3、團隊建設及管理
①、文體活動,協(xié)調(diào)各部門員工參加羽毛球、乒乓球、跳繩等文體活動
�、凇敉饣顒�,適當組織員工進行旅游(短線與長線),登山、踏春等
�、邸⑼卣够顒�,一年至少組織一次拓展培訓。
④、節(jié)日活動,端午節(jié)、中秋節(jié)發(fā)放節(jié)日禮品,傳遞節(jié)日祝福。
�、�、春節(jié)聯(lián)歡會,年度工作總結(jié)報告會,年度優(yōu)秀員工頒獎,聚餐及娛樂活動
�、�、知識共享討論會,公司每周五下午定期舉行知識共享討論會,共同分享,共同進步。
通過組織學習活動、開展拓展訓練等方式,訓練公司員工的團隊合作能力;通過宣傳、引導、激勵的方式逐漸培養(yǎng)、塑造公司優(yōu)良的企業(yè)文化。公司要發(fā)展,就必須有一個團結(jié)的隊伍,每個部門每個員工牢記自己是團隊中的一分子,牢記團隊精神。各部門要互相配合,以團隊利益為重,顧全大局,實現(xiàn)整體目標。
4、信息化建設
�、�、圍繞有利于工作效率提高、解決實際問題,分步分期實施,確保效果達成。
②、提倡、引導并監(jiān)督使用辦公oa系統(tǒng),公司內(nèi)部聯(lián)系和溝通使用qq群等,提高工作效率。
�、邸⑿畔踩芾硐到y(tǒng),對重要數(shù)據(jù)及文件進行加密處理,保護商業(yè)機密,專人負責,并和員工簽訂保密合同。
5、文控體系建設
�、�、綜合辦將所有重要制度、信函和圖文等資料進行管控,專人負責。
�、凇⒁�(guī)范公司行政公文和公函的管理工作。
�、�、規(guī)范公司行政、人事、財務、會計、技術(shù)、合同等各類檔案的管理
�、堋⑦M一步規(guī)范公司證照、印鑒(授權(quán))的管理,完成公司證照的年檢工作。
⑤、勞動合同管理 做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。
6、行政后勤管理
�、�、辦公用品管理,保障公司日常辦公用品的采購,做好辦公設備的日常維護工作。
�、凇⑿l(wèi)生管理,做好辦公區(qū)域日常衛(wèi)生安排及監(jiān)管。
�、�、車輛管理,做好車輛安排、日常保養(yǎng)、保險年審等管理工作。
綜上所述,綜合部在xx年度只有不斷地學習與加強自身素養(yǎng),結(jié)合公司整體戰(zhàn)略與部門特色才能夠取得更大的進步與提升。
三、xx年綜合部重點工作總結(jié)
1、完善公司制度,向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍。
成功的企業(yè)源于卓越的管理,卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展,健全公司管理制度無疑是xx年綜合部工作中心。
2、優(yōu)化員工隊伍是保證公司良性發(fā)展的前提,注重做好招聘、儲備高端人才和優(yōu)秀的基礎人才,任用有忠誠度、責任心和優(yōu)秀業(yè)績的員工。
3、加強培訓力度,完善培訓機制。
為適應公司拓展的需要,目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)需進一步提高,需要根據(jù)實際情況制定培訓計劃,幫助大家提高專業(yè)知識和工作技能,更好的完成工作任務。
4、加強職工隊伍建設
xx年是公司發(fā)展關(guān)鍵的一年。公司要發(fā)展,就必須有一個團結(jié)的隊伍,每個部門每個員工牢記自己是團隊中的一分子,牢記團隊精神。各部門要互相配合,以團隊利益為重,顧全大局,實現(xiàn)整體目標。
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