工作年度計(jì)劃
時(shí)間的腳步是無聲的,它在不經(jīng)意間流逝,我們的工作又進(jìn)入新的階段,為了在工作中有更好的成長,為此需要好好地寫一份計(jì)劃了。什么樣的計(jì)劃才是好的計(jì)劃呢?下面是小編為大家整理的工作年度計(jì)劃3篇,歡迎閱讀與收藏。
工作年度計(jì)劃 篇1
一、加強(qiáng)依法行政的基礎(chǔ)性建設(shè)工作。落實(shí)行政審批、行政服務(wù)改革各項(xiàng)要求,做好日常法律審查和法律支持等各項(xiàng)工作,做好行政復(fù)議和行政訴訟應(yīng)訴處置工作。
二、開展行政處罰案卷評查工作。對相關(guān)的執(zhí)法案卷進(jìn)行定期評查并出具評查報(bào)告,對于優(yōu)秀的執(zhí)法案卷編制案例匯編,并對優(yōu)秀的辦案人員進(jìn)行表彰獎勵,通過案卷評查達(dá)到交流學(xué)習(xí)、規(guī)范提升的目的。
三、更新完善勞動普法宣傳單張和手冊。根據(jù)20xx年普法工作實(shí)際及企業(yè)普遍出現(xiàn)的問題,結(jié)合新出臺的`勞動法律法規(guī)及司法解釋,制作勞動普法宣傳系列主題單張,其中包括工資主題、工時(shí)主題、規(guī)章制度主題、勞動合同主題、疑難問題主題,以簡明扼要的宣傳載體通過日常巡查向企業(yè)發(fā)送,寓普法于執(zhí)法之中,低成本高覆蓋地延伸宣傳陣地。
四、繼續(xù)深入開展重點(diǎn)企業(yè)普法培訓(xùn)班活動。進(jìn)行普法模式創(chuàng)新,擬采用購買服務(wù)的方式組織普法培訓(xùn)班,聘請外部專業(yè)律師或?qū)<覍W(xué)者擔(dān)任講師,開拓勞動普法新視角,豐富勞動普法內(nèi)容。
五、探索勞動普法載體創(chuàng)新。設(shè)立勞動普法官方微信平臺(如“羅湖勞動普法公眾號”),通過企業(yè)關(guān)注定期發(fā)送勞動普法專題和勞動法律動態(tài),降低集中普法授課給企業(yè)、政府雙方帶來的人力成本、時(shí)間成本和路途成本。
六、創(chuàng)新形式開展干部職工學(xué)法活動。制定主題定期組織我局干部職工開展“法制講座”、“法制培訓(xùn)”等沙龍活動。邀請外部專家論道的同時(shí),發(fā)揮干部職工專長,探索建立“職工講壇”,請具有專業(yè)特長、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的同志為大家講課。
20xx年,在歷史積案及新增案件“雙多”的重壓下,我院以加快案件處理速度為工作重心,全面實(shí)現(xiàn)案件辦理“零超期”。20xx年我院將圍繞“提升辦案質(zhì)量”為主要思路,實(shí)現(xiàn) “五化”仲裁,即電子化仲裁、效率化仲裁、標(biāo)準(zhǔn)化仲裁、服務(wù)化仲裁、預(yù)防化仲裁。
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一是依托勞動人事爭議調(diào)解仲裁信息系統(tǒng),規(guī)范調(diào)解仲裁信息系統(tǒng)的信息錄入,將受理通知書、開庭通知書、仲裁調(diào)解書、仲裁裁決書等法律文書及證據(jù)清單上傳至系統(tǒng),將紙質(zhì)的案件以電子化的形式呈現(xiàn)出來,方便案件信息的查詢、統(tǒng)計(jì)、篩選及加強(qiáng)案件督查督辦等;二是擬開通案件基本信息向社會公開查詢功能,加強(qiáng)外部監(jiān)督,以陽光化仲裁為切入點(diǎn),提升仲裁的公信力;三是建立“仲裁”手機(jī)公眾號,實(shí)現(xiàn)仲裁信息一鍵通的移動辦事模式。
(二)效率化仲裁
堅(jiān)持過去一年在提高效率方面所取得的經(jīng)驗(yàn),繼續(xù)加大調(diào)解力度、精細(xì)辦案流程管理、加強(qiáng)案件關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的督查督辦,縮短辦案周期,確保案件能夠在法定審限內(nèi)辦結(jié)。
。ㄈ(biāo)準(zhǔn)化仲裁
通過案件討論、疑難問題研討、交流學(xué)習(xí)等形式建立健全統(tǒng)一規(guī)范的辦案標(biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)推行“標(biāo)準(zhǔn)化論理”辦案模式,增強(qiáng)工作的規(guī)范性,提升群眾的滿意度,實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化仲裁的目標(biāo),為辦案效率和質(zhì)量雙提高保駕護(hù)航。
(四)服務(wù)化仲裁
一是充實(shí)區(qū)電子政務(wù)網(wǎng)“公共服務(wù)”板塊有關(guān)勞動仲裁業(yè)務(wù)部分,通過生動活潑的動畫等形式讓辦事群眾了解仲裁的有關(guān)規(guī)定及辦理仲裁業(yè)務(wù)的流程,同時(shí)將辦理仲裁業(yè)務(wù)所需的表格全部上傳至該網(wǎng)站,方便群眾辦事;二是繼續(xù)完善法律援助服務(wù)入駐仲裁立案大廳平臺,為當(dāng)事人提供一站式、全方位的法律援助服務(wù);三是優(yōu)化立案大廳的辦事指引,比如仲裁申請書樣板的改良等,為當(dāng)事人提供更便捷、高效的服務(wù)。
。ㄎ澹╊A(yù)防化仲裁
增強(qiáng)仲裁預(yù)防爭議的能力,探索通過購買服務(wù)的形式引入勞動法領(lǐng)域的專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)或企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)成立仲裁案后服務(wù)團(tuán)隊(duì)。重點(diǎn)針對勞動爭議多發(fā)企業(yè),進(jìn)行有針對性的案后服務(wù),加強(qiáng)企業(yè)勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)防控能力,提高企業(yè)自身化解勞動爭議的能力,從源頭上預(yù)防勞動爭議。
工作年度計(jì)劃 篇2
20xx年,XX區(qū)農(nóng)村實(shí)用人才工作將按照市委農(nóng)工委總體要求和工作部署,以總量增長、素質(zhì)提高、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、作用增強(qiáng)為目標(biāo),堅(jiān)持“黨管人才”原則,牢固樹立“大人才觀”,將農(nóng)村實(shí)用人才工作作為推進(jìn)農(nóng)村城市化人才工作的重要支撐,著力建設(shè)一支適應(yīng)城鄉(xiāng)發(fā)展一體化要求的'農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍,為豐臺農(nóng)村改革發(fā)展提供人才保障和智力支持,重點(diǎn)包含七方面工作內(nèi)容:
一是加大農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)培養(yǎng)力度。20xx年,全區(qū)新增合格農(nóng)村實(shí)用人才不低于50名。注重優(yōu)化人才隊(duì)伍年齡、學(xué)歷和行業(yè)結(jié)構(gòu),打破農(nóng)村實(shí)用人才傳統(tǒng)概念的束縛,努力做到人才培養(yǎng)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng),人才分布與地區(qū)產(chǎn)業(yè)布局相匹配。
二是做好農(nóng)村實(shí)用人才教育培訓(xùn)工作。采取協(xié)議培養(yǎng)、理論講座、現(xiàn)場示范、地頭傳藝、外出求學(xué)、與高校合作共建等多種方式,健全完善農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)教學(xué)體系,建立培訓(xùn)檔案。
三是加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才激勵保障工作。加大初、中、高級人才的認(rèn)定和推薦工作,研究細(xì)化認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序。鼓勵各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委開展農(nóng)村實(shí)用人才工作創(chuàng)新,參加市、區(qū)級創(chuàng)新項(xiàng)目評選。探索開展委托培養(yǎng)學(xué)歷教育,并給予政策資金支持。
四是搭建農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)業(yè)成果展示平臺。以各類節(jié)事活動和市、區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦的各類推介會為平臺,集中推介農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)業(yè)展示成果。以“發(fā)現(xiàn)豐臺之美”等宣傳活動為載體,推介具有較高欣賞價(jià)值的手工藝品、特色農(nóng)產(chǎn)品。
五是完善農(nóng)村實(shí)用人才工作體制機(jī)制。落實(shí)農(nóng)村地區(qū)人才工作目標(biāo)責(zé)任制,健全完善人才工作體制機(jī)制,形成組織部門牽頭抓總,產(chǎn)業(yè)、文化、社會保障、群團(tuán)各部門共同參與的人才工作模式。
六是打造農(nóng)村實(shí)用人才特色品牌項(xiàng)目。指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、立足生產(chǎn)實(shí)際、面向管理需要,依托重點(diǎn)功能區(qū)建設(shè),著力打造金融商務(wù)、營銷流通、現(xiàn)代商業(yè)、生態(tài)旅游、社區(qū)管理、文化創(chuàng)意等具有區(qū)域特色的農(nóng)村城市化人才品牌項(xiàng)目。
七是落實(shí)市級農(nóng)村實(shí)用人才工作各項(xiàng)要求。
工作年度計(jì)劃 篇3
。ㄒ唬┌凑铡稄V東省機(jī)構(gòu)質(zhì)量評價(jià)技術(shù)規(guī)范》的要求,抓好中心提升工作的落實(shí)。為確保中心成功爭創(chuàng)五星級養(yǎng)老機(jī)構(gòu),根據(jù)《廣東省機(jī)構(gòu)質(zhì)量評價(jià)技術(shù)規(guī)范》的要求,中心梳理形成了《重點(diǎn)管理制度責(zé)任分工及落實(shí)時(shí)間表》和《現(xiàn)場重點(diǎn)整改項(xiàng)目責(zé)任分工及落實(shí)時(shí)間表》。20××年第四季度,中心將積極組織各部門嚴(yán)格按照時(shí)間進(jìn)度抓好全面整改、提升工作的落實(shí),完成70余項(xiàng)管理制度的梳理及現(xiàn)場項(xiàng)目的整頓工作,并形成每周定期匯報(bào)工作制度,努力爭創(chuàng)五星級養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。
。ǘ┘哟髮夏耆说木耜P(guān)愛力度,推進(jìn)中心“老年人精神慰藉項(xiàng)目”招標(biāo)工作。中心“老年人精神慰藉”項(xiàng)目已于今年9月份到期,為確!袄夏耆司裎拷濉表(xiàng)目服務(wù)順利開展,讓入住中心的老年人度過美好幸福的晚年生活,中心積極開展老年人精神慰藉新一輪公開招標(biāo)工作,擬向社會公開招標(biāo)征選1家社會組織承接本項(xiàng)目的運(yùn)營服務(wù)。下一步,中心將按照政府采購相關(guān)規(guī)定,推進(jìn)老年人精神慰藉項(xiàng)目公開招標(biāo)工作落實(shí),引進(jìn)新的中標(biāo)公司提供服務(wù),同時(shí)做好相關(guān)工作的'交接,進(jìn)一步加大老年人精神慰藉項(xiàng)目服務(wù)工作力度。
。ㄈ┩七M(jìn)餐飲服務(wù)外包,提升餐飲服務(wù)質(zhì)量。一是強(qiáng)化對餐飲服務(wù)的管理,及時(shí)跟進(jìn)餐飲招標(biāo)進(jìn)展,做好相關(guān)工作的交接;二是積極配合衛(wèi)生監(jiān)督部門落實(shí)衛(wèi)生防病和食品衛(wèi)生管理措施,依法強(qiáng)化食品衛(wèi)生后勤管理,同時(shí)成立中心老人膳食委員會,加強(qiáng)對食堂的監(jiān)管考核,進(jìn)一步提升餐飲服務(wù)質(zhì)量。
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