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      給經理的辭職信

      時間:2024-05-15 10:18:25 辭職信 我要投稿

      給經理的辭職信

        當我們在崗位上體驗過一段時間后,辭職可能與我們并不無關,這個時候就要用到辭職信了。你想知道辭職信怎么寫嗎?以下是小編幫大家整理的給經理的辭職信,僅供參考,歡迎大家閱讀。

      給經理的辭職信

      給經理的辭職信1

        尊敬的董事長:

        我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

        我從xx年進入公司,到現在已有12年了,在這12年的時間里承蒙公司各位領導的關心支持和厚愛,在此表示衷心的感謝。

        這十二年的工作對我本人的幫助非常大,學到了很多東西,充實和豐富了自己。同時,我也很幸運,能夠有機會在這樣一支團結向上,優(yōu)秀的團隊里學習,更重要的是,學到了公司精湛的管理與作為企業(yè)家超脫的認知,認識了這么多好朋友和同仁,而且呢,與公司諸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在這里我開始踏上了人生的轉折。當然了,奮斗中有過苦,有過累,有過艱辛,有過開心與歡笑,但更多的是收益了奮斗中的收獲與得到。

        公司平等的人際關系和開明的工作作風,一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能開心的工作,開心的學習,受益匪淺,衷心感謝公司領導和同仁們對我的關心愛護、信賴幫助和大力支持。

        當然了,我很清楚,在這個時候提出向公司辭職,離開自己奮斗拼搏了十二年之久,既熟悉又心愛的公司,并非我所愿,實屬我人生的無奈。目前,公司正值用人之際,而春季又是各個項目即將啟動之際,所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。而我呢,在正值事業(yè)發(fā)展騰飛的時期,卻因家中私事而要放棄自己理想的事業(yè)。父母近年身體欠佳,需要我去陪伴。同時,也讓我置身于這兩難的處境里,一面是家中老母,一面是自己目前所在公司的發(fā)展。唯一之路就是犧牲我現在的職位,多留些時間給家人。

        我實在是難以呈上辭呈。離開灑下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司,離開朝夕相處了12年之多的公司領導和同仁們,實在無法接受。無奈,為了家族公司的存亡與發(fā)展,為了我所在公司的.發(fā)展和考慮到對公司今后早做合理的安排。本著對公司負責的態(tài)度,我經過深思熟慮,鄭重地向公司提出辭職。而做出這個決定對我個人而言是相當困難的,作為公司的一名部門負責人,我的離去,不會對公司及一些正在進行的項目有所影響。

        我會在剩下的工作時間里,盡力在項目還未正式啟動開始之前,完成好自己份內的工作,并交接好手頭的工作,以確保各項工作正常順利運作。

        誠然,遺憾的是在3月份的工作結束后,我將離開這個公司,離開這些曾經同甘共苦的同仁們,很舍不得。能為公司效力的日子不多了,我會把好自己最后一班崗,做好項目開始前屬于自己的所有工作,盡力讓項目做到平衡過渡。為了家族公司的發(fā)展,現向公司提出辭職,望公司給予批準。

        最后,祝愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,揚長避短,公司的業(yè)績一如既往,一路飆升!興旺發(fā)達!

        此致

        敬禮!

        葉晨

        20xx年xx月xx日

      給經理的辭職信2

      尊敬的領導:

        您好!

        十分感謝你對我的信任,讓我任xxx項目部負責人一職,一起共事讓我感到非常榮幸,但鑒于目前公司現狀,我經過慎重考慮,決定辭去xxx項目部總經理一職,請你體諒,我辭職的緣由以下:

        一、公司的多個樓號巳進入工程主體決算階段,以我目前的身份分歧適叁與這項工作,不管我做出何種決策,受傷的總是我自己,我在心理上承受不了這么大的壓力,我怕自己崩潰。

        二、目前xxx項目部己從年初最艱巨的時期度過,各開工樓號基本上己進入正常施工階段,各購房單位也都有積極配合的態(tài)度,拆遷安置工作我想在你親身關注下也能很快步入正規(guī)。但項目經營思路和策略上我的`思想和公司不能同步,特別是在管理方法上我感到非常不能適應。

        三、個人身體緣由,我在今年四月份的體檢中查出巳有糖尿病早期癥狀,我的體重己從年初的90公斤降落到現在的72公斤,我的身體狀態(tài)己承受不了公司交給我的重任,我想辭職后入院冶療。

        基于以上緣由,我以為自己己分歧適做xxx項目部的負責人、決定辭去xxx項目部總經理一職。

        此致

      敬禮!

        辭職人:xxx

        20xx年xx月xx日

      給經理的辭職信3

      尊敬的領導:

        我很遺憾自己在這個時候向__銀行正式提出辭職。

        來到__銀行也快兩年了,正是在這里我開始踏上了社會,完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑,有過收獲,也有過淚水和痛苦。銀行等的人際關系和開明的工作作風,一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能開心的工作,開心的學習。

        然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得曾說過,工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了�;蛟S這真是對的.,由此我開始了思索,認真的思考。盡管我一思考,上帝便會發(fā)笑,但這笑帶著一絲苦澀,思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦,然而人總是要面對現實的,自己的興趣是什么,自己喜歡什么,自己適合做什么,這一連串的問號一直讓我沮喪,也讓我萌發(fā)了辭職的念頭,并且讓我確定了這個念頭�;蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順,這曾讓我驕傲,如今卻讓自己深深得痛苦,不能自拔,也許人真的要學會慢慢長大。

        能為銀行效力的日子不多了,我一定會把好自己最后一班崗,做好項目開始前的屬于自己的所有工作,盡力讓項目做到平衡過渡。

        離開這個銀行,離開這些曾經同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領導們的諄諄教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。

        也愿銀行在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,揚長避短,祝愿__銀行興旺發(fā)達!

      此致

      敬禮!

        辭職人:

        ____年____月____日

      給經理的辭職信4

      尊敬的領導:

        您好!經過多日的思考,我決定辭職。做為項目經理我的日常工作如下:

        1、確保項目目標實現,保證業(yè)主滿意這一項基本職責是檢查和衡量項目經理管理成敗、水平高低的.基本標志。

        2、制定項目階段性目標和項目總體控制計劃 項目總目標一經確定,項目經理的職責之一就是將總目標分解,劃分出主要工作內容和工作量,確定項目階段性目標的實現標志如形象進度控制點等。

        3、組織精干的項目管理班子這是項目經理管好項目的基本條件,也是項目成功的組織保證。

        4、及時決策項目經理需親自決策的問題包括實施方案、人事任免獎懲、重大技術措施、設備采購方案、資源調配、進度計劃安排、及設計變更、索賠等。

        5、履行義務,監(jiān)督合同執(zhí)行,處理合同變更項目經理以合同當事人的身份,運用合同的法律約束手段,把項目各方統(tǒng)一到項目目標和合同條款上來。

       �。�、如實向上級反應情況

        在為公司做了幾個項目以后,深心疲憊,決定辭職以后休息一陣子。希望在我辭職的這段時間里頭公司能夠為我找一個接替人,以便于做好交接工作。希望公司能夠批準我的辭職請求,再次謝謝。

       xxx

        20xx年xx月xx日

      給經理的辭職信5

        總經理辭職信

        **公司董事會:

        **懷著感恩的心向你們寫這封辭職信,首先感謝董事會成員一直以來對我工作的信任與支持,自我擔任**公司總經理一職以來,得到董事會的'支持與信任,使我在工作中不斷地成長和進步,在全體職工的努力下,**公司得到同行和領導的贊揚和肯定,也得到過不少榮譽。

        在此良機下,我本應該帶領公司再創(chuàng)輝煌,但由于我有新的工作任務和人生目標要去完成,所以申請辭去**公司總經理一職去接受新的任務和挑戰(zhàn),請董事會批準我的請辭,并做好總經理的接替工作,同時請董事會委托審計人員對我任職期間的生產經營工作進行審計,我現正式向董事會提出辭職申請,希望在**公司股權交接后正式離職,并請董事會、**董事長在收到我的辭職信后,安排總經理的交接和審計工作,請接納為盼。

        年 月 日

        **公司董事會成員意見:

      給經理的辭職信6

      尊敬的領導:

        作為一名在酒店工作了七年多的員工,我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候,都有很多第一次,我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店,我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里,我學會了很多東西,能夠跟同事們在一起工作,我覺得很開心,這里的每一位都是我的大哥大姐,我的叔叔阿姨,是他們教給了我在學校里面學不到的知識,如何為人、如何處事、如何工作??在酒店里,領導們也對我十分的關心,從剛進入酒店開始,我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的,也從來沒有在這么大的集體里生活過,自然而然的,心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺,很溫馨,很自豪,而且它一直陪伴著我,直到我離開??但這種感覺不會隨著我的離開而走遠,我想我永遠也不會忘記,畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。王總,還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在2年的時候。

        那時的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊,您正好是隊長。讓我意想不到的是,平時看起來那么斯文而又帶點書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎,絲毫也不比年輕人遜色,雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成績,但我們堅持到底、團結奮斗的拼搏精神,同樣贏得了觀眾與組委會的認同,最后摘取了精神文明風尚獎的稱號。這是您帶領我們取得的第一次成績。隨著時間的流逝,斗轉星移,您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的總經理。您在上任之后,制定了一系列的政策與方針,重新定位了酒店的經營策略,不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法,力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高,也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。更讓人欽佩的是,在今年的非典時期,同行中大多數都以停業(yè)減薪的方式來躲避這場災難時,您卻以審時度勢的目光,作出在做好預防工作的同時繼續(xù)經營的決定,酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失,職工的正常收入與福利也未受到任何的影響�?赡苓@一切的一切在您眼里看來也許只是為員工辦了一點實事而已,可在我們眼里,在我們心里都認為這才是一件大事,這才是為員工謀利益的舉動,這才是一位被員工在心里面所認可的老總!而我,作為這個集體的一份子,更加感覺到您對員工的關心與培養(yǎng)。您肯定想到,酒店要想在競爭激烈的'社會中立于不敗之地,人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一;對于酒店里為數不多的年輕人來說,要想在酒店里得到長足的發(fā)展,就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可。恰恰是在酒店飛速發(fā)展的時刻,您也有意識的讓我走到了管理的崗上來,希望我從中能夠學到一些管理的經驗和處理各種關系的辦法,為酒店的發(fā)展起到應有的作用。這是我人生中的又一個“第一”次,即第一次在工作中得到升職,對于一個初涉社會沒多久的年輕人來說,它是一種激勵,一種鞭策,一種鍛煉,對我而言,這正是您對我工作的一種肯定,給我的一種鼓舞。在這里,我非常感謝您給我的這次機會,也想借此在這里向您說一聲:“謝謝”!

        人往高處走,這句千古不變的名言似乎在什么時候都非常適用,但是對于我來說,講這句話時,聲音是哽咽的,因為我馬上就要離開我工作了三年多的酒店,離開與我并肩工作了三年多時間的同事和關心我的領導們。當我做出這個決定的時候,心中的波瀾久久不能平息。而在我把這個決定告訴您的時候,王總,您又是那樣的通情達理,不(僅語重心長地替我權衡利弊,分析情況,提醒我要做好家人的解釋工作,而且又在辦理手續(xù)方面給予我各種便利和一定的補償,我真的不知該說什么才好。

       辭職人:

      時間:

      給經理的辭職信7

        ××總:

        轉眼間,我來公司已四個多月了; 回首四個多月以來,真是一言難盡;既有成績,也有不足,但,還有很多的無奈和心酸;這種結局帶給我更多的是沉重和反思。

        也許下面很多話都比較尖銳,比較直接,也許有不少不成熟的地方,也許有不少欠考慮的地方,畢竟到公司的時間還不長;但我的目的只有一個,那就是:希望能對公司的發(fā)展有所裨益,希望公司的明天走得更穩(wěn)健一點,走得更健康一點,走得更遠一點。

        反思一、“凡事預則立,不預則廢”。事情無論大小,關鍵在于策劃,策劃無論大小,關鍵在于精心。凡事謀定而后動,三思而后行,大膽設想、反復推敲、周密部署。

        我們姑且不談營銷策劃,單從工程管理來說,從項目總體經營計劃到工程進度計劃我們做了嗎,施工單位做了嗎,這你是清楚的,即使有,那也是糊弄的。

        我們也該靜下來想一想,×××公司在房建方面是缺乏經驗,但是我們今天要他搶這部分,明天又要他搶那部分,我們這樣瞎指揮也讓他們花了不少冤枉錢,增加了不少搶工費;當然也因他們自身的管理不善將部分利潤埋到了土里去;現在是該捋一下項目總體經營計劃的時候了,以便指導項目施工計劃。

        反思二、

        過去靠經驗管理,未來靠流程復制,靠文化凝聚人心,用制度規(guī)范。這一點華為無疑是典范,從個幾十人的小公司發(fā)展成為15萬員工的大公司,華為始終強調制度和流程的重要,不斷把成功的經驗進行:①知識化②流程化 ③標準化,然后分三步:④先僵化 ⑤再優(yōu)化⑥再固化.

        剛來的時候,公司告訴我:咱們公司的管理很混亂,我們需要把管理規(guī)范起來,加強制度化建設。

        作為一名新員工,我不知道公司有哪些制度,有哪些流程,辦公室沒有,會議室沒有,也沒有誰告訴我,我只有去打聽,以便進行新的制度建設。

        剛來時,公司就開始改革,統(tǒng)一作裝、每周例會做計劃,但后來執(zhí)行的怎樣,大家是有目共睹的;連會議紀要都沒有了,談何制度化建設;我的工程管理制度化建設也就擱淺了。

        反思三、

        今天看來,我們雙方的`定位就沒有從根本上取得一致;你是想透過一個外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去,但前提是要有很強的執(zhí)行力;可公司有一個很不好的習慣,那就是“我不會,你去做”或干脆當面頂撞你說:不去;我看到這一切,無語;

        記得管理工程的有關負責人就多次當面頂撞你,剛來公司時,聽他的口氣,好像×××政府是他家開的一樣,這種人應該發(fā)揮他的長處,多跑跑報建工作;也好為我的繼任者提供一個好的工作環(huán)境。

        我也和你探討過公司的管理和加強制度化建設方面的問題,你告訴我,公司目前的主要管理方式是靠人治;并提醒我要注意管理方法,當然管理方法本身沒有對與錯,適應就是對的,只能是我不適應公司這種管理體制。

        反思四、

        我本身確也存在很多問題,對自己的定位上、在心態(tài)的把握上、與大家的溝通上,我有很多做得非常不夠的地方,那是我該深刻檢討的方面,也是急需提高的方面。

        希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼!

        此致

        敬禮

      給經理的辭職信8

      尊敬的公司領導:

        人才一直是一個公司的核心所在,因此人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。所以不管我是否在中集,都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里,中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前,有幾件事情希望得到您們的關注:

        我建議,中集今后兩年左右,人力資源職能應該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應該包括中集的各個產業(yè),各個企業(yè),各個地區(qū),各個國家。只要是中集的企業(yè),就應該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準,中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng),今后在薪酬福利的設計上,在員工職業(yè)發(fā)展上,在后備隊伍培育上,才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在XX年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內的制造企業(yè)推行實施。

        對于今年來說,集團統(tǒng)一業(yè)績管理體系尤為重要,在這里要多謝吳總的支持,整個集團現在開始意識到,共建團隊愿景和年度計劃,對上下一致協(xié)調,推動工作,業(yè)績管理等,都有極大益處。XX年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去,能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今后幾年,需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,預測能力,團隊管理/激勵能力,業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊,才有可能行使有效。幾個表格,幾個程序,是無法代替有效管理的能力。

        從以上可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。“遠航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣,遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加,包括企業(yè)的總經理們,包括總裁班子。這樣,中集可以把遠航做為集團管理的喉舌,推動統(tǒng)一的管理理念,統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣,才有可能達到上下左右,發(fā)自內心的協(xié)調。協(xié)調是無法強求的。協(xié)調必須發(fā)自內心。集團人力資源部已經意識到,應該根據經營戰(zhàn)略需要,分析應該具有的領導能力。

        此外,中集的人力資源職能,無論集團層面還是企業(yè)層面,都還沒有能力提供及時,可靠,有效的人力資源信息,供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是:人力資源人員的能力有限,人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此,在20xx年-20xx年,中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng),加上有效的信息管理,可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息,同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

        公司一旦有了統(tǒng)一的職級,統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,有效的信息系統(tǒng),人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估,員工的職業(yè)發(fā)展通道,關鍵核心崗位的.后備力量培養(yǎng),以及支持經營策略的人力資源規(guī)劃。

        公司管理人員的領導力提升,員工對企業(yè)的心靈契約就能夠加深, 企業(yè)和團隊有凝聚力,上下左右協(xié)同程度提高,集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等,更透明,更公平的企業(yè)文化會產生,會加深對人的信任和授權,增強信息的及時溝通。

        集團人力資源部在今后2-3年里,有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來,是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,是無法行之有效的。同時,我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一,人力資源職能應該直接參與經營。

        在中集目前的情況下,我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來,激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現狀的空降兵要高。有些人不抱怨,不會哭,不愿意叫,不等于這些人沒有期望,沒有抱負,沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。

        此致

      敬禮!

        xxx

        xxx年xx月xx日

      給經理的辭職信9

      尊敬的領導:

        您好!首先感謝您對我的信任和支持,讓我加入xx這個團隊。進公司工作一個月了,從內心感覺,我完全不適合和勝任財務總監(jiān)的工作,我辜負了您的希望,做了逃兵,在此說聲:對不起。不管怎樣,我還是想早點離開,對您對公司都是最好的選擇。

        我剛上班的第一天晚上,是星期一的周會,從會上我就感覺到我的.壓力是挺大的。往后的幾天,我每天都在仔細考慮問題,說句實在的,晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn)。首先工作方面,我不但必須得從頭開始,而且還要收拾以前的爛攤子,也就是補賬,整理賬目。用友erp7.8.9三個月的現金賬我根據出納的現金日記賬已經補齊了�?墒呛鸵郧皫讉€月的賬目銜接不起來,我一個一個查,結果是xxxx年末結轉余額時,借貸不平。因xxxx年填制了幾個月的憑證,期初余額已經改不了,所以xxxx年一年的賬目都沒辦法理清,xxxx年也沒辦法結轉準確余額。其次,公司的管理方面,xxx公司是個家族式的管理模式,有時意見不統(tǒng)一,還真不知該聽誰的。

        今天我已經在oa上發(fā)了我的辭職書,如有不便之處,敬請海涵!最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上,公司越辦越紅火。

        此致敬禮!

      辭職人:xx

        20xx年xx月xx日

      給經理的辭職信10

      x公司董事會:

        x懷著感恩的心向你們寫這封辭職信,首先感謝董事會成員一直以來對我工作的信任與支持,自我擔任x公司總經理一職以來,得到董事會的支持與信任,使我在工作中不斷地成長和進步,在全體職工的努力下,x公司得到同行和領導的贊揚和肯定,也得到過不少榮譽。在此良機下,我本應該帶領公司再創(chuàng)輝煌,但由于我有新的工作任務和人生目標要去完成,所以申請辭去x公司總經理一職去接受新的任務和挑戰(zhàn),請董事會批準我的請辭,并做好總經理的'接替工作,同時請董事會委托審計人員對我任職期間的生產經營工作進行審計,我現正式向董事會提出辭職申請,希望在x公司股權交接后正式離職,并請董事會、x董事長在收到我的辭職信后,安排總經理的交接和審計工作,請接納為盼。

        申請人:xx

        x年xx月xx日

      給經理的辭職信11

      尊敬的x總、x總、x部長:

        您們好!

        我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

        我來公司也快兩年了,也很榮幸自己成為電子的一員。在公司工作近兩年中,我學到了很多知識與技能,通信研究所的發(fā)展也逐漸走上了軌道,從當初的我一個人到現在的28人;研發(fā),產品,市場團隊的框架已經基本建立,大家各司其職;產品的供應鏈體系也已經大體建立,為部門產品線的持續(xù)發(fā)展打下了一定的基礎。

        我非常感激公司領導給予我在這樣的良好環(huán)境中工作和學習的機會。特別是x總,x總,x總,x部長在這兩年中都給了我太多的關心,幫助和支持,我在此表示誠摯的`感謝!

        由于個人能力等原因,2x年的責任考核指標已無望完成,按照當初的約定,我將提交辭職申請;另外,由于家庭原因,我現在無法全身心的投入到工作中去,無論是對公司還是個人來說,選擇辭職將是對雙方負責的行為;同樣,由于個人能力的問題,我已經沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標。

        我對現在這個團隊投入了深厚的感情,對現在做的產品也充滿信心,如果有一個能力強的帶頭人,我相信他們可以做出一番業(yè)績來回報公司,所以我希望公司領導一如既往的支持通信研究所。在我正式離開之前,我會把我的工作全部移交給接替我的人,直到他上手后我再離開,在當前的人員中,我認為x博士應該可以接替我的工作,供公司參考。

        再次感謝公司領導對我和通信研究所的支持和幫助,望領導批準我的辭職申請,謝謝!

      此致

      敬禮!

        辭職人:

        20xx年xx月xx日

      給經理的辭職信12

      尊敬的領導:

        您好!

        我是在我們房地產公司做銷售的經理,由于個人的一個發(fā)展,決定不再我們房地產公司工作了,所以向您遞交這份離職的書面申請,希望能在X月X日辭去這封工作,離開我們房地產公司。

        來我們公司工作之前我并不是做房地產銷售的,我是想挑戰(zhàn)一下自己,畢竟這份工作我也是知道壓力很大,同時收獲也是特別的大,的確如此。來到這兒工作的這一些日子里,我真的成長特別的快,售賣的房子也在部門里面名列前茅,經過一段時間的工作也是得到了領導的一個肯定,讓我做銷售部門的經理,帶領大家一起去把公司發(fā)展好,把房子售賣好,我也是在這個崗位上認真的工作,積極的去把我所學,會的東西教給大家,一起努力,幾個樓盤的房子也是在我們的努力下售賣一空。

        在這份工作中,我也是收獲很大,自己的一個銷售技巧,一個管理的能力都是得到很大的發(fā)展,我明白這也是公司給予了我的機會,而今我的所有成就都是有公司給予機會,我才能擁有的,而我也是在這個崗位上付出了我的所有,我們的部門也是成長的很快,可以說我也是沒有愧對公司給予我機會,我也是很好的回饋了公司,而今要走,我也是走的坦蕩,公司的銷售也是在平穩(wěn)的`上升中,即使我不在,其實工作也是不會受到什么大的影響的,同時我也是覺得可以給其他人一個機會來帶領銷售部的工作。

        而我自己也是有其他的一個發(fā)展,來到房地產行業(yè)的工作其實也只是我短期的一個想法來挑戰(zhàn)自己,我并不是想一直在這個行業(yè)發(fā)展下去,畢竟壓力真的太大了,我也是想換一份稍微輕松一些的,花更多的一個時間去陪伴我的家人,這些年在公司的工作,每天下班都是比較晚的,忙著工作,基本沒有太多的時間去陪伴家人,沒有什么機會,我也是感到無奈,但現在公司的銷售部也發(fā)展起來了,我也是覺得可以走了的時候,我想多陪陪我的家人。

        也是望領導理解,公司的工作其他的同事也是可以做好的,在離職前我也是會詳細的把事情交接好,一些要教該交的我都是會認真的教他們,希望他們抓住這個機會,好好的多學,以后要自己去做了,同時也望領導您對于我的離職能予以批準。

        此致

      敬禮!

        辭職人:XXX

        20xx年X月X日

      給經理的辭職信13

      尊敬的領導:

        您好!首先,非常感謝您這_來對我的信任和關照。

        這段時間,我認真回顧了這半年來的工作情況,覺得在xxx工作是我的幸運,一直以來我也非常珍惜這份工作,這半年多來領導對我的關心和教導讓我感激不盡。在xxx公司工作的半年多時間中,我學到很多東西,無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善,感謝領導對我的關心和培養(yǎng),對于我此刻的.離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會,但同時,我發(fā)覺自己從事人事助理這份工作時心有余而力不足,長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職,請您支持。

        請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后離開學生會,以便完成工作交接。

        我很遺憾不能為xxx輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xxx的業(yè)績一路飆升!

      此致

      敬禮!

        xxx

        xx年xx月xx日

      給經理的辭職信14

      尊敬項目部經理崗位職責的公司領導:

        您好!

        首先非常感謝公司對我能力的信任,總經理 辭職信使我得已加入這個團隊。在這項目部經理兩年的時間里,我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)項目部經理職責的機會,也積累了不少業(yè)務及管理工作上的.經驗,增長了閱歷。經理辭職信

        但是考慮到我個人及家庭原因,經過深思熟工程項目部慮,我還是決定辭去寶坻項目部工程經理一職。很感謝公司領導這段時間工程項目部管理制度給予我工程項目部崗位職責的信任和關懷,同時感謝各位同事給予我的幫助和鼓勵!希望公司對工程項目部職責我的申請予以考慮并批準為盼!真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中工程項目部 英文步步為贏、蒸蒸日上!

        此致

      給經理的辭職信15

      尊敬的公司領導:

        本人考慮再三,決意就此辭去,另就他途,期與準許。余在公司三載,賴x總相攜,諸事順遂,感念無盡,即今從辭,亦不敢忘;另如李—總、朱—總,賈x者,平時雖相言不多,交面不繁,然亦長者,體恤良多。及項目組,李、張二經理,不小余智陋,面提耳輸,技術、生活多做指點,受益實多,在此無以復言,唯多做感謝,徒表我心。

        來公司也XXX了,在XXX這個崗位的我早已經看慣了別人的離職,卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時,無從下筆。

        回顧自己在xxx公司的實習經歷,心中有很多體會。通過實習讓我增長了見識,積累了經驗,在觀念上更加明確了自己的定位,更重要的.是通過實踐提高了解決實際問題的能力。在實習過程中我遵守紀律,服從安排,積極完成經理交辦的工作,學到了許多課本上學不到的知識,從而更高更遠的看待問題。

        今辭去,可為原因者三。

        非常感謝酒店領導給予我在這里工作的機會和在這兩年多時間里給我的幫助和關懷!因某些個人因素,今天我在這里提出正式辭職申請。

        一年來,我受酒店與公司領導重托,擔任餐飲部經理并依靠酒店、公司領導的正確領導,依靠酒店兄弟部門的密切配合,依靠部門全體干部員工的大力支持和努力,大膽經營、勇于創(chuàng)新、全面遏制了餐飲下滑的經營局面,超額完成了公司及酒店制定的各項經營、管理任務指標,努力實現了“兩個質量”的進一步提高,奪取了社會、經濟效益雙豐收�,F就本人一年來的工作述職如下:

        有言道,父母在,不遠游,期或近之,此其一也;

        三年中困守一崗,雖智不逮,未能盡善,然疲乏之心滿矣,竊或離之,亦不可得,心灰之,此為其二;

        勞苦三載,東奔西顧,未曾少安,績或無表,無功亦苦,薪給僵持,無期奈何,是者三。除其而外者,書不盡言,無敘也。

        辭不達意,萬x納言。

        回顧近一年來的情況,為了提高自身能力素質,上讓領導放心,下讓顧客滿意,我系統(tǒng)的學習了“管理學”“客戶關系學”“客戶心理學”“移動通信基本知識”等學習書目,全面提高自己,力爭在語言表達的能力上有突破,在協(xié)調關系的能力上有突破,在組織管理的能力上有突破,在完成工作的標準上有突破。通過學習,感到既開闊了眼界,又豐富了頭腦,既學到了知識,更看到了差距。在不斷的學習中提高了自己的能力素質,增強了干好本職工作的本領。

      此致

      敬禮!

        申請人:xx

        20xx年xx月xx日

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