個人辭職報告（合集15篇）
在不斷進步的時代，報告與我們的生活緊密相連，多數報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。其實寫報告并沒有想象中那么難，下面是小編整理的個人辭職報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
個人辭職報告1
尊敬的領導：
您好!
我今天提交的這一份不是工作總結，也不是工作心得，而是一份辭職報告。這四個字永遠都比其他的報告要刺耳，也許是因為它僅代表著一份辭別吧。此次提出辭職我十分歉意，我知道下個學期學校還沒有招教師，所以我的課只能由其他老師代課，很抱歉此次辭職困擾了校長，也辛苦了同事們了，但是這次我確實是不得不提出辭職了，因為我的一些個人原因，以至于讓我無法再任職下去，在這里我對不起大家了。
我是一個比較上進的人，我認為每個人的一生都是在不斷的往上走的。我不愿意做一個停在原地的人，也不愿意做一個往后退的人。在學校任職x年來，我不斷的提升自我能力，也多謝各位領導同事這x年對我的殷勤照顧，讓我有了飛躍式的成長跨越。過去的x年我參加了各種各樣的競賽，也獲得了許多還不錯的成績，憑借著自己的努力，我成功了，我成功的拿到了中學教資資格證，所以此次辭職也是想換到中學去任教，我也想留出一部分的時間給自己做一個整理，所以才提出辭職。希望校長您能夠理解。
任職x年，我也一直在教小學六年級的英語，也送走了x批可愛的學生。據我所知，在普遍的鄉(xiāng)下小學里，英語其實是沒有那么受重視的，語數占據了學生們的主要地位。而我在我們學校，英語也得到了重視，雖然說是小學，但是能夠接觸到英語也是一件很重要的.事情。現在社會發(fā)展的非常迅速，除了物質生活的增長，我們認為我們的精神文化也應該得到一些鍛煉了。
這x年是我的一個學習時期，也是孩子們跟著我一起學習的時期。雖說現在要離開了，但我仍是不舍得那三尺講臺，我已經習慣了它的高度，也習慣了它的溫度。但為了成就一個更好的自己，也能希望能夠得到校長的諒解，感謝!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
個人辭職報告2
尊敬的校領導：
由于需要整體的再學習時間及個人家庭原因，我考慮再三，決定辭去目前的`職位。我會在本周內整理東西，做好交接，周末離校。
難得一聚，我珍惜；終有分離，我回憶。不敢忘記xx及其他領導和同事對我的關愛與支持；不能忘記溫潤的泰順、美麗的xx（學校名稱）、可愛的孩子們；不敢忘記xx的談話、xx的鼓勵、xx的叮囑在這里的五年，我確實感受到許多、學習到許多東西。惟有感謝，惟有感恩！
祝育才發(fā)展的越來越好！祝大家身體健康、工作順利、萬事如意！
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
個人辭職報告3
尊敬的xxx：
到底是自己做的不夠好，還是環(huán)境的阻力太大，個人力量太渺小而導致一次又一次的悲劇發(fā)生。今天，我終于做出了連我自己都不愿意面對的決定——辭職。
請原諒我的懦弱和不堅定，我曾經嘗試過很多方法來改善這種混亂環(huán)境，可終究是人微言輕，一人之力，難成氣候;當我轉頭和同事探討這種不正之風的根源與解決方法時，他們也大多是抱怨和默認黑暗的社會現實，讓我又一次看到了當今現狀的黑暗程度，最終無為而終，就此結束我第一份工作生涯。但是我還是很感激xx給我提供了畢業(yè)后的第一個展現自我的平臺，讓我可以把肚子里的東西盡可能的轉化成能力表現給大家看，也讓我知道了自己對社會認識的不足之處，更讓我知道了團隊的重要性以及工作效率核心在哪里，當然人際交往方面的提高就更不用說了，這些都是學校里學不到的東西。所以，在我離開之時，把我這一年來對公司里的種種現象的看法和一點建議寫給您，希望我的愚見能夠讓您抽出一點時間權衡下當前的現狀，及時扼殺不良現象和不正之風，讓公司更快速的發(fā)展壯大。
首先，從我所在的部門先說說我所看到的問題。
第一、領導的統(tǒng)籌能力不強，工作分配效率不高。就拿最基本的日常工作安排來說，領導總是讓寫計劃和總結，我并不否認這種做法的作用，可大多工作總結和職責都偏向于總結性和概括性的話語，并沒有實質性的作為，到底付出多少也不能確定，而且平常工作性質內容不明確，雖說有工作職責和崗位職責來限定，但是每個人的職責都有交叉，職責概括性太強，內容空泛。目前，研發(fā)部郭志國身為研發(fā)帶頭人和負責人，現在所做工作實為申報項目，偶爾制定微生物實驗培養(yǎng)方案;研發(fā)員曹晨晨崗位職責偏向于實施研發(fā)工作和查找科技動向，可現在所做實為日常雜務，查看各部門網站公告，證件辦理，電子類和it類維護，車間學習并記錄需改進的地方提出改進方案，纖維素酶活測定實驗條件的優(yōu)化;技術管理員陳秀敏崗位偏向于內勤和各種材料申報通知的領取以及技術資料管理，現在所做實為輔助郭志國報材料，領導安排其他臨時性工作;檢驗員楊娜和孫翠崗位一致，側重于檢測和品控，但楊娜現在每天在測原料和輔料水分，孫翠在實施郭志國的微生物培養(yǎng)方案。如此的工作形式，并不是按崗就班，而是職能錯亂。平日里，領導總強調崗位職責，質問我們有沒有達到，當我們提出工作和職位脫節(jié)，人員不夠時，領導便會以不履行本職和工作量不飽和的理由來推脫，并換來一頓訓斥。此外，身為領導，應該是一個部門的核心樞紐，既要合理調度，又要有計劃性的安排，可目前的情況是，領導想一出是一出，這就導致員工必須停下手中工作去完成領導安排的任務，最后本職工作沒做完，還換來一頓批評。
我個人建議，設立項目部，既然已經把申報項目的職責劃分給了工程中心，就應該把握住這個經濟來源，單獨設立職責崗位，郭志國主要負責項目申報，陳秀敏輔助提供材料和聯(lián)系各口子部門領導;研發(fā)部設立一人，研究生學歷，主要負責公司菌種培育、訓話等一些列工作;實驗室楊娜和孫翠主要負責成品肥料的各項指標測定，原料輔料的測定由門衛(wèi)24小時使用速測儀測定，并每車都留樣，每天定時楊娜取所有樣品，統(tǒng)一測定以確定門衛(wèi)測定數據的真實性;孫翠閑余時間可以幫助研發(fā)員做微生物實驗;技術服務部設立兩人，孫廠長帶另一個人每天下車間學習發(fā)酵環(huán)境，觀察生產中遇到的問題，并計算配方比例，并尋找新的廉價輔料，做小型發(fā)酵試驗，以便以后技術改進和服務各個分公司做技術準備;技術管理員陳秀敏負責日常資料和實驗室器材，統(tǒng)管技術，每周定時讓各個職員匯報工作進展和情況，統(tǒng)一整理，以便編寫實驗進展、生產情況、產品品質情況、公司技術改進日志等。領導負責與各部門協(xié)調，處理部門之間事務。
第二、領導的成本意識狹隘，“開源節(jié)流”平衡點不準，總以舊資本論“只罰不獎”思想來限制工作積極性。投入和效益，一直是資本論中討論的兩個環(huán)節(jié)，是個普通人，都會知道，減少投入，產出不變的情況下，效益會增大，然而，事實上，投入減少，產出必然會減少，只是因為中間人為強制因素，強制維持產出，才會表現出目前來說的比較高的效率，當然也出現了一個現象，員工流動性太大。這就需要領導有一個比較合理的衡量點，適當獎勵，讓員工覺得自己努力有所收獲，會調動積極性，產生更大的效益。而目前的情況，領導制定一系列的懲罰制度，并且揚言“公司就沒有值班和加班這一說，加班那都是因為你們每天沒完成任務，不能怪別人”，這樣的制度讓人心寒，不僅讓員工覺得岌岌可危，還會造成消極怠工，最終就會做出類似于我這樣的決定。工作一年，經常會出現下班后，或者假期內領導打電話布置任務，原則人，為公司付出是每個員工的責任，但是每次以吩咐的語氣布置任務，最終還換來一頓批評的行為，實在讓人無法忍受。作為一個領導，天天喊著成本意識，這個用在生產原料進購上或許是一個上好的口號，可如果用在人員激勵上，使用不當，就會出現反作用。作為一個即將上市的'公司，如果這個道理還不懂的話，前途難免會坎坷許多。對于這方面，我不得不欽佩負責生產的領導，我有幸與該領導交流過幾次，他本著為公司創(chuàng)造利益的原則，要達到公司布置的指標，只能讓員工超負荷工作，當然，工資補貼，日常慰問，生活待遇改進一樣不少，目的是激勵員工，這么苦這么累有所收獲，很值得，不僅會讓大家更有勁的干下去，最終受益的還是公司，因為產量會明顯提高。
第三、領導的執(zhí)行效率底下，導致下屬工作困難，無用功比例過大。這個問題，作為員工是無法向上級提出的，但是卻深深地讓每個員工受到了苦楚。每次采購時，詢價-定價-批準-借款-購買-結賬，一些列本應該是非常順利，三天內就該完成的事情，可到了批準這一步時，領導總是以自己想法挑這挑那，暫且不說金額有多大，就拿需求性的迫切度來說，生產或者化驗急需的東西，幾千塊的金額應該立馬購置應急設備，而不應該嫌這嫌那，導致最后產生了惡性循環(huán)，連鎖反應。比如，水分速測儀的購置，各方面詢價、合同都已經到位，同事們也是加班，利用周末的時間來詢問各方面問題和條款，因為原料進廠急用，必須立馬購置，可領導總是吹毛求疵，最多的理由是運輸時間過長會耽誤生產，可到后來，一個星期過去了，還沒有買到，這到底是自己在耽誤時間還是快遞時間不夠快?
第四、領導對員工能力和崗位需求認識度不足，導致崗位與員工能力飽和度不夠。不同崗位需要不同知識程度的人即可，什么樣的馬配什么樣的鞍的道理誰都懂，可到企業(yè)人力資源調配的時候，卻出現了問題，暫且不說當前教育的失敗，本科生和研究生的差距，就拿現設崗位來說，微生物培養(yǎng)因為涉及到出方案，研究生比較有經驗，所以需要研究生，檢驗員基本上都是按照國標進行測定，不需要過多的知識，�？粕涂蓜偃�，技術服務因為涉及到理論，大學課程比較全面，稍微學了一點的本科生都應該勝任;即將招聘的發(fā)酵罐實驗員，這個是比較有爭議的職位，按照領導的意見，要招聘研究生，暫且不說待遇和實踐性有多難達到，就說能力，現在的本科生、研究生大部分都很少接觸到發(fā)酵罐，任何人到現場都得學習，這樣本科生和研究生就沒有多大差別;反而�？粕辛藘�(yōu)勢，因為他們兩年學習理論，第三年進工廠實習，說是實習，大家都知道是干活，他們才是正兒八經見過并操作過發(fā)酵罐的技術人群，按照他們的學歷，待遇也比較容易達到。當然這是個人意見。
第五、責任心不夠，遇事推脫。這個是人的本性，但是作為領導，一個部門團體的樞紐，在員工做錯事時本應該抵擋一些壓力，從而體現領導風范和對下屬的愛護，以激勵團隊協(xié)作;自己做錯時，敢于承擔責任，就算不自己說出來，也不要將錯誤推脫到別人身上，這樣做的后果只能是人心渙散，團隊分裂，毫無凝聚力。就拿水分測定儀來說，當初買了鹵素水分測定儀，是迫于無奈，無法快速測定輔料水分，但是污泥水分仍然不能測定，可當時領導的意思是這個是國產的，太掉面子，讓換來飼料廠的進口水分測定儀——賽多利斯，說實話，這個還真不如鹵素測定儀，當然污泥水分速測儀的購置就稀里糊涂的放下了，到后來污泥廠正式生產時，水分無法快速測定而耽誤運輸，情急之下，讓我們使用賽多利斯水分測定儀測定污泥水分，污泥水分含量基本都在78%以上，對儀器損壞很嚴重，壞掉算誰的責任。當提出這個疑問時，領導的回答是：“儀器拿來不是讓參觀的，不用你換來干嘛?”。對于這樣的事情，我們不知道如何表達內心感受，只能默默忍受。
第六、處事不知變通，自己沒有經歷過，卻讓員工實施，結果是處處碰壁，有苦難言。就拿實驗室采購小水泵來說，公司車輛預約緊張，很難排開，等了兩天都沒有約到車，就跟領導反映這個事情，希望她能協(xié)調解決，可結果她讓我先出去商家那里定好價格，并跟商家說明天來拿貨。一般來說，大件商品是可以這樣預約，畢竟雙方都很重視，可是這種200元左右的小商品，去那種采購市場詢問時，賣家?guī)缀醵际且粋�態(tài)度，有，你隨時來拿都行，價格就那樣，愛要不要。之前幾次采購時，都碰到這樣的事情，幾塊錢的東西，領導也讓先詢價，訂貨，既然貨物要便宜，只能去批發(fā)市場買，可是批發(fā)市場的賣家大多很忙，態(tài)度也很差，零賣只便宜一點，價格固定卡死，去那里問也白搭，只能保證隨時有貨。在向領導反映了這個事情后，她反而慪氣，問我那個水泵多重?我說五公斤左右，她說自己去買，提回來;我說，還有個水桶，她也說提回來，我又回答說，那個水桶直徑大概一米左右。她不答話了。我并不是說凡事要按照自己的做法來做，也不是懶得提回來，只是有水桶在，我必須用到車。作為領導，不但不知道設身處地的想想實際情況，反而還發(fā)脾氣，這點是我最不能接受的。
另外，對于公司的不足之處，我作為一個小小的員工，能看到的方面也比較局限，只是在日常工作中遇到問題時能體會到一二。比如，當我對設備和技術有一些個人想法時，并不知道與誰討論，或者該找哪個負責人來討論該方案的可行性，記得又一次跟蔡工討論三個改進方案的時候，他也說過這么一句話“大家都在推脫”，“某些專家的方案造價高，可行性低，解決問題不夠根本”，很多改進方案都提過，卻沒有人實施，顯示出很無奈，所以就這一點，職責不明。
以上都是個人的一點拙見，算不上建議，希望xx科技能克服阻力，改變不良之風，發(fā)展的更好，更強。
此致
敬禮
申請人：
時間：
個人辭職報告4
尊敬的領導：
你們好!
自從事教育事業(yè)來,我在盡力為各學生服務的同時,也對自身各方面起到了不小的提高,但是在社會各方面全面發(fā)展的現實前,我深感自己已經不是一個完整的教師了,因此特意致信領導,我決定辭職離開,其原因如下:
參加工作直今,經歷了三次教育改革,一次較一次深刻.一次較一次激烈,每一次,造就了無數先進,但是每一次,更淹沒了無數經驗.一次一次的改革讓我迷茫.感到了自己的落后,盡管我在努力前進著,但是還是趕不上制造改革的步伐,現在我已經認識到了我不是一個優(yōu)秀的教育者,我決定離開,因為我迷茫,等待有一天我完全可以跟上教育步伐的時候,我還是愿意進入這個令人尊敬的行業(yè)的.不管這樣的尊敬是在話語中還是在政府的工作報告中.
父親腦梗塞至今生活一直需要人照顧,愛人在離城區(qū)50公里外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校教書.孩子三歲,一家之長,但是我未盡任何責任.照顧父親只得課外,接送孩子只得周末,愛人,也就是疲倦時候的一個電話問候,父親百年之期不遠,我不能背不孝名,百善孝為先,我辭職為了更好照顧父親,對孩子,盡我所能,等他長大后知道我是教師后一定會諒解的我,愛人,我已經不能再多說了,距離在考驗我們的感情,辭職了,我也可能盡丈夫之責.對她的.工作的調動的期待,也就是期待吧,為了不誤更多孩子,為了家庭的完整,辭職是目前我最恰當的選擇.
經過多個不眠之夜，我終于鼓起勇氣寫了這封辭職信，決定退出這個行業(yè)，并將此職位留給更需要它的高層次人才。希望各位領導能同意我誠懇的請求。
三尺講臺，將我我永遠的懷念，不老的情節(jié)。
此致
敬禮!
辭職申請人：
20xx年8月11日
個人辭職報告5
尊敬的領導：
我于19xx年從某化工學院畢業(yè)后分配到本所，現在xx研究室工作。因家中父親年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難，現向領導提出辭去現職，調回家鄉(xiāng)工作的請求。
我的家鄉(xiāng)在××省××縣。父親現年七十三歲，于19xx年患半身不遂病，衣食不能自理。我于19xx年結婚，愛人在家務農，現有個兒子，由于我在外地工作，家中照顧老人、教養(yǎng)子女和其它輕重家務勞動都由愛人一人擔負，她長期操勞，累得難以支持了。
這些年以來，祖國的'經濟建設風風火火、蒸蒸日上，作為一名黨培養(yǎng)出來的科技人員理應在這一宏偉事業(yè)中多做貢獻，但由于家庭實際困難的羈絆，不免時時分散精力。為了妥善安排生活，解決困難，全力以赴地投入經濟建設之中，我特請求領導批準我的辭職。能就近安排我的工作。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
個人辭職報告6
敬愛的領導：
您好！
過完年，領完年終獎就辭職，雖然是個笑談，但也算是一個普遍的現象。即使很多公司都想盡辦法在年底阻止員工辭職，也是于事無補。對于個人來說，辭職無非就是想要謀求更的發(fā)展。既然辭職也就免不了要寫辭職報告，這里58助手就提供一篇辭職報告的模版給需要的人，祝辭職快，入職更快。
從xx年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良學習時間，學習了一些新的`東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！
在經過xx年下半年的時間里，公司給予了很的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很的為公司做新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。
由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
個人辭職報告7
尊敬的劉總：
在您如此繁忙的時候，給您寫這份申請，提出辭職，實屬不該，但我清楚地記得自己的理想和抱負，記得對自己的承諾，所以經過慎重的考慮我決定辭去現有的職務，離開貴公司。希望您在百忙之中能夠審閱我的申請，并批準。
進公司已經三個月有余了，在公司的這些時間我學到了很多東西，同事們都很照顧我。不管是在技術上的.還是為人處事，都讓我受益匪淺。公司的整體實力特別好這讓我很是欽佩，尤其是市場部員工業(yè)務能力特別強，使公司一直處于一個非常良好的運營狀態(tài)。我很感激公司能給我一個這樣的學習和實踐的機會!
雖然現在在公司我已經能獨立做各個項目，但是我感覺我還差很多，需要不停的學習需要接觸更多的東西。也許是人各有志吧，我感覺我會的東西與公司現實所用的有點格格不入。我比較擅長做liunxx的服務器管理維護，熟悉各種網絡協(xié)議，精通sql腳本，還有網絡工程相關的技能。但是這一切并不能得到很好的運用，所以我決定找一個合適自己的平臺去發(fā)展，這樣也不會耽誤公司創(chuàng)造更好的效益。
我的理念是做一切不可能的事，用實力來完成自己的夢想，現在的工作真的讓我不能照顧自己，我希望領導準許我換一個工作環(huán)境。交接工作可能需要一段時間，但是我希望在20xx年11月初期能完成工作的交接，希望領導能理解。
辭職人：
日期：
個人辭職報告8
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式寫出辭職報告。
來到x學校已經接近半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。這里平等的人際關系和開明的工作作風，讓我能開心的工作，開心的學習。但是因為離家比較遠，父母近期身體都不好，家里沒有人照顧，作為一個女兒我有侍奉雙親的責任，這兩天我雖然很努力讓自己專心工作，但是心卻無時無刻不牽掛家里，我現在的狀態(tài)確實已經無法勝任工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向學校提出辭職，希望領導能夠批準，另外離開前我也會認真做好現有的工作，把未完成的`工作做一下整理，以保證工作的順利的交接。
我真心的感謝學校領導一直以來對我的信任，感謝身邊同事對我的關心和幫助，很榮幸自己成為過x學校的一員，我確信在這段工作和學習的經歷和經驗將成為我一生寶貴的財富。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
個人辭職報告9
各位領導:
您好！
首先，感謝您給我工作的機會，感謝您在xx的時間。我在這家公司已經快一年了。過去公司給了我很多學習鍛煉的機會，開闊了眼界，增長了見識。對公司的關心表示衷心的感謝！然而經過一段時間的思考，我越來越迷茫了！越來越覺得現在的.工作和生活離自己想要的還很遠。
因為這不是我想要的工作生活狀態(tài)，所以我現在對工作沒有激情。本著對公司負責的態(tài)度，為了防止公司其他同事受到我負面情緒的影響，也為了防止公司因為我的業(yè)務失誤遭受損失，因為我多次未能做好工作，我鄭重向公司提交辭呈，希望公司給予批準！我堅信，沒有我，會有更多的優(yōu)秀人才，這個團隊依然充滿活力，努力工作。
最后，對于離職給您帶來的不便，我深表歉意，我會在辭職前盡力做好交接工作。祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝公司領導和同事前程似錦。
在此
敬禮！
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
個人辭職報告10
尊敬的xxxx領導：
首先感謝公司xxxx領導給予我的機會和信任，讓我在x集團內擔任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經驗。
從我來公司之前，就對公司的良好發(fā)展前景充滿向往，希望能加入這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發(fā)揮自己的作用，與大家一起共同創(chuàng)造和見證公司的發(fā)展，在工作和成效中體現自己人生的價值。
但半年多來，由于市場條件的變化和公司決策計劃的調整，使自己能在這里發(fā)揮的環(huán)境條件也相應發(fā)生了變化，自己的`價值也難以得到應有的體現，本人日益對自己可能無法在公司創(chuàng)造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在x集團常務副總裁的職務，希望董事會批準。
因此本人因為個人原因，決定離開已經服務多年的xxxx公司。請求領導批準。
最后，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心、幫助和支持，衷心祝愿x集團的明天更加興旺發(fā)達。
此致
敬禮！
申請人：xxxxx
日期：xxxxx
個人辭職報告11
尊敬的領導：
你們好！
首先無可非議的要鄭重感謝貴公司給予我近兩年的工作機會。
由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現實因素，經過慎重思考之后，特此提出離職辭職，敬請批準。
來到本公司也快兩年了，正是那里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變，有過歡笑收獲，也有過辛酸和痛苦，公司平等的人際關聯(lián)和開明的'工作作風，讓我感覺找到了一種依靠的感覺，工作了一年多，給我自己的感覺就是沒有什么起色，由此我對于我最近在工作上的一些態(tài)度心理進行回想，最后我連自己想干什么，愛好做什么也不是很清楚，一連串的問號讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確實了這個念頭，或許有從新再跑到社會遭遇挫折，在不斷打拼中去找屬于自己職業(yè)定位才是我人生的下一步選取。
在這一年多的時刻里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情的幫忙，尤其感謝工段長對我的信任，支持和幫忙，感謝所有給予幫忙過我的同事們，忠心的祝愿貴公司蒸蒸日上，各位領導同事，工作愉快，身體健康。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
個人辭職報告12
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到公司也已經五年了，在這五年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。
但是考慮到個人發(fā)展因素以及家庭等問題，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，考慮到公司正值快速發(fā)展之際，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成人員培養(yǎng)決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我考慮在此辭呈遞交之后的1—2周內離開公司，希望您找適合人選接替我的工作，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠對您安排的交接人員進行培訓，使他盡快熟悉工作。
能為公司效力的.日子不多了，我一定會站好自己最后一班崗，做好交接工作，盡力讓交接工作做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。在五年時間里我們公司已經發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。
此致，
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
個人辭職報告13
尊敬的王廠長、趙廠長：
經過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的工作，此次申請，純粹是個人興趣的原因，非關其他原因，我非常重視我在新光廠內的這段經歷，也很榮幸自己成為新光廠的一員，對此，我表示衷心的感謝，感謝廠里領導為我提供這個的機會，我很遺憾自己在這個時候向廠里正式提出辭職.
來到新光廠也已經3—4年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變.有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦.廠里平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的'感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習.嫣然一個大家庭.然而工作上的毫無成熟感.管理上老是跟不廠里的節(jié)奏，思想上總是給廠里難以統(tǒng)一.有時候感到彷徨無助.
經過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的工作，我知道這樣做辜負辛苦養(yǎng)育我的父母，辜負王長廠的信任和栽培~更加對不起我自己~以后想在有這樣的機遇就很難了
可能是因為還太小，太不懂事，太不懂去珍惜擁有的或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇.從小到大一直過得很不順，這曾讓我無奈，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大.我也很清楚這時候向廠里對于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動，所有的工作在新光廠上下極力重視下一步步推進.也正是考慮到廠里今后在這個項目安排的合理性，本著對廠里負責的態(tài)度，為了不讓廠里因我而造成的決策失誤，所以我決定自己離開.
或許這對廠里對也是一種解脫吧.離開工作3—4年的新光廠，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善.更加不會忘記王長廠對我的知遇之恩.也愿廠里在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿新光廠前程似錦！王長廠、趙廠長身體健康~工作順心！同事們工作順利！
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx.11.20
個人辭職報告14
尊敬的公司領導：
您好!
首先感謝公司對我的培養(yǎng)，長期以來對我的關心和照顧，使我得到了家庭般的'溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。
現由于個人原因(家庭原因/身體原因等等)不能在公司繼續(xù)工作了，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。希望你能及時找到合適的人選接任我的工作!
此致
敬禮
申請人：****
個人辭職報告15
尊敬的公司領導：
在遞交這份辭職報告時，我的心情十分沉重。這段時間，我認真回顧了這xx年來的工作情況，覺得來xx建筑公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這xx年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡�，F在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，加上一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻
當前公司正處于快速發(fā)展的'階段，同事都是斗志昂揚壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。
本人將在xx年xx月xx日離職，以便完成工作交接，我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題，并希望能得到離職的準許！
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和生活中取得更大的成績和收益！
此致
敬禮！
xx
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