在職證明
在日常學習、工作抑或是生活中，要用到證明的地方還是很多的，證明的作用貴在證明，是持有者用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實性的一種憑證。那么擬定證明真的很難嗎？下面是小編精心整理的在職證明，僅供參考，大家一起來看看吧。
在職證明1
尊敬的領事館：
茲有我單位 崔興隆 申請在20xx年11月16日至11月25日期間，前往歐洲作10天的`觀光旅游，我單位同意他前往歐洲旅游，并保證其如期往返，在貴國期間的一切費用（包括機票、住宿、醫(yī)療保險及其他費用）將由他本人承擔。在旅游結束后將繼續(xù)為我單位服務。
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負責人簽名(職務)：
聯(lián)系電話：
單位蓋章：
日期：
在職證明2
茲證明______，出生日期________年____月____日，姓別____
在__________________企業(yè)________部門任________職務
自________年__月__日至今，迄今已滿____年，在職證明《赴日簽證在職證明》。
月薪________元人民幣。
單位地址：____________________________________________________________
本人電話：____________________________________(能聯(lián)系到本人之正確電話)
企業(yè)聯(lián)系人：聯(lián)系人手寫簽名
聯(lián)系人電話：____________________________________
特此證明
企業(yè)名稱：______________________
企業(yè)電話：______________________
企業(yè)印章：______________________
________年____月____日
在職證明3
市勞動就業(yè)局：
茲有我單位______，由于企業(yè)（國有□、集體□）關閉破產(chǎn)□、主輔分離□、停產(chǎn)半停產(chǎn)□等原因，于______年______月______日下崗至今，準備從事自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。
特此證明。
單位（公章）主管部門（公章）
經(jīng)辦人：______年______月______日
在職證明4
日本駐廣州總領事館：
茲有我單位____(姓名)_________(護照號碼)申請前往貴國旅行。____為我單位____(職務)，____(年/月)進入我單位，為單位服務____年，年收入____元。我單位同意____(申請人)于____(月/日)至____(月/日)期間休假，在貴國期間一切費用(包括機票、住宿、醫(yī)療保險及其他費用)將由其本人承擔。___(申請人姓名)在旅行結束后，將按時回國，繼續(xù)為我公司服務。
領導簽名：
單位名稱(并蓋公章)：
單位電話：寫作模板
開具日期：
在職證明5
茲證明我單位xxxxxxx先生，（于xxxxxxx年xxxxxxx月出生，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx），自xxxxxxx年xxxxxxx月至今在我單位任xxxxxxx一職，月收入約xxxxxxx元。該人員于xxxxxxx月xxxxxxx日前往韓國旅游。
特此證明！
負責人簽名：
單位電話：
單位名稱（公章）
日期：xxxx
xxxx年xx月xx日
在職證明6
茲證明xxx先生（小褲/女士）出生于20xx年xx月xx日，xxx先生（小褲/女士）是我公司在職人員，從20xx年xx月xx日起在我公司任職至今，職位是xxxx部經(jīng)理，薪酬為人民幣xxxx元/月。
公司地址：xx市xxxx路xxx號xx大廈xx樓xxxx室
郵政編碼：xxxxxx
上級主管領導：xxx先生（小褲/女士）
聯(lián)系電話：xxx（區(qū)號）xxxxxxxx（固定電話號碼）
特此證明！
xx市xxxx有限公司
�。ㄉ霞壷鞴茴I導簽名）
20xx年xx月xx日
�。由w公章）
注意：單位在職證明書需要有公司抬頭信箋紙打印
沒有公司抬頭紙或手寫證明則須附上單位營業(yè)執(zhí)照復印峻
在職證明7
姓名：
性別：
身份證號：
現(xiàn)已經(jīng)在我單位從事財務工作，因工作需要，特申請將其會計從業(yè)資格證檔案調(diào)轉(zhuǎn)到 省 (市/區(qū)/縣)財政局。請予以辦理，為謝!
單位地址：
聯(lián)系方式：
單位名稱：
日期：
(加蓋單位公章)
在職證明8
茲證明______，出生日期__年__月__日，姓別__于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務。
�。ㄈ温氉C明日期須至少6個月以上）
xxx
20xx年xx月xx日
在職證明9
茲證明（性別，身份證號）為我司員工，于____年____月___日入職本公司，現(xiàn)任我司部門職務。
特此證明！
本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我司對該員工任何形式的擔保文件！
____年____月___日
公司名稱：福建__________科技有限公司
公司南安市__________西一路5號
聯(lián)系電話：_______________
在職證明10
茲證明_ 是我單位職工，現(xiàn)從事公司客服部工作，單位未發(fā)放過北京市住房補貼管理中心的住房補貼，本人也未提前支取過特此證明。
所在單位：(公章)或(人事章)
______年______月_______日
在職證明11
X X 市X X X X 有 限 公 司
在 職 證 明
XXX先生（小姐/女士）是我公司在職人員，在XXXX年XX月XX日出生，從XXXX年XX月XX日起在我公司任職至今，職位是XXXX（職位名稱）。
我公司批準其在XXXX年XX月XX日離境前往韓國，于XXXX年XX月XX日前歸國，請假時間為 天，一切費用由其自行承擔。我公司保證其在旅行期間遵守貴國法律，并保留其職務到假期結束。
公司地址：XX市XXXX路XXX號XX大廈XX樓XXXX室 郵政編碼：XXXXXX
上級主管領導：XXX先生（小姐/女士）
出行人聯(lián)系電話：XXX（區(qū)號）XXXXXXXX（固定電話號碼）及手機號
特此證明！
XX市
年XX月日
在職證明12
certification
visa officer
consular section, embassy, beijing consulate
company: (公司名稱)
add: (公司地址)
tel:( 區(qū)號-公司電話) fax:(區(qū)號-公司傳真)
dear sir or madam:
i am (領導人姓名), the (領導人職務) in this company. i certify that (ms.申請人姓名)，whowas born on (1999/09/19申請人出生日期), is working as (申請人職務) in our units. (his/her)monthly salary is about (申請人月收入) rmb, and she/he has been working in our unitssince (申請人開始工作時間).(she/he) has been allowed for a leave to visit south korea in(20xx/07/17)出行日期).
we will keep (his/her) position during (his/her) visit in south korea. wealso guarantee that (he/she) will come back to china and continue to work in ourunits after (he/she) returns from south korea.
best regards
(領導本人簽名)
(日期)
在職證明13
姓名：_____，出生：____年____月___日，性別：_____，身份證：____________，服務部門：_____，職稱：______。
到職日期_____年_____月_____日
說明確於本公司任職屬實，惟本公司員工人數(shù)不足五人，未替員工辦理勞工保險投保事宜，若有不實愿負一切法律責任。
公司名稱：_____(公司章)
營利事業(yè)登記證字號：______
地址：______
負責人：_____(簽章)
身份證：_____電話：______
_____年_____月_____日
在職證明14
姓名：xxx性別：x出生年月日：xxxx工作單位：xxxx職務：xxxx何年何月任現(xiàn)職：xxxx單位電話：xxxx
該同志將參加由xxxx赴日本進行商務考察和洽談活動。
特此證明。
xxx
20xx年xx月xx日
在職證明15
各位代表、同志們：
經(jīng)過各位代表和同志們的緊張工作，公司一屆一次職代會圓滿完成各項議程，今天就要閉幕了。這次大會，召開于我單位實行公司化運作剛剛起步的關鍵時刻，對繼往開來、加快發(fā)展，具有定方向、定目標、定標準的重大意義。首先，我代表公司黨委，向大會圓滿成功表示祝賀!向各位代表表示敬意和感謝!
按照大會安排，我事先準備了一個講話稿，也已經(jīng)印發(fā)給各位代表。但是鑒于最近公司的一些狀況，我經(jīng)過征求幾位領導同事的意見，想把它作為書面發(fā)言。借今天的機會，和各位代表坦誠交流、溝通幾個問題。
我發(fā)言的中心思想是：認清形勢、加快適應;正視問題，增強危機;榮辱與共、肝膽相照。
一、認清形勢、加快適應
去年10月，在三段整合僅僅一年后，公寓段整體劃歸多經(jīng)系統(tǒng)管理，實行公司化運作。5個月來，公司總體發(fā)展形勢是好的。主要表現(xiàn)在：
一是公司領導班子在按照路局、路局黨委的要求，更加緊密團結、謀事、干事，想在抓住機遇，盡快打造具有行業(yè)領先、常態(tài)一流的行車公寓管理公司。
二是重點工作推進有序。移交9所公寓，領取工商執(zhí)照，清理干部崗職不符，清理非崗人員，進一步理順管理關系，開展企業(yè)文化建設和企業(yè)標識設計及推廣應用，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，選樹黨員紅旗標兵，進行設施設備改造的調(diào)研準備，確保春運、調(diào)圖及日常的安全、服務質(zhì)量，等等。在這么短的時間里，同時推進這么多項工作，無論是數(shù)量還是力度、難度，在公寓系統(tǒng)可以說是空前的。在上級的領導、全體職工的共同努力下，這些工作開展的都非常順利。
三是干部職工思想觀念發(fā)生深刻轉(zhuǎn)變，大家支持改革，參與改革，適應變革，確保了安全有序，服務有序，工作有序，確保了干部職工隊伍的穩(wěn)定。在此期間，黨的各級組織，公司機關的絕大多數(shù)干部，公寓的絕大多數(shù)干部，全公司的所有員工，都立足崗位，積極奉獻，發(fā)揮了很好的作用。例如北京機務公寓黨員標兵李建平、石北公寓劉磊等同志，在崗位兢兢業(yè)業(yè)，為我們做出了表率。
在充分肯定工作的同時，放眼新的一年，我們要看到，工作任務更加艱巨，工作責任更加重大，工作中的挑戰(zhàn)更加嚴峻。
壓力：
1、上級的要求越來越高。三段整合后，路局、路局黨委和各級領導，始終給予我們高度關注，2月19日，路局黨委書記楊軍在召見公司黨政正職時，再次強調(diào)“后勤不后”的指示，要求我們無論在思想觀念、工作標準、工作作風、干部管理、安全生產(chǎn)、服務質(zhì)量、隊伍穩(wěn)定等方面，絕對不能落后于全局步伐。2月22日17時，楊書記在事先沒打招呼，深入到豐臺西公寓檢查指導安全大檢查工作。副局長陳江河、程樂安等局領導、中心黨政領導，都多次到我單位檢查指導工作。所以說，我們雖然是公司，但各級領導一直拿我們當作直屬站段看待，要求。
2、乘務員的要求越來越高。公司成立后，我們將在做好路內(nèi)接待的基礎上兼顧對外經(jīng)營。這可能會讓乘務員有所錯覺，覺得公寓都去掙錢了，是不是對我們的服務質(zhì)量就降低了，就不管我們了。尤其是今年部分公寓將會進行局部或整體改造，在更新改造過程中，乘務員住宿環(huán)境勢必會受到一定影響。而改造完成后，乘務員的住宿環(huán)境改善的同時，乘務員對我們的“軟件”服務要求也會隨之提高。
3、地方政府監(jiān)管部門的要求越來越高。公司正式掛牌后，地方政府各部門對我們的監(jiān)管力度將會進一步加大，這就要求我們必須依法依規(guī)進行規(guī)范經(jīng)營管理。
4、職工群眾的期望值越來越高。隨著公司成立，職工對公司的發(fā)展前景，對個人收入水平提高的期望也將會越來越高。我們一定要把職工的思想統(tǒng)一到：只有做好我們的每一項工作，公寓才能更好地發(fā)展;公司只有更好地發(fā)展，職工個人收入才有可能提高上來。
挑戰(zhàn)：
1、公司領導班子、公寓中層干部的領導能力、駕馭能力、處理復雜問題的能力面臨極大挑戰(zhàn);
2、各級干部的思想觀念、綜合素質(zhì)、業(yè)務水平、工作作風面臨極大挑戰(zhàn);
3、確保安全有序、服務質(zhì)量和職工隊伍穩(wěn)定面臨極大挑戰(zhàn);
4、確保經(jīng)營任務，做到依法依規(guī)經(jīng)營面臨極大挑戰(zhàn)。
新的一年，形式可以概括為：標準更高、要求更嚴、管理更細、壓力更大，挑戰(zhàn)更多。
對此，公司上下，各級組織，必須要做到認識清晰，頭腦冷靜，要防驕破滿，力戒松懈，要從與中央、部黨組、路局路局黨委保持高度一致的政治高度，從所處北京局地域無小事的政治角度，從促和諧、促發(fā)展、保民生的政治責任感，來認清責任，履行責任，落實責任。
二、正視問題、增強危機
公司成立5個月來，雖然我們做了大量工作，承擔了極大責任，取得了很大成績，但本著輕看成績、重看問題的原則，在充分肯定工作的同時，我們必須清醒地認識到現(xiàn)在存在或出現(xiàn)的一些問題。主要是兩個方面，一方面，個別公寓連續(xù)“爆冷門”的問題;另一方面，多年積存的深層矛盾，隨著改革的深入開始浮現(xiàn)。第一個方面的問題，極大干擾了全公司的正常工作秩序，甚至造成惡劣影響。第二個方面的問題，如果不加以正視，不加以糾正，極有可能對下步工作造成干擾甚至危害。
對問題的癥結，我想舉個例子加以說明：如果把公寓公司比喻成一個人，那么，這個人的健康狀況總體是好的，滿面紅光，精神振奮，聲音洪亮，但是，機體內(nèi)有潛在的問題，主要癥狀是“腸梗阻，動脈上有潛在的血栓”。
為什么這么講，因為通過分析我們感到，問題主要發(fā)生在部分干部身上，關鍵在于個別中層干部和個別公寓小班子自身。
對這些問題，公司領導班子是早有察覺，在去年10月末、12月末召開的工作會議上，我們很嚴肅地進行過提示，提出過要求，對個別中層領導，我們在會議上提出過批評，對個別同事，公司領導甚至黨政正職，親自找其談過話，批評，教育，講道理，教方法，甚至告誡。但有的有效果，有的效果不好。今天，我們直言不諱地把這些問題擺出來，請我們的職工代表評判，請大家監(jiān)督。
問題的表現(xiàn)：
1、極個別干部思想觀念不到位，導致履職責任不到位。
有的沒清醒地認識到新形勢下的新要求，仍沿襲多年的老思維，老標準;不求有功但求無過;
有的思想不求進步，工作不求主動，管理不求嚴格，得過且過;不履職、不盡責，不作為，甚至反作為;
有的沒有把職務看成是責任，是信任，而是認為理所當然，盲目居功自傲，無功也傲，對領導的打招呼，批評不入耳、不過心，依舊我行我素;
2、極個別干部不求上進，業(yè)務能力不適應工作要求。
有的到崗好長時間了，還沒搞清自己的責任，沒有自己的重點，沒自己的工作套路，上級推一推，自己動一動;
有的多年來是混過來的，對職責說不清道不明，一干活就叫別人挑出大毛病，還自以為是，聽不進別人的意見，照常如故;
有的中層干部不接受新生事物，做管理不會寫材料，不會用電腦，還要使用“小秘書”;
3、極個別干部作風浮漂，不實不細。
有的把公寓當成機關，把自己當成一級領導，大事沒抓好、小事不去抓;
有的對上級的要求不敏感，不研究、不落實，上級領導講了幾個小時，回去傳達就幾分鐘，還不得要領沒抓住重點，表現(xiàn)出典型的'中間梗塞;
有的工作不細致，滿足于用文件貫徹文件;
4、極個別干部黨性不強，自律不嚴，群眾反應較大。比如，有的小班子表面一團和氣，私下勾心斗角;有的干部隨意透露有關信息，隨意許愿;有的帶頭違反制度，公開在公寓內(nèi)飲酒;有的值班不堅守崗位，找各種借口脫崗，或者值班不轉(zhuǎn)崗點，扎在辦公室;有的熱衷于散布小道消息，不負責任地隨意評價干部職工;有的憑自己的臆測猜想，人為在干部職工中劃線，拉山頭找哥們意圖搞幫派;有的向領導謊報軍情，出了問題不是主動承擔責任，反而為摘清自己的責任大講別人的過錯;有的工作漏洞百出、業(yè)務能力不合格，不是深刻反思主動改正，而是要職務、要待遇、要級別，沒達到目的就牢騷滿腹，隨意發(fā)泄。這種干部，往輕里說是心態(tài)問題，往重里說，是黨性問題。
我們講危機意識，不是唱高調(diào)，是實實在在的現(xiàn)實。危機在哪里?
第一，是為這些干部的自身擔心。如果再不警醒，再執(zhí)迷不悟，就必然會受到組織處理和各種處分，在人生中受到挫折，不僅對不起組織多年的培養(yǎng)，也對不起個人多年的奮斗，還對不起你的家人多年的支持。這個道理，我們多次重申，今天也算是當著職工代表的面兒下最后通牒，請好自為之。我相信我們的干部是聰明的，不會出現(xiàn)主動撞刀口的。
第二，也是更為關鍵的，是為公司發(fā)展擔心。目前，最大的問題不是在職工，而是在干部。最關鍵的環(huán)節(jié)在中層干部，最主要是腸梗阻，上級的要求貫徹不下去，貫徹的不徹底;最主要的根源是干部的黨性意識、政治意識、思想觀念和工作標準不達標。上邊我講的，雖然只是極個別人的現(xiàn)象，但是，如果不迅速加以糾正、不加以制止，說不定還要爆冷門，出問題，甚至出大問題!如果再出問題，會破壞公司上下頑強拼搏出現(xiàn)的好形勢，會因為我們的問題給路局造成不該有的負面影響，會給公司發(fā)展造成很大的干擾和阻力，會使全公司干部職工不僅在名譽上承受更大的壓力，還會在企業(yè)經(jīng)濟效益和個人收入上受到很大影響。
請各位代表相信公司領導班子，我們不會對個別干部的錯誤聽之任之，我們要用更嚴格的干部管理，對上級組織負責、對干部職工負責，對每個干部個人負責;同時，我們也請各位代表、請全公司職工繼續(xù)支持我們，加強對每名干部的監(jiān)督，對屢教不改的，要舉報，要彈劾。
三、肝膽相照，榮辱與共
各位代表、同志們，雖然我們是原來的三個單位合并的，但是，我們是一個整體，是一個大家庭。我們生活工作在這個大家庭中，要靠這個單位、靠這個崗位來養(yǎng)家，來體現(xiàn)個人價值，來成就每個人的事業(yè)追求，來為社會、為國家做一個公民的奉獻。這個家中，有你，有我，有我們的共同利益!俗話說，家和萬事興。單位好了，我們的利益就在其中!
所以說，不論北京、天津、石家莊，都是家里人，都是我們自己的弟兄，我們要不分彼此，精誠團結，相互支持、相互學習、相互幫助，相互促進，眾人拾柴火焰高，靠我們辛勤的努力和無私的奉獻，把各項工作做好，把公司的效益搞上去。只有公司發(fā)展了，我們對生活的期望才能兌現(xiàn);只有公司發(fā)展了，我們的個人價值才能得到認可;只有公司發(fā)展了，我們才能具有歸屬感、榮譽感、自豪感!
因此，我們一千多名干部職工，是一榮俱榮、一損俱損!我們必須在今后的工作中，做到肝膽相照、榮辱與共。我們必須像關心自己家庭一樣來關心我們的集體，人人想主人事、盡主人責;像愛護我們自己的家人一樣來愛護每名同事，為落伍的同事，要共同關心、教育，幫助甚至是批評;要像珍惜我們自己的名譽一樣來珍惜單位的名譽，對那些破壞團結、敗壞名譽的個別人，要毫不客氣地進行制止;要像維護家庭利益一樣來維護單位的利益，多創(chuàng)效益，多節(jié)約開支，多減少浪費;要像愛護自己眼珠子一樣愛護公司的團結，對極個別破壞團結，搞亂工作秩序的，要堅決抵制，不給他市場，不給他舞臺，不給他留面子。
同志們，公寓公司的總體形勢是很好的，發(fā)展前景是很好的，我相信，只要我們團結一致，肝膽相照，做到榮辱與共，齊心協(xié)力，今后任何困難也難不倒我們，任何問題也阻擋不了我們前進的步伐，我們要用自己的付出和奉獻，促進公司加快發(fā)展，不斷增加公司經(jīng)濟實力，不斷提高公司管理水平，不斷提升公司的工作質(zhì)量，進而來實現(xiàn)每個員工個人收入的不斷增長，在社會上，在北京局，風風光光地做事，體體面面地做人!
再次感謝同志們，也拜托同志們!
謝謝大家!
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