續(xù)簽合同
隨著法律法規(guī)不斷完善,人們?cè)桨l(fā)重視合同,合同的法律效力與日俱增,簽訂合同也是避免爭(zhēng)端的最好方式之一。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢?以下是小編為大家收集的續(xù)簽合同,希望能夠幫助到大家。
續(xù)簽合同1
1.請(qǐng)根據(jù)每個(gè)考核項(xiàng)目的1、2、3、4的描述選擇一致或相近的評(píng)價(jià)得分,直接填寫(xiě)在每項(xiàng)考評(píng)“得分”欄處。
2.能力態(tài)度考評(píng)各評(píng)價(jià)人時(shí)應(yīng)本著高度責(zé)任心,本著對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)同事負(fù)責(zé)的態(tài)度,實(shí)事求是、客觀公正的給與評(píng)價(jià)。對(duì)評(píng)定為第1、第4的考核項(xiàng)目須進(jìn)行文字說(shuō)明。
1.請(qǐng)根據(jù)每個(gè)考核項(xiàng)目的1、2、3、4的描述選擇一致或相近的評(píng)價(jià)得分,直接填寫(xiě)在每項(xiàng)考評(píng)“得分”欄處。
2.能力態(tài)度考評(píng)各評(píng)價(jià)人時(shí)應(yīng)本著高度責(zé)任心,本著對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)同事負(fù)責(zé)的`態(tài)度,實(shí)事求是、客觀公正的給與評(píng)價(jià)。對(duì)評(píng)定為第1、第4的考核項(xiàng)目須進(jìn)行文字說(shuō)明。
1.請(qǐng)根據(jù)每個(gè)考核項(xiàng)目的1、2、3、4的描述選擇一致或相近的評(píng)價(jià)得分,直接填寫(xiě)在每項(xiàng)考評(píng)“得分”欄處。
2.能力態(tài)度考評(píng)各評(píng)價(jià)人時(shí)應(yīng)本著高度責(zé)任心,本著對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)同事負(fù)責(zé)的態(tài)度,實(shí)事求是、客觀公正的給與評(píng)價(jià)。對(duì)評(píng)定為第1、第4的考核項(xiàng)目須進(jìn)行文字說(shuō)明。
續(xù)簽合同2
一 、勞動(dòng)合同在休產(chǎn)假到期是否可以續(xù)簽
動(dòng)合同在休產(chǎn)假到期是可以續(xù)簽的,用人單位與勞動(dòng)者初次簽訂勞動(dòng)合同,期限多久都是合法的。也就是說(shuō)期限是雙方協(xié)商的,法律無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定。簽訂1天勞動(dòng)合同或30年的勞動(dòng)合同,都是合法有效的。不過(guò),簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者工作滿(mǎn)10年之后再簽訂新的了勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
我來(lái)幫你分析:
1、合同期延續(xù)到女工哺乳期滿(mǎn),如果不續(xù)約將自動(dòng)終止;
2、企業(yè)有義務(wù)在該女工勞動(dòng)合同自然延續(xù)期內(nèi)繳納社保,否則將承擔(dān)不利后果;
3、根據(jù)我的工作經(jīng)驗(yàn),產(chǎn)假未到期,一般情況下該女工是不會(huì)與單位聯(lián)系的。在產(chǎn)假即將到期時(shí),她自然會(huì)主動(dòng)與企業(yè)聯(lián)系協(xié)商復(fù)工等問(wèn)題,到這個(gè)時(shí)候你再與她協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)簽的問(wèn)題也不遲。
4、在社保管理機(jī)構(gòu)內(nèi)部,勞動(dòng)關(guān)系管理(如勞動(dòng)合同的簽訂、到期、續(xù)約等)與養(yǎng)老基金管理中心、醫(yī)療基金管理中心,是3個(gè)系統(tǒng),他們既有聯(lián)系又相互獨(dú)立,勞動(dòng)關(guān)系的情況并不影響?zhàn)B老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等的繳納。
《勞動(dòng)合同法》
第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的';
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
由以上相關(guān)勞動(dòng)合同法可以得知,女生在產(chǎn)期,公司是不可以解除勞動(dòng)合同的,在待產(chǎn)在哺乳期間解除勞動(dòng)合同的應(yīng)該給予更高的補(bǔ)償金額,而且在哺乳期間能得到相應(yīng)的補(bǔ)償直至產(chǎn)期結(jié)束。如果續(xù)簽可以和公司申請(qǐng),產(chǎn)期也有相應(yīng)的補(bǔ)償,希望對(duì)你有用。
續(xù)簽合同3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
我叫xxx,**歲,**學(xué)歷,****年**月與貴單位簽訂為期一年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)合同到期在即,經(jīng)本人思考,申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同
在過(guò)去的一年里,我在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下,那里還是要感謝領(lǐng)導(dǎo)和老師們不厭其煩的給我糾正。
在公司,我更加深入地了解了公司的發(fā)展,深知?jiǎng)?chuàng)業(yè)成果來(lái)之不易,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一份工作,為單位的.發(fā)展建設(shè)添磚加瓦。
基于以上所述,我申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同,并期望早日得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同。
此致
敬禮
申請(qǐng)人:
日期:年月日
續(xù)簽合同4
甲方: (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方: (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
一、原甲乙雙方于20xx年10月26日簽訂的'門(mén)面房屋租賃合同中第八條,乙方需要優(yōu)先租賃給乙方,F(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商,繼續(xù)租賃給乙方經(jīng)營(yíng)兩年。即從20xx年11月26日至20xx年11月15日止。
二、全年租金伍萬(wàn)肆仟元整(¥54000.00元),甲方除收取房租外,其它稅費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)繳納。
三、租金支付方式:乙方必須提前預(yù)付半年的房租。20xx年11月16日至20xx年5月15日,乙方交付房租貳萬(wàn)柒仟元(¥27000.00元)給甲方,甲方出據(jù)收據(jù);20xx年5月16日至20xx年11月15日乙方交付貳萬(wàn)柒仟元(¥27000.00元)給甲方,甲方出據(jù)收據(jù),以此類(lèi)推。
四、原20xx年10月26日簽訂的“房屋租賃合同”條款中2條、3條、4條作廢外,其余條款繼續(xù)有效。希望雙方共同遵守,按合同條款承擔(dān)責(zé)任。
五、此續(xù)簽合同,一式兩份,甲乙雙方各持一份。甲乙雙方簽姓名(右手母指印)之日起有效。
甲方: 乙方:
年月日:
續(xù)簽合同5
續(xù)簽勞動(dòng)合同規(guī)定
據(jù)市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,續(xù)訂勞動(dòng)合同,是指合同期滿(mǎn)后,企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系,在雙方完全同意的情況下,繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù),即使原訂立的即將到期的勞動(dòng)合同延長(zhǎng)有效期的法律行為。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣,應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》,勞動(dòng)合同期滿(mǎn),經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在合同期滿(mǎn)前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。同時(shí),企業(yè)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),還應(yīng)注意以下幾個(gè)方面的問(wèn)題:
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位不再續(xù)訂的',應(yīng)提前3日開(kāi)具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足3日的,可以支付職工本人一個(gè)月工資的補(bǔ)償金,視為提前3日通知,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即終止,雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。
(二)員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí),要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂合同。
(三)員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上,在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),其要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
(四)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,企業(yè)不想續(xù)訂合同,但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)延勞動(dòng)合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同,雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同期限協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)的,續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限從雙方簽字之日起,不得少于一年。
(五)企業(yè)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同,無(wú)論期限多少,都不得約定試用期。
新續(xù)簽勞動(dòng)合同范本
合同編號(hào): 甲方(用人單位)全稱(chēng):
法定代表人: ,單位地址:
委托代理人: ,本市(縣、區(qū))辦公地址: 乙方(勞動(dòng)者)姓名:
居民身份證號(hào)碼:
戶(hù)籍所在地: 省(自治區(qū)、市) 市 縣(區(qū)) 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 村(街)
本市(縣、區(qū))住址: 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
一、合同期限
第一條 本合同期限為(從下列a、b中選擇)
a.有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自 年 月 日起,至 年 月 日止;
b.以完成一定的工作為期限的`勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為:
第二條 試用期約定為(從下列a、b中選擇)
a.無(wú)試用期;
b.試用期自 年 月 日起,至 年 月 日止。
二、勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容
單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于____年____月____日屆滿(mǎn),單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動(dòng)合同,如同意續(xù)訂合同,請(qǐng)于____月____日上/下午____時(shí)到訂合同,請(qǐng)于____月____日前以書(shū)面方式答復(fù)單位。
通知方(簽名或蓋章) 年 月 日
簽 收 回 執(zhí)
本人已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
被通知方(簽名或蓋章) 年 月 日
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理
如今,我們?cè)趧側(cè)牍緯r(shí)簽訂的勞動(dòng)合同都是有期限的。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。那要是勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理呢?下面就讓為您簡(jiǎn)單介紹一下。
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理?
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續(xù)簽,是勞動(dòng)者自己可以選擇的,合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽,要看看是什么原因不續(xù)簽,在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí):
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi):
(1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長(zhǎng)可短,長(zhǎng)到幾年、十幾年,短到一年或者幾個(gè)月。
(2)無(wú)固定期限,即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期,沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。
(3)以完成一定的工作為期限,即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限,該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成,勞動(dòng)合同即終止。
簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期,也可以約定試用期,但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的.,試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同,不得約定試用期。
根據(jù)上文的介紹我們可以知道,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后勞動(dòng)者能夠自主的選擇是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。但在某些情況下,用人單位要是不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的話(huà),那么用人單位要支付勞動(dòng)者享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要是您所在的單位沒(méi)有支付您不續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話(huà),請(qǐng)您及時(shí)聯(lián)系網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)律師,讓我們通過(guò)法律的角度幫助您解決問(wèn)題、維護(hù)權(quán)益。
公司不簽勞動(dòng)合同時(shí),如何賠償勞動(dòng)者
勞動(dòng)合同問(wèn)題一直是司法實(shí)踐中廣泛討論的問(wèn)題,也是勞動(dòng)者關(guān)心的焦點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始的標(biāo)志就是簽訂勞動(dòng)合同,但當(dāng)公司不與職工簽訂合同時(shí),職工應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?本文整理了關(guān)于公司不簽勞動(dòng)合同時(shí),如何賠償勞動(dòng)者的內(nèi)容,為您提供一定的參考。
一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
二、 若簽了合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同!眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任!眲趧(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系,不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來(lái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>
三、 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工!秳趧(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期,企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的'問(wèn)題,辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在,企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
勞動(dòng)者要注意相關(guān)的法律法規(guī),用人單位也要及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,用勞動(dòng)合同制度依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。本文由小編為您整理提供,歡迎咨詢(xún)參考。
哪些情況可以簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一般有兩種方式,即固定期限的勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。那么,哪些情況可以簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同?本文整理了相關(guān)內(nèi)容,為您提供一定參考。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的`。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同特別是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同時(shí),要注意以上的法律法規(guī),維護(hù)好自己的合法權(quán)益。本文由小編為您整理提供,歡迎參考咨詢(xún)。
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎
試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣,同樣具有法律效益,旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期,由于不熟悉和不適應(yīng),而對(duì)工作中可能產(chǎn)生的各類(lèi)隱含虛假報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。那么在試用期內(nèi),要不要簽訂勞動(dòng)合同呢?試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎?請(qǐng)看下面專(zhuān)業(yè)律師的解答。
《勞動(dòng)合同法》公布很久了,但一些勞動(dòng)者對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同知識(shí)懂的太少,特別是在試用期,很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí),在試用期不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)知識(shí),希望對(duì)您有幫助。
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。己建互勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。自你上班之日起,與用人單位建互了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng),用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定,用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的.勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》筻l(xiāng)8條規(guī)定:“勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)!
所以,在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。首先,可以要求工作超過(guò)一個(gè)月的部分支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定,單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。其次,自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與你訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次,對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同,在試用期內(nèi)可以提出辭職,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解求勞動(dòng)合同。
希望閱讀了以上內(nèi)容對(duì)您了解試用期是否簽訂勞動(dòng)合同有所幫助,如果您還有疑問(wèn),歡迎免費(fèi)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。
員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同要怎么辦
不管在什么時(shí)候,員工拒簽勞動(dòng)合同的,都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)之中。本文就為大家?guī)?lái)一起具體案例對(duì)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的內(nèi)容進(jìn)行分析。
應(yīng)當(dāng)說(shuō)這個(gè)規(guī)定對(duì)用人單位的約束作用是很大的,現(xiàn)在可以說(shuō)在簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題上,企業(yè)和員工的地位轉(zhuǎn)換了,用人單位現(xiàn)今都是很積極的同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。那會(huì)不會(huì)存在員工拒不同意簽訂勞動(dòng)合同,以此向企業(yè)主張雙倍工資的情況呢?
在司法實(shí)踐中,勞動(dòng)者提出的申請(qǐng)一般是有事實(shí)依據(jù)的,但也不排除一些不是事實(shí)但卻看似有理有據(jù)的情況,因?yàn)樵趧趧?dòng)仲裁和訴訟過(guò)程中,員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院的支持。所以不管在什么時(shí)候,員工拒簽勞動(dòng)合同的,都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)之中。這也就使得勞動(dòng)合同法施行以后,有關(guān)勞動(dòng)者以企業(yè)未與其簽訂勞動(dòng)合同為由向企業(yè)主張雙倍工資的勞動(dòng)仲裁一度成為熱點(diǎn)問(wèn)題。我們下面這個(gè)案例就是因員工不同意簽署勞動(dòng)合同卻向單位主張雙倍賠償,但最終法院判決單位給予賠償?shù)谋容^典型的案例。
【基本案情】
韓某在寧夏大廈工程部任水暖工,勞動(dòng)合同期限為20xx年4月3日至20xx年4月2日。在勞動(dòng)合同到期后,韓某仍在寧夏大廈工作,但韓某一直拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。20xx年12月22日,韓某提出辭職,雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。后韓某向北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求寧夏大廈向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元,未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額及20xx年9月份的工資。北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決寧夏大廈向韓某支付20xx年9月的工資1104.51元,以及20xx年5月3日至20xx年12月22日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
寧夏大廈不服該裁決書(shū),認(rèn)為雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同主要原因系韓某拒絕,故不同意支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。被告韓某辯稱(chēng):雙方所簽勞動(dòng)合同到期后,寧夏大廈從未找他續(xù)簽過(guò)勞動(dòng)合同。寧夏大廈申請(qǐng)證人劉某、宋某出庭作證,證明在20xx年6、7月間曾經(jīng)接到過(guò)寧夏大廈人事部的電話(huà),通知韓某所在的工程部去簽合同,并將此通知轉(zhuǎn)達(dá)給了韓某。法院認(rèn)為,本案焦點(diǎn)系雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)由誰(shuí)負(fù)責(zé)。寧夏大廈與韓某的勞動(dòng)合同到期后,韓某仍在寧夏大廈工作,雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。證人雖證實(shí)寧夏大廈曾通知韓某續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí),但對(duì)于韓某不予續(xù)簽的情況,寧夏大廈仍應(yīng)負(fù)有提示韓某續(xù)簽的義務(wù)。可直到20xx年12月22日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),寧夏大廈未采取任何措施履行此義務(wù)。所以雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同的責(zé)任應(yīng)由寧夏大廈承擔(dān),其應(yīng)依法支付韓某二倍工資差額。
【案情分析】
該案件中寧夏大廈已經(jīng)證實(shí)了曾通知韓某續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí),但法院仍然認(rèn)為其沒(méi)有履行法定義務(wù),那么企業(yè)在通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同方面該如何做才能盡到應(yīng)盡的義務(wù)呢?如果未簽書(shū)面合同的責(zé)任確在勞動(dòng)者一方,則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資,但是用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)舉證責(zé)任。在訴訟中無(wú)法證明的事就是沒(méi)有發(fā)生過(guò)的事。本案當(dāng)中,寧夏大廈正是因?yàn)闆](méi)有能夠有效證明自身履行了法定義務(wù)而最終被判承擔(dān)賠償責(zé)任的。
法律規(guī)定,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同,因此根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)盡到以下義務(wù):
首先,用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,在當(dāng)面向勞動(dòng)者送達(dá)通知被拒絕后,可以采取快遞、掛號(hào)信等可以保留憑證的方式,以備發(fā)生糾紛時(shí)作為證明之用。該通知應(yīng)當(dāng)明確表達(dá)要求簽訂合同的意思表示,并寫(xiě)明要求簽訂合同的截止日期,并可附勞動(dòng)合同文本或主要條款。
其次,通知送達(dá)后勞動(dòng)者愿意簽訂勞動(dòng)合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即完成簽訂合同,如果勞動(dòng)者表面上同意簽訂但以合同個(gè)別條款有異議等理由拖延時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)也與勞動(dòng)者簽訂一份書(shū)面證明,寫(xiě)明要求簽訂勞動(dòng)合同的通知已經(jīng)送達(dá),因勞動(dòng)者原因暫未簽訂勞動(dòng)合同等事宜,并讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。
再次,如果勞動(dòng)者無(wú)任何理由拒不簽署勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)立即通知終止合同,辦理離職手續(xù)。以上的通知也應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)行,并以快遞等可保留憑證的方式進(jìn)行。也就是說(shuō),用工一個(gè)月后雙方未簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位的選擇是,或者立即簽訂完成,或者繼續(xù)雙倍付薪,或者終止合同。只能選擇其一。
所以,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)簽訂,這樣企業(yè)一方的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)減小。那么什么時(shí)候是簽訂勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間呢?
勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,用工前,單位有足夠的.時(shí)間和籌碼與員工協(xié)商,協(xié)商不成的,取消用工即可,勞動(dòng)關(guān)系尚未建立,單位無(wú)需承擔(dān)任何的責(zé)任。如果辦理入職手續(xù)的第一件事就是簽訂勞動(dòng)合同,合同簽訂后才開(kāi)始辦理其他手續(xù),則單位一方因不簽訂勞動(dòng)合同被要求支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)就降為零。如果用工開(kāi)始以后才簽勞動(dòng)合同,此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立,萬(wàn)一雙方對(duì)合同條款存在爭(zhēng)執(zhí),不能達(dá)成一致,或員工故意拖延不簽,那企業(yè)就會(huì)比較被動(dòng)。單位為了不至于拖過(guò)一個(gè)月的時(shí)間限制可能不得不接受較為不利的合同約定,當(dāng)然單位也可以通知終止合同。
對(duì)于企業(yè)來(lái)講,首先應(yīng)當(dāng)盡快的和員工簽訂勞動(dòng)合同,員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)立即書(shū)面通知終止合同,辦理離職手續(xù),及時(shí)通知才能及時(shí)止損,其他的細(xì)節(jié)事宜等合同終止后再討論也不遲,但不管怎么樣不簽訂勞動(dòng)合同的狀態(tài)企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定控制在用工之日起一個(gè)月內(nèi)。
其次,百密總有一疏,如果企業(yè)因某些人工作差錯(cuò)在用工過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有漏簽勞動(dòng)合同的情況的,應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)簽,在員工同意的情況下,可將簽訂的日期補(bǔ)寫(xiě)為員工入職之日,以絕后患。如果一個(gè)企業(yè)有規(guī)范的管理機(jī)制,良好的工作環(huán)境,對(duì)員工也會(huì)有吸引力,當(dāng)發(fā)生一些漏洞或工作失誤時(shí),員工也會(huì)理解,不會(huì)無(wú)理取鬧吹毛求疵的。
再次,企業(yè)在用工過(guò)程中應(yīng)當(dāng)妥善保管員工的勞動(dòng)合同,因?yàn)槊糠莺贤膬r(jià)值最高相當(dāng)于11個(gè)月薪資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同一式三份,單位保存兩份,分別由不同的人員管理,派專(zhuān)人定期檢查勞動(dòng)合同看是否每位員工都有簽訂,并查看是否有員工合同即將到期,提前做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。
應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),不熟悉勞動(dòng)合同的簽訂,那么應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)該注意什么呢?詳細(xì)的解答請(qǐng)跟隨小編一起閱讀下文進(jìn)行了解。
一、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實(shí)生活中爭(zhēng)議和糾紛的發(fā)生。比如,即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動(dòng)合同,其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之日起計(jì)算。
二、試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。現(xiàn)實(shí)生活中,有些用人單位往往對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不簽訂正式的勞動(dòng)合同,而經(jīng)常會(huì)等到勞動(dòng)者“轉(zhuǎn)正”以后,再簽訂勞動(dòng)合同。首先,用人單位的這種做法是錯(cuò)誤的;其次,即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同,試用期的期限仍然是計(jì)入勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。
三、試用期期間單位是否應(yīng)該給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)
單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的`范圍,員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。如果單位沒(méi)有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn),可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。
四、單位提供什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款
可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。
1、用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。這筆專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的,這個(gè)數(shù)額到底多高,勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定一個(gè)具體的數(shù)額,將來(lái)可由各地方予以細(xì)化。
2、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。比如從國(guó)外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個(gè)項(xiàng)目,必須有能夠操作的人,為此,把勞動(dòng)者送到國(guó)外去培訓(xùn),回來(lái)以后干這個(gè)活,這個(gè)培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。
續(xù)簽合同6
甲方:
乙方:
鑒于甲乙雙方在年月》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“原合同”)中約定由乙方為甲方提供 服務(wù),因原合同即將到期,甲乙雙方又有繼續(xù)合作的意愿,故雙方經(jīng)協(xié)商一致,就原合同有效期延長(zhǎng)之有關(guān)事宜約定如下:
一、在本續(xù)簽協(xié)議有效期間內(nèi),雙方的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系均適用原合同。
二、本續(xù)簽協(xié)議有效期為年,即自 年 月 日起至年 月 日止,甲乙雙方可于本協(xié)議到期之日前協(xié)商再次續(xù)簽之有關(guān)事宜。
三、本協(xié)議只涉及對(duì)原合同有效期限的`變更,原合同所涉及的費(fèi)用、服務(wù)內(nèi)容及甲乙雙方權(quán)利義務(wù)等其它合同內(nèi)容均不發(fā)生變化。 本協(xié)議一式貳份,雙方各執(zhí)壹份,各份具有同等效力。
甲方:
授權(quán)代表:
簽訂日期:
乙方:
授權(quán)代表:
簽訂日期:
續(xù)簽合同7
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
本人xxx,男,xx文化,20xx年xx月xx日與貴單位簽訂為期xx年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)在貴單位xxx部門(mén)上班。xx年來(lái),我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下,按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范,認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作,較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù),F(xiàn)合同到期在即,經(jīng)本人考慮,決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同,其理由有二:
一是合同期內(nèi),樹(shù)立良好的工作態(tài)度。工作過(guò)程中保持良好的工作態(tài)度,與同事融洽相處,嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù),并協(xié)助同事完成各項(xiàng)工作。
二是合同期內(nèi),提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。一年來(lái),在同事的支持下,工作之余,積極主動(dòng)地抓好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí),不斷為自己“充電加油”。對(duì)工作中涉及到的部分軟件進(jìn)行進(jìn)一步的掌握,達(dá)到熟練運(yùn)用的程度,另外,對(duì)其它與工作相關(guān)的知識(shí),我也是努力學(xué)習(xí),盡快掌握,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成。
xx來(lái),雖然在崗位上做了一些平淡無(wú)奇的.小事,取得了一些成績(jī),但自己的各方面與貴單位的要求比,還有很大的差距。今后,如果貴單位同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同,我將更加努力學(xué)習(xí),更加發(fā)奮工作。
此致
敬禮
申請(qǐng)人:
20xx年xx月xx日
續(xù)簽合同8
單位領(lǐng)導(dǎo):
本人 xxx,男,xx文化,xxxx 年 xx 月與貴單位簽訂為期x年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)在貴單位xx部門(mén)上班。x年來(lái),我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下,按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范,認(rèn)認(rèn)真真地做 好了本職工作,較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù),F(xiàn)合同到 期在即,經(jīng)本人考慮,決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同,其理由有二:
一是合同期內(nèi),樹(shù)立良好的工作態(tài)度。工作過(guò)程中保持良好的工 作態(tài)度,與同事融洽相處,嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的 每一項(xiàng)任務(wù),并協(xié)助同事完成各項(xiàng)工作。
二是合同期內(nèi),提高了個(gè)人的.自身素質(zhì)。一年來(lái),在同事的支持 下,工作之余,積極主動(dòng)地抓好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí),不斷為自己“充電 加油”。對(duì)工作中涉及到的部分軟件進(jìn)行進(jìn)一步的掌握,達(dá)到熟練運(yùn) 用的程度,另外,對(duì)其它與工作相關(guān)的知識(shí),我也是努力學(xué)習(xí),盡快 掌握,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成。
x年來(lái),雖然在崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事,取得了一些成績(jī),但自己的各方面與貴單位的要求比,還有很大的差距。今后,如果貴單位同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同,我將更加努力學(xué)習(xí),更加發(fā)奮工作。
此致
敬禮
申請(qǐng)人:
xxxx 年 xx月xx 日
續(xù)簽合同9
出租方(甲方):_____,男/女,身份證號(hào)碼___________________________
承租方(乙方):_____,男/女,身份證號(hào)碼___________________________
甲、乙雙方于____年____月____日簽署的____《房屋租賃合同》,雙方至目前為止履行情況良好。由于乙方____________________規(guī)劃原因,要求終止原《房屋租賃合同》, 根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及其他相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,就下列房屋的租賃達(dá)成如下達(dá)成以下條款:
1、原合同租賃期計(jì)至____年____月____日。
2、從____年____月____日起,尚未履行的合同內(nèi)容,終止執(zhí)行。
3、乙方應(yīng)于____年____月____日前將設(shè)備、管線等自行搬出,租賃房屋退回給甲方,依附于租賃房屋的裝修等歸甲方所有。如乙方不按時(shí)退租,每逾期一天,須向甲方支付原合同月租金3%的違約金。
4、原合同終止后,乙方除應(yīng)付租金外,同意補(bǔ)償三個(gè)月的.原合同租金給甲方。
5、原合同終止后,雙方同意就原合同事項(xiàng)互不追究法律責(zé)任。
6、該房屋現(xiàn)有裝修及設(shè)備、設(shè)備情況詳見(jiàn)合同清單作為出租方按照本合同書(shū)約定交付承租方使用和承租方在本合同租賃期滿(mǎn)交還該房屋時(shí)的驗(yàn)收依據(jù)。
7、承租方應(yīng)按時(shí)交納租房期間的水費(fèi)、電費(fèi)、煤氣費(fèi)。如因不及時(shí)交費(fèi)出現(xiàn)滯納金由承租方承擔(dān)。
8、未經(jīng)出租方同意,承租方不得轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借承租房屋。未經(jīng)承租方同意,出租方不得提前收回房屋或轉(zhuǎn)租他人。
9、租賃期滿(mǎn)合同自然終止,房屋到期后承租方準(zhǔn)時(shí)交回房屋。
10、雙方如就本協(xié)議的效力、解釋或者履行發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)調(diào)解決不成,任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。
11、本協(xié)議書(shū)自雙方蓋章或簽字之日起生效。
12、本協(xié)議一式四份,甲乙雙方各執(zhí)兩份,具有同等法律效力。
甲方:____________ 乙方:____________
委托代理人:____________ 代表人:____________
聯(lián)系電話(huà):____________ 聯(lián)系電話(huà):____________
簽訂日期:____年____月____日
續(xù)簽合同10
出租方:_____,以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方
承租方:____,以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及有關(guān)規(guī)定,為明確甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)等關(guān)系,經(jīng)雙方協(xié)商一致,續(xù)簽本合同。
第一條、甲方將自有的坐落于市___區(qū)____路___的房屋____棟____間,建筑面積____平方米,出租給乙方做____使用,乙方愿意承租。
第二條、租賃期共_____個(gè)月,甲方從_____年_____月_____日將上述房屋交付乙方使用至_____年_____月_____日收回。
第三條、乙方有以下情形之一者,甲方有權(quán)終止合同,收回房屋:
1、乙方擅自將房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓或者轉(zhuǎn)借的;
2、利用房屋進(jìn)行非法活動(dòng)的,損害公共利益的;
3、拖欠租金個(gè)月或空關(guān)個(gè)月的。合同期滿(mǎn)后,如繼續(xù)出租房屋的,乙方擁有優(yōu)先承租權(quán)。租賃合同因期滿(mǎn)而終止時(shí),如乙方確實(shí)無(wú)法找到房屋,可與甲方協(xié)商酌情延長(zhǎng)租賃期限。
第四條、租金和租金的交納期限甲乙雙方議定月租金_____元,由乙方在____月______日交納給甲方。
第五條、租賃期間,甲乙雙方不得無(wú)故解除合同否則屬于違約,如有特殊情況需要終止合同,必須提前一個(gè)月通知對(duì)方,雙方協(xié)商解決。
第六條、乙方在使用房屋期間,不得擅自房屋結(jié)構(gòu)和用途,如乙方對(duì)房屋設(shè)施故意造成損害的',應(yīng)負(fù)責(zé)修繕恢復(fù)原狀或賠償經(jīng)濟(jì)損失,如要對(duì)房屋進(jìn)行裝修,應(yīng)征得甲方同意,費(fèi)用由乙方自行負(fù)責(zé)。
第七條、租賃期間房屋的修繕?lè)课莩霈F(xiàn)建筑設(shè)施質(zhì)量不合格問(wèn)題,由甲方負(fù)責(zé)維修,乙方給予協(xié)助,不得阻撓施工;乙方因使用不當(dāng)或其他人為原因造成房屋或設(shè)備損壞的,應(yīng)當(dāng)由乙方負(fù)責(zé)賠償或給予修復(fù)。
第八條、違約責(zé)任
1、乙方逾期交付租金,除仍應(yīng)補(bǔ)交欠租外,并按租金的___%,以天數(shù)計(jì)算向甲方交付違約金。
2、乙方擅自將承租房屋轉(zhuǎn)給他人使用,甲方有權(quán)責(zé)令停止轉(zhuǎn)讓行為,終止租賃合同,同時(shí)按約定租金的____%,以天數(shù)計(jì)算由甲方支付違約金。
3、本合同期滿(mǎn)時(shí),乙方未經(jīng)甲方同意,繼續(xù)使用承租房屋,按約定租金的____%,以天數(shù)計(jì)算向甲方支付違約金后,甲方仍有終止合同的申訴權(quán)。
第九條、其它約定事宜1、合同期滿(mǎn)前一個(gè)月乙方需配合甲方租賃看房。本合同一式2份,甲乙方各執(zhí)1份。
出租方:簽名
承租方:簽名
電話(huà):電話(huà):
簽約時(shí)間:合同有效期限:至_____年_____月_____日
續(xù)簽合同11
護(hù)士工作的自我評(píng)在院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及分管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,以及在各科的密切配合支持下,在護(hù)士長(zhǎng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作努力完成護(hù)理工作任務(wù),對(duì)我自己的自我評(píng)價(jià)如下:
一、認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度是增高護(hù)理質(zhì)量,確保醫(yī)療的安全。1.遵守各級(jí)護(hù)理人員職責(zé),明確了各類(lèi)崗位責(zé)任制和護(hù)理工作制度,如責(zé)任護(hù)士、巡回護(hù)士各盡其職,杜絕了病人自換吊瓶,自拔針的不良現(xiàn)象。2.認(rèn)真落實(shí)骨科護(hù)理常規(guī)及顯微外科護(hù)理常規(guī),堅(jiān)持填寫(xiě)了各種信息數(shù)據(jù)登記本,配備五種操作處置盤(pán)。
二、堅(jiān)持了查對(duì)制度(1)要求醫(yī)囑班班查對(duì),每周護(hù)士長(zhǎng)參加總核對(duì)1-2次,并有記錄;(2)護(hù)理操作時(shí)要求三查七對(duì);(3)堅(jiān)持填寫(xiě)輸液卡,從未發(fā)生大的護(hù)理差錯(cuò)。
三、加強(qiáng)管理加強(qiáng)質(zhì)量控制,嚴(yán)格落實(shí)制度,認(rèn)真檢查。護(hù)理部每周一次不定期檢查、同質(zhì)檢科密切配合,每月一次護(hù)理工作全面檢查,并及時(shí)反饋信息,每周一次科室工作質(zhì)量檢查并記錄。四、較出色的完成護(hù)理工作1、堅(jiān)持了以病人為中心,以質(zhì)量為核心,為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的宗旨,深入開(kāi)展了以病人為中心的健康教育。2、在三病區(qū)開(kāi)展整體護(hù)理模式病房,除了向病人講授疾病的防治及康復(fù)知識(shí)外,還深入病房與病人談心。3、陪病人辦入院手續(xù),送病人到手術(shù)室,三個(gè)病區(qū)固定了責(zé)任護(hù)士、巡回護(hù)士,使病員得到了周到的服務(wù)。在這短暫的XX年上一階段中,在歲月的長(zhǎng)河里它漸行漸遠(yuǎn),新的'一年一種嶄新的姿態(tài)出現(xiàn)在我們面前,新病房大樓正在規(guī)劃實(shí)施中.面對(duì)新的階段我充滿(mǎn)了信心。在肯定成績(jī)的同時(shí),我也清醒地看到存在的不足,在意識(shí)上還應(yīng)該大膽創(chuàng)新,持之以恒。
續(xù)簽合同12
xx市xx文化宮:
我與貴單位于20xx年簽商鋪?zhàn)赓U合同,承租貴單位商鋪,租期三年。之前我也曾一直于貴單位租賃了其商鋪經(jīng)營(yíng)三年,一直以來(lái)都按時(shí)交租金,積極配合貴單位各項(xiàng)工作。
原租賃合同將20xx年到期,為了能夠持續(xù)經(jīng)營(yíng),我申請(qǐng)繼續(xù)承租原來(lái)商鋪,本人將努力做好經(jīng)營(yíng)、衛(wèi)生、消防以及尊守配合貴單位各項(xiàng)工作。
特此申請(qǐng),望貴單位體恤我的實(shí)際情況,優(yōu)先照顧原租戶(hù)。再次感謝貴單位多年來(lái)的支持和幫助。
租戶(hù):xxx
20xx年xx月xx日
續(xù)簽合同13
時(shí)光飛逝,轉(zhuǎn)眼又三年過(guò)去了,很榮幸的接到公司的通知,我可以簽訂無(wú)固定期限合同了,回顧這三年的工作經(jīng)歷,我感受良多。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)懷與幫助下,我快速成長(zhǎng),通過(guò)自己的辛勤努力,認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作,較好的完成了自己的本職工作,在人力資源崗位上發(fā)揮了應(yīng)有的作用。現(xiàn)將我三年來(lái)的工作總結(jié)如下:
這三年來(lái),我經(jīng)歷了公司總部人力資源部和福州分公司綜合部?jī)蓚(gè)部門(mén),但是崗位都是人力資源崗。
20xx年7月至20xx年12月,我在總部人力資源部工作,主要負(fù)責(zé)福州地區(qū)員工“五險(xiǎn)一金”具體經(jīng)辦、員工考勤管理、員工出境管理、配合干部管理與員工招聘組進(jìn)行校園招聘等工作,以及一些綜合性事務(wù)。在人力資源部工作期間,給我最大的啟示就是:無(wú)論大事小事都要認(rèn)真。我手上的工作,其實(shí)并沒(méi)有太高的專(zhuān)業(yè)性,但是有太多的細(xì)節(jié)需要注意,極其容易出現(xiàn)工作疏漏。
20xx年1月,我調(diào)至福州分公司綜合部并工作至今,但是依然在人力資源崗位上,除了繼續(xù)承接福州地區(qū)員工“五險(xiǎn)一金”的經(jīng)辦工作以外,開(kāi)始更多的參與到福州分公司的人員招聘、培訓(xùn)、人員調(diào)配等工作。來(lái)到福州分公司后,我深切的感受到分公司人力資源工作對(duì)專(zhuān)業(yè)性的要求比在總部更高,并且與業(yè)務(wù)口聯(lián)系更加緊密,因此需要更加積極的學(xué)習(xí)。除此之外我還承擔(dān)起福州分公司兼職網(wǎng)絡(luò)維護(hù)崗的工作。
通過(guò)總結(jié)過(guò)去這三年來(lái)的的工作,反省自身,我深感工作上還存在很多的不足,主要有以下幾個(gè)方面:
。ㄒ唬┲鲃(dòng)性不足。有些進(jìn)行中的工作領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)起來(lái)才去跟蹤進(jìn)度,沒(méi)問(wèn)起就擱在一邊,沒(méi)有根據(jù)自己工作的內(nèi)容和特點(diǎn)提前將準(zhǔn)備工作做好;
。ǘl理性不足。對(duì)需要做的工作沒(méi)有計(jì)劃性的安排,不能按輕重緩急合理的安排工作,且容易出現(xiàn)遺漏,造成工作效率不高;
。ㄈ⿲(zhuān)業(yè)性不足。由于我不是人力資源專(zhuān)業(yè)出身,人力資源相關(guān)的知識(shí)相對(duì)匱乏,原先在總部主要負(fù)責(zé)的是“五險(xiǎn)一金”經(jīng)辦和一些綜合性事務(wù),對(duì)人力資源的專(zhuān)業(yè)性要求相對(duì)較低,到福州分公司后,我的崗位對(duì)人力資源的專(zhuān)業(yè)性要求更高,有時(shí)顯得力不從心。
這些都是需要我在以后的工作中加以改進(jìn)的地方。我要不斷向有經(jīng)驗(yàn)的.同事汲取寶貴經(jīng)驗(yàn),積極鍛煉自己,使自己能加速成長(zhǎng)。在以后工作中,我將致力于我的本職工作,努力鉆研業(yè)務(wù),嚴(yán)格遵守人力資源崗位的職業(yè)道德,不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的期望。
入職xx公司六年來(lái),我深深的感覺(jué)到了自己的成長(zhǎng),更多的時(shí)候我覺(jué)得這不僅僅只是一份工作,更是一個(gè)舞臺(tái)、一個(gè)港灣。這幾年,在人力資源崗位上工作的過(guò)程中,我更加深入地了解了公司的發(fā)展,同時(shí)也被公司良好的工作氛圍和企業(yè)文化所感染。我非常榮幸能繼續(xù)為公司服務(wù),我今后必將更加努力的工作,遵守職業(yè)道德,虛心學(xué)習(xí),將專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)踐更緊密地結(jié)合,以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),努力發(fā)揮自身聰明才智,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一份工作,為公司的發(fā)展建設(shè)添磚加瓦。
續(xù)簽合同14
一、前言
續(xù)簽合同的最大意義就在于雙方對(duì)合同內(nèi)容和勞動(dòng)條件已有共識(shí),對(duì)未來(lái)工作的策略、目標(biāo)也已經(jīng)明確。打算更新個(gè)人工作計(jì)劃,讓工作更順暢,更加高效。在工作計(jì)劃中,需要明確工作目標(biāo)和重點(diǎn),同時(shí)結(jié)合實(shí)際情況,考慮相應(yīng)的措施和方法。本文旨在探討如何構(gòu)建一個(gè)續(xù)簽合同的個(gè)人工作計(jì)劃,以期達(dá)到更好的工作效果。
二、工作目標(biāo)與重點(diǎn)
1.工作目標(biāo)
在續(xù)簽合同后,我將立足于積極推進(jìn)公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù),進(jìn)一步提升自己的工作能力和人際交往能力。具體而言,將確保每項(xiàng)工作都得到仔細(xì)研究,精益求精,追求卓越,為公司帶來(lái)更大的利益和價(jià)值。
2.工作重點(diǎn)
工作重點(diǎn)是指在實(shí)施工作目標(biāo)時(shí),需要注重關(guān)注和解決的.重要問(wèn)題。續(xù)簽合同后,將把握以下工作重點(diǎn):
(1)根據(jù)公司的整體規(guī)劃,對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行細(xì)化,并制定相應(yīng)的工作計(jì)劃;
。2)加強(qiáng)與團(tuán)隊(duì)和主管的溝通和協(xié)調(diào),確保團(tuán)隊(duì)凝聚力,穩(wěn)定性和生產(chǎn)力;
(3)加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)變化和客戶(hù)需求的觀察和分析,調(diào)整策略,以最優(yōu)方案推進(jìn)工作。
三、工作措施與方法
1.工作措施
在實(shí)施以上工作重點(diǎn)時(shí),我將采取以下措施:
。1)工作細(xì)化:將計(jì)劃細(xì)化到月和周,制定詳細(xì)的工作方案,保障實(shí)施的高效和質(zhì)量。
。2)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作:通過(guò)實(shí)施團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、激勵(lì)制度、優(yōu)化溝通等方式,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和生產(chǎn)力。
。3)客戶(hù)導(dǎo)向:加強(qiáng)與客戶(hù)溝通,不斷了解和滿(mǎn)足客戶(hù)需求,制定最優(yōu)產(chǎn)品和服務(wù)策略,提升公司品牌價(jià)值。
2.工作方法
在實(shí)施以上措施時(shí),需要采取以下方法:
(1)以目標(biāo)為導(dǎo)向,注重實(shí)效;
。2)注重?cái)?shù)據(jù)分析,不斷從客戶(hù)、市場(chǎng)、服務(wù)等方面尋找戰(zhàn)略機(jī)遇和薄弱環(huán)節(jié);
。3)注重反饋,不斷總結(jié)和調(diào)整工作方案,提升工作質(zhì)量和效率。
四、結(jié)語(yǔ)
以上就是我的一個(gè)個(gè)人工作計(jì)劃,預(yù)計(jì)將能夠在工作上取得更大進(jìn)步。在實(shí)際操作中,不斷總結(jié)和調(diào)整工作方案,提高工作效率,團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)價(jià)值,最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和公司的整體發(fā)展目標(biāo)。
續(xù)簽合同15
xxx:
xxxx單位與你(單位)于20xx年xx月xx日日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于20xx年xx月xx日日屆滿(mǎn),單位(本人)決定繼續(xù)與你(單位)續(xù)訂勞動(dòng)合同,如同意續(xù)訂合同,請(qǐng)于xx月xx日上/下午xx時(shí)到xxx辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同,請(qǐng)于xx月xx日前以書(shū)面方式答復(fù)單位(本人)。
xxx
20xx年xx月xx日
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