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導(dǎo)購員工合同經(jīng)典(4篇)
隨著法律知識的普及,合同的法律效力與日俱增,簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎?下面是小編精心整理的導(dǎo)購員工合同,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
導(dǎo)購員工合同1
甲方:_________
乙方:_________
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎(chǔ)上,經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
(一)甲方安排乙方的工作崗位,經(jīng)批準(zhǔn)屬于實行綜合計算工時制的崗位,雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意,并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具體休假時間雙方協(xié)商決定。
二、勞動報酬
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動,甲方向乙方支付的.工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(一)甲方次月8日為發(fā)薪日,如遇節(jié)假日順延。
(一)雙方依法參加社會保險,按時足額繳納各項社會保險費,其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項社會保險費,并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監(jiān)督。
(三)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的,甲方應(yīng)負責(zé)及時救治,或提供可能的幫助,并在規(guī)定時間內(nèi),向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù)。
三、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護
(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù),并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業(yè)病危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)定期為乙方進行健康檢查,并在乙方離職前進行職業(yè)
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起在法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動
四、其他事項
(一)勞動合同期內(nèi),乙方戶籍所在地、實際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的,應(yīng)當(dāng)及時告知甲方。
(二)本合同未盡事宜,按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章):_________
乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日
_________年____月____日
導(dǎo)購員工合同2
甲方:(聘用方)
乙方(受聘人)
甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動法、合同法及相關(guān)法律法規(guī)的精神實質(zhì),按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。
第一條合同期限
1.合同有效期:自____年___月____日至____年____月___日止,(其中_____年____月____日至____年____月____日為試用期),合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
2.本合同期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘任合同。
3.本合同期滿后,任何一方認為不再續(xù)訂聘任合同的,應(yīng)在本合同期滿前三十天通知對方。
4.若本合同期滿前15天,雙方仍未收到對方不擬續(xù)簽合同的通知時,則視為雙方有續(xù)簽意向,乙方須在之后15日內(nèi)到甲方柜臺辦理續(xù)簽手續(xù)。否則,作為乙方自動放棄處理。
第二條工作崗位
1.經(jīng)雙方協(xié)商,乙方自愿受聘在甲方店內(nèi)從事燈飾導(dǎo)購工作,并履行相應(yīng)的。
2.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)能力和表現(xiàn),調(diào)整乙方的工作崗位,并重新簽訂崗位聘任合同。
3.甲方對乙方履行崗位職責(zé)的情況,進行季度考核和聘期考核。
第三條工作條件和勞動保護
1.甲方實行每月28天為全勤的工作制度,乙方因病或因事可以請假。其工資按當(dāng)月實際休假天數(shù)扣減。
2.乙方在上班時或下班后甚至于上下班途中,都應(yīng)當(dāng)時時刻刻注意安全!不僅要做到安全生產(chǎn)、安全操作、安全駕駛,甚至還包括穿街行走、面對歹徒、江湖騙子等,都要學(xué)會自我保護,自我配備各種安全防護器具;乙方在聘任期內(nèi)所發(fā)生的一切安全事故,皆由乙方自行負責(zé),甲方概不承擔(dān)任何連帶責(zé)任。
3.店內(nèi)要密切注意防火,嚴(yán)禁在店內(nèi)抽煙玩火,若有客人亂扔的煙頭要及時收拾,乙方在上班時或下班前有負責(zé)檢查相關(guān)隱患的義務(wù)。
4.甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。
第四條工作報酬
1.根據(jù)甲乙雙方的約定,甲方按月支付乙方工資為人民幣九百元整。
2.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作變動或業(yè)績情況,調(diào)整乙方的工資。
3.春節(jié)放假可以算出勤,但來年繼續(xù)上班者,才可以享受該待遇。
4.甲方為乙方提供每月__________元人民幣的社會養(yǎng)老保險金,由乙方自主選擇險種方式自行繳納,若有不足部分由乙方自行墊交。
5.甲方為乙方提供每月__________元人民幣的醫(yī)療保險和人身保險,由乙方自主選擇險種方式自行繳納,若有不足部分由乙方自行墊交。
6.乙方在試用期內(nèi)工資為每月___________元人民幣。
第五條工作紀(jì)律、獎勵和懲處
1.甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)人事法規(guī)和紀(jì)律,努力維護乙方的人事權(quán)益。
2.乙方必須遵守國家的法律、法規(guī),嚴(yán)禁從事各種違法犯罪活動,乙方本人或伙同他人或假借甲方名義從事的任何違法犯罪活動,皆與甲方無關(guān),甲方不承擔(dān)任何連帶責(zé)任。
3.乙方必須遵守甲方各項,自覺服從甲方的管理、教育,與甲方全體同仁團結(jié)合作,愛崗敬業(yè)、勤奮工作、盡職盡責(zé),若違反或不能按期達標(biāo)者,被甲方辭聘而無異議。
4 .乙方所擔(dān)當(dāng)職務(wù)的責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容、程序方法等,均必須按甲方規(guī)定為依據(jù),不得自行變更和推卸責(zé)任。
5 .乙方對工作中所獲得的有關(guān)甲方的經(jīng)營、財務(wù)、人事等機密應(yīng)盡力嚴(yán)守,如泄露機密或違反甲方的任何規(guī)章制度、勞動紀(jì)律,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,且甲方有權(quán)經(jīng)予相應(yīng)處罰(包括經(jīng)濟處罰)。
6.乙方一經(jīng)甲方聘任簽約后,應(yīng)按約定進行工作,不得中途毀約;但因乙方工作績效不佳、品德不良、有重大失誤、或其他給甲方帶來較大經(jīng)濟損失和形象損害者,甲方可隨時解除本合同,若有乙方可能牽涉賠償?shù)模追讲怀袚?dān)任何連帶責(zé)任。
7.乙方如被解聘或自動請示解聘時,一經(jīng)核準(zhǔn),立即辦理工作移交手續(xù)。
8.乙方在聘任期間要接受甲方的考核和綜合考評,以《導(dǎo)購崗位職責(zé)書》為考核、考評的原始依據(jù),該《導(dǎo)購工崗位職責(zé)書》與本合同一并簽訂,若乙方的工作不能使甲方滿意時,甲方有權(quán)隨時終止本合同。
第六條聘用合同的變更、終止和解除
1.聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。倘若確需變更時,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同,雙方未達成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。
2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,本合同即自行終止。
3.本合同期內(nèi),乙方若因違法被拘捕、隔離審查、可能判刑、勞動教養(yǎng)或解聘除名等,從事發(fā)之日起,本合同自行終止。
4.合同期內(nèi),由于不可抗力因素致使本合同無法履行的,本合同自行終止。
5.甲方生意被撤消,聘用合同自行終止
6.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的.;
(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
(3)故意不完成工作任務(wù),給甲方造成嚴(yán)重損失的;
(4)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責(zé)任的。
7.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前一月通知乙方。
(1)乙方患病或因工負傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排的工作的。
(2)乙方不能勝任工作的。
(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
(4)乙方不履行聘用合同的。
8.有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同。
(1)時間在試用期內(nèi)的。
(2)甲方未按照聘用合同約定支付其工作報酬或者提供工作條件的。
9.乙方要求解除聘用合同時,應(yīng)當(dāng)提前三十天通知甲方。否則,甲方要扣減乙方當(dāng)月工資的20作為違約金。
第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償
1.由甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)根據(jù)乙方當(dāng)月實際工作天數(shù)計酬,不予克扣工資。
2.乙方因不滿“甲方未按照聘用合同的約定支付其工作報酬”而要求甲方解除聘用合同的,甲方在解除本合同的同時,應(yīng)當(dāng)支付所欠發(fā)的全部工作報酬。
3.乙方由于過失或其他原因損壞甲方產(chǎn)品或其他設(shè)施、設(shè)備,甲方有權(quán)要求乙方賠償,其賠償金額按該產(chǎn)品進購價并上浮15%的方式賠償甲方損失。
4.乙方無論何種原因毀壞、污損、丟失、遺棄客戶家什或其他物件,均須自行賠償,甲方有權(quán)協(xié)助客戶進行必要的索賠,如使用工資作抵扣等方法。
第八條其它事項
1.甲乙雙方因?qū)嵤┢溉魏贤l(fā)生人事爭議,按法律規(guī)定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。
2.本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,每一份需經(jīng)甲乙雙方簽字并按雙手大拇指的指紋印后生效。
3.本合同附甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、乙方身份證復(fù)印件和崗位職責(zé)書。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
導(dǎo)購員工合同3
甲、乙雙方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎(chǔ)上,經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
(三)甲方安排乙方的工作崗位,經(jīng)批準(zhǔn)屬于實行綜合計算工時制的崗位,雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
(四)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意,并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具體休假時間雙方協(xié)商決定。
四、勞動報酬
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動,甲方向乙方支付的'工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(一)甲方次月8日為發(fā)薪日,如遇節(jié)假日順延。
(一)雙方依法參加社會保險,按時足額繳納各項社會保險費,其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項社會保險費,并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監(jiān)督。
(三)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的,甲方應(yīng)負責(zé)及時救治,或提供可能的幫助,并在規(guī)定時間內(nèi),向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù)。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護
(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù),并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業(yè)病危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)定期為乙方進行健康檢查,并在乙方離職前進行職業(yè)
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起在法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動
九、其他事項
(一)勞動合同期內(nèi),乙方戶籍所在地、實際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的,應(yīng)當(dāng)及時告知甲方。
(二)本合同未盡事宜,按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得涂改。
(五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
導(dǎo)購員工合同4
甲方:_________
乙方:_________
根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定,經(jīng)雙方友好協(xié)商,本著自愿,平等的原則,達成合同條款如下,以資共同遵守:
一、合同期限
合同有效期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因本店工作需要,在雙方完全同意的條件下,可續(xù)訂合同。
二、工作崗位
經(jīng)雙方協(xié)商,乙方在合同期內(nèi)從事_________工作。甲方可以根據(jù)工作需要,變換乙方的工作內(nèi)容,如雙方就工作變換達不成一致意見,則本合同自然解除,雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。
三、勞動保護
1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2、乙方因工負傷,按工傷保險條例的規(guī)定辦理。
四、工作時間
每天正常工作時間為九個小時,特殊情況、節(jié)假日、視情況而定,并給予加班費。如需請假提前一天向店長申請。
五、勞動報酬
1、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬構(gòu)成為:基礎(chǔ)工資1200元+全勤獎50元+勤工獎50元+每月住宿補助100元+銷售提成(低于銷售目標(biāo)90%以下按1.5%、90%至100%按2%、超過部分按2.5%)
2、甲方暫押乙方15天工資作為保證金,合同終止后無息返還乙方。(合同期內(nèi)如乙方違約,甲方則有權(quán)扣掉保證金作為對甲方損失的賠償)
六、勞動紀(jì)律
1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。
2、員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則,遵守公司規(guī)定的工作程序。
3、員工如違反本店的規(guī)章制度,本店可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
4、員工如毀損或遺失本店財物的,依市場價格予以補償。盤點少貨的。查明是乙方的原因的,由乙方按照丟失貨品的吊牌價賠償給甲方;未知原因的,由當(dāng)天班次的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價賠償給甲方。
七、規(guī)章制度
《導(dǎo)購員手冊》作為合同附件與本合同同時生效
八、合同解除
1、符合下列情況之一的,本專賣店可以解除本合同:
a、員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和本專賣店的規(guī)章制度的;或有嚴(yán)重損害本專賣店利益的行為;或嚴(yán)重失職;或收受客戶回扣的。
b、員工因病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,也不能從事本專賣店安排的其他工作的。
c、本專賣店因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。
d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。
2、符合下列情況之一的,本專賣店不得解除本合同:
a、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。
b、員工因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。
3、有下列情況之一的,員工可以隨時書面通知解除本合同:
a、本專賣店不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬;
b、本專賣店違反國家有關(guān)法律、法規(guī),侵犯員工合法權(quán)益的;
4、需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的,提出解除合同的任何一方,必須提前10天書面通知對方,方可辦理解除合同手續(xù)。
5、本著自愿的條件下,一經(jīng)錄用工作時間不少于90天,否則押金不予以退還。
6、員工未提前30日以書面形式通知本店解除合同的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
雙方確定賠償金的計算方法為:
a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算;
b、或按本專賣店的實際損失計算,包括:本專賣店招收錄用員工所支付的費用,本專賣店為員工支付的.培訓(xùn)費用;對本專賣店的工作脫節(jié)而造成經(jīng)營的經(jīng)濟損失。
九、教育培訓(xùn)
本專賣店鼓勵員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn),凡員工參加經(jīng)本專賣店同意的培訓(xùn),本專賣店相應(yīng)地予以報銷相關(guān)的培訓(xùn)費用。如本專賣店外派員工參加培訓(xùn),則雙方另訂培訓(xùn)合同。
十、保密義務(wù)
員工在任職期間以及離職之后對其在本專賣店任職期間接觸、知悉的屬于本專賣店、或者雖屬于第三方但本專賣店承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息,承擔(dān)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。員工于離職辦理交接時,返還全部屬于本專賣店的商業(yè)秘密的資料,包括記載著本專賣店秘密信息的一切載體。
十一、離職手續(xù)
1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前,按本專賣店規(guī)定辦理工作交接手續(xù),包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點移交本專賣店指定人員。
2、員工在終止或解除勞動合同時,還須按本專賣店規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。
3、本專賣店在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明,對員工的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價。
4、有下列情形之一的,致使本專賣店不能及時為員工辦理相關(guān)手續(xù),由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由員工承擔(dān):
a、員工未按本專賣店規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;
b、員工未按時領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的;
c、員工不配合,致使本專賣店無法將有關(guān)離職資料送達員工的。
十二、合同無效
本合同如有下列情形之一的,則本合同自始無效:
1、根本違反法律法規(guī)的;
2、員工提供虛假信息,欺騙本專賣店而簽訂本合同的;
3、員工為任何不合法,不正當(dāng)目的而進入本專賣店工作的。
十三、爭議解決
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時,可以雙方協(xié)商;或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
十四、法律效力
在合同期內(nèi),如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行。
本合同正本一式三份,雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定,現(xiàn)自愿簽字確認。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
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