單位合同匯總五篇
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同的類型越來越多，它可以保護民事法律關系。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編收集整理的單位合同5篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
單位合同 篇1
甲方：__ ___
乙方：__ ___ 身份證號碼：_____ _______
根據《中華人民共和國合同法》等法律規(guī)定的有關規(guī)定，雙方在平等自愿的基礎上，經充分協(xié)商就汽車租賃事宜達成如下協(xié)議，供雙方共同恪守：
一、車輛及駕駛員
甲方租用乙方的車型為_______________：，車牌號：_______________，乙方為該車輛駕駛人。
二、租賃期限及租金
租期為_____年，到期后如甲方需續(xù)租，該協(xié)議條款可繼續(xù)有效。租金每年__ __元(含駕駛員報酬)，憑正規(guī)票據按季度支付，先租用后支付。
三、 甲方的權利和義務
1、甲方承擔車輛租賃期內的油費、過路費、停車費、保險和維修等費。
2、甲方承擔租賃車輛在租賃期間內所發(fā)生交通事故或其他事故造成的一切責任，包括有關部門的罰款等。
3、甲方不承擔租賃車輛在租賃期間引發(fā)的第三者責任。
4、甲方依照法律、法規(guī)的規(guī)定應享有的'權利。
四、 乙方的權利和義務
1、租賃期間車輛的使用權歸甲方。
2、乙方在租賃期間應嚴格遵守國家各項法律法規(guī)，不承擔由于違章、肇事、違法等行為所產生的全部責任及經濟損失。
3、車輛在租賃期內正常使用時應處于良好的狀態(tài)，保持車容整潔。需保養(yǎng)維修或臨時他用時，應通知甲方并征得同意后方可。
4、乙方在租賃期內服從甲方管理，車輛每天使用時間由甲方確定。
5、車輛在租賃期內不得將車輛交給其他人員駕駛，發(fā)現(xiàn)一次，扣除一個月的租金。
6、車輛在租賃期內需有乘座人員保險，如沒有保險，乘座人員發(fā)生傷亡，乙方承擔全部賠償責任。
五、其它
1、因車輛狀況原因或不服從甲方管理，甲方有權解除合同。
2、有關合同的爭議，雙方經協(xié)商解決未能達到一致的，任何一方可向法院提出起訴。
3、本協(xié)議從甲乙雙方簽字之日起生效。
4、本協(xié)議甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
單位合同 篇2
甲方：_________________
乙方：_________________
一、合作內容
1．甲方訂購《______雜志》（全年）____套以上，每期可在《______雜志》上享有特別注明的“學術聯(lián)合單位”字樣，甲方有價值的資訊可在乙方的雜志上免費刊登。
2．甲方訂購《______雜志》（全年）____～____套，除享受第1條外，乙方贈送1頁內容，可包括甲方的學術動態(tài)、活動預告及其他相關內容等。
3．甲方訂購《______雜志》（全年）____套以上，乙方將辟出2～4頁左右版面進行特別的宣傳報道。
4．甲方成員訂閱乙方雜志可享受____折優(yōu)惠，刊登付費內容可享受____%優(yōu)惠。
5．甲方需要刊登的內容需在雙月____日前發(fā)至乙方，由乙方設計制作。
6．上述1～5條適用于甲方為從事藝術教育、藝術研究、藝術品投資的院校、研究機構、公司、社團等。
7．個人訂閱《______雜志》（全年）____套以上，可享受____折優(yōu)惠，刊登付費內容可享受____%優(yōu)惠。
二、保密條款
雙方同意對因本合作所知曉的對方的.秘密信息嚴格保密。未經授權，任何一方不得將對方的秘密信息泄露給第三方，除非該信息已為公眾所知。
三、合作期限
本協(xié)議自甲乙雙方授權代表簽字并蓋章之日起生效。
有效期為_____年，自_____年___月___日至_____年___月___日。如協(xié)議期滿前一個月內，甲乙雙方對本合作協(xié)議均未提出異議，則本協(xié)議可自動延續(xù)一年。
四、違約責任
甲乙雙方任何一方未能履行本協(xié)議項下的條款都構成違約，受損失方有權終止本協(xié)議并要求索賠。
五、不可抗力
協(xié)議期間，如遇國家政策、法規(guī)調整或自然災害等不可抗拒因素，使任何一方不能或不能完全履行本協(xié)議，經雙方協(xié)商可依據有關政策、法規(guī)終止本協(xié)議。
六、修改、解除與終止
如果雙方在協(xié)議過程中發(fā)生糾紛，雙方應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權將該爭議提交______市仲裁委員會仲裁。仲裁裁決具有終局性，對雙方均有約束力。
七、爭議的解決
如果雙方在協(xié)議過程中發(fā)生糾紛，雙方應友好協(xié)商，如協(xié)商不成，任何一方均有權將該爭議提交______市仲裁委員會仲裁。仲裁裁決為終局性的，對雙方均有約束力。
八、其他
本協(xié)議自雙方授權代表簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。本協(xié)議的附件為協(xié)議的不可分割的組成部分。本協(xié)議的為盡事宜，應由雙方友好協(xié)商解決。
單位合同 篇3
已經享受社會養(yǎng)老保險待遇的離退休人員再次被聘用的，由于不再具備勞動者的主體身份，不能再依據《勞動法》的有關規(guī)定享受相關的待遇。具體理由如下：
1.依據《勞動合同法》第44條的規(guī)定，勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的情形下，勞動合同便可以終止了，這意味著該勞動者此時喪失勞動的權利能力。
2.依據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》、勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函的規(guī)定，離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面聘用協(xié)議，而非勞動合同。聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協(xié)商解決，而非依據《勞動法》的有關規(guī)定解除合同，支付相應的補償金。由此看來，離退休人員與用人單位的聘用關系不再受《勞動法》的調整。
3.依據國務院《關于嚴格執(zhí)行工人退休退職暫行辦法的通知》(國發(fā)[1981]164號)第2條規(guī)定：“工人退休后，一般不留在原單位繼續(xù)工作，其他單位如果確實需要聘用有技術和業(yè)務專長的退休工人作技術和業(yè)務指導的，必須由原發(fā)退休費用的單位、聘用單位和退休工人三方簽訂合同，并報當?shù)貏趧硬块T批準后，方能聘用�！庇纱丝磥�，三方簽訂的.合同與勞動合同具有明顯的不同。因此，離退休人員與其聘用單位發(fā)生的爭議，主要處理依據是他們之間簽訂的聘用合同，而非《勞動法》。
綜上所述，返聘人員不能像退休前一樣享受勞動者的待遇。你與原工作的高校建立有勞動關系，并已經享有養(yǎng)老保險等依照勞動法律關系建立的相應的社會保障，故你與學校再次簽訂的聘任合同就不再具有勞動合同的性質，而具有勞務合同的性質，受《勞動法》、《民法通則》調整。
單位合同 篇4
案情介紹：
張先生于20xx年4月進入某建材公司任生產管理部經理，因該公司銷售的產品系委托某裝潢材料公司加工，建材公司派遣張先生進入裝潢材料公司監(jiān)督產品的質量和管理產品，同時根據建材公司的指令收發(fā)貨物。建材公司與張先生未簽訂勞動合同，也未為張先生繳納外來從業(yè)人員綜合保險費。20xx年8月建材公司以公司即將解散為由，逼迫張先生離職。張先生隨即向外地勞動力勞務糾紛調解委員會申請調解，調解不成，張先生起訴至一審法院，要求建材公司補繳20xx年4月至20xx年8月的外來從業(yè)人員綜合保險費，支付3個月經濟補償金，及支付相當于一個月工資的未提前通知替代金。建材公司辯稱，張先生系裝潢材料公司的生產廠長，建材公司與張先生之間不存在勞動關系，故不同意其訴請。庭審中，張先生雖拿出眾多證據來證明雙方存在勞動關系的事實，但因缺乏相應的證明力，難以證明待證事實，一審法院沒有支持張先生的訴請。張先生不服一審判決，又上訴至中級人民法院，現(xiàn)中級人民法院作出判決駁回上訴，維持原判。
律師評析：
用人單位向勞動者承擔義務的前提必須是雙方之間存在著勞動關系。本案爭議的焦點，是張先生與建材公司之間是否存在事實勞動關系，這也是決定張先生的訴請能否得到法院支持的關鍵因素�！秳趧臃ā芬�(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。法律之所以那么規(guī)定，主要是因為實踐中很多用人單位為便于隨時終止勞動關系，逃避種種應當承擔的.法律義務，而故意不與勞動者簽訂書面勞動合同，僅僅以口頭形式來約定雙方的權利義務，一旦發(fā)生爭議，勞動者往往處于弱勢地位，難以舉證證明與用人單位之間存在勞動關系，及具體的權利義務。但是未訂立書面勞動合同并不意味著雙方當事人約定的口頭協(xié)議無效，根據《上海市勞動合同條例》第27條規(guī)定，應當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務的，當事人的勞動合同關系成立。因此對于沒有簽訂書面勞動合同的勞動關系，只要存在事實勞動關系，法律也予以保護。只不過，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，首先應舉證證明存在事實勞動關系。
勞動者如何舉證證明存在事實勞動關系呢？勞動和社會保障部[20xx]12號文《關于確立勞動關系有關事項的通知》對此專門作出規(guī)定，
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
�。ㄒ唬┯萌藛挝缓蛣趧诱叻戏伞⒎ㄒ�(guī)規(guī)定的主體資格；
�。ǘ┯萌藛挝灰婪ㄖ贫ǖ母黜梽趧右�(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
�。ㄈ﹦趧诱咛顚懙挠萌藛挝徽泄ふ衅浮暗怯洷怼�、“報名表”等招用記錄；
�。ㄋ模┛记谟涗�；
�。ㄎ澹┢渌麆趧诱叩淖C言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。爭議當事人可以依據上述規(guī)定舉證證明存在事實勞動關系。
勞動者提起仲裁要求用人單位承擔義務的，必須舉證證明與用人單位存在勞動關系。根據《中華人民共和國民訴法》規(guī)定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。張先生稱其與建材公司之間存在勞動關系，但在庭審中所提供的證據不足以證明其與建材公司存在勞動關系，因而承擔敗訴后果。
單位合同 篇5
在市場經濟下建設單位要實現(xiàn)對整個建設工程的有效掌握就應當能夠對每一部分合同所規(guī)定的內容進行有效的落實，這就要求對合同全過程進行管理。
1 建設工程施工合同和合同管理的概念
1. 1 建設工程施工合同的概念
建設工程合同是在整個工程的施工過程中約定施工方與工程項目方雙方的責任與義務，并且在雙方出現(xiàn)違反約定的行為或決定時利用施工合同維護另一方合理權益。建設工程合同約定的時間范圍是從雙方決定簽定施工合同、確定雙方地位與關系起開始，直至工程最終完工、并驗收完工交付為止，在這個過程中無論雙方任何一方出現(xiàn)了與合同中約定的不符合的行為，都應當承擔相應的義務與責任。此外工程施工合同還包含著合同責任雙方的承諾，而且這種承諾關系是要建立在有償責任基礎之上的，如果出現(xiàn)了問題需要雙方根據合同的約定承擔自身需要擔負的有償責任。
1. 2 建設工程施工合同的管理概述
對建設工程的施工合同進行管理需要對合同內容進行完全的掌握，國家的建設主管部門、監(jiān)理單位、工商部門等與建設工程管理相關的機構都會對工程施工合同持一定的管理權力。對施工合同實施的管理工作是通過法律、行政手段來實現(xiàn)的，因此具有一定的強制性特點，其實施的管理對象包括合同履行雙方的行為監(jiān)督、合同履行行為的指導、糾紛發(fā)生時的維權、出現(xiàn)違法行為時對行為發(fā)出者實施強制制裁等。通過行政、法律手段對施工合同進行監(jiān)督管理的最終目的是保持建設工程按照合同約定的流程有效實施，并且保持雙方的利益與合法權益不被損害。對于建設項目來說施工合同不僅僅是針對施工行為和施工過程實施行為管理和制約的，更對合同的簽定、雙方職責、義務的履行、施工流程、施工規(guī)劃、項目驗收、工程交工、糾紛和爭議處理等等內容相關，只有將這些管理內容全面的涉及才能稱之為比較完善的施工合同全過程管理。
2 建設單位對施工合同全過程管理的內容
2. 1 策劃實施階段的合同管理
項目策劃實施階段合同管理的內容主要包括合同管理體系建立的策劃和對合同內容的策劃等。每一個環(huán)節(jié)都是有機結合的，任何一個細節(jié)出現(xiàn)問題都會對整個施工合同管理工作造成不良的影響。
在合同管理體系策劃方面。建設單位一個項目的順利實施，需要一個有力的管理機構和專業(yè)人員，這就需要建立負責合同管理的部門、機構或專管人員，并且進行組織劃分與責任明確，通過分析合同關系里規(guī)定的雙方利害關系，對合同監(jiān)管的任務進行合理劃分。在一個建設工程項目中，需要簽定的合同很多，如設計合同、施工合同、勘察合同、監(jiān)理合同、供應合同、等等，這些合同之間存在復雜的關系，這就需要這個機構或人員進行協(xié)調、監(jiān)督、檢查，必要時還需要根據合同和有關規(guī)定進行索賠。
在施工合同內容的策劃方面。在合同的管理組織結構明確劃分之后，需要對每一條合同內容進行詳細的分析和策劃，無論從具體的條款文字、措詞上，還是從合同所約定的責任、義務、賠償規(guī)定上，都應當保持在合理的區(qū)間范圍內。
2. 2 簽訂階段的合同管理
合同的簽定對管理工作的要求是保證合同中不出現(xiàn)任何有悖公平、有違法制的條款和內容，對其中存在的不足進行全面的分析指正，最終確定合同的準確性、公平性。在合同簽訂的過程中管理內容主要包括四個方面： 第一，要掌握合同條款與約定中對風險因素的涉及情況，是否對可能發(fā)生的風險做出了全面的預測，需要針對可能發(fā)生的風險因素以及后果分擔的比例等進行詳細、明確的條款規(guī)定； 第二，主合同內容包括與建設項目施工相關的各個環(huán)節(jié)規(guī)定，比如項目建設內容的承包形式、具體的`承包責任、項目施工標準、項目進度控制、價款控制等等，這些內容都決定著項目是否能夠有效的落實和實施，需要在合同條款中進行特別明確的說明； 第三，管理合同評審，合同評審的工作內容主要針對其中的條款是否符合合同管理制度的相關標準，例如其中的有關爭議處理內容和條款是否符合有關規(guī)定、施工進度條款的制定是否符合施工要求等； 第四，合同正式簽訂，這個過程需要在合同責任雙方工作人員均在場的條件下完成，如果項目通過招標方式實現(xiàn)，還需要公開公布中標結果，投標結果的公示需要完全按照規(guī)定來進行，經過一定期間的公示期之后，由雙方簽訂施工合同并履行其它相關責任。
2. 3 施工階段的合同管理
施工階段合同管理內容是針對施工過程的日常行為開展的，主要包括四個方面的內容。第一，對合同條款履行情況的跟進和管理，要求施工過程中工程承包方根據施工的不同階段進行相應的職責履行，對沒有與合同約定同步進行的行為進行監(jiān)督、干預，并引導至正常的施工進度與合同要求上來，對于在施工過程中出現(xiàn)的違背施工合同條款規(guī)定，而做出的不合理行為，或者提出的不合理要求，協(xié)商解決不成可通過法律手段尋求自身權益的維護，這一個監(jiān)督與管理的過程是深入到施工過程的每一個時期內的，是一個長期的跟進管理過程； 第二，隨著項目施工行為的推進會出現(xiàn)一些風險和變化因素，對項目造成一定的影響，在這種狀況下應當對合同內容進行及時的補充以完善施工合同，以恰當?shù)姆鲜┕ぞ唧w情況； 第三，在由于人為原因造成工程項目正常施工進度或效果受到影響時，需要根據合同要求責任方承擔索賠責任；第四，由于合同中未詳細說明的細節(jié)引起的雙方爭議應當根據合同對平等、協(xié)商解決問題的原則，由合同管理者出面解決爭議。
2. 4 竣工階段的合同管理
當工程完工后所涉及到的與合同管理的工作就是按照合同約定正常的履行、驗收、交工等工作，而后對項目相關的合同資料進行整理與保存，保證在項目后期出現(xiàn)售后維修需求時能夠有解決問題的合同資料依據。當工程合同關系的雙方完成項目交接后，施工合同和檔案需要移交至建設工程的管理部門妥善保存。
至此整個施工合同的完整管理過程就基本上完成了，不過在項目后期雙方的合同關系仍然是存在的，因為施工方還有一個保證施工項目質量的責任，這項責任要在后期持續(xù)一段時間內的建筑投入使用后才能夠分辨出來，所以合同檔案的管理一定要完善、到位。
3 建設單位對施工合同全過程管理的優(yōu)化和保障策略
目前我國的建設單位在施工合同全過程管理上基本已經做到比較完善了，但也存在一些問題，這就要加強合同全過程管理的水平、實現(xiàn)管理的不斷優(yōu)化，利用一些特定的改革策略才能實現(xiàn)。首先，需要加強對整個合同管理體系的管理力度，運用科學的管理方法來落實每一項合同管理工作，將具體的合同管理工作與實際項目結合起來，加強合同的執(zhí)行力，全面的發(fā)揮建設單位對施工合同全過程管理的有效職能。
其次人，對合同管理的工作人員進行業(yè)務能力的培養(yǎng)，針對我國的建設單位的實際情況，有的建設單位的管理人員不是專業(yè)人員，這就需要以專業(yè)案例的形式進行培訓全面提升合同管理工作的專業(yè)水平，同時通過正面與反面案例學習的方式，對合同管理工作人員進行有效的實踐性培訓，有效提高其工作水平。最后，加強合同管理工作的合法性，實施嚴密的審核制度，避免因條款漏洞造成合同雙方之間的利益糾紛或者沖突。
4 結束語
建設單位的全過程合同管理對于項目本身來說意義重大，由于全過程的合同管理內容非常復雜，因此需要由擁有綜合性專業(yè)素質較高的管理人員才能擔當，面對目前施工合同管理中存在的少量問題，只有以嚴謹?shù)�、科學的工作態(tài)度、嚴格的管理制度來對待每一環(huán)節(jié)，才能使建設單位的全過程合同管理得到不斷的優(yōu)化和綜合水平的有效提高。
【單位合同】相關文章：
單位合同01-18
單位的合同02-24
單位合同（經典）08-19
單位合同08-18
單位與單位借款協(xié)議01-24
單位用人合同05-17
單位用工合同04-25
單位購銷合同06-03
單位聘用合同04-26
單位裝修合同05-29