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      勞動(dòng)保障合同

      時(shí)間:2022-12-30 16:49:53 合同范本 我要投稿
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      勞動(dòng)保障合同

        隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,隨時(shí)隨地,各種場(chǎng)景都有可能使用到合同,在達(dá)成意見(jiàn)一致時(shí),制定合同可以享有一定的自由。那么常見(jiàn)的合同書是什么樣的呢?以下是小編精心整理的勞動(dòng)保障合同,歡迎閱讀與收藏。

      勞動(dòng)保障合同

      勞動(dòng)保障合同1

        工傷認(rèn)定——?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定——享受工傷待遇,這一保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的鏈條,在現(xiàn)實(shí)生活中頻頻斷裂。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后的“認(rèn)定難”,已成為他們獲得人身傷害賠償?shù)摹暗谝坏篱T檻”,甚至比討薪更艱難……那么,到底是誰(shuí)造就工傷認(rèn)定難?勞動(dòng)關(guān)系證明為何成為申報(bào)的“攔路虎”?晚報(bào)記者對(duì)此進(jìn)行采訪。

        現(xiàn)狀

        工傷索賠難成維權(quán)熱點(diǎn)

        農(nóng)民工受傷后,必須先治療,用人單位往往給他們說(shuō)等醫(yī)好了以后再解決賠償問(wèn)題,傷情重一點(diǎn)的農(nóng)民工,出院后已超過(guò)一個(gè)月,而用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限是單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),這樣就導(dǎo)致單位不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定,必須由勞動(dòng)者本人申請(qǐng)工傷認(rèn)定。據(jù)介紹,勞動(dòng)者本人申請(qǐng)工傷認(rèn)定要比用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定難很多。這樣一來(lái),往往導(dǎo)致農(nóng)民工的合法權(quán)益得不到及時(shí)有效的保護(hù)。

        20xx年年底,一份由北京大學(xué)和香港理工大學(xué)共同創(chuàng)辦的公益機(jī)構(gòu)發(fā)布,對(duì)農(nóng)民工工傷案例全程跟蹤的統(tǒng)計(jì)報(bào)告顯示,有89%的建筑業(yè)農(nóng)民工群體曾遭遇工傷拒賠。而大量的農(nóng)民工在工傷后,特別是建筑業(yè)農(nóng)民工,根本拿不到賠償或僅僅拿到一個(gè)“零頭”。

        “就工傷維權(quán)來(lái)說(shuō),將所有的程序走一遍大概需要3年9個(gè)月左右,最長(zhǎng)可達(dá)6年7個(gè)月左右。別說(shuō)是一個(gè)身體已經(jīng)受到傷害的人,換了一個(gè)健康的人,又有幾個(gè)能耗得起?”云南省農(nóng)民工法律援助維權(quán)中心主任羅柯說(shuō)。

        打官司維權(quán),一怕慢,二怕貴,這是橫在農(nóng)民工面前的一道門檻。據(jù)了解,昆明市有近七成農(nóng)民工未與雇主、企業(yè)(單位)簽訂書面勞動(dòng)合同或協(xié)議。在已簽訂了勞動(dòng)合同或協(xié)議的農(nóng)民工中,大多數(shù)農(nóng)民工對(duì)合同的內(nèi)容都不太清楚,更談不上公平。絕大部分農(nóng)民工都只對(duì)工資待遇、工傷賠償?shù)茸髁丝陬^約定,一旦老板違約,即使有法律援助機(jī)構(gòu)的介入,因存在取證難的問(wèn)題,也只能以敗訴收?qǐng),黯然返鄉(xiāng)。

        據(jù)悉,云南省有620多萬(wàn)農(nóng)民工。從近年來(lái)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上顯示,云南農(nóng)民工維權(quán)的熱點(diǎn)集中在討薪和工傷賠償兩大方面,其中七成以上案源還是集中在討薪上,工傷次之。而建筑行業(yè)拖欠工資的案件比例占到20%左右;工傷案件的比例占到30%以上,建筑業(yè)成維權(quán)熱點(diǎn)難點(diǎn)行業(yè)。

        癥結(jié)所在

        未交保險(xiǎn)認(rèn)定門檻太高

        是什么原因?qū)е铝宿r(nóng)民工工傷索賠難?用人單位沒(méi)有為農(nóng)民工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),是導(dǎo)致農(nóng)民工申請(qǐng)工傷認(rèn)定難的“第一殺手”。云南天外天律師事務(wù)所史朝文律師認(rèn)為,工傷認(rèn)定難的關(guān)鍵在于用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者依法繳納工傷保險(xiǎn),如果用人單位為勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)的話,申請(qǐng)工傷認(rèn)定用人單位比勞動(dòng)者更為積極。用人單位為什么會(huì)如此冒險(xiǎn)?因?yàn)檫`法成本太低了。

        云南省農(nóng)民工法律援助維權(quán)中心主任羅柯說(shuō),多數(shù)農(nóng)民工發(fā)生工傷后,不主動(dòng)要求單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定,有的受傷職工到單位吵鬧,甚至?xí)l(fā)生沖突。病情嚴(yán)重的,住院時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的,等出院以后才去找單位賠償,單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限已過(guò),只得自己申請(qǐng),也會(huì)給自己增加很多麻煩,傷情嚴(yán)重的職工,應(yīng)該在發(fā)生工傷后就及時(shí)要求單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定,或者尋求相關(guān)的法律援助。

        說(shuō)起農(nóng)民工工傷認(rèn)定難的問(wèn)題,云南聯(lián)宇律師事務(wù)所主任王理乾律師結(jié)合自己的辦案經(jīng)歷認(rèn)為,工傷認(rèn)定部門設(shè)置的門檻太高,要求的材料眾多,農(nóng)民工收取證據(jù)材料困難,是導(dǎo)致農(nóng)民工申請(qǐng)工傷認(rèn)定難的重要原因。而且,多半農(nóng)民工并不知道通過(guò)勞動(dòng)保障部門維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益,他們往往只希望盡快得到企業(yè)支付的一筆生活費(fèi)。其實(shí),按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的康復(fù)和傷殘待遇,他們得到的補(bǔ)償金遠(yuǎn)不止企業(yè)給的那點(diǎn)生活費(fèi)。

        為什么這么說(shuō)呢?王理乾律師舉例距離說(shuō),根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要的材料并不多,但在地方上的人力資源與勞動(dòng)保障單位,工傷認(rèn)定部門所需的材料又在工傷保險(xiǎn)條例的基礎(chǔ)上增加了很多,比如說(shuō)工友證明,有的工友還要繼續(xù)在用人單位上班,不敢出來(lái)作證。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表上,有多處需要用人單位填寫相關(guān)的內(nèi)容,并蓋上用人單位的公章,這一點(diǎn)是對(duì)農(nóng)民工申請(qǐng)工傷認(rèn)定最大的難題,單位本來(lái)就不愿意配合職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定,它怎么會(huì)蓋用人單位的公章?

        陳維鏢舉例說(shuō),一些工友在施工中受傷,公司負(fù)擔(dān)了他們的醫(yī)藥費(fèi)后就不再過(guò)問(wèn),他們因干不了活失去了經(jīng)濟(jì)來(lái)源,有的工友實(shí)在熬不住,從公司老板那里拿了點(diǎn)誤工費(fèi)就走了;他們聽(tīng)說(shuō)勞動(dòng)保障部門可以認(rèn)定工傷,并可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁得到一筆賠償,但申報(bào)工傷所需的材料需要公司提供,而公司又以種種理由予以推諉,這讓他們不知如何是好。

        證據(jù)缺乏

        勞動(dòng)關(guān)系證明成“攔路虎”

        云南天外天律師事務(wù)所史朝文律師介紹,“工傷認(rèn)定難,最難的就是沒(méi)法證明勞動(dòng)關(guān)系”。實(shí)踐中工傷爭(zhēng)議案件,絕大多數(shù)發(fā)生在沒(méi)有簽

        訂書面勞動(dòng)合同的單位,其中又以農(nóng)民工居多。發(fā)生工傷后,一些用人單位為推卸責(zé)任往往拒不申請(qǐng)、拒不配合工傷認(rèn)定。而按法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)者自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定必須提供相關(guān)資料用以證明雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,這對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是相當(dāng)困難的。

        因?yàn)槠綍r(shí)未注意保留勞動(dòng)關(guān)系憑證,許多農(nóng)民工無(wú)法申報(bào)工傷待遇。根據(jù)規(guī)定,發(fā)生工傷事故,一旦企業(yè)拒絕向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,個(gè)人要想申請(qǐng),須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。個(gè)人申報(bào)工傷認(rèn)定需提供3種材料:勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;事故發(fā)生原因、地點(diǎn)的證明材料;醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書。申請(qǐng)人如果提供的`材料不完整,勞動(dòng)部門就不能受理其申請(qǐng)。從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看,后兩種材料申請(qǐng)人一般都能拿出來(lái),可勞動(dòng)關(guān)系證明卻成為很多個(gè)人申報(bào)的“攔路虎”。

        簽訂勞動(dòng)合同、保留相關(guān)證據(jù)?紤]到部分農(nóng)民工都沒(méi)有勞動(dòng)合同這一現(xiàn)狀,律師提醒農(nóng)民工應(yīng)該注意保留雙方確實(shí)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),如每月的工資條、工友的證言等。此外,出事后及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)案,也是最有力的證據(jù)之一。其次,應(yīng)當(dāng)知道是在給誰(shuí)干活。很多農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工都是托老鄉(xiāng)或熟人,一旦出現(xiàn)事故,他們往往說(shuō)不出自己的“東家”是誰(shuí)。

        律師觀點(diǎn)

        勞動(dòng)保障部門工作的“缺位”

        記者了解到,目前涉及工傷認(rèn)定問(wèn)題的行政復(fù)議、訴訟案件數(shù)不勝數(shù)。非法用工屢禁不止,不法老板“拖、賴、騙、嚇”,勞動(dòng)執(zhí)法步履艱難,諸多因素造成了尷尬現(xiàn)狀:一方面,發(fā)生工傷的勞動(dòng)者被擋在工傷認(rèn)定的大門外,流血以后繼續(xù)流淚;另一方面,數(shù)億工傷保險(xiǎn)基金無(wú)用武之地,只能躺在銀行保險(xiǎn)柜里“睡大覺(jué)”。

        云南省農(nóng)民工法律援助維權(quán)中心常務(wù)副主任湯光仁介紹,找公司索賠,公司會(huì)“良心發(fā)現(xiàn)”,主動(dòng)蓋章賠錢嗎?申請(qǐng)工傷認(rèn)定,超過(guò)一年無(wú)法認(rèn)定;60天內(nèi)起訴,就超過(guò)索賠時(shí)效;勝訴后,道路更加漫長(zhǎng),要拿索賠,經(jīng)過(guò)一審、二審和執(zhí)行,可能耗時(shí)1000多天。對(duì)一些受傷工人來(lái)說(shuō),工傷索賠成了“不可能完成的任務(wù)”!肮J(rèn)定難,最難的就是沒(méi)法證明勞動(dòng)關(guān)系”。現(xiàn)在不少用人單位常常故意規(guī)避法律,如不與農(nóng)民工簽訂合同,不發(fā)工作卡、工資條等表明雙方勞動(dòng)關(guān)系的任何憑證。如果企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在受到傷害以后,很難就勞動(dòng)關(guān)系等承擔(dān)舉證責(zé)任。

        專門代理農(nóng)民工官司的張亞文律師認(rèn)為:工傷認(rèn)定難,恰恰暴露出勞動(dòng)保障部門工作的“缺位”。首先是勞動(dòng)執(zhí)法不到位。對(duì)那些調(diào)查取證難度大、容易導(dǎo)致行政復(fù)議和行政訴訟的工傷認(rèn)定申請(qǐng),勞動(dòng)保障部門工作人員往往有畏難情緒,不愿受理。其次是普法宣傳不到位。勞動(dòng)者對(duì)與自身權(quán)益保護(hù)密切相關(guān)的法律政策常常一無(wú)所知,平時(shí)證據(jù)準(zhǔn)備工作不足,出了工傷便抓瞎,不知該找哪個(gè)“衙門”辦事,勞動(dòng)保障部門應(yīng)該引以為戒,更加積極主動(dòng)、更有創(chuàng)造性地開展工傷保險(xiǎn)工作,加大普法和執(zhí)法力度。

        向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,需要“公司蓋章開證明”。這一規(guī)定顯然不合情理,強(qiáng)人所難。有關(guān)人士建議應(yīng)及早修改調(diào)整相應(yīng)的規(guī)范。應(yīng)由受傷工人和單位之外第三者——行政事業(yè)單位來(lái)履行這一職責(zé),確保中立的態(tài)度,讓受傷工人及單位對(duì)其行為的公正具備最基本的信賴。當(dāng)然從維權(quán)的角度來(lái)看,最好的方式就是簽訂正式的勞動(dòng)合同,以防農(nóng)民工的合法權(quán)益受到損害難以索賠。

      勞動(dòng)保障合同2

        甲方:___________________________

        乙方:_________________________________

        法定代表人:_________________________________

        或委托代理人:___________________出生日期:_____________________________

        甲方地址:_______________________居民身份證號(hào)碼:_______________________

        家庭住址:_______________________參加本單位工作時(shí)間:___________________

        郵政編碼:_______________________所屬街道辦事處:_______________________

        根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、勞動(dòng)合同期限

        第一條本合同期限類型為________期限合同。

        本合同生效日期____年____月____日,其中試用期________

        本合同____________終止。

        二、工作內(nèi)容

        第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任________崗位(工種)工作。

        第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

        三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

        第四條甲方安排乙方執(zhí)行________工作制。

        執(zhí)行定時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

        執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

        執(zhí)行不定時(shí)工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。

        第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

        第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安排衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

        甲方應(yīng)按照國(guó)家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

        第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

        四、勞動(dòng)報(bào)酬

        第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

        第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于____元,其中試用期間工資為____元。

        執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資為____元。

        第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規(guī)定的,按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報(bào)酬。

        第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于____元。

        五、保險(xiǎn)福利待遇

        第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

        甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后,《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

        第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照____執(zhí)行。

        第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇______________________________。

        六、勞動(dòng)紀(jì)律

        第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

        第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。

        七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

        第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更。

        第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同。

        第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

        第二十一條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:_____

        1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

        2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

        3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

        4、被依法追究刑事責(zé)任的。

        第二十二條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:_____

        1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

        2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

        第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的'意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除本合同。

        第二十四條乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同:_____

        1、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

        2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

        3、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;

        4、義務(wù)服兵役期間、

        第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的,按________辦理,不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)合同。

        第二十六條乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

        第二十七條有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:_____

        1、在試用期內(nèi)的;

        2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

        3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

        第二十八條本合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

        第二十九條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),本合同終止。

        八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

        第三十條下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:_____

        1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

        2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        第三十一條下列情形之一,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月:_____

        1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除勞動(dòng)合同的;

        2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除勞動(dòng)合同的。

        第三十二條下列情形之一,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:_____

        1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

        2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由甲方解除勞動(dòng)合同的;

        3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的。

        以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計(jì)發(fā)。

        第三十三條甲方解除本合同后,未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        第三十四條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。

        第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

        第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

        第三十八條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為:_____服務(wù)(工作)每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減;服務(wù)(工作)滿五年不再償付。

        九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

        第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

        十、其他

        第四十條甲方以下規(guī)章制度____________作為本合同附件。

        第四十一條本合同未盡事宜,或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        第四十二條本合同一式兩分,甲乙雙方各執(zhí)一份。

        甲方:_____(蓋章)______________________

        法定代表人或委托代理人(簽章)______

        乙方:_____(簽章)______________________

        簽訂時(shí)間:_____________年______月______日

        鑒證機(jī)關(guān):_____(蓋章)__________________

        鑒證人:_____(簽章)___________________

        鑒證時(shí)間:______________年_____月______日

      勞動(dòng)保障合同3

        勞動(dòng)者在找到工作以后都會(huì)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同,但是很多用人單位的勞動(dòng)合同都是格式合同,也就是說(shuō)勞動(dòng)者其實(shí)根本就很難和用人單位談條件。

        1.簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則,所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。

        2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的.勞動(dòng)合同,屬于無(wú)效合同,不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

        3.合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中,勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。

        4.合同的訂立必須采取書面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限,而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜,涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體,有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議,也有據(jù)可查,便于爭(zhēng)議的解決。

        5.合同的具體性勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂,不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá),否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解,從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議,給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失,也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。

        實(shí)踐中,勞動(dòng)者了解了怎么簽訂勞動(dòng)合同,可以更好的為自己爭(zhēng)取利益。

      勞動(dòng)保障合同4

        甲方:

        乙方:

        根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,甲乙雙方簽訂以下勞動(dòng)合同。

        一、合同期限

        自 年 月 日起至 年 月 日為止

        二、工作內(nèi)容

        甲方分配乙方為 公司擔(dān)任門衛(wèi)值班工作。乙方必須在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),具體任務(wù)為:負(fù)責(zé)工地門衛(wèi)安全保衛(wèi)工作,包括工地大門管理及進(jìn)出人員、車輛管理、材料、機(jī)械、設(shè)備、防火、防盜等安全保衛(wèi)工作。

        三、勞動(dòng)紀(jì)律

        1、遵守勞動(dòng)紀(jì)律,不得在上班時(shí)間內(nèi)喝酒;按時(shí)上下班,不得私自找人頂班,堅(jiān)守工作崗位,嚴(yán)禁脫崗。因脫崗造成的工地財(cái)物及工地財(cái)產(chǎn)被偷盜或丟失,由乙方負(fù)責(zé)賠償。即時(shí)關(guān)閉工地大門,對(duì)滋擾工地的人和不明身份的人要干涉和詢問(wèn),不準(zhǔn)進(jìn)入工地,若發(fā)生特殊情況,要立即報(bào)告工地領(lǐng)導(dǎo),情節(jié)嚴(yán)重時(shí)報(bào)警110。

        2、保衛(wèi)人員要看管好工地的財(cái)產(chǎn)。

        3、日常工作做好門衛(wèi)室消防工作,消除各種隱患,避免損失。

        4、搞好門衛(wèi)內(nèi)外情潔衛(wèi)生,管好門衛(wèi)室財(cái)產(chǎn);特殊情況如買生活用品時(shí)(外出時(shí)間不超過(guò)半個(gè)小時(shí))關(guān)好門窗、燈以及工地的大門。

        四、工作時(shí)間及休息時(shí)間

        工作及休息時(shí)間均保持保衛(wèi)值班狀態(tài)。

        五、勞動(dòng)報(bào)酬

        乙方完成工作任務(wù),甲方每月付乙方固定工資 元,乙方個(gè)人生活費(fèi)用均由乙方承擔(dān)。

        六、雙方責(zé)任

        1、本合同具有法律效力,雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。

        2、甲方支付乙方工資。

        3、乙方因故辭職或要求解除勞動(dòng)關(guān)系的,否則視為乙方違約,甲方有權(quán)拒絕支付工資。

        4、一方違反本合同,給對(duì)方造成損失的,依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。

        5、工作期間,出現(xiàn)正常和非正常傷亡事故,工地不負(fù)任何責(zé)任。

        七、合同的變更

        具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:

        1、雙方協(xié)商同意的;

        2、乙方不勝任合同約定的'工作制度和勞動(dòng)制度的;

        3、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。

        八、合同的解除

        1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

        2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

        (1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

        (2)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

        九、合同的續(xù)訂

        1、本合同期限屆滿后,經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

        2、續(xù)訂的固定期限勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方協(xié)商同意可更改相關(guān)內(nèi)容。

        十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

        合同期內(nèi),乙方應(yīng)嚴(yán)重失職,給甲方利益造成重大損害的,甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。賠償辦法按實(shí)際價(jià)值比例賠償甲方。

        十一、本合同未盡事宜,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        十二、本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

        甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

        法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

        _________年____月____日       _________年____月____日

      勞動(dòng)保障合同5

        怎樣簽訂勞動(dòng)合同才能保障自己的合法權(quán)益,是求職者最關(guān)心的問(wèn)題。對(duì)此,有關(guān)專家提醒求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件,簽一份保險(xiǎn)系數(shù)高的勞動(dòng)合同。

        首先,要確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件,包括:用人單位這一勞動(dòng)合同主體必須符合法定條件,用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立,能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件,并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策,不得從事非法工作。此外,簽訂勞動(dòng)合同的'程序、形式必須合法,如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。

        其次,合同雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定。求職者可以要求用人單位對(duì)崗位工種適度細(xì)化。對(duì)于試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等求職者希望在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)的內(nèi)容,當(dāng)事人可提出在勞動(dòng)合同中寫明確。

        再次,簽訂勞動(dòng)合同前,仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度,不論這些文件是否被用人單位作為勞動(dòng)合同的附件。因?yàn)椋@些文件中會(huì)涉及求職者多方面的權(quán)益,求職者應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)定是其法定義務(wù)。這些文件作為勞動(dòng)合同附件時(shí),與勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力。

        最后,當(dāng)勞動(dòng)合同涉及數(shù)字時(shí),應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。勞動(dòng)合同至少一式兩份,雙方各執(zhí)一份,求職者應(yīng)妥善保管。用人單位事先起草了勞動(dòng)合同文本,要求求職者簽字時(shí),求職者一定要慎重,對(duì)文本仔細(xì)推敲,發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的,及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說(shuō)明修訂。

        與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后,如果不能通過(guò)協(xié)商的辦法解決,應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)仲裁部門提起申訴。勞動(dòng)仲裁部門對(duì)仲裁時(shí)效的審查很嚴(yán)格,很多有勝訴把握的勞動(dòng)糾紛訴至仲裁委后被駁回,都是由于超過(guò)了訴訟時(shí)效。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

      勞動(dòng)保障合同6

        甲方(用人單位名稱):________________

        住所:________________________________

        法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人:____________

        乙方(勞動(dòng)者姓名):__________________

        住址:________________________________

        居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼:____

        根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,達(dá)成合同條款如下,以資共同遵守:

        第一條 勞動(dòng)合同期限

        本勞動(dòng)合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止(其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止)。合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要,在雙方完全同意的條件下,可續(xù)訂合同。

        第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

        經(jīng)雙方協(xié)商,約定乙方在合同期內(nèi)從事工作。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要,變換乙方的工作內(nèi)容,如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見(jiàn),則本合同自然解除。

        乙方在甲方的從事上述工作。

        第三條 工作時(shí)間和休息休假

        1.甲方實(shí)行每天八小時(shí)工作制,平均每周工作時(shí)間40小時(shí)。需要加班加點(diǎn)的,甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資或?yàn)橐曳桨才磐葧r(shí)間的調(diào)休。

        2.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假(違反計(jì)劃生育的除外)等帶薪假期。

        第四條 勞動(dòng)報(bào)酬

        遵守按勞取酬的原則,按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬,月收入不低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn);或?qū)嵭杏?jì)件工資。

        如乙方的職務(wù)、崗位變動(dòng)時(shí),乙方的工資可相應(yīng)調(diào)整。甲方支付乙方的工資為稅前工資,乙方的個(gè)人所得稅依法繳納。

        第五條 社會(huì)保險(xiǎn)

        甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金,乙方應(yīng)繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳;颍

        應(yīng)乙方的要求,乙方的檔案可以不按甲方的要求進(jìn)行轉(zhuǎn)移;并同意將為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)支付乙方,由乙方負(fù)責(zé)在其檔案所在地絨納,此后的一切結(jié)果由乙方享有或承擔(dān)。

        第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

        1.按職業(yè)病防治法的規(guī)定,甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。

        2.甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況,按國(guó)家規(guī)定向乙方提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品。

        3.乙方患職業(yè)病或工傷,按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。

        第七條 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

        1.乙方必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)。

        2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及乙方守則,遵守甲方規(guī)定的工作程序。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度,甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

        3.乙方如毀損或遺失甲方財(cái)物的,依市場(chǎng)價(jià)格予以補(bǔ)償。

        下列規(guī)章制度與本合同同時(shí)生效:

        1.上下班制度;

        2.安全生產(chǎn)制度;

        3.質(zhì)量管理制度;

        4.甲方保密制度;

        上述規(guī)章制度是本合同的附件。

        第八條 合同解除

        8.1 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

        1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        2.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

        3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

        4.乙方同時(shí)與其他甲方建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

        5.因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

        6.被依法追究刑事責(zé)任的。

        8.2 有下列情形之一的,甲方提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

        1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

        2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲方與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

        8. 3 乙方提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。

        8.4 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同:

        1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

        2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

        3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

        4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

        5.因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

        6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

        8.5 有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

        1.乙方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

        2.甲方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

        3.甲方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的`;

        4.甲方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定

        解除勞動(dòng)合同的;

        5.除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

        6.依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

        7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        8.6 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

        乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

        該條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

        第九條 培訓(xùn)及服務(wù)期

        甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn),所需培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

        乙方承諾在甲方工作年限不短于____________年。

        乙方違反本條第2款的約定,應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額相當(dāng)于第2款所約定的服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

        第十條 保密與競(jìng)業(yè)限制

        乙方對(duì)其在任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)。

        乙方在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在兩年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

        甲方在本條第2款約定的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為______元。

        乙方違反本條第2款所約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù),應(yīng)向甲方支付違約金。

        第十一條 離職手續(xù)

        11. 1 乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前,按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù),包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。

        11. 2 乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí),還須按甲方規(guī)定填寫辦理《離職會(huì)簽單》。

        11. 3 甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明,對(duì)乙方的工作表現(xiàn)作出符合實(shí)際的評(píng)價(jià),并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

        11. 4 有下列情形之一的,致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù),由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān):

        1.乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;

        2.乙方未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的;

        3.乙方不配合,致使甲方無(wú)法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的。

        第十二條 通知送達(dá)

        根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其他通訊往來(lái)應(yīng)用中文書寫并且由專人;或以郵資預(yù)付掛號(hào)信函送達(dá),雙方的法定地址如下:

        甲方:______________________________

        地址:____________郵編:____________

        電話:____________傳真:____________

        乙方:______________________________

        地址:____________郵編:____________

        電話:____________手機(jī):____________

        所有的通知及其他通訊往來(lái)在下列首先發(fā)生的日期應(yīng)被視為已正式送達(dá):

        1.如專人專送,則為收到之日;

        2.如采取郵寄,則為寄出之日后5天,以郵寄憑證為準(zhǔn);

        3.如由快遞傳送,即為快遞寄出憑證后的3天;

        雙方確認(rèn):如送達(dá)地點(diǎn)需要變更的,一方將于變更后的次日用書面形式通知對(duì)方,否則對(duì)方按上述確認(rèn)的地點(diǎn)所送達(dá)的文書,不論是否收到,均視為送達(dá)。

        第十三條 爭(zhēng)議解決

        甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),可以雙方協(xié)商;或在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

        在合同期內(nèi),如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行。

        本合同正本一式三份,雙方各執(zhí)一份,另一份為辦理社會(huì)保險(xiǎn)使用,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

        簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定,現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。

        甲方:______________ 乙方:____________

        ______年____月____日 ______年___月___日

        附: 本合同系根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定設(shè)計(jì)草擬的示范文本。

      勞動(dòng)保障合同7

        甲方(用人單位)名稱:______________

        法定代表人:______________

        地址:______________

        聯(lián)系電話:______________

        乙方(勞動(dòng)者)姓名:______________

        家庭住址:______________

        居民身份證號(hào)碼:______________

        聯(lián)系電話:______________

        簽約須知

        1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

        2、勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的,試用期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過(guò)六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

        3、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元_____月(小時(shí))。(_________年度)

        4、用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

        5、當(dāng)用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話:______________。

        6、用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

        7、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款,以明確其權(quán)利和義務(wù)。

        根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。

        一、勞動(dòng)合同期限

        甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動(dòng)合同期限

       。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿篲____自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

       。ǘo(wú)固定期限:_____自_________年_________月_________日起至_________止。

       。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿(wù)為期限:_____自_________年_________月_________日起至_________時(shí)止。

        其中,試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

        二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

       。ㄋ模└鶕(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在_________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

       。ㄎ澹┮曳綉(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

       。┮曳矫咳展ぷ鲿r(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。

        甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時(shí),經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制。

        三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)

       。ㄆ撸┘追礁鶕(jù)本單位的工資制度,確定乙方正常工作時(shí)間工資執(zhí)行以下第_________種方式:_____

        1、甲乙雙方實(shí)行月(周、日、小時(shí))工資制。乙方月(周、日、小時(shí))工資為_________元。試用期的'工資為_________元_____月(周、日、小時(shí))

        2、甲乙雙方實(shí)行計(jì)件工資制,計(jì)件單價(jià)為_________元。

        3、甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。

        (八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月_________日前支付工資,并由乙方簽字確認(rèn)。

        (九)甲乙雙方實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的,甲方應(yīng)按雙方約定的時(shí)間,以貨幣形式支付乙方工資,并由乙方簽字確認(rèn)。

        四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

       。ㄊ┘追綖橐曳教峁┓嫌嘘P(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件。甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

       。ㄊ唬┘追皆谝曳缴蠉徢皩(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。在施工現(xiàn)場(chǎng),甲方必須按照國(guó)家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定,采取必要的安全措施。

       。ㄊ┘追綖橐曳教峁┑乃奚帷⑹程、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求,其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)必須符合建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

        (十三)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

        五、勞動(dòng)紀(jì)律

       。ㄊ模┘追揭婪ㄖ贫ǖ男枰曳阶袷氐膭趧(dòng)規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。

       。ㄊ澹┮曳阶杂X(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

        乙方對(duì)甲方違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕;對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

        六、勞動(dòng)合同的解除和終止

       。ㄊ┘滓译p方單方面解除本合同,應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的,甲方不得隨意解除本合同。

       。ㄊ撸﹦趧(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

       。ㄊ耍┙獬⒔K止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書或者相關(guān)文件。

        七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

        (十九)甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除本合同,甲方也應(yīng)按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

       。ǘ┘追街Ц兑曳降墓べY報(bào)酬低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),依法支付賠償金。

        八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

        (二十一)甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)兀ㄓ萌藛挝还ど套?cè)地或者施工地)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

        九、其他約定

        (二十二)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下:______________。

       。ǘ┍緞趧(dòng)合同與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的,依照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        本勞動(dòng)合同一式2份,甲乙雙方各執(zhí)1份。

        本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

        甲方(公章)_________乙方(簽字):______________

        法定代表人或者委托代理人簽字:______________

        簽字日期:______________年_________月_________日簽字日期:______________年_________月_________日

      勞動(dòng)保障合同8

        甲方(用人單位)

        用人單位名稱

        用人單位住所

        工商

        登記

        注冊(cè)

        類型

        法定代表人或負(fù)責(zé)人

        乙方(勞動(dòng)者)

        姓 名

        性 別

        出生年月

        文化程度

        戶籍所在地址

        現(xiàn)居住地址

        居民身份證號(hào)碼

        社會(huì)(養(yǎng)老)

        保險(xiǎn)號(hào)碼

        就業(yè)登記證號(hào)碼

        聯(lián)系方式

        甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。

        一、勞動(dòng)合同期限

        甲乙雙方約定按下列____種方式確定“勞動(dòng)合同期限”:

        A.有固定期限的勞動(dòng)合同自____年____月____日起至____年____月____日止。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

        B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自______年______月______日起。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

        C.以完成_____________工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限,自____年____月____日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

        二、工作地點(diǎn)

        甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為___________________.

        三、工作內(nèi)容

       。ㄒ唬┮曳礁鶕(jù)甲方要求,經(jīng)過(guò)協(xié)商,從事_____________工作。甲方根據(jù)工作需要,按照合理誠(chéng)信原則,可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。

        (二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。

       。ㄈ__________________________________________________________

        _____________________________________________________________________

        _____________________________________________________________________

        四、工作時(shí)間和休息休假

       。ㄒ唬┘滓医(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行____條款,平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。

        A.甲方實(shí)行每天____小時(shí)工作制。

        具體作息時(shí)間,甲方安排如下:

        每周周_____至周_____工作,上午____________,下午____________。

        每周周______________為休息日。

        B.甲方實(shí)行三班制,安排乙方實(shí)行____班____運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。

       。ǘ┘追桨才乓曳降腳________工作崗位,屬于不定時(shí)工作制,雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

        (三)甲方安排乙方的_________工作崗位,屬于綜合計(jì)算工時(shí)制,雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

       。ㄋ模┘追絿(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,控制加班加點(diǎn),保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

        (五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定。

        五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)

        (一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故,減少職業(yè)病危害。

       。ǘ┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

        (三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。

        (四)甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的.特殊保護(hù)規(guī)定,對(duì)乙方提供保護(hù)。

        (五)乙方患病或非因工負(fù)傷的,甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

        六、勞動(dòng)報(bào)酬

        甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

       。ㄒ唬┘追匠兄Z每月______日為發(fā)薪日。

       。ǘ┮曳皆谠囉闷趦(nèi)的工資為每月_________元。

       。ㄈ┙(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定_____條款:

        A. 乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。

        B. 甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月_________元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

        C. 甲方實(shí)行計(jì)件工資制,確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的,乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià),根據(jù)乙方的業(yè)績(jī),按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。

        D.……

       。ㄋ模┘追礁鶕(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等,合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照____________(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法)確定。

        七、社會(huì)保險(xiǎn)

       。ㄒ唬╇p方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

       。ǘ┘追綉(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并每年向職工公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況,接受職工監(jiān)督。

       。ㄈ┤缫曳桨l(fā)生工傷事故,甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,或提供可能的幫助,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

        八、雙方協(xié)商一致,約定下列______條款:

        A.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的,甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng),并簽訂保守商業(yè)秘密 協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

        B.由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),并要求乙方履行服務(wù)期的,應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù)。

        C.甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(企業(yè)年金)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),具體標(biāo)準(zhǔn)為:

        ____________________________________________________________________

        ______________________________________________________________________

        D.甲方依法執(zhí)行國(guó)家有關(guān)福利待遇,并同意為乙方提供如下福利待遇:

        _______________________________________________________________________

        _______________________________________________________________________

        E.甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng):

        _______________________________________________________________________

        _______________________________________________________________________

        九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

       。ㄒ唬﹦趧(dòng)合同依法訂立,即具有法律約束力,雙方應(yīng)當(dāng)全面履行,并嚴(yán)格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

       。ǘ┘滓译p方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

        (三)甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門投訴。

        十、其他事項(xiàng)

        (一)勞動(dòng)合同期內(nèi),乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方,以便于聯(lián)系。

        (二) 本合同未盡事宜,均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的,通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

       。ㄈ┍竞贤坏猛扛摹

       。ㄋ模┍竞贤缧柰瑫r(shí)用中文、外文書寫,內(nèi)容不一致的,以中文文本為準(zhǔn)。

        (五)本合同一式兩份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)一份。

       。┍竞贤郊ǎ _______________________________

        甲方蓋章: 乙方簽名:

        法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名:

        簽章日期: 簽名日期:

      勞動(dòng)保障合同9

         甲方(用人單位) 名 稱:

        住 所:

        法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):

        聯(lián)系 電話:

        乙 方(勞動(dòng)者) 姓 名: 性 別:

        現(xiàn)居住地址:

        戶籍所在地:

        戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)):

        身份證號(hào)碼:

        或者其他有效證件名稱:

        證件號(hào)碼:

        聯(lián)系電話:

        根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同,勞動(dòng)保障局勞動(dòng)合同。

        一、勞動(dòng)合同期限

        第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取下列第 種形式:

        (一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。其中,試用期自 年 月 日起至 年 月 日,合同范本《勞動(dòng)保障局勞動(dòng)合同》。

       。ǘo(wú)固定期限:自 年 月 日起。其中,試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

       。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿(wù)為期限:自 年 月 日起至 時(shí)止。

        二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

        第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,從事

        崗位(工種)工作。

        甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書,約定崗位具體職責(zé)和要求。

        第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,認(rèn)真履行崗位職責(zé),按時(shí)完成工作任務(wù),遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

        第四條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的.工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 。

        第五條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容,應(yīng)協(xié)商一致,按變更本合同辦理,雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

        三、工作時(shí)間和休息休假

        第六條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)工作制。

       。ㄒ唬(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制:乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí),平均每周不超過(guò)四十小時(shí),每周至少休息一天。

        (二)綜合計(jì)算工時(shí)工作制:乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”):年()、季()、月()或周()為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

       。ㄈ┎欢〞r(shí)工作制:乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

        實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的,由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。

        甲方(蓋章)

        乙方(簽字或蓋章)

        法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

      勞動(dòng)保障合同10

        甲方:_____

        乙方:_____

        根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本勞動(dòng)合同。

        第一條勞動(dòng)合同期限

        本合同為期限勞動(dòng)合同。

        本合同于________年________月________日生效,其中試用期至________年________月________日止。

        本合同于終止。

        第二條工作內(nèi)容和要求

        乙方同意根據(jù)甲方工作需要,安排在________崗位(工種)工作。

        乙方工作應(yīng)達(dá)到________標(biāo)準(zhǔn)。

        第三條工作時(shí)間和休息、休假

        甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

        執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),每周40小時(shí)。

        執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的,乙方平均每日工作不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

        執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的,在保證完成甲方任務(wù)情況下,乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

        甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方帶薪年休假和國(guó)家法定節(jié)日休假。

        第四條勞動(dòng)報(bào)酬

        甲方每月________日前以貨幣形式支付乙方工資。

        甲方對(duì)乙方實(shí)行________工資制度。

        乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為每月________元,其中基本工資每月________元。

        乙方在試用期間的`工資每月________元。

        甲乙雙方對(duì)工資的其他約定

        甲方:_____

        乙方:_____

        日期:_____

      勞動(dòng)保障合同11

        甲方:_____________________

        乙方:_____________________

        根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商,就勞動(dòng)和社會(huì)保障事務(wù)代理,達(dá)成如下協(xié)議:_____

        一、乙方代理項(xiàng)目

        勞動(dòng)就業(yè)政策咨詢,代繳社會(huì)保險(xiǎn)基金,到達(dá)法定年齡辦理退休手續(xù)。

        二、甲方應(yīng)繳費(fèi)用及期限:_____

        1.代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,每月______元。

        期限:_____從______年______月______日至______年______月______日止。

        2.代繳醫(yī)療保險(xiǎn)基金,每月??元。

        期限:_____從______年______月______日至______年______月______日止。

        3.勞動(dòng)和社會(huì)保障事務(wù)代理費(fèi),每月______元。

        4.______銀行______支行,帳號(hào)____________。

        三、繳費(fèi)方法

        每月______日之前必須交足當(dāng)月需繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和醫(yī)療保險(xiǎn)基金總金額。

        四、協(xié)議提前解除、變更、續(xù)訂,須提前一個(gè)月通知對(duì)方,協(xié)議到期自行終止。(尤其是通訊電話和地址發(fā)生變化的'請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系)

        五、雙方需要約定的其他事項(xiàng):_____

        1.一個(gè)醫(yī)保年度內(nèi),參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)或單獨(dú)參加住院醫(yī)療統(tǒng)籌只準(zhǔn)選擇一次,選擇時(shí)間為每年______月______日-______月______日。

        2.養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)同時(shí)辦理。

        3.繳費(fèi)人要經(jīng)常檢查活期存折卡存款余額,發(fā)現(xiàn)不足及時(shí)存入,銀行辦理扣款時(shí)間為每月20日。如因存款額不足,造成扣款不成功則視作中斷。中斷繳費(fèi)后重新繳納的,必須連續(xù)繳納滿6個(gè)月后,方可重新享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

        本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

        甲方(簽名或蓋章):_________________

        乙方(蓋章):_______________________

        簽訂時(shí)間:___________年_____月_____日

      勞動(dòng)保障合同12

        甲方(用人單位)名稱:______________

        法定代表人:______________

        地址:______________

        聯(lián)系電話:______________

        乙方(勞動(dòng)者)姓名:______________

        家庭住址:______________

        居民身份證號(hào)碼:______________

        聯(lián)系電話:______________

        簽約須知

        1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

        2、勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的,試用期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過(guò)六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

        3、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元_____月(小時(shí))。(_________年度)5、當(dāng)用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話:______________。

        6、用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

        7、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款,以明確其權(quán)利和義務(wù)。

        根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。

        一、勞動(dòng)合同期限

        (一)甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定勞動(dòng)合同期限:_____

        1、有固定期限:_____自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

        2、無(wú)固定期限:_____自_________年_________月_________日起至_________止。

        其中,試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

        二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

       。ǘ└鶕(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在_________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

       。ㄈ┮曳綉(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

        (四)乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。

        甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

        三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)

       。ㄎ澹┘追桨丛乱载泿判问街Ц兑曳焦べY,每月__日前支付工資。

       。┰囉闷谄陂g的工資為_________元_____月。

       。ㄆ撸┘追教峁┦乘迼l件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。

       。ò耍┮曳皆谠衅、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

        四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

        (九)甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

        (十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。

       。ㄊ唬┘追奖仨殞(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

       。ㄊ┯萌藛挝粦(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

        五、勞動(dòng)紀(jì)律

        (十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的.勞動(dòng)規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。

       。ㄊ模┮曳阶杂X(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

       。ㄊ澹┘追桨才乓曳降墓ぷ鬟`法、不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權(quán)拒絕。

        (十六)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料,未經(jīng)乙方同意,不得公開或者泄漏。

       。ㄊ撸┮曳竭`反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)的處理。

        六、勞動(dòng)合同的解除和終止(十九)勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

        (二十)解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書或者相關(guān)文件。

        七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

       。ǘ唬┘追揭婪ń獬曳絼趧(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除本合同,甲方也應(yīng)按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        (二十二)甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),依法支付賠償金。

        八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

        (二十三)甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

        九、其他約定

       。ǘ模┘住⒁译p方約定的其他內(nèi)容如下:______________。

        (二十五)本勞動(dòng)合同與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的,依照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        本勞動(dòng)合同一式2份,甲乙雙方各執(zhí)1份。

        本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

        甲方:_____(蓋章)______________________

        法定代表人或委托代理人(簽章)______

        乙方:_____(簽章)______________________

        簽訂時(shí)間:_____________年______月______日

      勞動(dòng)保障合同13

        甲方:_______________________有限公司

        乙方:_________________________

        根據(jù)《有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂勞動(dòng)合同,并承諾共同遵守:_____

        一、勞動(dòng)合同期限

        甲乙雙方約定采用下列方式確定勞動(dòng)合同期限

        固定期限勞動(dòng)合同:_____自20_________年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂;雙方或一方不愿續(xù)訂的,本合同終止。

        二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

        (1)工作內(nèi)容:_____甲方安排乙方在運(yùn)輸崗位從事運(yùn)輸及運(yùn)輸管理工作。

        (2)乙方的工作地點(diǎn)為南京市。乙方的具體崗位職責(zé)和工作要求按甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能,完成勞動(dòng)任務(wù)。

        三、工作時(shí)間和休息休假

        (1)工作時(shí)間:_____乙方的崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

        (2)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定節(jié)假日等帶薪假期,并依法支付假期工資。

        四、勞動(dòng)報(bào)酬

        每月號(hào)為甲方工資發(fā)放日,工資發(fā)放形式為現(xiàn)金直接發(fā)放,不得無(wú)故拖欠。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行基本工資與運(yùn)輸量相結(jié)合的方式,甲方不承擔(dān)吃住。

        五、社會(huì)保險(xiǎn)

        自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),根據(jù)保險(xiǎn)條例關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶個(gè)人繳費(fèi)的規(guī)定,乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方應(yīng)向甲方提供的`本人資料必須真實(shí)有效。否則,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任,且有權(quán)向乙方追究法律責(zé)任。

        合同履行期間,乙方依法享受國(guó)家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

        六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

        (1)甲方必須執(zhí)行國(guó)家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。甲方安排乙方的工作不屬于國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。

        (2)甲方承諾,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

        (3)甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方的生命安全和身體健康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),并不視為違反本合同。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

        七、其他約定條款

        (1)試用期:_____乙方試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,試用期乙方的工資待遇為_____元_____月。

        (2)保密制度:_____乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。

        乙方的保密范圍為:_____乙方對(duì)甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密的義務(wù)。甲方的商業(yè)秘密是指甲方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)未對(duì)外公開的資料、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、與產(chǎn)品有關(guān)的技術(shù)資料、電腦技術(shù)數(shù)據(jù)資料、經(jīng)營(yíng)收支及公司的工資福利等情況。因乙方的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲方的商業(yè)秘密泄露,乙方應(yīng)賠償甲方的損失。

        (3)其他(補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等)約定:__________

        八、本合同履行過(guò)程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng),不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。

        涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容變更時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,以書面方式變更本合同。

        九、本合同的解除

        (一)試用期滿后任何一方提出解除本合同,按規(guī)定提前通知對(duì)方;

        (二)由乙方提出解除合同或因乙方違反合同的約定導(dǎo)致甲方提出解除勞動(dòng)合同且符合法律規(guī)定的條件時(shí),甲方不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并有權(quán)扣除為乙方所支付的培訓(xùn)費(fèi)用及因此造成的其它經(jīng)濟(jì)損失;

        (三)由于甲方違反合同的約定乙方有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定要求解除勞動(dòng)合同。

        (四)雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi),辦理完畢乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù);甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、等相關(guān)費(fèi)用,在乙方履行完交接手續(xù)時(shí)支付。

        十、本合同終止,續(xù)訂

        (一)若試用期滿不合格而未被錄用的,本合同自然終止;

        (二)本合同期限屆滿或提前解除,本合同終止;

        (三)一方如需在合同期滿后與對(duì)方續(xù)簽勞動(dòng)合同的,可提前向?qū)Ψ教岢鼋ㄗh,經(jīng)協(xié)商一致后重新訂立新的勞動(dòng)合同。

        十一、違約責(zé)任

        (一)乙方違反本合同的約定,甲方有權(quán)單方解除本合同,同時(shí)乙方應(yīng)當(dāng)向甲方賠償損失。

        (二)甲方違反本合同的約定,乙方有權(quán)單方解除本合同,同時(shí)有權(quán)依本合同的規(guī)定要求甲方賠償。

        (三)違約造成一方經(jīng)濟(jì)損失時(shí),無(wú)過(guò)錯(cuò)一方可以要求對(duì)方承擔(dān)賠償責(zé)任。

        十二、本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解,或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。

        爭(zhēng)議處理

        甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無(wú)效,可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的,可在十五日內(nèi)向人民法院起訴。

        十三、本合同一式兩份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。

        甲方(蓋章)乙方(簽名)

        法定代表人、負(fù)責(zé)人

        或委托代理人(簽名)

        _____年_____月_____日_____年_____月_____日

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