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計件用工合同
在人們的法律意識不斷增強(qiáng)的社會,隨時隨地,各種場景都有可能使用到合同,簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎?以下是小編為大家收集的計件用工合同,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
甲方(資方):
乙方(勞方):
根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要,錄用乙方為公司試用職員工。根據(jù)相關(guān)的國家法律、法規(guī)及相關(guān)地方法規(guī)、條例,甲、乙雙方為保護(hù)各自的合法利益,本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,雙方簽定如下試用期勞務(wù)合同書:
一、合同期限及工作崗位:
1.本試用期合同期限為,自_____年__月__日至_____年__月__日;
2.乙方于本合同簽署時于甲方任
二、工作時間:
1.每周五天每日八小時工作制。于八小時外,根據(jù)《勞動法》在法規(guī)準(zhǔn)許范圍內(nèi)根據(jù)工作需要,合理安排乙方加班;
2.按照國家法定節(jié)假日(指五一國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié)),結(jié)合甲方的實(shí)際狀況合理安排乙方休假或休息,并按國家法律、法規(guī)的規(guī)定支付乙方應(yīng)得的節(jié)假日薪金;
3.甲方按照國家勞動政策法規(guī)為乙方辦理社會保險;
4.若乙方采用計件工作制,則根據(jù)工作需要雙方采用協(xié)調(diào)一致的合理工作時間。
三、乙方職責(zé)及義務(wù):
1.履行甲方《崗位說明書》等相關(guān)文件或條例所涉及的管理職責(zé)及義務(wù);
2.接受甲方的定期及不定期的考核、評估及職位調(diào)整等;
四、薪資:
1.乙方按照甲方公司的薪資結(jié)構(gòu)及薪資管理方法、條例領(lǐng)取薪資;公司薪資制分:計件薪資制和月薪薪資制兩類,其中月薪薪資結(jié)構(gòu)由底薪、績效獎金、職務(wù)津貼或提成組成。
2.每月15號前支付乙方前一個月之全部薪資,若甲方未能按規(guī)定日期支付薪資,乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)法規(guī)支付滯納金;
3.若管理需要對乙方實(shí)行計件薪資制時,則實(shí)施計件薪資管理規(guī)定;
4.乙方采用月薪薪資(底薪含周六加班費(fèi))計件薪資數(shù)額如下:(計件和月薪薪資均為含稅)
5.乙方采用計件薪資制時乙方薪資結(jié)構(gòu)見附表。
6.試用期內(nèi),甲方嚴(yán)格按《試用期員工考核管理規(guī)定》對乙方實(shí)施周/月績效考核,考核結(jié)果與薪資掛鉤,若通過考核證實(shí)乙方的工作能力、個人表現(xiàn)、工作績效等不能滿足甲方要求時,甲方有權(quán)對乙方作出辭退或延期轉(zhuǎn)正之決定;
7.甲方負(fù)責(zé)對上述薪資結(jié)構(gòu)及薪資數(shù)額的解釋。
五、工作安全
1.甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、工具設(shè)備及其勞動保護(hù)用品;
2.乙方必須按甲方提出的科學(xué)方法進(jìn)行作業(yè);
六、工作紀(jì)律
1、于工作期間必須遵守甲方制定的各類管理規(guī)定和制度,如:《員工手冊》、《保密協(xié)議書》等;
2、若違反甲方的規(guī)定或制度,甲方有權(quán)口頭或書面警告直至依法解除合同,并保留追究乙方責(zé)任的權(quán)利。
七、合同解除與違約責(zé)任
1、甲乙雙方非因?qū)Ψ竭^錯或違約而提出解除本合同,均須提前書面通知對方,經(jīng)雙方協(xié)商后方可解除本合同;乙方在試用期內(nèi)第一周提出解除合同的,一律不予計算薪資;一周后提出解除合同的,必須提前7天書面通知甲方,且在工資結(jié)算時,不給予試用時段之績效獎金,另需承擔(dān)甲方所給予的培訓(xùn)費(fèi)用(額度為職務(wù)津貼的50%)。
2、甲、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴(yán)重?fù)p失時,除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外,還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
八、其它
1、甲、乙任何一方賦有不可抗拒之原因,可協(xié)商解決;若不能達(dá)成一致時可遞交勞務(wù)糾紛仲裁委員會(仲裁機(jī)構(gòu))或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q;
2、本合同未盡事宜,按國家及地方法律、法規(guī)執(zhí)行;
3、本合同自雙方簽訂之日起生效,期滿自行終止;
4、本合同涂改、冒簽無效。
甲方蓋章:
乙方簽署:
簽署日期:
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