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【優(yōu)】企業(yè)文化演講稿
演講稿具有觀點鮮明,內(nèi)容具有鼓動性的特點。在快速變化和不斷變革的新時代,我們使用上演講稿的情況與日俱增,那么問題來了,到底應如何寫一份恰當?shù)难葜v稿呢?下面是小編整理的企業(yè)文化演講稿,希望能夠幫助到大家。
企業(yè)文化演講稿 篇1
您聽到熱烈的掌聲了嗎?您看到大家會心的微笑了嗎?您感受到您的重要性了嗎?這天,我們放下了矜持、放下了膽怯,鼓起勇氣走上了這三尺演講臺,用我們平實、樸素的語言表達內(nèi)心澎湃的激情、真實的情感。
誠如大家所言,中心是我們的家,我們都是這個家的親人。這天,您用實踐行動證明了您是獨一無二的,您是無法代替的;明天,我們將自豪地向世人召示,我們的中心、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的,是無法代替的。
有人說:社會是一個大舞臺,看誰更精彩;還有人說:競爭是一套有氧健身操,能舒筋活絡,譜寫跳動的脈搏;我想說,優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,放飛激情,收獲紅紅火火。
那么就應如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的好處在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉?偠灾,企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旗幟。
也許這樣來解釋企業(yè)文化,會有一些差強人意。其實,在現(xiàn)實生活中,我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道。當我們接觸到一個企業(yè)時,這個企業(yè)中最明顯、最不一樣尋常的現(xiàn)象、事物常常會引起我們的關注和興趣。比如,你踏進一個企業(yè),立刻就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,人們是如何彼此問候的`,如何待人接物的,如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,企業(yè)文化是如此深入的體此刻每一個細微之處,甚至是那些容易被遺忘的角落,正所謂企業(yè)文化無處不在。
海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲:“把別人視為絕對辦不到的事情辦成,把別人認為十分簡單的事持之以恒的辦下去!边@兩句話給我留下了十分深刻的印象,這就是海爾企業(yè)文化的精髓,體現(xiàn)了海爾公司永遠創(chuàng)新、永遠進取的企業(yè)精神,以及謙虛務實的企業(yè)風貌。
無獨有偶,微軟公司在招聘員工的時候,以前用了一句這樣的廣告語:“你喜歡自由自在、手拿可樂、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎?”這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊,這也正昭示了微軟獨特的企業(yè)文化。
我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的、進步的,無所不在的。您看,那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化。
還有,大家是否記得,3月8日,身患癌癥的“光榮母親”汪淑麗來到了咱們中心,她的坎坷經(jīng)歷感動了在場的每一個人,引發(fā)了現(xiàn)場捐款的熱潮,譜寫了人間處處有真情的感人篇章;8月4日,在得知寶安“兩歲小孩掉進滾燙稀飯鍋”,因家境貧寒無力醫(yī)治,面臨死亡邊緣的時候,中心領導當機立斷,向其帶給了物質(zhì)援助;10月26日,我們中心組織了對×××貧困地區(qū)和本市困難群眾開展扶貧濟困送溫暖活動;4月份,培訓部楊福新同志遇到了家庭困難,這個時候大家沒有坐視不管,而是紛紛伸出了友誼之手,助其度過難關等等等等。
所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的群眾;我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛、團結(jié)協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結(jié)的文化。
一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功。
在這個團隊中,只要我們緊緊地擰在一齊,我們就是一道閃電、一束火繩;我們聚在一塊兒,我們就是整個太陽,整片天空;我們站在一處,我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩,我們就能笑傲江湖、屹立群雄,真正做到別人無法代替。
企業(yè)文化演講稿 篇2
您聽到熱烈的掌聲了嗎?您看到大家會心的微笑了嗎?您感受到您的重要性了嗎?今天,我們放下了矜持、放下了膽怯,鼓起勇氣走上了這三尺演講臺,用我們平實、樸素的語言表達內(nèi)心澎湃的激情、真實的情感。
誠如大家所言,中心是我們的家,我們都是這個家的親人。今天,您用實踐行動證明了您是獨一無二的,您是無法取代的;明天,我們將自豪地向世人召示,我們的中心、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的,是無法取代的。
有人說:社會是一個大舞臺,看誰更精彩;還有人說:競爭是一套有氧健身操,能舒筋活絡,譜寫跳動的脈搏;我想說,優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,放飛激情,收獲紅紅火火。
那么應該如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的`意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉?偠灾,企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旗幟。
也許這樣來解釋企業(yè)文化,會有一些差強人意。其實,在現(xiàn)實生活中,我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道。當我們接觸到一個企業(yè)時,這個企業(yè)中最明顯、最不同尋常的現(xiàn)象、事物常常會引起我們的關注和興趣。比如,你踏進一個企業(yè),馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,人們是如何彼此問候的,如何待人接物的,如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細微之處,甚至是那些容易被遺忘的角落,正所謂企業(yè)文化無處不在。
海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲:“把別人視為絕對辦不到的事情辦成,把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去。”這兩句話給我留下了非常深刻的印象,這就是海爾企業(yè)文化的精髓,體現(xiàn)了海爾公司永遠創(chuàng)新、永遠進取的企業(yè)精神,以及謙虛務實的企業(yè)風貌。
無獨有偶,微軟公司在招聘員工的時候,曾經(jīng)用了一句這樣的廣告語:“你喜歡自由自在、手拿可樂、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎?”這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊,這也正昭示了微軟獨特的企業(yè)文化。
我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的、進步的,無所不在的。您看,那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化。
還有,大家是否記得,3月8日,身患癌癥的“光榮母親”汪淑麗來到了咱們中心,她的坎坷經(jīng)歷感動了在場的每一個人,引發(fā)了現(xiàn)場捐款的熱潮,譜寫了人間處處有真情的感人篇章;8月4日,在得知寶安“兩歲小孩掉進滾燙稀飯鍋”,因家境貧寒無力醫(yī)治,面臨死亡邊緣的時候,中心領導當機立斷,向其提供了物質(zhì)援助;10月26日,我們中心組織了對貴州省貧困地區(qū)和本市困難群眾開展扶貧濟困送溫暖活動;4月份,培訓部楊福新同志遇到了家庭困難,這個時候大家沒有坐視不管,而是紛紛伸出了友誼之手,助其度過難關等等等等。
所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體;我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛、團結(jié)協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結(jié)的文化。
一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功。
在這個團隊中,只要我們緊緊地擰在一起,我們就是一道閃電、一束火繩;我們聚在一塊兒,我們就是整個太陽,整片天空;我們站在一處,我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩,我們就能笑傲江湖、屹立群雄,真正做到別人無法取代。
企業(yè)文化演講稿 篇3
同志們:
今天,公司在這里隆重集會,慶祝“五一”國際勞動節(jié),表彰工會系統(tǒng)先進集體和先進個人,聆聽勞模代表的先進事跡和忠誠企業(yè)、敬業(yè)愛崗的倡議。今天的大會,是在公司深入貫徹落實黨的十八屆三中全會精神、推動全面深化改革、積極應對困難和挑戰(zhàn)、加快轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的新形勢下召開的,是一次表彰先進、鼓舞干勁、促進發(fā)展的會議。會議的召開,將對公司團結(jié)動員廣大職工全面實現(xiàn)今年的奮斗目標起到積極的推動作用。首先,我代表公司,向受表彰的先進集體和先進個人表示熱烈祝賀!向奮戰(zhàn)在公司各條戰(zhàn)線上的全體勞動者致以節(jié)日問候!向廣大職工為公司事業(yè)付出的艱辛努力表示衷心感謝和崇高敬意!
過去的一年,是公司改革發(fā)展極為困難的一年。面對錯綜復雜的國內(nèi)外形勢和有色金屬產(chǎn)品價格持續(xù)震蕩下行的嚴峻局面,公司廣大職工同心同德、同甘共苦、同舟共濟,戰(zhàn)勝前所未有的困難和挑戰(zhàn),實現(xiàn)了公司持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。公司全年生產(chǎn)有色金屬及加工材117萬噸、實現(xiàn)營業(yè)收入1850億元、完成利稅總額24億元,位列中國企業(yè)500強第88位、制造業(yè)企業(yè)500強第30位、中國100大跨國公司第39位,較好地發(fā)揮了全省工業(yè)企業(yè)排頭兵的引領帶動作用。這個成績難能可貴,來之不易,我們要倍加珍惜。
過去的一年,公司廣大職工立足本職,拼搏進取,經(jīng)受了巨大的壓力和考驗,付出了巨大的心血和汗水,同時也收獲了負重前進、超越自我的豪情和喜悅,充分展現(xiàn)了我們金川人敢打勝仗、能打勝仗的豪邁氣概。今天受表彰的先進集體和先進個人就是其中的優(yōu)秀代表,他們是公司廣大職工學習的楷模和榜樣。
過去的一年,公司各級工會組織和廣大工會干部始終堅持圍繞中心,服務大局,積極作為,在維護職工合法權益、發(fā)展和諧勞動關系、引領職工建功立業(yè)、激發(fā)職工創(chuàng)造熱情、豐富職工文化生活、促進職工全面發(fā)展等方面有聲有色、亮點突出、成效顯著,為公司完成全年目標任務作出了重要貢獻。
當前,世界經(jīng)濟依然延續(xù)緩慢復蘇態(tài)勢,中國經(jīng)濟依然存在較大下行壓力,我們公司的生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展依然面臨著很大的困難。公司七屆五次職代會確定,公司今年的生產(chǎn)經(jīng)營指標是:生產(chǎn)有色金屬及加工材120萬噸,比去年增加3萬噸;實現(xiàn)營業(yè)收入2012億元,比去年增加162個億;完成利稅26億元,其中利潤11億,比去年增加1個億。說實話,要完成這個目標任務,困難重重、壓力巨大,但是,我們別無選擇。穩(wěn)中求進、改革創(chuàng)新,實現(xiàn)有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)的發(fā)展,既是公司作為國有企業(yè)的責任擔當,也是公司實現(xiàn)基業(yè)長青的歷史使命。因此,無論前進的道路上有多少艱難險阻,我們都必須咬定目標,迎難而上,全力以赴推進百年金川大業(yè)。
我們要始終堅持全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的方針。廣大職工始終是推動公司發(fā)展進步的根本力量。50多年來,我們公司依靠一支優(yōu)秀的職工隊伍,實現(xiàn)了從無到有、從小到大、從弱到強的一次次跨越。今天,我們要戰(zhàn)勝前所未有的困難和挑戰(zhàn),實現(xiàn)公司新的發(fā)展目標,仍然必須緊緊依靠這支優(yōu)秀的職工隊伍。我們要尊重職工的主人翁地位,尊重職工的首創(chuàng)精神,尊重職工的勞動和智慧,充分調(diào)動職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性,有效激發(fā)職工群眾立足本職建功立業(yè)的工作熱情,形成推動公司發(fā)展的強大合力。要堅持以人為本,切實解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題,努力營造一個有利于造就職工、成就職工的良好環(huán)境,提升職工素質(zhì)和技能,促進職工全面發(fā)展,實現(xiàn)職工與公司的共同進步。
我們要進一步弘揚勞模精神。時代呼喚勞模精神,奮斗造就勞模精神。從剛才幾位勞模樸實感人的發(fā)言中,我們深切地感受到,他們雖然工作在不同的崗位,但有一個共同的特點,就是都用自己的.辛勤勞動譜寫了可歌可泣的動人贊歌,以自己的實際行動鑄就了“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、淡泊名利、甘于奉獻”的偉大勞模精神。我們要大力弘揚勞模精神,在全公司廣泛宣傳勞模和先進,樹立學習勞模、尊重勞模、關愛勞模、崇尚勞模、爭當勞模的良好風尚,營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍,匯聚起公司迎接挑戰(zhàn)、攻堅克難、再創(chuàng)輝煌的強大正能量。廣大職工要向勞模學習、向先進看齊,把理想信念和本職工作結(jié)合起來,干一行、愛一行、專一行、精一行,并不斷追求新知識,掌握新技能,切實增強學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力,共同奏響“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大”的時代強音。各單位各部門要切實關心勞模和先進,積極幫助他們解決實際問題,為他們做好工作、發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。勞模和先進要珍惜榮譽,謙虛謹慎,再接再厲,在推進公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的偉大事業(yè)中再立新功。
我們要大力加強忠誠企業(yè)、敬業(yè)愛崗主題教育。在公司50多年的風雨歷程中,一代代金川人秉持資源報國、產(chǎn)業(yè)報國的崇高理想,扎根西北,艱苦奮斗,甘于奉獻,創(chuàng)造了彪炳史冊的不朽業(yè)績。我們的先輩們不僅創(chuàng)造了巨大的物質(zhì)財富,而且給我們留下了寶貴的精神財富。其中,最重要的就是:身在金川、情系金川、奉獻金川的忠誠情懷和熱愛公司、立足本職、扎實工作的敬業(yè)愛崗精神。當前,在公司發(fā)展面臨前所未有的困難時刻,我們更加需要這種忠誠情懷、更加需要這種敬業(yè)愛崗的精神。廣大職工要積極響應公司號召,忠誠企業(yè)、敬業(yè)愛崗,萬眾一心、共克時艱。要清醒認識公司和職工是一個利益共同體,是一種唇齒相依的關系,公司難、職工難,公司好、職工好,命運掌握在每一名職工手中。我們每一名職工只有立足崗位、盡職盡責、踏踏實實做好自己的本職工作,才能齊心協(xié)力推動公司這條大船不斷前進,才能實現(xiàn)公司的目標任務和經(jīng)濟效益,職工的經(jīng)濟利益和個人發(fā)展才能得到保障,否則,一切都無從談起。我們廣大職工一定要切實發(fā)揮主人翁精神,熱愛公司、關心公司、支持公司,積極投身公司改革發(fā)展大業(yè),爭做忠誠企業(yè)的模范、爭當敬業(yè)愛崗的標兵,以實際行動為公司戰(zhàn)勝困難、走出困境、實現(xiàn)新的更好的發(fā)展作出我們應有的貢獻。
我們要切實實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工的根本利益。公司發(fā)展依靠全體職工,公司的發(fā)展成果要惠及全體職工。我們要在公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的基礎上,不斷提高廣大職工的物質(zhì)和文化生活水平。要圍繞職工在安全生產(chǎn)、工作環(huán)境、收入分配、職業(yè)健康以及住房、醫(yī)療、子女就業(yè)等方面最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益,把維護職工合法權益貫穿到公司工作的各個方面、各個領域,為公司的改革發(fā)展創(chuàng)造有利條件。要結(jié)合公司全面深化改革,進一步建立健全勞動關系協(xié)調(diào)機制,完善勞動保護機制,切實維護和實現(xiàn)公司勞動關系的和諧與穩(wěn)定。要堅持“職工利益無小事,帶著感情去工作”的原則,始終關心關注職工的安危冷暖,滿腔熱情、千方百計地為職工解難事、辦實事、做好事。要進一步健全公司幫扶救助機制、完善職工互助合作保障體系,切實保障困難職工的基本生活,讓他們時刻能夠感受到公司大家庭的溫暖。同時,要教育和引導廣大職工識大體、顧大局,正確認識和對待改革發(fā)展過程中利益關系和利益格局的調(diào)整,正確處理個人利益和公司利益、局部利益和全局利益、眼前利益和長遠利益的關系,堅定不移地擁護和支持公司改革發(fā)展,不折不扣地貫徹執(zhí)行公司的決策部署,自覺維護公司安定團結(jié)的大好局面。
各級工會組織和廣大工會干部要積極適應新形勢新任務的要求,緊緊圍繞公司中心工作與發(fā)展目標,堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”這一根本原則,認真貫徹落實公司七屆五次職代會精神,加強自身建設,提高自身素質(zhì),全面履行職能,進一步做好職工民主管理、民主監(jiān)督、勞動競賽、技術創(chuàng)新、班組建設以及推進職工健康工程、豐富職工文化生活、幫扶救助困難職工等重點工作,更好地調(diào)動和激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力,為實現(xiàn)公司新的發(fā)展目標建功立業(yè)。
同志們,勞動光榮,創(chuàng)造偉大。實現(xiàn)中華民族偉大復興的“中國夢”,需要全體人民緊密團結(jié)、共同奮斗;實現(xiàn)“世界的金川,中國的驕傲”的美好愿景,同樣需要我們?nèi)w職工同心同德、不懈努力。讓我們以勞模和先進為榜樣,以偉大的勞模精神為動力,緊扣“136”發(fā)展思路,緊盯“123”發(fā)展目標,堅定信心、振奮精神,立足本職、扎實工作,為建設幸福美好新金川而努力奮斗!
最后,祝大家節(jié)日快樂,身體健康,生活幸福!
謝謝大家!
企業(yè)文化演講稿 篇4
尊敬的各位評委、各位領導、各位同事:
大家下午好!
非常高興能參加這次演講活動。首先,感謝各位領導長期以來的關心和支持,今天我演講的題目是“以人為本,踐行文化”。
伴隨國家經(jīng)濟的飛速發(fā)展,在7年的風雨歷程中,xx公司始終勇立時代潮頭,不斷實現(xiàn)自我超越,創(chuàng)造了一個又一個的輝煌成績。
企業(yè)文化歸根是一種人的文化,是一種意識,企業(yè)文化真正的核心是——人。xx公司以“客戶滿意、尊重個人、持續(xù)創(chuàng)新、追求卓越”為企業(yè)核心價值觀,與xxX公司的“以人文本”相得益彰。如何弘揚公司文化,如何盡善盡美的做到以人文本,就是要實現(xiàn)自我價值、提高個人修養(yǎng),提高個人修養(yǎng)其根本就是弘揚企業(yè)精神!熬礃I(yè)、篤學、誠信、創(chuàng)新”的漢德精神,不僅僅是一種口號,更是企業(yè)對員工要求的道德底線,是企業(yè)和員工和睦融合的有效見證,更是我們?nèi)肆Y源工作者秉承的宗旨和行為準則。
也許有人會說:我只是為了生存而打工,企業(yè)文化的事兒與我無關。要知道我們都是企業(yè)的棟梁。當面對競爭對手甚全社會時,每個員工也都是很好的招牌。一個得體的表現(xiàn)會給世人留下美好的印象與長期的信任。這遠比要看大量華麗的文字、圖片、廣告更有效。相反,一個不雅的舉動或錯說一句話,就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象。
企業(yè)文化就這樣通過我們這些企業(yè)人自身潛移默化地影響著周圍的人慢慢形成的。“企業(yè)之文化,人之靈魂也!彼峭ㄟ^企業(yè)的具體運作后總結(jié)出來能真正體現(xiàn)企業(yè)風格的簡單語言,她引領我們怎么做人、怎么做事、怎么生活。
今天,作為人力資源的一名職員,就通過人力資源方面談談我對企業(yè)文化的認識和感受。
在人力資源管理中,我們不僅要做到"招得來,留得住,用得好",還要把人力資源管理活動與企業(yè)文化相結(jié)合,把企業(yè)文化的核心內(nèi)容灌輸?shù)絾T工的思想之中,體現(xiàn)在行為之上。
在招聘過程中,我們將企業(yè)的價值觀與用人標準結(jié)合起來。我們不僅對應聘人員專業(yè)知識進行審核考評,對其價值觀、品德品行也進行了解考察,擇優(yōu)選擇對漢德文化認同較高,又適合崗位要求的高品質(zhì)人才。在培訓管理中,我們將企業(yè)文化貫穿于企業(yè)培訓之中。漢德公司有三級培訓教育,入職前就有企業(yè)文化課程及相關的學習手冊,讓新員工一進公司就了解漢德文化,并受其熏陶和引導。工作過程中我們也有靈活多樣的培訓課程,改變以往的生搬硬套的模式,如管理游戲、管理競賽、參觀學習、團隊訓練等,在提高員工培訓興趣的同時,也將企業(yè)價值觀在不經(jīng)意地傳達給員工,潛移默化地影響員工的行為。
在績效管理過程中,我們將企業(yè)文化融入員工的考核與評價中。大部分企業(yè)在評價員工時,以關鍵業(yè)績指標為主,往往忽略了“德”的考評維度,很難有效的提高整體績效,而漢德公司在完善日常行為考評、兼顧業(yè)績考評的同時,加強了職業(yè)素質(zhì)、工作態(tài)度、創(chuàng)新成果的考評力度,使考核體系與企業(yè)精神和核心價值觀密切融合,更有效的鼓勵員工士氣,達到了激勵員工、提高整體績效的目的。
總之,人力資源有了企業(yè)文化的熏陶和引導才會更加生機勃勃、雄姿英發(fā),企業(yè)文化有人力資源的推進和踐行才會更加五彩斑斕、綻放光芒。
就讓我們這些棟梁攜手奮進、共同打造我們的國際品牌吧,讓我們放開歌喉,唱響陜汽之歌,共同踐行我們的企業(yè)文化吧!
企業(yè)文化的演講稿 篇感恩,敬業(yè),我們才能做得更好!下面我想與更多的年輕朋友談談“如何融入企業(yè)的發(fā)展建設,如何心存感恩,用心敬業(yè)。”這個話題。
首先,我們要注重自身的思想道德和職業(yè)道德建設。人的思想要靠好的想法來培植和支持,需要不斷的接受正直、善良、美好的事物來滋養(yǎng),就像生命需要靠營養(yǎng)的食物、清凈的空氣和清澈的水來延續(xù)一樣。我們應注重思想道德素質(zhì)的建設,以正確的思想和處事態(tài)度“先做人,后做事”。 其實,思想的差距,就決定著我們每個人的成長和發(fā)展的差距。因為思想素質(zhì)是一切素質(zhì)的基礎,在人的素質(zhì)中起著主導作用。也就是說思想有多遠,我們就能走多遠;思想的高度,決定事業(yè)的高度。由此,我們就要注重思想道德和職業(yè)道德的建設與提高,注重人格的磨練和塑造,這樣才能幫助我們牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,才能使我們在思想上、政治上、行動上與企業(yè)文化相融,才能激發(fā)我們健康的思考和正確的行為,用心敬業(yè),釋放才智,創(chuàng)造出最佳效績。
第二,學會經(jīng)營自我,打造自我,豐富自我。每個人無論是事業(yè)、愛情,還是人生,都需要自我經(jīng)營。所以,我們應學會管理好自己,經(jīng)營好自己。其實,人生就是我們生命旅程中惟一經(jīng)營的項目,創(chuàng)造幸福是其附加值和目的。我們應慎重接受每一次選擇,以理性的態(tài)度和健康的心理面對一切。建立正確的理念與思路,制定工作目標,規(guī)劃職業(yè)生涯。處理好學習、工作、婚戀及家庭的關系。從點滴學起做起。先讓自己沉下去,然后再浮上來。怎么沉?那就靠積累,不斷的學習,不斷的積累,不斷的充實自己,有了不同的經(jīng)歷,慢慢的就會豐滿起來,成熟起來。去除浮躁,腳踏實地、一步一個腳印的經(jīng)營好人生的每一步。
第三,養(yǎng)成良好習慣,永遠先做最重要的事情。良好的習慣是工作及時落實,恪守承諾的先決優(yōu)勢。有什么樣的習慣也就決定了什么樣的人生。所以習慣對于我們每個人的成長都是非常重要的。把我們認為最重要的事情擺在第一位,永遠先做最重要的事情。這是一個好習慣,否則就會被一些不重要的事耽誤精力和時間。
一個人要想讓自己的工作有條理,特別是年輕人,更要學會靠好習慣來落實。其實,成就大事的秘訣,首要一點就是要養(yǎng)成良好的習慣。不論我們制定的目標多么宏大,或者有多少大事等待我們?nèi)プ,我們一定要以良好習慣遵守自己的承諾,并且去做好。
要切記,“不論事情有多少,永遠先做最重要的事情!”堅持下去,就會在不知不覺中成就大事。這不僅僅是一句話,更是在紛繁復雜中有條不紊的良好習慣。
第四,懂得感恩,用心敬業(yè),提高對企業(yè)的忠誠度。對企業(yè)而言,我們最大的德就是對企業(yè)的忠誠,就是與企業(yè)同心同德。其實,忠誠和敬業(yè)并不僅僅有益于企業(yè),最大的受益者是我們自己。
所以,我們要心存感恩,像呵護自己的家一樣熱愛企業(yè)。企業(yè)如同家一般的溫馨與祥和,真誠接受我們,愛惜我們,也會為我們的成長遮風擋雨,給予關愛與培育。為我們提供平臺,讓我們盡情地展示聰明才智,實現(xiàn)著自身的價值。要知道,如果沒有企業(yè)給我們提供施展才能的舞臺,就是我們有天大的本事,也將一事無成?梢哉f,企業(yè)是我們的再生父母。父母給了我們生命,企業(yè)為我們的生命注入了色彩、價值和意義。由此,我們應增強愛企如家的情感,感恩企業(yè)、忠誠企業(yè)、報效企業(yè)。
要培養(yǎng)敬業(yè)精神,提高誠實守信的美德。敬業(yè),是一種高尚的品德。是對自己所從事的職業(yè)懷著一種熱愛、珍惜和敬重,不惜為之付出和奉獻,從而獲得一種榮譽感和成就感。敬業(yè)精神,是和兢兢業(yè)業(yè)、精益求精的工作態(tài)度聯(lián)系在一起的,是和誠實守信、質(zhì)量效率聯(lián)系在一起的'。是我們對自己所選擇的職業(yè)的高度認同和熱愛,同時也是對社會、對企業(yè)責任感的具體化,因而是一種發(fā)自內(nèi)心的持久的動力,而不是一時的激動和熱情,它是一種職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)精神的表現(xiàn),是一種做人做事的境界。
因此,我們要培養(yǎng)敬業(yè)精神,在這種境界和追求中獲得一種動力,以孜孜不倦、埋頭苦干的敬業(yè)精神推動我們的成長發(fā)展。正確地對待工作,輕松的工作能干,繁重的工作也能干,高薪厚祿的工作能干,報酬低微的工作也能干,干凈舒適的工作能干,臟累艱難的工作也能干;有了吃苦奉獻、艱苦奮斗的精神,就能從工作時的吃苦與高尚的心志中,取得十分豐厚的報酬:“可貴的經(jīng)驗、艱苦的磨練、誠信的積累、自我的表現(xiàn)和人格的造就”。更能打造我們高貴的品質(zhì)和堅韌不拔的毅力。
第五,善于溝通,尊重他人,營造良好的人際關系,增強自信心和創(chuàng)造力。人的本性都是愿意交流和溝通的,但是面臨著工作及各方面的壓力,日積月累,一些人就變得局限而狹隘,變得戒備并排斥別人,這對于成長成才是極為不利的,有效的溝通能減少壓力,促進內(nèi)心的穩(wěn)定。有些人的情緒很容易因事物的善惡好壞而大起大落,因而造成精神耗損。所以必須學會并說服自己,學會與人溝通與交流。溝通與交流對于我們每一個人都是受益的。我們可以想想,一個人的思維、智慧和能力都是有限的,如果能經(jīng)常與人溝通與交流,會讓自己更理性更客觀更聰明。把自己的心中理想追求、愛好興趣,創(chuàng)新的想法,及心里的各種壓力、抱怨等等向你覺得可以信任的領導或同事或好朋友釋放出來。得到他們支持、理解和幫助,這樣能幫你理清思路,增強信心,減輕壓力,放下包袱,輕松而愉快地工作生活。
尊重他人,常用贊美的語言,增強信任感和創(chuàng)造力。要尊重身邊的每一個人,尊重與被尊重,這兩個關系都是相互牽聯(lián)的,在尊重別人和被別人尊重中我們都是幸福的。真誠地尊重關心他人,真誠地欣賞他人,他人才會真誠地尊重你關心你,因為任何人都在內(nèi)心深處有被別人欣賞的需要。贊揚身邊比自己工作有成就的人是很重要的事,讓我們學著向同事表達你對他們表現(xiàn)的尊重和贊賞;別忘了恭喜你的同事順利完成任務;贊美某人獨有的天分;有人完成分外的工作你更要學會多夸兩句;有人解決了難題更要表示贊譽的同時,虛心向人家學習。不要吝嗇我們一句贊美的語言、一句真誠鼓勵的話語,有時能讓人感動一生,也能成為激勵人一生的內(nèi)驅(qū)力。
前通用CEO杰克韋爾奇,自幼就有口吃病,可他的母親總是為他的口吃找一些完善的理由。母親常對他說:“這是因為你太聰明了。沒有任何一個人的舌頭可以跟得上你這樣聰明的腦袋瓜!笔聦嵣,幾十年來,杰克韋爾奇從未對自己的口吃有過絲毫的憂慮。他充分相信母親的話,“他的大腦比他的嘴轉(zhuǎn)得快!
要友善的與大家相處,千萬不要用過激的語言傷害他人,誰都沒有權利去傷害他人,也沒有權利用語言去傷害他人。要知道心靈的傷口是難以彌補的。有時一句刺傷的話會讓人傷害一生,可以試想,在我們成長的過程中,肯定有讓我們能感動一生的話,如父母、老師、朋友讓你難以忘懷的一句贊美或鼓勵,讓你一想起來就是一種溫暖和善良的種植,讓我們心存美好與感激,甚至能讓我們感動一生,激勵一生。然而,肯定也會有讓我們經(jīng)常想起的刺傷的話語,想起來就是一種重受痛苦和傷害,為什么呢?因為語言的殺傷力是很大的,盡管看不見摸不著,但心靈的傷口會存在。
青年朋友們:不知這些粗淺的論述能否對你的學習、工作、生活有所幫助?我想,哪怕有一句話能對你有所啟發(fā)或提醒,我就會深感欣慰。
企業(yè)文化演講稿 篇5
踐行企業(yè)文化表態(tài)發(fā)言;
大家下午好!
今天,很榮幸能夠作為踐行xx文化的一員,在此發(fā)言。
老總說過:一個沒有文化底蘊的組織,就會顯得浮躁與媚俗,就沒有凝聚力和向心力,就留不住人才,這是對企業(yè)文化的深刻注解和闡釋。
歷經(jīng)近四年的發(fā)展,縱觀xx企業(yè)文化從形成期、認可期到推廣期的進化與演變,我們已深深體會到了文化是明日的經(jīng)濟,資源是有限的,只有文化才能生生不息的道理。今天,我們見證了歷史,與精英們共同磨礪智慧的靈光;未來,歷史將見證我們,與大家一起分享收獲的馨香!
xx,具大海之胸襟,坦誠團結(jié);得大海之氣勢,波瀾壯闊;承大海之精神,永無止境,開拓不已。海,是深邃的,是包容的,多元的,是有凝聚力的。浩瀚大海的靈韻氣質(zhì),映射著xx人的執(zhí)著奮斗,厚積薄發(fā),物華天寶,人杰地靈,詮釋出了辰納百川,陽高五岳的價值理念。
人創(chuàng)造文化,文化也改造人。企業(yè)文化在潤物細無聲中對xx人的思維模式進行了重組,xx人也在潛移默化的過程中統(tǒng)一了觀念。今日,公司導入的cis系統(tǒng)的成熟,標志著企業(yè)的理念識別系統(tǒng)mi、行為識別系統(tǒng)bi、視覺識別系統(tǒng)vi開始向推廣應用的方向邁進。而今,企業(yè)正全力打造國內(nèi)傳統(tǒng)陶瓷藝術領域的現(xiàn)代化企業(yè),發(fā)展過程中所演繹出的動人現(xiàn)代旋律,正引領xx人徜徉遨游,這都是企業(yè)文化的浸潤效果。對于xx人,辰納百川,陽高五岳已不僅僅是一種姿態(tài),它已廣泛的融入了xx的各個層面,不論是思想還是戰(zhàn)略,不論是品牌還是技術,不論是現(xiàn)在還是將來。
面對工藝產(chǎn)品的激烈競爭,面對變幻不息的.市場經(jīng)濟,作為一名普通的xx人,我與我的同伴們將繼續(xù)以三大手冊為指導,時時翻閱,多多思考,妥善留存,更系統(tǒng)的融入組織,關愛組織,并在日常工作中點滴踐行文化,宣傳文化,用三大手冊來規(guī)范自己的言行,逐步完善自身素質(zhì),不斷深化、豐富文化的內(nèi)涵,共同營造xx持續(xù)發(fā)展的綜合競爭力,與xx共成長!
我堅信,公司定能以其卓越的管理理念,杰出的文化氛圍,打造出永續(xù)經(jīng)營的天地,讓辰納百川,陽高五岳的核心文化理念在內(nèi)涵與外延上都得以充分的演繹。
企業(yè)文化演講稿 篇6
金秋送爽,碩果飄香,在這喜獲豐收的季節(jié),我們不僅從炎熱的夏天迎來了微風送爽的初秋,更是在公司不斷發(fā)展,不斷壯大,不斷完善自我的今天,迎來了公司的企業(yè)文化月,在這喜慶和豐收的季節(jié),回首昨天,大家都曾為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血。領導們身體力行,以身作則,指引著公司正確的發(fā)展方向。同事們兢兢業(yè)業(yè),吃苦耐勞,默默奉獻。大家上下團結(jié)一心,肝膽相照,鑄就了公司一個又一個的輝煌。
文化在漢語中是“人文教化”的簡稱。前提是有“人”才有文化,意即文化是討論人類社會的專屬語; “文化”的本義是“以文教化”,它表示對人的性情的陶冶,品德的教養(yǎng),本屬精神領域之范疇。隨著時間的流變和空間的差異,現(xiàn)在“文化”已成為一個內(nèi)涵豐富、外延寬廣的多維概念,成為眾多學科探究、闡發(fā)、爭鳴的對象。中華文化博大精深,源遠流長。儒家文化是中華文化發(fā)展的主線,以孔、孟為代表人物,著作有《春秋》、《孟子》、《論語》等。倡導:“仁、義、禮、智、信”。道家以老子為代表人物,著《道德經(jīng)》,書中包括大量樸素辯證法觀點,如 “禍兮福之所倚,福兮禍之所伏!钡取7鸺医(jīng)典《金剛經(jīng)》其核心思想是教人們不執(zhí)著。這些都是公認的智慧經(jīng)典。儒、釋、道三家文化在歷史的長河中交融薈粹,交相輝映,流傳了幾千年不衰,深深影響著中華民族的發(fā)展,成為中國人的精神支柱,指導著國人的日常行為和道德準則?梢娢幕脑,作用之大,魅力無窮。
一個企業(yè)從小到大,想建成百年老店,長治久安,實現(xiàn)“立民族志氣,創(chuàng)世界名牌”的宏偉目標,在汲取各方文化的同時,必須逐步形成自身獨具特色的企業(yè)文化,并堅持不懈,不斷發(fā)展和升華。
企業(yè)文化,是企業(yè)的靈魂,一個人要有一種精神,一個企業(yè)要有一個核心,人的精神就是理想,企業(yè)的核心就是企業(yè)文化,是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。缺失了文化的澆灌,企業(yè)便像無源之水,是無法長久的。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的`不朽支柱,文化建設有著潛在的凝聚力量,它不僅能給企業(yè)帶來發(fā)展,而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感,從而提高企業(yè)的整體效益。
下面是我從幾個方面來談談企業(yè)文化的幾點心得體會。
作為公司的員工,我們每一位員工都應該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng),牢記“誠信、團結(jié)、拼搏、創(chuàng)新”是我們企業(yè)和員工的共同價值取向,發(fā)展是我們的培訓心得,具有強大核心競爭力,是我們共同的目標。
誠信是我們富世康的立企之本,企業(yè)不信不旺,社會無信不穩(wěn),誠信:誠就是忠誠,老實;信就是守信譽。企業(yè)對客戶誠信,對質(zhì)量精益求精,對合作伙伴精誠團結(jié),對員工坦誠相待,兌現(xiàn)承諾,一諾千金。它是我們的傳統(tǒng)美德,繼承和發(fā)揚這一美德,在市場經(jīng)濟條件下具有特殊現(xiàn)實的意義。
團結(jié),我們是一個凝聚力很強的團隊,企業(yè)由不同的部門構成,只有部門和部門之間相互協(xié)作,嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度,以大局為重,企業(yè)才能更好的發(fā)展,“沒有完美的個人,只有完美的團隊”,我們要把企業(yè)當做自己的家,去愛護它,保護它,建設它,時刻保持高度的責任感和使命感,熱情工作,認真做事,踏實做人。
拼搏是每個員工成長的強大動力,我們要有不畏懼困難、樂于迎接挑戰(zhàn)、敢打硬仗、不怕吃苦的精神,使自己從思想上到實踐中有一個質(zhì)的飛躍。
創(chuàng)新就是拋開舊的,創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂,只有與時俱進,不斷推動理念創(chuàng)新,管理創(chuàng)新,科技創(chuàng)新,制度創(chuàng)新,各方面工作創(chuàng)新,才能實現(xiàn)新的發(fā)展,創(chuàng)造新的輝煌,企業(yè)文化是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的精神動力,是企業(yè)巨大的無形資產(chǎn)。
人活著,不要一切為了錢而成為錢的奴隸。要知道:“人占有了物,物也就占有了人!比艘凶约旱睦硐牒椭驹,盡好自己的責任。在單位做好自己的工作,為事業(yè)而拼搏。在家庭孝敬好長輩。夫妻相敬如賓,尊老愛幼。對自己要潔身自好,克己慎獨,勤學好進,活到老,學到老。努力提升個人文化水平,勝己者勝人,內(nèi)圣才能外王。
企業(yè)是由個人組成的,企業(yè)文化的形成來源于個人文化的集智。在企業(yè)文化的發(fā)展中,每個員工的個人文化也要與時俱進。
作為一名富世康的員工,要學習企業(yè)文化,熟練掌握企業(yè)文化知識,嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度,不斷提高自己的核心價值觀,牢固樹立以客戶服務為中心的理念,微笑服務,熱情工作,認真做事,踏實做人,使自己真正成為一名合格的員工,使我們的企業(yè)不斷發(fā)展與壯大。
企業(yè)文化演講稿 篇7
同志們:
今天召開的這次企業(yè)文化建塑研討會,目的是通過交流研討,認真探討我礦企業(yè)文化建設的問題,對當前和今后一段時期企業(yè)文化建設工作進行部署,動員廣大干部職工積極投身企業(yè)文化建設,不斷提高企業(yè)管理水平,進一步穩(wěn)定礦安全生產(chǎn)形勢,為實現(xiàn)我礦全年各項目標而努力奮斗。
黨委對此次研討會十分重視,在6月進行了安排,專門下發(fā)了《關于召開企業(yè)文化建塑研討會的通知》,開展了“企業(yè)文化建塑與實踐”論文征集活動,在不到兩個月的時間,全礦共送報各類論文近 篇。剛才,聽了一些同志的座談和研討,很受教育、很受啟發(fā)、很受鼓舞。他們或結(jié)合工作實踐、或從理論角度,對企業(yè)文化實踐、精細化管理等談了一些好的建議和想法?傮w來說,感受有三點:一是更加明白了企業(yè)文化的內(nèi)涵;二是更加明白了企業(yè)文化的針對性;三是更加明白了企業(yè)文化最終要融入企業(yè)管理之中。我感到,通過這次研討座談,對我礦下步企業(yè)文化建設將會產(chǎn)生更加積極的促進作用。
下面,我講兩個方面的.問題。
一、今年以來,我礦企業(yè)文化建設的情況和特點
今年,我礦圍繞集團公司“拓展雙翼,五年百億”的戰(zhàn)略目標,以“發(fā)展·圖強·和諧”為主題,在企業(yè)文化建塑中,主要抓了以下幾個方面工作:
一、目標為先,明確企業(yè)文化建塑方向。
根據(jù)公司工作部署,我礦結(jié)合實際,因地制宜地提出了“穩(wěn)扎穩(wěn)打、真抓實干、由淺入深、重點突破、整體推進”的企業(yè)文化建塑思路。制訂了《礦XX年企業(yè)文化建塑實施方案》、出臺了《企業(yè)文化建塑標準和考核辦法》,推出了《企業(yè)文化建塑月度推進表》等,在此基礎上,把精細化管理作為企業(yè)文化建塑的重要內(nèi)容,確立了‘12345’精細化管理路線圖。
為確保企業(yè)文化建設的順利推進,礦從提高各級領導干部對企業(yè)文化的認識入手,采取中心組學習、專題講座、集中培訓等方式,特別是今年五月,邀請了北京干部管理學院的企業(yè)文化專家到礦講課,對管理干部進行企業(yè)文化專題講座,進一步增加了礦各級干部學習、了解掌握企業(yè)文化建設方面的知識,不斷查找差距、彌補不足、理清思路,使企業(yè)文化建設的目標更加明確、思路更加清晰。各單位結(jié)合實際情況,認真貫徹落實《方案》的各項要求,開展了企業(yè)文化的學習、研究、宣傳、規(guī)劃、實施等工作,研究制定了加強本單位企業(yè)文化建設的意見,明確了分工、落實了責任。形成全員、全方位、全過程的企業(yè)文化建塑格局。
二、理念為魂,塑造企業(yè)文化建塑行動指南。
理念是行動的指南,精神是工作的動力。礦各支部把理念貫輸、理念認同作為企業(yè)文化建塑的有效途徑,增強員工對企業(yè)文化建塑的認同。
一是依托《三冊》,強勢宣貫。全礦以《企業(yè)文化手冊》、《安全文化手冊》、《視覺識別手冊》為依據(jù),學習宣傳企業(yè)目標、戰(zhàn)略、愿景,以及公司“xx”規(guī)劃等,利用各種形式,通過各種渠道,堅持不懈地開展文化禮儀,強化集團公司企業(yè)文化內(nèi)容的宣傳、推廣和傳播,5月份,舉行了《皖煤人哲理故事》首發(fā)式,在全礦區(qū)持續(xù)掀起集中學習、宣灌高潮,利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡、牌板等宣傳媒體,形成廣泛的視覺聽覺沖擊,使每一名員工都能了解集團公司和本單位的愿景及其內(nèi)涵,讓理念樹起來、歌曲唱起來、旗幟飄起來、標志用起來。
二是借助載體,有力深入。年初,印制5000余張《企業(yè)文化理念宣傳手冊》,將企業(yè)理念、精細化管理理念、公司奮斗目標等集中印在一起,分發(fā)到員工手中,讓員工在日常學習工作中,掌握熟悉企業(yè)文化理念和知識。在生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助單位印制了《百善礦手指口述手冊》,員工人手一冊,在全礦開展了以季度為時間界限的精細化管理戰(zhàn)役,相關部門以不打招呼、不定時間、不分場合,抽考、抽查等形式,進班組、到區(qū)隊,就員工對企業(yè)精神等相關理念的認知率進行考核、檢驗。上半年,我們抽查、抽考了全礦各單位千余名員工,員工對公司企業(yè)文化理念和崗位標準的認知率、合格率均超過95%。
企業(yè)文化演講稿 篇8
尊敬的各位領導,親愛的同事們:
大家好!
我是來至xx分行的馬xx,自從我09年4月份進入公司到如今已經(jīng)一年多了,在這一年多的時間里,我的感慨很多,也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。
今天我給大家演講的主題是:“弘揚xx文化、放飛我們夢想!
回望以前,進入xx房產(chǎn)兩路分公司后,我的一切都發(fā)生了很大的變化,從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時,我覺得學到了很多、也收獲了許多,這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關愛,正是有了他們真誠的幫助和關愛,才成就了今天的我。所以我很感動,我很感謝他們,在那個時候,我就對自己說,不管在什么時候,我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事,在這個舞臺上鍛煉自己的同時,把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友。
態(tài)度是決定一個人能否成功的根本要求,作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀人必須抱著一顆真誠的心,誠懇的對待客戶,對待同事,只有這樣,別人才會尊重你,把你當做朋友。業(yè)務代表是企業(yè)的形象,企業(yè)素質(zhì)的表達,是連接企業(yè)與社會,與買方客戶,與房主的樞紐,因此置業(yè)參謀真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績。
xx文化是關愛、互助的文化,關愛別人就是互助自己,因為只有你關愛了別人,在你需要幫助的時候別人才會互助你,讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團結(jié)合作,努力溝通。業(yè)績的提升,光靠一個人的努力是不行的,它需要很多人的合作。
回想在xx度假村軍訓翻越障礙的活動和20xx年9月16日在xx拓展訓練的搶灘登陸活動中,讓我感到團隊的力量是多么的強大,特別是在搶灘登陸的活動,在整個過程,大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,大家緊緊的抱在一起,生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),別人的腳踩在自己的腳背上很疼,甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,我好感動,如不是你也是這么想,他也是這么想,大家都是這么想的,怎會會快速平安成功的到達此岸呢?“一根筷子輕輕被折斷,十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬于這個團隊,就要充分發(fā)揮自己的作用,只有大家齊心合力,沒有攻不破的'堡壘。高效才能共贏,我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率,只有團隊才能給我們帶來更高的利益,也只有團隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻,也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū)!
我親愛的xx同仁們,只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務,真抓實干,不斷提升我們的效勞,公司必將贏得持續(xù)、安康、穩(wěn)定的開展。天道酬勤,陽光總在風雨后,堅信自己就是那道美麗的彩虹!盡情地燃燒你的激情,釋放你的情懷,放下你的一切包袱,樹立你堅決的信念,在xx這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己。放飛你事業(yè)的夢想!讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍天,明天會更好!也祝我們的鋼運明天更輝煌!
企業(yè)文化演講稿 篇9
各位代表、同志們:
今天,我們在這里隆重集會,表彰在我市各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出來的勞動模范和先進工作者。這是一次群英云集、頌揚模范的慶功大會,是一次再鼓干勁、再創(chuàng)佳績的動員大會,更是一次萬眾一心、奮發(fā)圖強的誓師大會。首先,我代表市委、市人大、市政府、市政協(xié),向受到表彰的先進集體和先進個人,表示熱烈的祝賀!向奮戰(zhàn)在全市各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線上的廣大勞動者,致以誠摯的問候!
去年以來,市委、市政府團結(jié)帶領全市人民,按照省委、省政府轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的戰(zhàn)略部署,緊緊圍繞把長治建設成為全國最宜居最宜發(fā)展城市的奮斗目標,扎實推進工業(yè)新型化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、市域城鎮(zhèn)化和城鄉(xiāng)生態(tài)化建設進程,全力推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展,取得了令人可喜的新成就。20xx年,全市地區(qū)生產(chǎn)總值和固定資產(chǎn)投資兩項主要經(jīng)濟指標實現(xiàn)“雙千億”目標,綜合經(jīng)濟實力穩(wěn)居全省第二;招商引資取得新突破,一大批優(yōu)勢項目相繼落地,重點工程開工項目數(shù)和投資完成額均創(chuàng)歷史新高,發(fā)展后勁進一步增強;上黨城鎮(zhèn)群建設加速推進,城市化率一年提高了5.82個百分點;文明創(chuàng)建十年不輟,以名列全國地級市第四的成績,榮獲了“全國文明城市”稱號,城市知名度和競爭力有了質(zhì)的飛躍;城鄉(xiāng)居民收入大幅度提高,農(nóng)民收入增幅持續(xù)高于城鎮(zhèn)居民,人民群眾樂業(yè)安居;各項重點工作爭先創(chuàng)優(yōu),全市共獲得省廳級以上表彰獎勵592項,其中國家級表彰37項,在全省年度目標責任考核中,長治綜合排名第一。今年以來,全市經(jīng)濟繼續(xù)保持了健康快速發(fā)展的良好勢頭,一季度全市地區(qū)生產(chǎn)總值同比增長14.3%,全省第一,實現(xiàn)了“開門紅”。
這些成績的取得,凝聚了全市335萬人民的聰明才智和辛勤汗水,包含了廣大職工和勞動群眾的無私奉獻和創(chuàng)造活力。今天受到表彰的勞動模范、先進個人,正是全市廣大勞動者的杰出代表。雖然他們的崗位不同,事跡各異,但都立足本職,勤勉敬業(yè),無私奉獻,干出了不平凡的業(yè)績。事實證明,他們不愧是我市各條戰(zhàn)線的楷模,不愧為全市人民學習的榜樣。
當前,長治正處于加快轉(zhuǎn)型跨越、建設全國最宜居最宜發(fā)展城市的關鍵時期,面臨的國內(nèi)外經(jīng)濟形勢依然嚴峻,調(diào)結(jié)構、促轉(zhuǎn)型、謀跨越的任務十分艱巨。面對科學發(fā)展的新要求、宏觀形勢的新變化,迫切需要廣大人民群眾大力弘揚勞模精神,牢固樹立主人翁責任感,充分發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性,堅定信心,振奮精神,銳意進取,扎實工作,努力為推動長治轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展、建設全國最宜居最宜發(fā)展城市再創(chuàng)佳績、再立新功。借此機會,我提五點希望和要求。
一、建設全國最宜居最宜發(fā)展城市,必須大力弘揚勞模精神,凝聚共同團結(jié)奮斗的強大精神力量。榜樣蘊藏無窮力量,精神激發(fā)奮斗意志。愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流,艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新,淡泊名利、甘于奉獻的偉大勞模精神,是中國工人階級崇高品格的生動體現(xiàn),是我們時代的寶貴財富,是激勵各族人民團結(jié)奮斗、勇往直前的強大精神力量。長治是有著光榮傳統(tǒng)的革命老區(qū),也是英雄輩出之地,從來以出勞模多、出典型多受世人矚目。全市上下要大力宣傳勞模和先進人物的典型事跡,特別是把弘揚勞模精神與弘揚太行精神、紀蘭精神、長治精神結(jié)合起來,用勞模精神引領風尚、凝聚力量、鼓舞士氣,充分激發(fā)廣大職工群眾投身轉(zhuǎn)型跨越偉大實踐的創(chuàng)造活力。要以勞動模范為榜樣,學習他們勞動光榮、創(chuàng)造偉大的價值追求,學習他們愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流的工作態(tài)度,學習他們自強不息、甘于奉獻的崇高品格,學習他們與時俱進、開拓創(chuàng)新的時代風貌,讓勞模精神成為推動全市轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的強大精神動力。同時,希望今天受到表彰的勞動模范和先進工作者珍惜榮譽、樹立形象,始終保持良好的精神風貌,用自己的'模范行為帶動和影響更多人,爭做時代先鋒和行動楷模。
二、建設全國最宜居最宜發(fā)展城市,必須緊緊依靠全市人民,充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用。工人階級和勞動群眾是社會財富的創(chuàng)造者和推動社會發(fā)展的決定力量。長治廣大職工和勞動群眾歷來有不怕困難、戰(zhàn)天斗地的氣概,有百折不撓、愈奮愈勇的韌勁,有腳踏實地、埋頭苦干的精神,有富于開拓、與時俱進的智慧。要積極引導廣大職工和各階層勞動群眾把勞動激情、創(chuàng)造智慧、偉大力量凝聚到建設全國最宜居最宜發(fā)展城市的主戰(zhàn)場,勇于擔當,先行先試,銳意進取,再立新功。要積極引導廣大職工和各階層勞動群眾主動參與自主創(chuàng)新實踐,積極投身傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級、戰(zhàn)略性新型產(chǎn)業(yè)培育壯大、重點領域和關鍵環(huán)節(jié)科技攻關,深入開展技術革新和發(fā)明創(chuàng)造活動,努力掌握核心技術和關鍵技術,為提高長治發(fā)展的自主創(chuàng)新能力作出貢獻。要積極引導廣大職工牢固樹立節(jié)約發(fā)展、清潔發(fā)展、安全發(fā)展的意識,大力倡導節(jié)約型、環(huán)保型、安全型生產(chǎn)方式,積極投身全市節(jié)能減排和生態(tài)建設,進一步增強長治的可持續(xù)發(fā)展能力。
企業(yè)文化演講稿 篇10
尊敬的各位領導、同事們:
大家好!
丹桂飄香,菊花怒放!沉甸甸的稻子給大地披上了金色的盛裝,秋天是一個收獲的季節(jié),我們精科也迎來了一個豐收的秋天。,我們的產(chǎn)值已經(jīng)達到了1.02個億,在這樣一個令人振奮的日子里和大家一起交流創(chuàng)業(yè)文化在精科發(fā)展中的體現(xiàn),是我最大的榮幸!眾所周知,文化——是一種精神力量,創(chuàng)業(yè)——是立足自我,實現(xiàn)自我,積累財富,推進文明的過程。一個企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越,必須借助于創(chuàng)業(yè)文化,因為它是企業(yè)發(fā)展強勁的動力!作為公司一名老員工,伴隨著公司的誕生、成長、壯大,我熟悉這里的一草一木,當初親手栽下的幼苗,如今已經(jīng)長成了參天大樹;我熟悉這里的帶頭人,他們不怕困難、不畏艱險、不怕挫折、不怕失敗的拼搏精神帶領我們度過了一個又一個難關;我熟悉這里的售后服務人員,他們那種“想千方萬計,吃千辛萬苦”的高效的服務意識,為我們蠃得了一份又一份的`客戶對我們的信譽;我更熟悉這里的同事們,他們艱苦奮斗、務實苦干的鐵人精神為我們換來了一批批產(chǎn)品的準時總裝、即時交貨,當看著一輛輛貨車拖著一批批產(chǎn)品駛向全國各地,疲憊的臉上總會露出自豪的笑容……
正是他們在平凡的工作崗位上書寫著平凡的創(chuàng)業(yè)故事。
記得當初我們剛開始生產(chǎn)110和220產(chǎn)品時,由于當時還沒有繞包機,我們的繞包人員在包一次線時,只能采用手工包扎。那時,哪一雙手沒起過泡?哪一雙手沒流過血?為了讓流出的血不弄臟一次線,他們二話沒說,便用透明膠帶裹住手指作隔離,再用膠布蒙上,繼續(xù)忍痛包完了整臺產(chǎn)品。有時,一次線圈包完,還要再去繞二次。他們就這樣在封閉的凈化室內(nèi)沒日沒夜的忙來忙去。等他們披星戴月地回到家中,才感覺到渾身酸痛。孩子早已進入夢鄉(xiāng)。當孩子還沒有在睡夢中醒來的時候,他們又已經(jīng)頂著第一縷朝霞提前來到工作崗位。就這樣孩子好多天也見不著他們的面,就更不必提照顧家人、做點家務的事了!還記得,由于工藝要求嚴格,開罐時間在夜里,必須及時總裝,才能讓產(chǎn)品按時交貨?傃b班的同事早早的就趕到了,把準備工作做好,而路遠的人不敢回家,餓了就吃點隨身帶來的干糧,等著工作的開始。這時,萬事俱備,只欠東風!當工藝時間到了,他們便困意頓消、抖擻起精神,拿起工具大干起來。外面夜深人靜,而總裝大廳里卻忙得熱火朝天!等他們工作結(jié)束了,已是第二天的拂曉,雖然已是身疲力盡,但還是要堅持白天的工作。為了節(jié)省時間,他們就裹上大衣在總裝班里打個盹休息一會兒,因為不久他們就又要投入到新的一天工作之中。
這些平凡的故事,還有很多很多,相信在座的也都深有體會。正是他們在創(chuàng)業(yè)文化上抹上了重重的一筆。萬眾一心、眾志成誠,在我們大家的共同努力下,已經(jīng)在宿遷的行業(yè)內(nèi)嶄露頭角!
還需用什么來證明公司十一年來取得的成績呢!再請你看看我們身邊這一幅幅記錄發(fā)展史的圖片:它不正是我們所走過的創(chuàng)業(yè)歷程上留下的一串串堅實的腳印嗎?
企業(yè)文化演講稿 篇11
尊敬的各位領導,敬愛的同事們:
大家好!
我是來至錦域藍灣分行的馬靜,自從我20xx年4月份進入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了,在這一年多的時間里,我的感慨許多,也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。今日我給大家演講的主題是:“弘揚鋼運文化、放飛我們幻想!
回望以前,進入鋼運房產(chǎn)兩路分公司后,我的一切都發(fā)生了很大的改變,從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時,我覺得學到了許多、也收獲了很多,這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關愛,正是有了他們真誠的幫助和關愛,才成就了今日的我。所以我很感動,我很感謝他們,在那個時候,我就對自己說,不管在什么時候,我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事,在這個舞臺上鍛煉自己的同時,把自己的歡樂傳遞給身邊全部的摯友。看法是確定一個人能否勝利的基本要求,作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀人必需抱著一顆真誠的心,懇切的對待客戶,對待同事,只有這樣,別人才會尊敬你,把你當做摯友。業(yè)務代表是企業(yè)的形象,企業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn),是連接企業(yè)與社會,與買方客戶,與房主的樞紐,因此置業(yè)顧問真誠的看法干脆影響著銷售業(yè)績。
鋼運文化是關愛、互助的文化,關愛別人就是互助自己,因為只有你關愛了別人,在你須要幫助的時候別人才會互助你,讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位須要幫助的人吧!其次就是團結(jié)合作,努力溝通。業(yè)績的提升,光靠一個人的努力是不行的,它須要許多人的合作。
回想在長河度假村軍訓翻越障礙的活動和XX年9月16日在白市驛拓展訓練的搶灘登陸活動中,讓我感到團隊的力氣是多么的強大,特殊是在搶灘登陸的活動,在整個過程,大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,大家緊緊的抱在一起,生怕有人把腳踩到的`地上而犯規(guī),別人的腳踩在自己的腳背上很疼,甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,我好感動,如不是你也是這么想,他也是這么想,大家都是這么想的,怎會會快速平安勝利的到達彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷,十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力氣是無窮的。既然屬于這個團隊,就要充分發(fā)揮自己的作用,只有大家齊心合力,沒有攻不破的堡壘。
高效才能共贏,我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信念、力氣和效率,只有團隊才能給我們帶來更高的利益,也只有團隊才能使我們勇于面對勝利路上的荊棘險阻,也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū)!
我敬愛的鋼軍同仁們,只要我們接著以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務,真抓實干,不斷提升我們的服務,公司必將贏得持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。天道酬勤,陽光總在風雨后,堅信自己就是那道漂亮的彩虹!盡情地燃燒你的激情,釋放你的情懷,放下你的一切包袱,樹立你堅決的信念,在鋼運這個充溢活力與激情的舞臺盡情展示自己。放飛你事業(yè)的幻想!讓我們攜起手來共同創(chuàng)建屬于自己的一片藍天,明天會更好!也祝我們的鋼運明天更輝煌!
感謝大家!
企業(yè)文化演講稿 篇12
尊敬的各位領導,親愛的同事們:
大家好!
我是來至錦域藍灣分行的馬靜,自從我20xx年4月份進入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了,在這一年多的時間里,我的感慨很多,也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。
今天我給大家演講的主題是:“弘揚鋼運文化、放飛我們夢想!
回望以前,進入鋼運房產(chǎn)兩路分公司后,我的一切都發(fā)生了很大的變化,從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時,我覺得學到了很多、也收獲了許多,這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關愛,正是有了他們真誠的幫助和關愛,才成就了今天的我。所以我很感動,我很感謝他們,在那個時候,我就對自己說,不管在什么時候,我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事,在這個舞臺上鍛煉自己的同時,把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友。態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求,作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀人必須抱著一顆真誠的心,誠懇的`對待客戶,對待同事,只有這樣,別人才會尊重你,把你當做朋友。業(yè)務代表是企業(yè)的形象,企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn),是連接企業(yè)與社會,與買方客戶,與房主的樞紐,因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績。
鋼運文化是關愛、互助的文化,關愛別人就是互助自己,因為只有你關愛了別人,在你需要幫助的時候別人才會互助你,讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團結(jié)合作,努力溝通。業(yè)績的提升,光靠一個人的努力是不行的,它需要很多人的合作。
回想在長河度假村軍訓翻越障礙的活動和9月16日在白市驛拓展訓練的搶灘登陸活動中,讓我感到團隊的力量是多么的強大,特別是在搶灘登陸的活動,在整個過程,大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,大家緊緊的抱在一起,生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),別人的腳踩在自己的腳背上很疼,甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,我好感動,如不是你也是這么想,他也是這么想,大家都是這么想的,怎會會快速安全成功的到達彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷,十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬于這個團隊,就要充分發(fā)揮自己的作用,只有大家齊心合力,沒有攻不破的堡壘。
高效才能共贏,我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率,只有團隊才能給我們帶來更高的利益,也只有團隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻,也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū)!
我親愛的鋼軍同仁們,只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務,真抓實干,不斷提升我們的服務,公司必將贏得持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。天道酬勤,陽光總在風雨后,堅信自己就是那道美麗的彩虹盡情地燃燒你的激情,釋放你的情懷,放下你的一切包袱,樹立你堅定的信念,在鋼運這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己。放飛你事業(yè)的夢想!讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍天,明天會更好!也祝我們的鋼運明天更輝煌
企業(yè)文化演講稿 篇13
尊敬的各位領導、各位前輩、各位同事:
大家好!
金秋送爽,丹桂飄香!在這碩果累累、稻香陣陣的季節(jié)里,我們中國銀行也迎來了了一個豐收的秋天。20xx年,本行圓滿完成財務重組;20xx年,成功引進戰(zhàn)略投資者。20xx年6月1日和7月5日,本行股票先后在香x聯(lián)合證券交易所和上
海證券交易所掛牌交易,在中國銀行業(yè)中首次獲得了在國際和國內(nèi)資本市場同時發(fā)行上市的成功。本行h股發(fā)行募集資金860億港元,創(chuàng)造了全球金融機構首次公開發(fā)行(ipo)籌資額的最新紀錄,成為近6年來全球最大的招股活動。a股發(fā)行籌集資金200億人民幣,是迄今為止a股市場最大的首次公開發(fā)行(ipo)項目。此舉進一步擴大了本行在國際市場和國內(nèi)市場的影響力,為中國銀行的百年品牌再添風采。
今年月日,我行啟動了企業(yè)文化建設。一直以來,我行不斷吸收國內(nèi)外企業(yè)文化建設的先進成果,繼承發(fā)揚中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,堅持從自身實際出發(fā),緊緊圍繞“誠信、績效、責任、創(chuàng)新、和諧”組成的企業(yè)文化精髓,著力建設“以企業(yè)精神為核心,以企業(yè)制度為依托,以企業(yè)形象為載體,以企業(yè)績效為標準”的先進企業(yè)文化,致力打造“誠信服務,拼搏進取,團結(jié)協(xié)作,創(chuàng)造一流”的企業(yè)精神。企業(yè)文化建設的啟動,將是中國銀行改革發(fā)展歷程中新的起點和新的動力,將會為本行的可持續(xù)發(fā)展提供歷史性機遇,打造更新更高的'上升平臺。
在百年中行歷經(jīng)風雨,再啟新篇的航程里,和各位領導、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業(yè)文化,爭做優(yōu)秀員工,是我——盧春林,一個才進入中行工作3年的普通員工,最大的榮幸和最大的自豪!
眾所周知,文化是一種精神力量,企業(yè)文化建設是立足自我,實現(xiàn)自我,積累財富,推進文明的過程。一個民族要發(fā)達、要振興、要強大,就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越,就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。銀行企業(yè)文化決定著銀行的公眾形象、社會定位及發(fā)展方向,在某種程度上說,銀行企業(yè)文化建設決定了銀行的競爭力,它是企業(yè)發(fā)展強勁的動力!
銀行企業(yè)文化建設是一項系統(tǒng)工程,貴在知,重在行。那么作為一名中行人,我們應該怎樣去弘揚企業(yè)文化呢?那就是人人以實際行動為客戶提供精品服務,人人以實際行動爭做優(yōu)秀員工。所謂“精品服務”:“精”,就是一種挑戰(zhàn)自我、超越自我的積極心態(tài),使服務真正體現(xiàn)個性化、人性化、差別化的服務特色;“品”就是創(chuàng)造產(chǎn)品的品牌、服務的品牌,使我們的服務步入品牌化、標準化、系統(tǒng)化服務的新階段;服務,就是要通過我們每一個中行人的言行舉止,體現(xiàn)我們的企業(yè)文化精神,體現(xiàn)出我們中行人“追求卓越”的服務理念,體現(xiàn)出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經(jīng)濟學家說過:“不管你的工作是怎樣的卑微,你都當付之以藝術家的精神,當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來,不再有勞碌辛苦的感覺,你就享受到成功的喜悅!
每個人都懷揣著一個夢想,夢想是我們的希冀,它引領我們奮發(fā)進取,踏平坎坷,品味成功。三年以前,我就懷揣著夢想進入了中行,通過自己的勤奮努力,我很榮幸地成為了一名理財經(jīng)理。理財經(jīng)理的是一支新生力量,中行為理財經(jīng)理提供了夢想的平臺,天高任鳥飛,海闊憑魚躍,欣逢盛世,當有所作為。我選擇了這一崗位,我的夢想那就是與中行一起飛翔。既然選擇了遠方,就該風雨兼程。在工作中,我毫無怨言,勇敢地經(jīng)受著每一次營銷中的困難和壓力,以堅定的意志,執(zhí)著地追求著夢想。我不去想是否能夠成功,我不去想未來是平坦還是泥濘,只要熱愛工作,一切會在意料之中。
乘長風,破萬里浪!各位前輩、各位同事,就讓我們一起高舉“誠信、績效、責任、創(chuàng)新、和諧”的企業(yè)文化旗幟,努力拼搏,開拓創(chuàng)新,愛崗敬業(yè),無私奉獻,從我做起,用自己的青春和汗水為百年中行再添風采!
我的演講完了,謝謝大家。
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